Willkommen im House of Content – dem YouTube-Kanal für starke Videopodcasts mit echtem Mehrwert! 🎙️
In unseren unterschiedlichen Talk-Runden sprechen erfahrene Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen über aktuelles Fachwissen, persönliche Einblicke und echte Praxiserfahrungen.
Jede Episode liefert klaren, relevanten Content – für alle, die in ihrem Bereich weiterdenken wollen. Ob Marketingstrategie, Rechtsfragen, Unternehmensberatung oder IT-Trends: Bei uns bekommst du fundierte Antworten, neue Perspektiven und Content, der wirklich weiterhilft.
Was macht ein gutes Team wirklich aus? | HOUSE OF COACHING #9
Was macht aus einer Gruppe von Menschen ein echtes Team? Und welche Rolle spielt die Führungskraft dabei? In dieser Folge von House of Coaching dreht sich alles um Teamentwicklung, Vertrauen und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Gemeinsam mit Katharina Heger, Thomas Kayer sowie Wilfried Rappold sprechen wir darüber, was starke Teams ausmacht und wie sie auch in Zeiten ständiger Veränderung erfolgreich bleiben.
Dabei geht es um psychologische Sicherheit, gemeinsame Ziele und die Frage, warum Konflikte und Spannungen nicht automatisch schlecht für ein Team sind. Im Gegenteil: Wer Probleme offen anspricht und regelmäßig reflektiert, kann daraus lernen und als Team wachsen.
Außerdem diskutieren wir, wie Führungskräfte die Entwicklung ihrer Teams aktiv fördern können, warum Mikromanagement die Zusammenarbeit behindert und weshalb Teambuilding allein nicht ausreicht, wenn die Führungskraft ihre eigene Verantwortung ausklammert.
Das erwartet dich in dieser Folge:
👉 Was ein starkes Team wirklich ausmacht
👉 Warum psychologische Sicherheit und gemeinsame Ziele entscheidend sind
👉 Wie Teams mit Konflikten und Spannungen umgehen sollten
👉 Welche Rolle Führungskräfte in der Teamentwicklung spielen
👉 Wie aus Eigenverantwortung und Vertrauen bessere Zusammenarbeit entsteht
🎙️ Mit dabei:
Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/
Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/
Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/
Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold
🕒 Kapitelmarken
00:00 Intro
01:07 Die Grundlagen erfolgreicher Teamentwicklung
02:04 Fünf Faktoren für starke Teams
03:49 Warum Spaß zur Teamarbeit gehört
04:53 Spannungen im Team produktiv nutzen
06:00 Warum gespielte Harmonie problematisch ist
07:54 Resiliente Teams in Zeiten des Wandels
08:53 Wie Führungskräfte Teamentwicklung fördern
10:30 Wie Mikromanagement Teamgeist zerstört
12:20 Die Entwicklungsphasen eines Teams
13:58 Was neue Teammitglieder verändern
14:49 Verbundenheit durch gemeinsame Herausforderungen
19:15 Eigenverantwortung und Selbstorganisation
20:26 Was ist die Definition eines guten Teams?
21:43 Outro
💬 Jetzt seid ihr dran: Was macht für euch ein gutes Team aus?
Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.
16 Oct 2026
Werte zeigen statt behaupten: Wie Unternehmen authentisch kommunizieren | HOUSE OF CONTENT CREATION
Wie gelingt authentische Unternehmenskommunikation? Was bringen Unternehmenswerte, wenn sie nur auf der Website stehen? Und wie schafft man es, Werte über Social Media, Fotos und Videos so zu transportieren, dass sie wirklich spürbar werden – statt nach Marketingfloskeln zu klingen?
In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir darüber, wie Unternehmen ihre Werte mit Content sichtbar machen können. Dabei geht es um Authentizität, Storytelling, Testimonials, visuelle Kommunikation und die Frage, wie Werte zuerst intern gelebt und anschließend nach außen getragen werden.
Denn: „Wir sind nachhaltig“, „Wir sind innovativ“ oder „Wir stehen für Qualität“ zu sagen, reicht nicht. Entscheidend ist, wie diese Werte im Unternehmen gelebt und im Content gezeigt werden.
In dieser Folge erfährst du:
• Warum Unternehmenswerte mehr sein sollten als Texte auf der Website
• Wie du Werte durch Fotos, Videos und Testimonials beweist
• Warum Storytelling besser funktioniert als reine Behauptungen
• Wie Social Media dabei helfen kann, Werte emotional zu vermitteln
• Warum Greenwashing schnell unglaubwürdig wirken kann
• Wie Mitarbeiter und Unternehmenskultur die Außenkommunikation prägen
• Wie du deine Werte als Orientierung für deine Content-Strategie nutzen kannst
Ein besonders wichtiger Punkt der Diskussion: Werte müssen nicht in jedem zweiten Posting ausdrücklich genannt werden. Vielmehr können sie als Subtext in Motiven, Geschichten, Videos, Bildsprache und Handlungen sichtbar werden.
🎙️ Mit dabei:
Jasmin Rabko – https://www.jaraagency.at/
Christopher Jörgler – https://brandimages.at/
Viktoria Toferer – https://brandimages.at/
Anna Zebinger – https://www.wort-gewand.at/
Kapitelmarken
00:00 Intro
00:44 Wie kommuniziert man Unternehmenswerte authentisch?
05:02 Was bedeuten Werte eigentlich konkret?
06:12 Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit definieren
06:56 Greenwashing und Glaubwürdigkeit
11:09 Authentizität auf Social Media
13:10 Storytelling statt Marketingfloskeln
14:34 Werte im Unternehmen gemeinsam leben
16:33 Welche Content-Formate passen zu welchen Werten?
19:38 Ist Authentizität ein Wert?
20:13 Zusammenfassung und Outro
💬 Jetzt seid ihr dran:Welche Unternehmenswerte möchtest du mit deinem Content sichtbar machen?Schreibt es in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content Creation! 🚀
30 Sept 2026
Warum Change-Projekte scheitern – und wie Veränderung gelingt | HOUSE OF COACHING #8
Veränderung gehört für Unternehmen längst zum Alltag: Neue Technologien, KI, Digitalisierung und veränderte Arbeitsweisen sorgen dafür, dass Organisationen sich laufend anpassen müssen. Doch warum scheitern so viele Change-Projekte?
In dieser Folge von House of Coaching sprechen Katharina Heger, Thomas Kayer und Wilfried Rappold darüber, was gutes Change Management ausmacht und warum Veränderung häufig nicht an der Strategie, sondern an den Menschen scheitert.
Im Mittelpunkt stehen Fragen wie:
👉 Warum entsteht Widerstand gegen Veränderungen?
👉 Welche Rolle spielen Sinn, Nutzen und gemeinsame Ziele?
👉 Warum sind kleine Erfolge auf dem Weg zu einer größeren Veränderung wichtig?
👉 Wie ehrlich muss Kommunikation über schwierige Phasen eines Change-Prozesses sein?
👉 Warum ist Change heute weniger ein einzelnes Projekt als ein dauerhafter Bestandteil von Organisationen?
👉 Und was antwortet man auf den Klassiker: „Das haben wir doch immer schon so gemacht“?
Ein zentraler Punkt der Diskussion: Veränderung bedeutet nicht automatisch, alles Bestehende über Bord zu werfen. Entscheidend ist, das vorhandene Fundament anzuerkennen und gleichzeitig zu erkennen, was weiterentwickelt werden muss.
🎙️ Mit dabei:
Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/
Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/
Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/
Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold
🕒 Kapitelmarken
00:00 Intro
01:18 Warum scheitert Veränderung so oft und was macht gutes Change Management aus?
06:23 „Der Fisch muss auf den Tisch“
07:04 Eigene Sabotage und unrealistische Ziele erkennen
09:23 Was brauchen Mitarbeitende, um Veränderung mitzutragen?
11:06 Kleine Erfolge als Motivation im Change-Prozess
15:04 Warum ehrliche Kommunikation im Change wichtig ist
16:11 Ist Change heute ein Dauerzustand?
18:34 Was macht ein Change Manager eigentlich?
20:22 „Das haben wir doch immer schon so gemacht“
23:35 Outro
💬 Jetzt seid ihr dran: Wie kann man Veränderung einfacher machen?Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.
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