In zwei Staffeln erwarten Sie spannende Gespräche mit inspirierenden Persönlichkeiten aus der HR-Welt. Unsere Gäste - echte Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet - teilen wertvolle Erfahrungen, ordnen aktuelle Trends ein und geben praxisnahe Tipps, von denen Sie im Personalwesen profitieren können. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung bis hin zu Leadership und aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt - jede Episode bietet neue Perspektiven für Ihren HR-Alltag. Jetzt reinhören!
HR aus dem Norden
Claim This Podcastby Wirtschaftsakademie Schleswig-Holstein GmbH
5.0(8 reviews)
28 episodes
Updated Bi-weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪
Podcast Overview
In zwei Staffeln erwarten Sie spannende Gespräche mit inspirierenden Persönlichkeiten aus der HR-Welt. Unsere Gäste - echte Expertinnen und Experten auf ihrem Gebiet - teilen wertvolle Erfahrungen, ordnen aktuelle Trends ein und geben praxisnahe Tipps, von denen Sie im Personalwesen profitieren können. Von Recruiting über Mitarbeiterbindung bis hin zu Leadership und aktuellen Entwicklungen in der Arbeitswelt - jede Episode bietet neue Perspektiven für Ihren HR-Alltag. Jetzt reinhören!
Language
🇩🇪
Publishing Since
1/31/2021
1 verified contact email on file for HR aus dem Norden
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 10, 2025
#26: MITFAHREN, MITFÜHLEN, MITGESTALTEN - Wertschätzung beginnt auf Augenhöhe
Arndt Schanze, Geschäftsführer von Ex Rohr, discusses his unique approach to leadership and employee engagement by joining employees on site to understand their challenges, fostering motivation and respect in this interview.
May 5, 2025
#25: Mehr Menschlichkeit im Recruiting - Dank KI
<p>Wie KI im Recruiting Raum für Menschlichkeit schaffen kann: Ann-Kathrin König, Expertin für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Prokuristin bei der <a href="https://www.maco-vision.com/home.html" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">MACO Vision GmbH</a>, zeigt auf, wie und welche digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen: den echten Kontakt zu Menschen.</p><p>Im Mittelpunkt steht die Frage:<br />„Was lässt sich digitalisieren oder automatisieren, um mehr Zeit für das Zwischenmenschliche zu gewinnen?“</p><p>Außerdem in der Folge:<br />Drei goldene Regeln, damit der Gesamtprozess rund läuft – und KI wirklich menschlicher macht.</p><p><br /></p><p><strong>Hilfreiche Tools für den Rekrutierungsprozess:</strong></p><p><strong>Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Applicant Tracking Systems - ATS)</strong>: <a href="https://www.greenhouse.com/de" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Greenhouse</a>, <a href="https://www.lever.co/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Lever</a>, <a href="https://www.jobvite.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Jobvite</a>, <a href="https://www.icims.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">iCIMS</a>, <a href="https://www.bamboohr.com/p2" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">BambooHR</a></p><p><br /></p><p><strong>Chatbots zum Beantworten von Bewerberfragen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und potenzielle Kandidaten/-innen durch den ersten Kontakt zu leiten: </strong></p><p><a href="https://www.myarecruitment.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Mya</a>, <a href="https://olivianetwork.ai/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Olivia</a></p><p><br /></p><p><strong>Interview-Tools: </strong></p><p><a href="https://www.hirevue.com/demo/brand?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=G___Brand_-_Exact_EMEA&utm_term=hirevue&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjww-HABhCGARIsALLO6XxrHIHYdyS38GRrG9mInBu3NL167jL4mwYdFi-CkijX-dHQAAr8QtQaAnnEEALw_wcB" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">HireVue</a>, <a href="https://www.sparkhire.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Spark Hire</a>, <a href="https://www.zoom.com/de" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Zoom</a> (in Kombination mit Interview-Management-Tools)</p><p><br /></p><p><strong>Lebenslauf-Aanalyse:</strong></p><p><a href="https://www.hirevue.com/demo/brand?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=G___Brand_-_Exact_EMEA&utm_term=hirevue&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjww-HABhCGARIsALLO6XyINayHeBH326iDFDKwaCcoGTKXVFCuWGdPItSNSzvUKmfQVbnZWpcaAshwEALw_wcB" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">HireVue</a>, <a href="https://www.pymetrics.com/login/?next=%2Fresults%2F" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Pymetics</a>, <a href="https://eightfold.ai/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Eightfold.ai</a>, <a href="https://explore.hireez.com/contact-sales?utm_source=Paid+Ads&utm_medium=SelectSoftware&utm_term=Talent+Sourcing&utm_campaign=SelectSoftwaressrid=ssr&ssrid=ssr&ssr_partner=yes&ssr_id=mk3ttvpojewz9c9a" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Hiretual</a></p><p><br /></p><p><strong>Assessment-Tools:</strong></p><p><a href="https://www.codility.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Codility</a>, <a href="https://www.hackerrank.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">HackerRank</a>, <a href="https://www.shl.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">SHL</a>, <a href="https://www-assesscandidates-com.translate.goog/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=de&_x_tr_hl=de&_x_tr_pto=rq" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Cut-e</a>, <a href="https://www.thomasinternational.ch/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Thomas International</a>, <a href="https://www.gallup.com/de/gallup-deutschland.aspx" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Gallup</a></p><p><br /></p><p><strong>Onboarding-Software:</strong></p><p><a href="https://www.bamboohr.com/p2" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">BambooHR</a>, <a href="https://www.workday.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Workday</a>, <a href="https://gusto.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Gusto</a></p><p><br /></p><p><strong>Bewerberportale und Jobbörsen:</strong></p><p><a href="https://www.linkedin.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">LinkedIn</a>, <a href="https://www.xing.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Xing</a>, <a href="https://de.indeed.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Indeed</a>, <a href="https://www.glassdoor.de/index.htm" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Glassdoor</a>, <a href="https://www.monster.de/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Monster</a></p><p><br /></p><p><strong>Referenzprüfungstools:</strong></p><p><a href="https://app.checkster.com/com/emp-start.php" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Checkster</a>, <a href="https://app.skillsurvey.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">SkillSurvey</a></p><p><br /></p><p><strong>Talent Relationship Management (TRM):</strong></p><p><a href="https://beamery.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Beamery</a>, <a href="https://www.phenom.com/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Phenom</a></p><p><br /></p><p><strong>E-Mail- und Kommunikationsmanagement:</strong></p><p><a href="https://mailchimp.com/de/?currency=EUR" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Mailchimp</a>, <a href="https://www.zoho.com/de/mail/" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Zoho Mail</a></p><p><br /></p><p><strong>Datenanalyse:</strong></p><p><a href="https://www.tableau.com/de-de" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Tableau</a>, <a href="https://cloud.google.com/looker-studio?hl=de" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">Google Data Studio</a></p><p><br /></p><p><strong>HR-Analytics-Tools:</strong></p><p><a href="https://www.ibm.com/watson" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">IBM Watson</a>, <a href="https://www.sap.com/products/hcm.html" target="_blank" rel="ugc noopener noreferrer">SAP SuccessFactors</a></p>
February 17, 2025
#24: Was macht eine gute Karriereseite aus?
<p>In der heutigen Folge sprechen wir mit Isabella Woitschach, Employer Branding Managerin bei Dataport, über den Relaunch der Karriereseite von Dataport. Isabella Woitschach berichtet, mit welchen Mitteln die Ziele Authentizität, Barrierefreiheit und eine multimediale Umsetzung konkret realisiert wurden. Dabei ist der Schlüsselfaktor von der Zielgruppe für die Zielgruppe für sie unerlässlich.</p>
28 total episodes available
Deep-dive analytics for HR aus dem Norden
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is HR aus dem Norden?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates bi-weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.