HR-Dialog – dein Podcast für echte Einblicke in die moderne Arbeitswelt.
Ich spreche mit HR-Expert:innen, Führungskräften und spannenden Persönlichkeiten über die Themen, die uns im People & Culture Bereich bewegen: von Karrierewegen über gesundes Arbeiten bis hin zu Themen wie Generationenvielfalt, Onboarding oder Leadership.
In jeder Staffel beleuchten wir ein konkretes Schwerpunktthema in mehreren Folgen – mit ehrlichen Einblicken, Best-Practice-Beispielen und Inspirationen für die HR-Arbeit von heute und morgen.
#33 Wenn KI Bewerbungen liest – rechtliche Grenzen im HR mit Clemens Handl
Durch Künstliche Intelligenz entstehen auch im HR-Bereich völlig neue Möglichkeiten. Doch mit KI wächst auch die Unsicherheit in Bezug auf Datenschutz. Was ist erlaubt? Wo liegen Risiken? Und wie schaffen Unternehmen einen verantwortungsvollen Umgang mit KI? Das sind die Fragen, dieich heute mit einem ganz besonderen Gesprächspartner besprechen werde. Ich habe heute meinen Mann bei mir im Podcast zu Gast. Clemens Handl ist heute mein Experte.Er bewegt sich an der Schnittstelle von Recht, Technologie undUnternehmenspraxis. Clemens ist Rechtsanwalt und Partner bei CHG Rechtsanwälte (https://www.chg.at?utm_source=chatgpt.com) und leitet dort die Praxisgruppe Data & Technology. Seine Schwerpunkte liegen unter anderem in den Bereichen Datenschutz, KI-Regulierung, Cybersecurity unddigitale Geschäftsmodelle. Er begleitet Unternehmen bei der Einführung von KI-Systemen und unterstützt sie dabei, den AI Act und die DSGVO praxisnah umzusetzen.
16 Oct 2026
#32 Vom ersten Klick bis zur Bewerbung: Was eine gute Candidate Journey ausmacht mit Beate Öttl
Wie erleben Bewerberinnen und Bewerber ein Unternehmen eigentlich digital, noch bevor sie jemals mit einem Menschen aus dem Unternehmen gesprochen haben?
Vielleicht beginnt der erste Kontakt heute bei Google, auf LinkedIn oder einer Jobplattform. Immer häufiger aber auch über KI-Tools wie ChatGPT. Von dort geht es vielleicht auf die Unternehmenswebsite, weiter zur Karriereseite, zu einerkonkreten Stellenanzeige und schließlich zur Bewerbung.
Und genau auf diesem Weg gibt es viele Punkte, an denen Unternehmen potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überzeugen oder auch verlieren können.
Darüber spreche ich heute mit Beate Öttl. Beate ist UX-Designerin und Website-Strategin und hat mit studio craft design ihr eigenes Unternehmen gegründet. Siebeschäftigt sich intensiv damit, wie Websites aufgebaut sein müssen, damit Menschen Informationen schnell finden, verstehen und möglichst intuitiv zum nächsten Schritt gelangen.
Gemeinsam schauen wir heute aus der Perspektive von Bewerberinnen und Bewerbern auf Unternehmens- undKarriereseiten. Wir sprechen darüber, wie Unternehmen überhaupt gefunden werden, welche Rolle KI dabei zunehmend spielt, was eine gute Karriereseite ausmachtund warum selbst ein komplizierter Bewerbungsprozess am Ende darüber entscheiden kann, ob jemand eine Bewerbung abschickt oder eben nicht.
2 Oct 2026
#31 Fair oder voreingenommen? KI im Recruiting auf dem Prüfstand mit Eva Maria Hotter
Heute sprechen wir über Künstliche Intelligenz im Recruiting. KI kann Bewerbungsprozesse schneller und effizienter machen, gleichzeitig wirft sie aber auch wichtige Fragen nach Fairness, Transparenz und Verantwortung auf.Genau darüber spreche ich heute mit Eva-Maria Hotter. Sie istUnternehmensberaterin, Expertin für KI-Implementierung und Datenanalyse und begleitet Unternehmen dabei, Künstliche Intelligenz nicht nur technisch, sondern auch verantwortungsvoll einzusetzen. Gemeinsam werfen wir einen Blick darauf, wie Unternehmen die Chancen von KI nutzen können, ohne dabei den Menschen aus den Augen zu verlieren.
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