Bei Heads & Headlines sprechen wir mit Menschen bei Deloitte darüber, wie sie arbeiten, denken und aktuelle Entwicklungen einordnen. Die Themen sind so vielfältig wie die Menschen selbst: von Technologie und Innovation über die Zukunft der Arbeit bis hin zu gesellschaftlichen Fragestellungen und persönlichen Karrierewegen. In jeder Folge gibt ein:e neue:r Gesprächspartner:in Einblicke in den eigenen Arbeitsalltag, teilt Erfahrungen und beschreibt, wie aktuelle Entwicklungen aus der eigenen Perspektive erlebt und gestaltet werden – vom Berufseinstieg bis zur Führungsebene. Gastgeberin Julia Linke spricht dabei offen und persönlich mit ihren Gäst:innen. So entsteht ein vielschichtiger Blick auf Themen, die Wirtschaft und Gesellschaft prägen.
Mukoviszidose und die 100-Kilometer-Challenge // mit Robin Baude
„Man sieht sie uns nicht an. Nicht auf den ersten, nicht auf den zweiten Blick." In Folge 30 ist Robin Baude zu Gast. Der Service Manager bei Deloitte lebt mit Mukoviszidose, einer nicht heilbaren Erkrankung, mit der in Deutschland rund 8.000 Menschen leben. Aktuell bereitet sich Robin auf eine besondere Herausforderung vor: Im September will er 100 Kilometer in 24 Stunden für den guten Zweck laufen. Wie beeinflusst Mukoviszidose seinen Alltag, und welche Rolle spielt Sport dabei? Im Interview spricht er über die Vorbereitung auf seine Challenge, die Bedeutung von Bewegung in seinem Leben und die Motivation hinter seinem Vorhaben. Deloitte ist seit 2019 Partner von Team Deutschland und Team Deutschland Paralymics. Im Rahmen dieser Partnerschaft teilen sowohl professionelle Athlet:innen als auch sportbegeisterte Kolleg:innen ihre #GeschichtenDieBewegen: Geschichten, die bewegen - Team D & Deloitte.
27 May 2026
KI braucht mehr als Technologie // Human Capital Trends 2026 mit Rüdiger Booz
93 % der Investitionen in KI fließen in Technologie, doch der entscheidende Erfolgsfaktor liegt beim Menschen. In dieser Folge sprechen wir bereits zum dritten Mal mit Rüdiger Booz – dieses Mal über die Human Capital Trends 2026 und warum viele Organisationen trotz großer Ambitionen hinter ihren Möglichkeiten bleiben. Es geht um fehlende organisatorische Reife, den richtigen Umgang mit Unsicherheit und die Rolle von Kultur und Führung. Außerdem zeigen wir, wie das Zusammenspiel von Mensch und KI gestaltet werden kann – vom Workdesign bis zur täglichen Anwendung. Ein Gespräch darüber, was es braucht, damit KI wirksam wird. Mehr zu den Human Capital Trends 2026: https://www.deloitte.com/de/de/services/consulting/research/human-capital-trends-deutschland.html
26 Apr 2026
Heike Dekker über Führungskräfteentwicklung an der Deloitte University EMEA
Heike Dekker beschäftigt sich seit vielen Jahren mit der Frage, wie wirksame Führungskräfteentwicklung gestaltet sein sollte. Als Dean der Deloitte University EMEA verantwortet sie einen Campus bei Paris, an dem Kolleg:innen aus ganz Europa für mehrere Tage zusammenkommen, um gezielt an ihrer Weiterentwicklung zu arbeiten. Im Gespräch geht es darum, warum Lernen mehr ist als ein Trainingsformat, weshalb Reflexion eine zentrale und zugleich anspruchsvolle Rolle spielt und warum Austausch und Präsenz auch in digitalen Zeiten unverzichtbar bleiben. Ein zentraler Punkt: Lernen lässt sich nicht delegieren oder outsourcen, sondern erfordert persönliche Verantwortung. Der Campus der Deloitte University EMEA ist daher bewusst als Präsenzort konzipiert. Entwicklung findet hier nicht nur im Seminarraum statt, sondern ebenso im Austausch zwischen den Programmpunkten, im gemeinsamen Nachdenken und im Dialog. Führungskräfteentwicklung wird hier als Prozess verstanden, der Zeit, Begegnung und bewusste Auseinandersetzung braucht.
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