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House Of Content

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by House of Content

17 episodes

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Podcast Overview

Willkommen im House of Content – dem YouTube-Kanal für starke Videopodcasts mit echtem Mehrwert! 🎙️ In unseren unterschiedlichen Talk-Runden sprechen erfahrene Expert:innen aus unterschiedlichen Branchen über aktuelles Fachwissen, persönliche Einblicke und echte Praxiserfahrungen. Jede Episode liefert klaren, relevanten Content – für alle, die in ihrem Bereich weiterdenken wollen. Ob Marketingstrategie, Rechtsfragen, Unternehmensberatung oder IT-Trends: Bei uns bekommst du fundierte Antworten, neue Perspektiven und Content, der wirklich weiterhilft.

Language

🇩🇪

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7/18/2025

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Recent Episodes

July 1, 2026

Zukunft gestalten statt abwarten: Future Thinking für Unternehmen | HOUSE OF COACHING #5

Wie können Unternehmen in unsicheren Zeiten Orientierung schaffen? Und wie gelingt es Teams, Zukunft nicht nur abzuwarten, sondern aktiv mitzugestalten? In dieser Folge von House of Coaching, einem Format von House of Content, sprechen Katharina Heger, Thomas Kayer und Wilfried Rappold gemeinsam über Future Thinking, Zukunftsbilder, Veränderungsprozesse und moderne Führung. Im Mittelpunkt steht die Frage, wie Teams und Führungskräfte mit Unsicherheit, Komplexität und schnellen Veränderungen umgehen können. Es geht darum, warum Zukunft nicht exakt vorhergesagt werden muss, weshalb gemeinsame Zukunftsbilder motivierend wirken und wie Organisationen durch kleine Schritte, Prototypen und regelmäßige Reflexion handlungsfähig bleiben. Außerdem sprechen die Expert*innen darüber, warum „Das haben wir immer schon so gemacht“ für Unternehmen gefährlich werden kann, welche Rolle Growth Mindset, Zuversicht und Selbstwirksamkeit spielen und warum Führungskräfte heute mehr Reisebegleiter als allwissende Entscheider sein sollten. Eine Folge für alle, die sich mit Leadership, Change Management, Organisationsentwicklung, New Work, Teamarbeit und strategischer Zukunftsgestaltung beschäftigen. 🎙️ Mit dabei: Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/ Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/ Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/ Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold 🕒 Kapitelmarken00:00 Intro00:36 Warum Unternehmen Zukunft aktiv gestalten müssen 03:48 „Früher war alles besser“ und der Blick in die Zukunft 05:08 Workshop-Formate für Future Thinking 07:10 Warum Zuversicht in unsicheren Zeiten wichtig ist 09:18 Zukunftsbilder regelmäßig überprüfen 12:08 Growth Mindset vs. Fixed Mindset 15:51 Warum Führungskräfte Veränderung vorleben müssen 19:59 Worauf Teams und Führungskräfte achten sollten22:43 Outro💬 Jetzt seid ihr dran: Was hilft euch mehr im Umgang mit Zukunft: klare Szenarien, kleine Experimente oder ein starkes gemeinsames Zukunftsbild? Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

June 16, 2026

Social Media Strategie für Unternehmen: Sichtbarkeit ohne Überforderung | HOUSE OF CONTENT CREATION

Wie bleibt man auf Social Media langfristig sichtbar, ohne sich im ständigen Content-Druck zu verlieren? Und braucht es dafür wirklich immer neue Ideen, neue Postings und neue Produktionen – oder vor allem ein gutes System?In dieser Folge von House of Content Creation sprechen wir darüber, wie Unternehmen, Marken und Personal Brands langfristig sichtbar bleiben können, ohne sich dabei selbst zu überfordern. Dabei geht es um Content-Planung, Wiedererkennbarkeit, Frequenz, Relevanz und die Frage, warum Kontinuität auf Social Media oft wichtiger ist als kurzfristige Motivation.🎯 Themen in dieser Folge:<ul><li>Wie man langfristig sichtbar bleibt, ohne auszubrennen</li><li>Warum Kontinuität auf Social Media entscheidend ist</li><li>Frequenz oder Relevanz: Was zählt wirklich?</li><li>Warum Bildsprache wie ein zweites Logo funktionieren kann</li><li>Wie Vorproduktion und Content-Blöcke Druck rausnehmen</li><li>Warum Mitarbeiter ein Sichtbarkeits-Turbo sein können</li></ul>🎙️ Mit dabei:Jasmin Rabko – https://www.jaraagency.at/Christopher Jörgler – https://brandimages.at/Paul Kalcher – https://videoagenturgraz.at/Anna Zebinger – https://www.wort-gewand.at/🕒 Kapitelmarken00:00 Intro00:35 Wie bleibt man langfristig sichtbar?02:37 Kontinuität ist King03:29 Frequenz oder Relevanz beim Content?05:50 Wiedererkennbarkeit durch Bildsprache07:24 Wie man Content-Druck reduziert09:02 Was bedeutet Sichtbarkeit eigentlich?15:58 Muss man Trends mitmachen?17:50 Warum viele mit Social Media wieder aufhören23:40 Sichtbarkeit über Mitarbeiter stärken26:39 Drei erste Schritte für bessere Sichtbarkeit27:11 Content recyceln und aktualisieren28:21 Outro💬 Jetzt seid ihr dran: Was bedeutet Sichtbarkeit für euch: möglichst viele Menschen erreichen – oder bei den richtigen Menschen regelmäßig präsent sein?Schreibt es in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Folgen aus dem House of Content Creation! 🚀

June 3, 2026

Psychologische Sicherheit im Team: Warum Angst Leistung verhindert | HOUSE OF COACHING #4

Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher? Und warum ist psychologische Sicherheit keine nette Zusatzleistung, sondern eine zentrale Voraussetzung für Leistung, Kreativität und gesunde Zusammenarbeit?In dieser Folge von House of Coaching sprechen unsere Expert:innen darüber, was psychologische Sicherheit im Arbeitsalltag tatsächlich bedeutet. Denn ein gutes Team zeichnet sich nicht dadurch aus, dass immer Harmonie herrscht. Entscheidend ist, ob Menschen offen sprechen, Fehler eingestehen, kritische Fragen stellen und auch unangenehme Themen ansprechen können, ohne Angst vor negativen Konsequenzen zu haben.Die Runde diskutiert, warum Angst und Scham Innovation verhindern können, welche Rolle Führungskräfte beim Aufbau einer offenen Lern- und Feedbackkultur spielen und weshalb echte Sicherheit immer auch Klarheit braucht.Außerdem geht es um konkrete Methoden für den Arbeitsalltag: von Tops und Flops in regelmäßigen Meetings über die „Ja, und …“-Methode bis hin zu einer konstruktiven Auseinandersetzung mit Fehlern und Scheitern.In dieser Folge erfährst du:• Was psychologische Sicherheit im Team wirklich bedeutet• Warum Angst, Scham und Perfektionsdruck die Leistungsfähigkeit reduzieren• Wieso Führungskräfte mit gutem Beispiel vorangehen müssen• Weshalb „Klarheit vor Harmonie“ ein wichtiger Grundsatz für Teams ist• Wie sich fehlende Sicherheit im Arbeitsalltag bemerkbar macht• Welche einfachen Methoden Teams sofort ausprobieren können🎙️ Mit dabei:Anna Zebinger – Moderation https://www.wort-gewand.at/Katharina Heger – Unternehmensberaterin & New Work Developer bei worksmart https://www.worksmarter.rocks/Thomas Kayer – Sportpsychologe & Teamentwickler bei Groundwork https://groundwork.at/Wilfried Rappold – Unternehmensberater & Führungskräftecoach bei EINS22 Beratung https://eins22-weiterbildung.at/ueber-uns/team-und-trainerinnen/mag-wilfried-rappold🕒 Kapitelmarken00:00 Intro 01:08 Wann fühlt man sich in einem Team wirklich sicher?02:42 Was unterscheidet erfolgreiche von blockierten Teams?05:03 Welche Rolle spielen Angst und Scham im Arbeitsalltag?07:42 Wie können Führungskräfte psychologische Sicherheit schaffen?10:31 Warum sollten Führungskräfte eigene Fehler offen ansprechen?11:23 Kann es zu viel psychologische Sicherheit geben?14:59 Welche Maßnahmen stärken psychologische Sicherheit?18:40 Warum ist Offenheit keine Schwäche?21:14 Woran erkennt man fehlende Sicherheit im eigenen Team?25:23 Zusammenfassung und Outro💬 Jetzt seid ihr dran:Woran merkt ihr, dass ihr euch sicher fühlt? Schreibt eure Gedanken in die Kommentare und abonniert den Kanal für weitere Gespräche rund um Führung, Coaching und persönliche Entwicklung.

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