About Herr GRÖNE und Herr MAIER - Der Podcast für Jobsuchende
Bastian Maier findet keinen neuen Job, trotz guter Qualifikationen.
Er telefoniert mit seinem Onkel - Thomas Gröne.
Der hat als Coach für Berufserfahrene
- interessante Ansichten und Einblicke,
- Ideen und Erfahrungen, wie Jobsuchende besser agieren können und
- viele weitere Antworten auf Bastian's Fragen,
weil er die Hintergründe aus der Sicht der Arbeitgeber kennt.
Herr GRÖNE & Herr MAIER - plaudern beim Kaffee über das gesellschaftliche Ding !
Gröne geht im Gespäch auf Dinge ein, die täglich passieren und für die es kein Skript gibt. Auch die Mechanismen bei Behörden und in den Medien werden kritisch betrachtet.
5 Jun 2022
Angebote – Vergleiche – Entscheidung
Habe ich alle Infos, die ich brauche? Wer bietet Sicherheit und Stabilität? Sind Chance und Risiko gut miteinander ausbalanciert? Werden Garantien versprochen und wenn ja, was sind diese Versprechen Wert? Auf der Zielgeraden ist es wichtig die Nerven zu behalten, damit das Finale nicht zur Qual der Wahl wird, sondern der Erfolg nach Hause gebracht werden kann.
27 May 2022
Geld - Macht - Verhandlung
Die vermutlich wichtigste „Nebensache“ der Berufswelt: Das Thema Geld. Bescheidenheit ist hier genauso fehl am Platz, wie Pokerfaces oder gar agressives Vorgehen. Sachlich recherchiert, sprachlich vorbereitet und möglichst alle Interessen im Blick – so endet die Strategie nicht in einem faulen Kompromiß, sondern im Ziel.
https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/
8 May 2022
Neue Kontakte gut vorbereiten
Werbung und Akquise in eigener Sache – Wer Anfängerfehler vermeidet, erreicht schnell ein gutes Profi-Level und das ist die beste Eintrittskarte für ein weiteres Kennenlernen. Ich bin immer dann ein interessanter Kandidat, wenn ich etwas biete was der andere benötigt. Dazu muss ich verstanden haben, wie seine Vorstellung von einer Problemlösung aussehen soll.
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23 Apr 2022
Angebote richtig recherchieren
Der erstbeste Job oder der wirklich Beste? Schnelligkeit geht fast immer zu Lasten einer guten Qualität und dann braucht man eine Riesenportion Glück. Stellenangebote finden, gut recherchieren und alle vorbereiteten Schritte in die Praxis umsetzen. Das ist nichts für Glücksritter, sondern eher etwas für Profis, die den richtigen Zeitpunkt erkennen.
https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/
10 Apr 2022
Stellenbörsen, Jobportale & Co - aber bitte mit System!
Eine „kinderleichte“ Handhabung von Jobportalen ist oft mehr Fluch als Segen – insbesondere für Personen mit Berufserfahrungen. Wer sich über Jahre wertvolle Erfahrungen oder gar fachliche Expertise erworben hat, sollte bei der Jobsuche und Marktrecherche nicht geizig sein, sondern maßvoll Zeit und Qualität einsetzen. Ein Invest, das sich bezahlt macht!
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2 Apr 2022
Selbst lenken, was andere von mir denken!
Mit einer Praxis nach dem Schneemann-Prinzip reduziere ich meine Abhängigkeit von dem Verlauf eines Bewerbungsprozesses. Gleichzeitig stelle ich meine spätere Entscheidung auf eine breite Vergleichsbasis. Gute Entscheidungen sind der Treibstoff für gute Karrieren.
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25 Mar 2022
Die Strategie und das Vorgespräch
Eine Strategie ist immer dann gut, wenn ich möglichst viel über die Motive und Handlungsoptionen weiß, die mein Gegenüber hat. Das ermöglicht es mir, mein Tun zu überdenken und mich auf mögliche Reaktionen vorzubereiten, ohne mich zu sehr festlegen zu müssen. Oft verändert sich auch meine Haltung grundlegend.
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20 Mar 2022
Die Basics und der Perpektivwechsel
Schriftliche Bewerbungsunterlagen allein können häufig keine gute Auskunft über umfangreiche berufliche Expertise und persönliche Eigenschaften vermitteln.
Sie spielen aber dennoch im Kennenlern-Prozess zwischen Bewerber und Arbeitgeber eine wichtige Rolle. Wer das verstanden hat, der weiß was vor und nach der schriftlichen Bewerbung zu tun ist.
...und wenn man dann bedenkt, warum Stellenangebote überhaupt veröffentlicht werden ..
https://www.udemy.com/course/karriereknick-nicht-mit-mir/.
16 Mar 2022
Die berufliche und persönliche Rückschau
Um wirklich alle (!) Fähigkeiten und Eigenschaften berücksichtigen zu können, die man einbringen kann, sollte man im Vorfeld einmal richtig Bilanz ziehen. Dabei ist es wichtig, sich von Bewertungen früherer Vorgesetzter und Kollegen zu lösen. Denn ob deren Einschätzung in einem anderen Unternehmen gleichermaßen gilt, ist völlig offen. Da zählt das eigene Bauchgefühl und Zeit zur eigenen Rückschau oftmals mehr, als ein altes Zeugnis.
Dies alles einmal in Worte zu kleiden und für sich schriftlich auszuformulieren, kann vieles zurechtrücken, was in Schieflage geraten ist.
Klarheit über die eigenen Erzählungen schaffen Sicherheit, die ich mir selbst erarbeiten sollte. WANN erzähle ich WEM und WIE ausführlich WAS über meinen Weg?
Welche Themen funktionieren nicht, wenn nicht genügend Zeit dafür da ist?
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13 Mar 2022
Alles eine Frage der Vorbereitung
"Schatz wie war dein Tag?" Diese Frage ist normalerweise völlig unproblematisch. Droht im Job allerdings Ungemach - eine Abmahnung, eine Betriebsschließung oder Kündigung - wird es komplizierter.
Und das setzt sich so weiter fort - beim Anwalt, bei der Arbeitsagentur, bei Freunden, Nachbarn, bei den eigenen Kindern.
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28 Feb 2022
Jobcoaching auf Distanz - geht das ?
Ein Coaching sollte grundsätzlich individuell sein und am besten persönlich stattfinden. Oftmals benötigt das Kennenlernen zwischen Coach und Klient eine Weile und erst dann ist es Zeit für oft sehr persönliche Themen. Weil sich Herr GRÖNE und Herr MAIER bereits persönlich kennen, steigen sie im Dialog direkt in die Themen ein, bei denen es auch um Befindlichkeiten geht.
26 Feb 2022
Herr Gröne und Herr Maier im Gespräch - Trailer
Herr GRÖNE und Herr MAIER unterhalten sich über all die Dinge, die in der Jobsuche und dem Bewerbungsprozess falsch laufen.
Mit seinem Einzelcoaching für Berufserfahrene konnte Herr Gröne als Coach vielen Kunden helfen, einen neuen und dauerhaften Arbeitsplatz zu finden. Sein Coaching ist als Marke unter der Bezeichnung Gröne-Methode® geschützt und hat dabei auch die Hintergünde auf der Arbeitgeberseite im Fokus. Das eröffnet sehr interessante Sichtweisen und sehr pragmatische Lösungsansätze.
Gröne: "Wenn der Bewerber weiß, wie sein Gegenüber tickt, eröffnen sich ihm ganz neue Ansichten und Möglichkeiten!"
Mit einer guten Strategie und etwas Wissen über die Arbeitgeberseite kann man clever agieren und die Karriere muss keinen Knick für die Ewigkeit davontragen.
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