5 May 2025
#25: Mehr Menschlichkeit im Recruiting - Dank KI
Wie KI im Recruiting Raum für Menschlichkeit schaffen kann: Ann-Kathrin König, Expertin für Mitarbeitergewinnung und -bindung sowie Prokuristin bei der MACO Vision GmbH (https://www.maco-vision.com/home.html), zeigt auf, wie und welche digitale Tools sinnvoll eingesetzt werden können, um mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen: den echten Kontakt zu Menschen.
Im Mittelpunkt steht die Frage:
„Was lässt sich digitalisieren oder automatisieren, um mehr Zeit für das Zwischenmenschliche zu gewinnen?“
Außerdem in der Folge:
Drei goldene Regeln, damit der Gesamtprozess rund läuft – und KI wirklich menschlicher macht.
Hilfreiche Tools für den Rekrutierungsprozess:
Verwaltung des Bewerbungsprozesses (Applicant Tracking Systems - ATS): Greenhouse (https://www.greenhouse.com/de), Lever (https://www.lever.co/), Jobvite (https://www.jobvite.com/), iCIMS (https://www.icims.com/), BambooHR (https://www.bamboohr.com/p2)
Chatbots zum Beantworten von Bewerberfragen, um den Bewerbungsprozess zu automatisieren und potenzielle Kandidaten/-innen durch den ersten Kontakt zu leiten:
Mya (https://www.myarecruitment.com/), Olivia (https://olivianetwork.ai/)
Interview-Tools:
HireVue (https://www.hirevue.com/demo/brand?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=G___Brand_-_Exact_EMEA&utm_term=hirevue&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjww-HABhCGARIsALLO6XxrHIHYdyS38GRrG9mInBu3NL167jL4mwYdFi-CkijX-dHQAAr8QtQaAnnEEALw_wcB), Spark Hire (https://www.sparkhire.com/), Zoom (https://www.zoom.com/de) (in Kombination mit Interview-Management-Tools)
Lebenslauf-Aanalyse:
HireVue (https://www.hirevue.com/demo/brand?utm_source=google&utm_medium=cpc&utm_campaign=G___Brand_-_Exact_EMEA&utm_term=hirevue&gclsrc=aw.ds&gad_source=1&gclid=Cj0KCQjww-HABhCGARIsALLO6XyINayHeBH326iDFDKwaCcoGTKXVFCuWGdPItSNSzvUKmfQVbnZWpcaAshwEALw_wcB), Pymetics (https://www.pymetrics.com/login/?next=%2Fresults%2F), Eightfold.ai (https://eightfold.ai/), Hiretual (https://explore.hireez.com/contact-sales?utm_source=Paid+Ads&utm_medium=SelectSoftware&utm_term=Talent+Sourcing&utm_campaign=SelectSoftwaressrid=ssr&ssrid=ssr&ssr_partner=yes&ssr_id=mk3ttvpojewz9c9a)
Assessment-Tools:
Codility (https://www.codility.com/), HackerRank (https://www.hackerrank.com/), SHL (https://www.shl.com/), Cut-e (https://www-assesscandidates-com.translate.goog/?_x_tr_sl=en&_x_tr_tl=de&_x_tr_hl=de&_x_tr_pto=rq), Thomas International (https://www.thomasinternational.ch/), Gallup (https://www.gallup.com/de/gallup-deutschland.aspx)
Onboarding-Software:
BambooHR (https://www.bamboohr.com/p2), Workday (https://www.workday.com/), Gusto (https://gusto.com/)
Bewerberportale und Jobbörsen:
LinkedIn (https://www.linkedin.com/), Xing (https://www.xing.com/), Indeed (https://de.indeed.com/), Glassdoor (https://www.glassdoor.de/index.htm), Monster (https://www.monster.de/)
Referenzprüfungstools:
Checkster (https://app.checkster.com/com/emp-start.php), SkillSurvey (https://app.skillsurvey.com/)
Talent Relationship Management (TRM):
Beamery (https://beamery.com/), Phenom (https://www.phenom.com/)
E-Mail- und Kommunikationsmanagement:
Mailchimp (https://mailchimp.com/de/?currency=EUR), Zoho Mail (https://www.zoho.com/de/mail/)
Datenanalyse:
Tableau (https://www.tableau.com/de-de), Google Data Studio (https://cloud.google.com/looker-studio?hl=de)
HR-Analytics-Tools:
IBM Watson (https://www.ibm.com/watson), SAP SuccessFactors (https://www.sap.com/products/hcm.html)
