HiddenCandidates Podcast

About HiddenCandidates Podcast

HiddenCandidates – der Podcast für echte Matches zwischen Mensch & Unternehmen. Im HiddenCandidates Podcast treffen sich Menschen mit Haltung: Unternehmer:innen, Führungskräfte und Coaches, die über den verdeckten Arbeitsmarkt, moderne Unternehmenskultur und innovative Wege der Personalgewinnung sprechen. Für alle, die Mitarbeitende nicht nur finden, sondern wirklich binden wollen.

Publisher

ABC GmbH

Category

business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

16 Dec 2019

Latest episode

20 Oct 2026

Latest episodes

122 episodes in the feed.

1. 

   20 Oct 2026

   Werte statt Benefits – was Menschen wirklich bindet - mit Marcus Riecker

   Was hält Menschen wirklich in einem Unternehmen? Gehalt, Benefits und Karrierechancen? Oder sind Werte, Wertschätzung und Unternehmenskultur entscheidender? In dieser Folge spricht André Beier mit Marcus Riecker über authentische Führung, Werte im Recruiting und die Frage, wie Unternehmen Menschen langfristig binden. Denn Werte dürfen nicht nur auf Unternehmenswebsites stehen. Sie müssen im Arbeitsalltag gelebt werden. Auch künstliche Intelligenz verändert das Recruiting. Doch wenn KI zunehmend Bewerbungen erstellt und Auswahlprozesse unterstützt, bleibt eine wichtige Frage: Wo bleibt der Mensch? Darüber sprechen wir: - Warum gelebte Werte wichtiger sein können als Benefits. - Wie Führungskräfte Unternehmenskultur prägen. - Was Wertschätzung und Vertrauen für die Mitarbeiterbindung bedeuten. - Wie Unternehmen Werte im Bewerbungsgespräch erkennen. - Welche Chancen und Grenzen KI im Recruiting hat. - Warum moderne Arbeitsmodelle neue Führung brauchen. Über Marcus Riecker Marcus Riecker ist seit über 30 Jahren leidenschaftlicher Personaler. Er war als Personalleiter und Head of HR in mittelständischen Unternehmen sowie internationalen Konzernen tätig. Heute arbeitet er als Interim-CHRO, CPO und Head of HR. Als Coach, Keynote-Speaker und zertifizierter NLP-Master begleitet er Unternehmen und Bewerbende rund um Employer Branding, Recruiting und Mitarbeiterbindung. Sein Fokus: Der Mensch im Unternehmen. Unser Fazit Menschen bleiben nicht allein wegen attraktiver Benefits. Entscheidend sind Führung, Vertrauen und gelebte Wertschätzung. Denn Werte verbinden. Aber nur, wenn sie auch gelebt werden. Kontakt & Links Marcus Riecker: https://www.linkedin.com/in/marcus-riecker-9b78314a/ HiddenCandidates – Werte statt Lebensläufe: https://www.hiddencandidates.com Weitere Podcastfolgen: https://www.hiddencandidates.com/blog?ansicht=podcast

2. 

   24 Sept 2026

   Die Geschichten, die unsere Zukunft bestimmen - mit Anne M. Schüller

   Welche Geschichten erzählen wir uns über Arbeit, Führung und unsere Zukunft?Die Geschichten, an die wir glauben, beeinflussen auch, welche Veränderungen wir überhaupt für möglich halten. In dieser Folge des HiddenCandidates Podcasts spreche ich mit Anne M. Schüller über ihr neues Buch „Narrative für eine bessere Zukunft“, erschienen im Vahlen Verlag. Wir sprechen darüber, warum Unternehmen nicht nur gute Geschichten erzählen, sondern vor allem besser zuhören sollten. Anne M. Schüller nennt das Storylistening: Was erzählen Mitarbeitende wirklich über ihr Unternehmen, ihre Führung und ihre tägliche Arbeit? Ein weiterer Schwerpunkt ist die Gefahr der Management-Isolation. Je weiter Führungskräfte in der Hierarchie nach oben kommen, desto wichtiger werden Menschen, die nicht das sagen, was man hören möchte, sondern das, was man wissen sollte. Außerdem geht es um introvertierte Mitarbeitende und Führungskräfte, um alte Denkmuster in Unternehmen und um die Frage, wann vermeintliche Sicherheit zum Stillstand führt. Themen dieser Folge: Warum Narrative unsere Sicht auf Zukunft und Veränderung prägen Storytelling vs. Storylistening Erzählexpertise als Führungskompetenz Die Gafahr der Management-Isolation Warum auch leise Stimmen in Unternehmen gehört werden müssen Welche Selbsterzählungen Menschen und Organisationen ausbremsen „Angsthasenmanagement“ und die Angst vor Veränderung Warum Fach- und Führungskräfte stärker nach Werten, Sinn und Gestaltungsmöglichkeiten suchen Mindset, Skillset und Toolset als Grundlage für Veränderung Eine zentrale Frage bleibt für mich:Welche alten Geschichten über Arbeit, Führung und Recruiting müssen wir loslassen, damit neue Zukunft überhaupt möglich wird? Ein Gespräch über Führung, Unternehmenskultur, Veränderung und darüber, warum Zukunft vielleicht zuerst in unseren Köpfen beginnt. Gast: Anne M. Schüller Homepage: www.anneschueller.de E-Mail: info@anneschueller.de Blog: http://blog.anneschueller.de LinkedIn:_http://linkedin.anneschueller.de Xing: https://www.xing.com/profile/AnneM_Schueller

3. 

   19 Aug 2026

   Kommunikation neu denken – mit Dr. Gunther Schunk

   Wir kommunizieren mehr denn je – aber verstehen wir uns auch besser? Wie verändert sich Kommunikation in einer Arbeitswelt, die immer digitaler, schneller und zunehmend von KI geprägt wird? Darüber spreche ich in dieser Folge des HiddenCandidates Podcasts mit Dr. Gunther Schunk. Wir sprechen darüber, warum Kompetenz heute wichtiger wird als Hierarchie, weshalb Unternehmen nicht nur eine Fehlerkultur, sondern vor allem eine echte Entscheiderkultur brauchen – und warum persönliche Kommunikation trotz aller digitalen Möglichkeiten wieder an Bedeutung gewinnt. Ein weiterer Punkt: KI kann uns in der Kommunikation viel Arbeit abnehmen. Sie kann strukturieren, zusammenfassen und vorbereiten. Aber kann sie auch Vertrauen, Erfahrung, Haltung und den emotionalen Kontext ersetzen? Für Gunther ist dabei ein Grundsatz entscheidend: Human in the Lead. DARÜBER SPRECHEN WIR UNTER ANDEREM: - Warum Kompetenz vor Hierarchie stehen sollte - Wie dezentrale Entscheidungsstrukturen funktionieren können - Warum aus Fehlerkultur eine Entscheiderkultur werden sollte - Weshalb Feedback für lernende Organisationen unverzichtbar ist - Warum wir heute zwar mehr kommunizieren, aber nicht automatisch besser - Wie Unternehmen den richtigen Kommunikationskanal auswählen - Warum persönliche Gespräche und Face-to-Face-Kommunikation wieder wichtiger werden - Wie sich Networking und Zusammenarbeit verändern - Welche Rolle temporäre Netzwerke künftig spielen können - Wo KI Kommunikation erleichtern und beschleunigen kann - Warum Kommunikation trotzdem menschlich bleiben muss - Weshalb Erfahrung, Kontext, Humor und Haltung nicht einfach automatisiert werden können ÜBER DR. GUNTHER SCHUNK Dr. Gunther Schunk verantwortete rund 20 Jahre die Unternehmenskommunikation der Vogel Communications Group und war von 2008 bis 2020 Mitglied der Geschäftsleitung. Heute engagiert er sich unter anderem in der Karl Theodor Vogel Stiftung sowie in verschiedenen Medieninitiativen. Seit 2017 ist er zudem Dozent an der Hochschule Würzburg-Schweinfurt in den Bereichen Medienmanagement und Unternehmenskommunikation. MEHR ZU DR. GUNTHER SCHUNK * Homepage: https://www.vogel.de/ * Karl Theodor Vogel Stiftung: https://www.vogel-stiftung.de/ * LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gunther-schunk-558b1a54/ * Instagram: https://www.instagram.com/goschunk2022/ * E-Mail: gunther.schunk@vogel-stiftung.de * WürzburgWiki: https://wuerzburgwiki.de/wiki/Gunther_Schunk MEIN GEDANKE AUS UNSEREM GESPRÄCH Je mehr Prozesse wir digitalisieren und automatisieren, desto wichtiger wird für mich die Frage: Was wollen und müssen wir bewusst menschlich halten? Vielleicht brauchen wir nicht noch mehr Kommunikation. Vielleicht brauchen wir wieder mehr Klarheit, mehr direkte Gespräche, mehr Verantwortung – und vor allem mehr echten Austausch zwischen Menschen.

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