Właściwi ludzie na właściwych miejscach — to sekret sukcesu wielu firm. Jak ich znaleźć? Jak budować procesy rekrutacyjne, jakie narzędzia motywacyjne wykorzystać, by zbudować pozytywną kulturę organizacyjną? W serii HR in Brief informujemy o trendach, zmianach i niezwykłych stronach zarządzania zasobami ludzkimi.
Krótkie, konkretne wiadomości opracowuje Monika Smulewicz — ekspertka w dziedzinie kadr i płac, oraz zespół HR na Szpilkach we współpracy ze studiem Voice House.
HR in Brief to selekcja najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji. Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku? Podsumowanie wydarzeń, decyzji legislacyjnych i trendów, które w najbliższych miesiącach wpłyną na zatrudnienie, rekrutacje i wynagrodzenia:
– nowy kierunek zmian w Państwowej Inspekcji Pracy,
– praktyczne konsekwencje dyrektywy o transparentności wynagrodzeń,
– oczekiwania płacowe pracowników na 2026 rok,
– sygnały z rynku pracy o rotacji i kompetencjach,
– rosnąca rola AI i dobrostanu w strategiach HR.
Informacje bez szumu, bez sensacji, za to z danymi i konkretnymi wnioskami.
Uporządkuj swoją wiedzę i podejmuj decyzje w oparciu o fakty, nie opinie. Posłuchaj odcinka i bądź na bieżąco!
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR! Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu!
https://monikasmulewicz.pl/newsletter/ (https://monikasmulewicz.pl/newsletter/)
27 Nov 2025
Zwolnienia, jawność wynagrodzeń i toksyczne relacje w pracy
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
Masowe zwolnienia? Przygotuj się – niezależnie od tego, po której stronie stołu siedzisz. Mówimy o prawach pracownika i odpowiedzialności menedżera.
Czy Polacy są gotowi na jawność płac? Aż 70% tego chce! Ale dla firm to temat delikatny – jak komunikować pensje, by nie wywołać burzy?
Trudne relacje w pracy kosztują – emocjonalnie i biznesowo. Sprawdź, jak wpływają na decyzje, efektywność i zdrowie pracowników. I dlaczego warto inwestować w kulturę szacunku.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/ (https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbVY3TllYWE41VU8tQ0lzcTA4bGg1QWgzclBOd3xBQ3Jtc0tuM0VyUXBGUGR6dFhYeHpQVkxLeUV5VDY5UkNUcXRmVlN4UG4wbzJBWTRsNC0xN1E0R2cycTlvNkwxc0lZRUh2eGVBMEJIWHZkTkVGTzlod1pUSWRDbWVCeXpLaFplRmFydDlxZ0lRank4ay1uME1Sdw&q=https%3A%2F%2Fmonikasmulewicz.pl%2Fnewsletter%2F&v=5IZiEl08Uv4)
30 Oct 2025
Najpierw ludzie, potem wyniki
HR in Brief to krótkie i konkretne podsumowanie najważniejszych wieści z rynku pracy, HR i rekrutacji.Partnerem odcinka jest Soneta Sp. z o.o., producent oprogramowania enova365.
Co w tym odcinku?
Presja szkodzi kulturze. Sześćdziesiąt procent pracowników mówi o złym traktowaniu przez szefa. Prawie tyle samo doświadczyło przemocy słownej. Mniej niż trzydzieści procent firm reaguje na to w sposób stały.
Jak działać od razu? Buduj bezpieczeństwo psychologiczne. Ucz kierowników reagować na mobbing i stres. Ustal proste zasady i jasne ścieżki zgłaszania problemów.
Dbaj o dobrostan, wprowadzaj sensowne programy wsparcia, krótkie anonimowe ankiety „puls-check” i szybkie poprawki: dni na regenerację, zmianę obciążenia pracą.
Technologia, która pomaga ludziom. Automatyzuj urlopy, grafiki i dokumenty. Dzięki narzędziom takim jak Empliset HR i menedżerowie mają więcej czasu na pracę z zespołem.
Siła koleżanek - nieformalne wsparcie kobiet pcha kariery do przodu – szczególnie tam, gdzie jest elastyczny czas pracy i przyjazna kultura. Pamiętaj jednak o luce płacowej. Pomagają audyty płac, jasne kryteria awansu i docenianie także w hybrydzie.
Prawie połowa osób z pokolenia Z czuje wypalenie. Wielu menedżerów tego nie widzi. Co robić? Słuchać bez ocen, reagować na czerwone flagi i sprawdzać odczucia w danych z systemów HR.
Chcesz więcej ciekawych informacji? Zapisz się na merytoryczny newsletter HR Ważne wiadomości na Twojej skrzynce dwa razy w tygodniu! https://monikasmulewicz.pl/newsletter/ (https://www.youtube.com/redirect?event=video_description&redir_token=QUFFLUhqbVY3TllYWE41VU8tQ0lzcTA4bGg1QWgzclBOd3xBQ3Jtc0tuM0VyUXBGUGR6dFhYeHpQVkxLeUV5VDY5UkNUcXRmVlN4UG4wbzJBWTRsNC0xN1E0R2cycTlvNkwxc0lZRUh2eGVBMEJIWHZkTkVGTzlod1pUSWRDbWVCeXpLaFplRmFydDlxZ0lRank4ay1uME1Sdw&q=https%3A%2F%2Fmonikasmulewicz.pl%2Fnewsletter%2F&v=5IZiEl08Uv4)
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
4.9 / 5
66 ratings
Host of HR in brief?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
