HR dokola

About HR dokola

HR dokola je podcast o lidech, kteří stojí za byznysem. O leadershipu, firemní HR dokola je podcast o lidech, kteří stojí za byznysem. O leadershipu, firemní kultuře, náboru, podnikání i rozhodnutích, která formují firmy zevnitř. Barbora Grundler si zve foundery, CEO, manažery a HR profesionály, kteří sdílí zkušenosti z praxe, skutečné příběhy i pohled do zákulisí firem. Podcast přináší otevřené rozhovory o tom, jak vznikají silné týmy, co ovlivňuje firemní kulturu a proč právě lidé rozhodují o úspěchu každého byznysu. Partnerem podcastu je ELA – Employer Life Assistant.

Publisher

Barbora Grundler

Category

business

Language

cs

Explicit

No

First episode

9 Jun 2026

Latest episode

1 Oct 2026

Latest episodes

9 episodes in the feed.

1. 

   1 Oct 2026

   #9 Tomáš Drážný & Pavel Vrtiška, Pay-Fair - Transparentní odměňování přichází. Jsou na něj české firmy připravené?

   🎙️ HR Dokola #9 | Tomáš Drážný & Pavel Vrtiška | Transparentní odměňování přichází. Jsou na něj české firmy připravené? Otevřenější pravidla odměňování přestávají být jen tématem HR konferencí. Firmy se budou muset připravit na nové požadavky, umět vysvětlit rozdíly v odměňování a především si udělat pořádek v tom, podle čeho vlastně své lidi platí. Hosty dalšího dílu podcastu HR Dokola jsou spoluzakladatelé Pay-Fair Tomáš Drážný a Pavel Vrtiška. Pavel se dlouhodobě věnuje oblasti Compensation & Benefits, mzdovým průzkumům, job architecture, gradingu a nastavování systémů odměňování. Tomáš přináší zkušenosti z recruitmentu, executive search, práce s manažery a trhu práce. V Pay-Fair společně pomáhají firmám připravit odměňování na éru větší transparentnosti. Tentokrát jsme se podívali především na to, co transparentní odměňování skutečně znamená pro firmy v praxi. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Co přináší transparentní odměňování a proč se týká mnohem více firemních procesů než jen výplatních pásek✅ Jaké nové povinnosti firmy čekají a na co se připravit✅ Proč je potřeba mít jasně nastavenou strukturu pracovních pozic a jejich hodnotu✅ Co je grading a proč bude pro firmy stále důležitější✅ Jak pracovat s rozdíly v odměňování a umět je objektivně vysvětlit✅ Jakou roli budou hrát data a mzdové benchmarky✅ Co budou moci o odměňování zjistit zaměstnanci a kandidáti✅ Kde mají dnes české firmy v systémech odměňování největší mezery✅ A hlavně – co mohou firmy začít dělat už dnes, aby je změny nezaskočily Pay-Fair se zaměřuje na mzdové průzkumy a komplexní nastavení férového a konkurenceschopného odměňování. Firmám pomáhá nejen s tržními daty, ale také s gradingem pracovních rolí, jejich popisy, kompetenčními modely nebo analýzou interní férovosti odměňování. Transparentnost totiž neznamená, že všichni musí dostávat stejně. Znamená především to, že firma musí mít jasná, objektivní a obhajitelná pravidla, podle kterých své lidi odměňuje. Pokud pracujete v HR, vedete firmu nebo máte na starosti Compensation & Benefits, tenhle díl by vám rozhodně neměl uniknout. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

2. 

   17 Sept 2026

   #8 Josef Blaho, interní a externí HR BP - Jak uspět na LinkedInu a proč HR opravdu nemůže dělat každý

   🎙️ HR Dokola #8 | Josef Blaho | Jak uspět na LinkedInu a proč HR opravdu nemůže dělat každý LinkedIn není jen online životopis. Pokud víte, jak s ním pracovat, může z něj být jeden z nejsilnějších nástrojů pro budování osobní značky, získávání kontaktů i nových zákazníků. Hostem osmého dílu podcastu HR Dokola je Josef Blaho, zkušený HR profesionál, strategický HR partner a interim HR & Operations konzultant. V HR se pohybuje více než 15 let a během své kariéry prošel rolemi od HR Consultanta a HR Business Partnera až po HR Directora. A přesto jeho cesta původně vůbec nemusela vést k HR. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Jak dnes funguje LinkedIn a co na něm skutečně přináší dosah✅ Jak si na LinkedInu vybudovat osobní značku a být vidět✅ Jestli může LinkedIn reálně přinášet nové zákazníky a zakázky✅ Proč není potřeba na LinkedInu působit za každou cenu dokonale a profesionálně✅ Jak hledat vlastní styl komunikace a obsah, který lidi skutečně zajímá✅ Proč je HR pro fungování firmy mnohem důležitější, než si část managementu připouští✅ Proč HR nemůže kvalitně dělat každý✅ Jak se Josef dostal k HR a co ho u něj udrželo✅ Jak se podle něj role HR ve firmách mění Josef na LinkedInu ukazuje, že odborný obsah nemusí být nudný. Kombinuje zkušenosti z HR s vlastními názory, humorem a tématy, která často vyvolávají diskuzi. Výsledkem je komunita více než 10 000 sledujících a osobní značka, která mu pomáhá také v byznysu. Pokud vás zajímá HR, osobní branding, LinkedIn nebo hledáte způsob, jak být na profesní síti vidět a přitom si zachovat vlastní styl, tenhle díl si nenechte ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

3. 

   3 Sept 2026

   #7 Jiří Kastner, Sparring Partner - Mikromanagement není sprosté slovo. Kdy může lídrům skutečně pomáhat?

   🎙️ HR Dokola #7 | Jiří Kastner | Mikromanagement není sprosté slovo. Kdy může lídrům skutečně pomáhat? Dnešní lídři mají k dispozici víc dat, nástrojů a informací než kdy dřív. Přesto může být právě jejich přemíra důvodem, proč se některá rozhodnutí nikdy nestanou skutečností. Hostem sedmého dílu podcastu HR Dokola je Jiří Kastner, zkušený sparring partner, mentor a trenér manažerů, podnikatelů a firemních týmů. Od roku 1999 pomáhá lidem i firmám zvyšovat výkonnost, dělat lepší rozhodnutí a zvládat náročné manažerské role tak, aby profesní úspěch nešel na úkor osobní spokojenosti. Tentokrát jsme se podívali na leadership trochu jinak a otevřeli i témata, na která nemusí mít všichni stejný názor. V rozhovoru jsme řešili: ✅ Proč by měl být mentální trénink běžnou součástí přípravy každého lídra✅ Jak dlouhodobě podávat vysoký výkon a zároveň předcházet vyhoření✅ Proč nám přemíra informací nemusí pomáhat, ale naopak nás může brzdit✅ Jestli firmy neztrácejí schopnost inovovat kvůli nekonečným analýzám a čekání na „správný moment“✅ Proč mikromanagement nemusí být vždy špatně a kdy může fungovat jako forma zpětné vazby✅ Jak najít rovnováhu mezi kontrolou, důvěrou a odpovědností lidí v týmu✅ Co dnes znamená být skutečně úspěšným lídrem✅ A co je v dnešním světě opravdovým symbolem úspěchu Jiří svou práci staví na praktických zkušenostech a otevřeném sparringu. Manažerům a lídrům vytváří prostor, kde mohou bez obalu rozebírat svá rozhodnutí, způsob vedení lidí i vlastní nastavení. Cílem přitom není jen vyšší výkon, ale také jeho dlouhodobá udržitelnost. Pokud vás zajímá moderní leadership, mentální odolnost, práce s výkonem nebo chcete slyšet trochu jiný pohled na mikromanagement, tenhle díl si nenechte ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

4. 

   20 Aug 2026

   #6 Ondřej Horák, Andrew Paulsen - Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl?

   🎙️ HR Dokola #6 | Ondřej Horák | Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl? Nábor se mění. Kandidáti se chovají jinak, firmy čelí většímu množství reakcí a proces, který fungoval před několika lety, dnes může kvalitního člověka odradit ještě před prvním pohovorem. Hostem šestého dílu podcastu HR Dokola je Ondřej Horák, Co-Founder a Recruitment Partner ve společnosti Andrew Paulsen. V recruitmentu se pohybuje od roku 2011 a zaměřuje se především na vyhledávání specialistů a obtížně obsaditelných pozic v IT, financích a dalších oblastech. Za svou kariéru pomohl více než 400 profesionálům udělat další kariérní krok. Tentokrát jsme se podívali na recruitment z obou stran – očima firem i samotných kandidátů. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Jak dnes dělat recruitment, který dává smysl ✅ Jaké jsou největší red flags a green flags současného náboru ✅ Jak se mění chování a očekávání kandidátů ✅ Proč firmy zbytečně natahují výběrová řízení ✅ Proč ghosting není problémem jen na straně kandidátů ✅ Kde firmy i uchazeči během náboru nejčastěji ztrácejí body ✅ Jestli mají klasické psychotesty a assessment centra v dnešním rychlém náboru stále své místo ✅ Jak nastavit výběrové řízení tak, aby každé jeho kolo mělo skutečný smysl ✅ Proč je v recruitmentu stále důležitější rychlost, komunikace a respekt k času obou stran Andrew Paulsen se zaměřuje na recruitment a RPO a pomáhá firmám s vyhledáváním specialistů i obsazováním náročných pozic. Jejich přístup stojí na dlouhodobém partnerství, otevřené komunikaci, odbornosti a snaze porozumět nejen požadavkům na pozici, ale také samotnému byznysu klienta. Pokud vás zajímá recruitment, talent acquisition nebo jednoduše chcete vědět, co dnes kandidáty dokáže během náboru spolehlivě odradit, tenhle díl si nenechte ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

5. 

   6 Aug 2026

   #5 Veronika Urban, JOBka.cz - Budoucnost interní komunikace: Jak ji mění digitalizace a AI

   🎙️ HR Dokola #5 | Veronika Urban | Budoucnost interní komunikace: Jak ji mění digitalizace a AI Interní komunikace už dávno není jen o nástěnkách, e-mailech nebo firemním intranetu. Firmy dnes hledají způsob, jak dostat důležité informace ke každému zaměstnanci rychle, efektivně a bez ohledu na to, jestli sedí v kanceláři, nebo stojí u výrobní linky. Hostem pátého dílu podcastu HR Dokola je Veronika Urban, Head of Sales & Sales Lead CZ ve společnosti JOBka.cz. Dlouhodobě se věnuje digitalizaci firemních procesů, interní komunikaci a zavádění moderních technologií, které firmám pomáhají lépe propojit zaměstnance napříč celou organizací. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Proč je interní komunikace jedním z největších témat moderních firem ✅ Jaké problémy dnes firmy v interní komunikaci nejčastěji řeší ✅ Co všechno umí aplikace JOBka a jak usnadňuje každodenní život zaměstnancům i HR ✅ Jak digitalizace mění způsob komunikace uvnitř firem ✅ Jakou roli bude v interní komunikaci hrát umělá inteligence ✅ Jak propojit zaměstnance z kanceláří i výroby do jednoho komunikačního prostředí ✅ Jak bude podle Veroniky vypadat interní komunikace během příštích let JOBka je česká firemní aplikace, která digitalizuje interní komunikaci, HR procesy i každodenní agendu zaměstnanců. Nabízí jednotné prostředí pro sdílení informací, onboarding, zpětnou vazbu, dokumenty, schvalování, interní chat i další nástroje, které šetří čas a zjednodušují komunikaci napříč celou firmou. Pokud vás zajímá budoucnost interní komunikace, digitalizace HR nebo to, jak mohou moderní technologie a umělá inteligence změnit fungování firem, tento díl byste si rozhodně neměli nechat ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení. #HRDokola #JOBka #InterníKomunikace #HR #Digitalizace #FiremníKultura #EmployeeExperience #AI #UměláInteligence #VeronikaUrban #PodcastCZ

6. 

   23 Jul 2026

   #4 Nicolette Hatasová, Maxpharma - Firemní benefity, které mají skutečný dopad na zdraví zaměstnanců

   🎙️ HR Dokola #4 | Nicolette Hatasová | Firemní benefity, které mají skutečný dopad na zdraví zaměstnanců Benefity už dávno nejsou jen o stravenkách nebo MultiSport kartě. Zaměstnanci dnes očekávají, že jim zaměstnavatel pomůže pečovat o to nejcennější – jejich fyzické i psychické zdraví. Hostem čtvrtého dílu podcastu HR Dokola je Nicolette Hatasová, Sales & Marketing Manager společnosti Maxpharma Servis. Ve své práci propojuje oblast péče o zdraví zaměstnanců s potřebami moderních firem a ukazuje, že správně nastavené benefity mohou výrazně ovlivnit spokojenost, loajalitu i dlouhodobou výkonnost lidí. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Jak se mění očekávání zaměstnanců od firemních benefitů ✅ Proč je důležité pečovat nejen o fyzické, ale i psychické zdraví zaměstnanců ✅ Jaké benefity mají skutečný dopad a nejsou jen „položkou na papíře“ ✅ Jak může prevence pomoci zaměstnancům i zaměstnavatelům ✅ Jaké trendy dnes firmy v oblasti employee care řeší ✅ Jak benefity ovlivňují firemní kulturu, angažovanost a loajalitu zaměstnanců ✅ Proč je zdravý zaměstnanec jednou z nejlepších investic firmy Maxpharma Servis pomáhá firmám vytvářet programy zaměřené na podporu zdraví zaměstnanců, prevenci a smysluplné zaměstnanecké benefity. Jejich cílem je přispívat ke zdravějším, spokojenějším a výkonnějším týmům prostřednictvím moderních řešení v oblasti péče o zaměstnance. Pokud vás zajímá budoucnost zaměstnaneckých benefitů, wellbeing nebo to, jak mohou firmy skutečně pečovat o své lidi, tento díl byste si rozhodně neměli nechat ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení. #HRDokola #FiremníBenefity #Wellbeing #EmployeeExperience #HR #FiremníKultura #ZdravíZaměstnanců #Maxpharma #NicoletteHatasová #PodcastCZ

7. 

   9 Jul 2026

   #3 Jakub Marek Štěpán, INFK - Pomáháme firmám řídit změnu tak, aby se změnil nejen systém, ale i lidé v něm.

   🎙️ HR Dokola #3 | Jakub Marek Štěpán | Pomáháme firmám řídit změnu tak, aby se změnil nejen systém, ale i lidé v něm. Firemní kultura není o hodnotách napsaných na zdi. Poznáte ji podle toho, jak spolu lidé každý den komunikují, rozhodují se a spolupracují. A právě ona často rozhoduje o tom, jestli firma dlouhodobě roste, nebo jen řeší stále stejné problémy. Hostem třetího dílu podcastu HR Dokola je Jakub Marek Štěpán, spoluzakladatel Institutu firemní kultury. Společně se svým týmem pomáhá firmám měnit nejen procesy a struktury, ale především způsob, jakým lidé ve firmách přemýšlí, spolupracují a zvládají změny. Dlouhodobě se věnuje organizační kultuře, leadershipu a transformačním projektům. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Co skutečně tvoří firemní kulturu✅ Jak poznat, že je kultura ve firmě toxická✅ Jak pracovat s toxickým chováním zaměstnanců i manažerů✅ Proč většina firem řeší pouze důsledky místo skutečných příčin problémů✅ Jak nastavit prostředí, ve kterém lidé chtějí spolupracovat✅ Jakou roli hraje vedení firmy při budování zdravé kultury✅ Proč změna není jen o procesech, ale především o lidech Institut firemní kultury pomáhá organizacím procházet změnami tak, aby se neproměnily pouze procesy a organizační struktura, ale také způsob spolupráce, komunikace a každodenní fungování lidí. Jejich přístup stojí na přesvědčení, že skutečně udržitelná změna vzniká tehdy, když se mění celý systém i lidé, kteří jsou jeho součástí. Pokud vás zajímá leadership, firemní kultura, práce s lidmi nebo budování zdravého pracovního prostředí, tento díl byste si rozhodně neměli nechat ujít. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

8. 

   24 Jun 2026

   #2 Lenka Vacková, ELA - Jak ELA mění péči o zaměstnance a proč ji ocení hlavně generace Z

   🎙️ HR Dokola #2 | Lenka Vacková | Jak ELA mění péči o zaměstnance a proč ji ocení hlavně generace Z Problémy zaměstnanců nezačínají v práci, ale doma. Právě osobní problémy mají zásadní dopad na výkon, motivaci a fluktuaci zaměstnanců. Hostem druhého dílu podcastu HR Dokola je Lenka Vacková, spoluzakladatelka a generální ředitelka společnosti ELA – Employer Life Assistant. Lenka se dlouhodobě věnuje tématům psychosociální stability zaměstnanců, wellbeingu a budování systémů, které firmám pomáhají pečovat o lidi komplexně – nejen v pracovním, ale i osobním životě. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Co přesně je systém ELA a jak funguje ✅ S jakými životními situacemi dokáže ELA zaměstnancům pomoci ✅ Jaké problémy řeší zaměstnanci nejčastěji ✅ Proč osobní problémy zaměstnanců ovlivňují výkon firmy více, než si mnoho manažerů připouští ✅ Jak ELA pomáhá nejen zaměstnancům, ale i jejich rodinám ✅ Proč je podobný systém atraktivní zejména pro generaci Z ✅ Jak mohou firmy budovat skutečně zdravou a stabilní firemní kulturu ELA je unikátní asistenční ekosystém, který zaměstnancům i jejich rodinám poskytuje nepřetržitou podporu v oblastech psychologie, práva, financí, zdraví, vztahů a dalších životních situací. Cílem je zajistit větší stabilitu, spokojenost a dlouhodobou výkonnost zaměstnanců. Pokud vás zajímá budoucnost péče o zaměstnance, wellbeing, HR nebo moderní přístup k řízení lidí, tento díl byste si rozhodně neměli nechat ujít. 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr, komentář nebo sdílení.

9. 

   9 Jun 2026

   #1 Tomáš Dušenka, PwC - generace Z a Karel Gott: Co dnes funguje v employer brandingu v Česku!

   🎙️ HR Dokola #1 | Tomáš Dušenka (PwC)Jak dnes vypadá employer branding, který skutečně funguje? Proč firmy stále častěji narážejí na nepochopení generace Z? A co se skrývá za očekáváním mladých lidí, kteří chtějí mít práci, která je baví, dává smysl a zároveň respektuje jejich životní styl? Prvním hostem podcastu HR Dokola je Tomáš Dušenka, který se employer brandingu věnuje více než 10 let. Během své kariéry působil ve společnostech PwC, Deloitte, Philip Morris nebo Henkel a dnes vede oblast Employer Brandingu a People Engagement v PwC Česká republika. V rozhovoru jsme otevřeli témata: ✅ Jak PwC buduje silnou značku zaměstnavatele ✅ Co firmy stále neví o generaci Z ✅ Proč už nestačí jen nabízet benefity a dobrou atmosféru ✅ Jak poznat, že employer branding přináší reálné výsledky ✅ Proč chtějí mít v PwC jen "Karla Gotta" Pokud vás zajímá nábor, HR, firemní kultura nebo budování značky zaměstnavatele, tento díl by vám neměl uniknout. 🤝 Partnerem podcastu HR Dokola je ELA – Employer Life Assistant, moderní nástroj pro podporu zaměstnanců a rozvoj zdravé firemní kultury. Firmám pomáhá zvyšovat spokojenost, stabilitu a výkonnost týmů prostřednictvím odborné podpory v pracovních i osobních oblastech 🎧 Přejeme příjemný poslech a budeme rádi za odběr.

Contact HR dokola

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.