Mag je een arbeidscontract niet verlengen omdat iemand zwanger is? Moet een reizend circus toegankelijk zijn voor mensen met een beperking? En wat als je wordt afgewezen voor een baan vanwege je hoofddoek?
In deze maandelijkse podcastserie van het College voor de Rechten van de Mens duiken we iedere aflevering in een discriminatiezaak: wat speelde er precies, wat vertellen de betrokkenen tijdens de zitting, en wat is Het Oordeel?
Yara bezoekt wellnessresort de Zwaluwhoeve tijdens een badkledingdag. Ze draagt een burkini, maar moet het resort verlaten omdat lichaamsbedekkende badkleding niet is toegestaan.
Volgens de Zwaluwhoeve heeft dat te maken met veiligheid, gezondheid en hygiëne. Yara vindt dat ze wordt gediscrimineerd vanwege haar geloof en geslacht. Mag een sauna een burkini verbieden?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-124/4f64d88e-abc8-40f3-b571-61d79dc52891)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/b31e25a5-9dfa-4821-a0dc-b307f6520ed2)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
17 Sept 2026
Bepaalt je naam je kans op een sollicitatiegesprek?
Een man met een niet-traditioneel Nederlands klinkende achternaam solliciteert bij het CBR naar de functie van examinator, maar wordt afgewezen. Kort daarna solliciteert hij opnieuw, met vrijwel dezelfde motivatiebrief en een licht aangepast cv, maar nu onder de naam ‘Paul Westerkamp’. Dit keer wordt hij wél uitgenodigd voor een gesprek.
De man vermoedt dat zijn naam en afkomst een rol speelden bij de eerste afwijzing. Het CBR ontkent dat en stelt dat zijn motivatie en later zijn beheersing van de Nederlandse taal de reden waren.
Maar wat zegt het als vrijwel dezelfde sollicitatie onder een andere naam wél tot een gesprek leidt? En wanneer is zo’n verschil aanleiding om discriminatie te vermoeden?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-115/839047cb-c63d-490f-b1a4-7596916f16ed)
Lees hier het transcript van deze aflevering
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
3 Sept 2026
Het Oordeel is terug met een nieuw seizoen!
In een nieuw seizoen van 'Het Oordeel' duiken we opnieuw in verschillende discriminatiezaken.
En dit seizoen horen we ook graag van jou. Heb je een vraag over het werk van het College? Over discriminatie, gelijke behandeling of een onderwerp dat je graag eens uitgelegd wilt hebben?
Stuur ons een DM via Instagram: @collegevoorderechtenvandemens. Misschien behandelen we jouw vraag in een van de nieuwe afleveringen.
18 Jun 2026
Wanneer is tassencontrole in een supermarkt discriminatie?
Bij het afrekenen via de zelfscankassa in een supermarkt krijgt een vrouw een steekproef controle. Na de controle richt de supermarktmedewerker zich tot haar 12-jarige zoon met de vraag: “Waar is de andere zak snoep gebleven?”
De moeder vermoedt dat haar zoon, vierde generatie Turkse Nederlander, vanwege zijn uiterlijk wordt verdacht van diefstal en dient een klacht in bij het College.
De supermarkt ontkent dat en stelt dat er sprake was van een concrete aanleiding, niet van discriminatie. Hoe bepaal je of afkomst een rol speelt in zo’n situatie? En wanneer is er sprake van etnisch profileren?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-45/6f61cad2-3318-47f7-a7f1-69a4df1721fa)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/0b7e1860-bf02-4ad0-8c71-83427044eb3f)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
21 May 2026
Wanneer wordt loonverschil discriminatie?
Een specialist ouderengeneeskunde werkt bij een zorgorganisatie, net als twee mannelijke collega’s. Ze doen vergelijkbaar werk, maar er is één verschil: haar mannelijke collega’s ontvangen maandelijks een extra toeslag, zij niet.
Volgens de vrouw is sprake van ongelijke beloning voor gelijkwaardig werk, en dus van discriminatie op grond van geslacht. De werkgever ziet dat anders en wijst op verschillen in taken en verantwoordelijkheden.
Wanneer is werk gelijkwaardig? En wanneer zijn loonverschillen wel of niet gerechtvaardigd?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-41/2a7652d7-3776-4876-81d0-b9fd052f66db)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/66ae4bd9-c49a-4db2-ac24-b89ec0d0691b)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (http://www.mensenrechten.nl)
19 Mar 2026
Mag een verloskundige met een stembeperking zelfstandig werken?
Een verloskundige verliest door ziekte haar stem. Na een stemprothese kan ze weer fluisteren en wil ze haar werk zelfstandig hervatten.
Het ziekenhuis gaat akkoord, maar stelt een voorwaarde: bij iedere bevalling moet een tweede verloskundige aanwezig zijn, vanwege de patiëntveiligheid. Mag een ziekenhuis zo’n inschatting zelf maken? Of wordt de verloskundige hiermee gediscrimineerd vanwege haar beperking?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2026-13/84ba0db9-973e-4b01-8df7-6e7dd410efb6)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/347cce93-6576-4c43-b5a2-0f43cc6f87a1)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
19 Feb 2026
Mag een school een student schorsen vanwege een Trump-foto?
Een student volgt een opleiding bij Stichting Codam, waar politieke uitingen niet zijn toegestaan. In een interne chat gebruikt hij een profielfoto van president Trump. Dat blijft niet zonder gevolgen: medewerkers vragen hem de foto te verwijderen. Wanneer hij dat weigert, wordt hij van de opleiding verwijderd.
De student stelt dat dit samenhangt met zijn conservatieve opvattingen en dat er binnen Codam weinig ruimte is voor zijn traditionele waarden.
Is hier sprake van discriminatie?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-136/4473bf23-94b7-4723-b419-ae3cb7ebb793)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/b9d148b7-7077-4212-b1e4-b2557e2e2759)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
22 Jan 2026
Mag een bank Russische transacties weigeren?
Een man met de Russische nationaliteit heeft een bankrekening bij een Nederlandse bank. Wanneer hij geld ontvangt van mensen met een Russisch woonadres, blokkeert de bank deze betalingen. Volgens de bank is dat nodig vanwege de sanctieregels voor financieel verkeer met Rusland.
De man zet vraagtekens bij deze handelswijze en stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar ligt de grens tussen extra controle en discriminatie?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-125/10832f70-4266-425f-857b-7bd06b6bad8b)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/ada4707a-a4f5-41e2-9c6d-1562a069d8f2)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
18 Dec 2025
Kun je met toegankelijke toiletten tóch ontoegankelijk zijn?
Een bezoek aan het kerstcircus loopt anders dan verwacht voor een man in een rolstoel. Hoewel er een rolstoeltoegankelijk toilet is, wordt hij verwezen naar een regulier toilet, waar hij ten val komt.
In deze aflevering van Het Oordeel staat de vraag centraal wanneer ontoegankelijkheid leidt tot discriminatie.
Lees hier meer over de rechten van mensen met een beperking (https://www.mensenrechten.nl/themas/rechten-van-mensen-met-een-beperking)
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-36/b39477f4-b108-4d4a-9471-2e169eb9bd5a)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/eb89cefe-97ab-4e36-af5b-570e0fb3dbc5)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
20 Nov 2025
Hebben dove kinderen tijdens zwemles recht op een gebarentolk ín het water?
Een moeder schrijft haar dove dochter in voor zwemles en vraagt of de gebarentolk mee het water in mag.
Dat mag, zegt het Recreatiecentrum. Maar bij de eerste les verandert dat: de tolk mag niet mee het bad in, want dat zou te veel afleiden voor de andere kinderen.
Zonder oogcontact met de tolk kan het meisje de instructies van de zwemleraar niet volgen. De moeder zoekt naar een oplossing, maar krijgt twee keuzes: de tolk blijft op de kant, of haar dochter stopt met zwemles.
De moeder stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Waar gaat het mis, en wanneer verandert het gebrek aan maatwerk in discriminatie?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-52/229304d1-c898-4c89-9934-7cc48db9e6c8)
Bekijk hier de video met de vertaling naar Nederlandse Gebarentaal (https://www.youtube.com/watch?v=R5UGu_B5Kpc)
Lees hier het transcript van de aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/dcc98754-2158-456b-9f46-7600d632c8d9)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
16 Oct 2025
Mag zwangerschap een reden zijn om een contract niet te verlengen?
Na een periode van afwezigheid krijgt een medewerker te horen dat haar contract niet wordt verlengd. De reden blijft onduidelijk. Was het het auto-ongeluk waardoor ze tijdelijk uitviel, liep de samenwerking niet lekker, of heeft haar zwangerschap er tóch iets mee te maken?
Ze legt haar zaak voor aan het College voor de Rechten van de Mens. Is hier sprake van discriminatie?
Lees hier meer over zwangerschapsdiscriminatie (https://www.mensenrechten.nl/actueel/nieuws/2023/07/08/hoe-genderongelijk-is-nederland-het-hardnekkige-probleem-van-zwangerschapsdiscriminatie)
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-65/ce66b98b-c226-4462-8490-54e764d952dd)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/4650b99f-007a-4e19-b821-4e81444a8718)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
18 Sept 2025
Mag je op je werk weigeren om vrouwen de hand te schudden?
Een man solliciteert bij Forensisch Centrum Teylingereind. Vanwege zijn geloof wil hij geen handen schudden met vrouwen. Tijdens het assessment vraagt de psycholoog hem zijn religieuze normen los te laten, maar dat weigert hij. Het gevolg: een negatief rapport waarin staat dat hij vrouwen anders behandelt. De man stapt naar het College voor de Rechten van de Mens. Is hij gediscrimineerd op grond van zijn geloof?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-41/9f0d5ad6-9eb9-4c5d-9054-66cbc68909c4)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/67adb5a8-4d8b-4eb1-86e8-5bcaf4e313ed)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (http://www.mensenrechten.nl)
21 Aug 2025
Moet een politieke partij al haar video’s ondertitelen?
Een man die slechthorend is, bekijkt YouTube video’s op het kanaal van de Partij van de Arbeid (PvdA). Hij kan niet alle video’s goed volgen, omdat de video’s niet of niet goed zijn ondertiteld. Daarom vindt de man dat de PvdA hem discrimineert.
Hij legt deze zaak voor aan het College. Is hier inderdaad sprake van discriminatie?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2024-67/35e5f67d-ff40-4304-a4e4-ed77d3fdf9c0)
Lees hier het transcript van deze aflevering (https://publicaties.mensenrechten.nl/publicatie/82f558c6-1be5-4d65-b73f-06d82498f980)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
17 Jul 2025
Moet een vrouw na een borstamputatie nog steeds haar bovenlichaam bedekken?
Na een borstamputatie wil een vrouw zonder bovenstuk zwemmen in het zwembad. Door pijn aan haar bovenlichaam kan ze geen strakke of natte kleding verdragen. Ze vraagt daarom vooraf aan twee zwembaden of ze zonder bovenstuk mag zwemmen en krijgt toestemming. Maar als andere bezoekers klagen over haar littekens of zeggen dat haar verschijning ‘provocerend’ is, besluiten de zwembaden dat ze voortaan buiten het water haar bovenlichaam moet bedekken.
Ze legt haar zaak voor aan het College. Is dit discriminatie?
Lees hier het volledige oordeel (https://oordelen.mensenrechten.nl/oordeel/2025-54/21f6aeeb-c844-41ef-947e-5b2442363c5b)
Bezoek de website van het College voor de Rechten van de Mens (https://www.mensenrechten.nl/)
19 Jun 2025
Zijn gemeenten verplicht om woonwagenbewoners zicht te bieden op een standplaats?
This episode of "Het Oordeel" examines the question of whether municipalities are obligated to provide trailer park residents with prospects for a pitch, focusing on potential discrimination in housing allocation.
16 Jun 2025
Mag je werknemers vragen geen hoofddoek te dragen?
This episode examines potential religious discrimination as women recount being denied employment or shifts at Reehorst for wearing a headscarf, prompting a legal review by the College voor de Rechten van de Mens.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
24 ratings
Contact Het Oordeel
Guest appearances
Does not typically book guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
