HR-Innovators Lounge

About HR-Innovators Lounge

HR-Tech & Neue Wege: Der Tool-Kasten für Personal-Profis. Willkommen zu dem Podcast für alle, die HR auf das nächste Level bringen wollen. Wir suchen nach den effektivsten Varianten für die moderne Personalarbeit und beleuchten neue Wege abseits der Standard-Prozesse. Ob innovative Tools oder disziplinübergreifende Ansätze – wir liefern euch die Insights, um manuelle Arbeit zu minimieren und echten Mehrwert zu schaffen. Ehrlich, praxisnah und immer mit dem Fokus auf die Lösungen von morgen. Egal ob HR-Profis, Personaler oder Softwareanbieter – jeder bringt seine Erfahrungen mit, und wir machen sie zugänglich. Das Format: Kurz und prägnant. Statt endloser Analysen konzentrieren wir uns auf konkrete Learnings und Erfahrungspunkte. Jede Episode dauert maximal 20 Minuten.

Publisher

Marc Stratmann

Category

business · business

Language

de

Explicit

No

First episode

24 Oct 2024

Latest episode

3 Nov 2026

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34 episodes in the feed.

1. 

   3 Nov 2026

   HR Innovators Lounge mit Martin Kühnert: „Dieselben Themen hatte ich vor 19 Jahren schon.“

   „Es ist keine Ausrede mehr zu sagen, wir müssen das erst einführen. Die Funktionen sind längst da.“ In dieser Folge spricht Marc Stratmann mit Martin Kühnert, der seit 19 Jahren in HR Tech arbeitet, lange als Berater auf Vorstandsebene, seit Kurzem auf der Seite eines Softwarehersteller. Er kennt damit beides: die Strategie, die im Vorstand überzeugt, und den Montag danach, an dem sie im Alltag bestehen muss. Aufgenommen frisch nach seiner Rückkehr von der UNLEASH in Paris. Sein Befund von dort: Skills und KI haben sich als Hauptthema gelegt, weil inzwischen jeder Anbieter etwas davon hat. Was bleibt, ist die Frage, wie Unternehmen ihre vielen Einzellösungen überhaupt zusammenbringen. Kühnert erklärt es an den Fernbedienungen im eigenen Wohnzimmer: drei Geräte, drei Fernbedienungen , bis jemand kommt und einfach sagt, mach den Fernseher an. Genau dahin gehe die Reise bei HR-Software. In dieser Folge geht es um: 🎛️ Orchestrierung statt nächstem Einzeltool: Warum fast kein Unternehmen mehr mit einer Suite auskommt und der Trend zurück zu Suite plus Best of Breed geht. 🧭 Erst der Prozess, dann das Tool: Warum er bei seinem Credo bleibt, obwohl er inzwischen beim Anbieter sitzt, eine Softwareentscheidung bindet drei bis fünf Jahre, und niemand will alle zwei Jahre ein Transformationsprojekt. ⏳ 19 Jahre, dieselben Probleme: Als er anfing, ging es darum, Bewerbungen aus Excel und E-Mail-Postfächern in ein System zu bekommen. Was sich seitdem wirklich geändert hat, ist das Tempo. 🤖 Der administrative Recruiter verschwindet: Warum die Rolle, die früher Bewerbungen erfasst hat, in dieser Form nicht bleiben wird und was das für die Leute bedeutet, die sie heute ausfüllen. 💬 Ein Einstiegspunkt statt fünf Systeme: Seine Hoffnung für die nächsten Jahre – 80 Prozent aller Anfragen laufen über eine einzige Interaktion, und niemand wartet mehr fünf Tage auf eine Antwort aus HR. Eine Folge für alle, die zwischen operativem Tagesgeschäft und dem Druck stehen, KI und Automatisierung endlich einzusetzen und die wissen wollen, womit man anfängt, wenn beides gleichzeitig ansteht. Folge der HR Innovators Lounge, um keine Episode zu verpassen.

2. 

   6 Oct 2026

   HR Innovators Lounge mit Nicole Jordan: „Alles, was nicht in der Kommunikation ist, findet nicht statt.

   „Du bist nicht nett, du bist mächtig – wenn du willst." In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Nicole, Sparringspartnerin für Menschen, Teams und Organisationen, seit über 25 Jahren im Einsatz bei Führungskräften in Veränderungsprozessen und jemand, der eigenen Angaben nach wie eine Detektivin arbeitet. Sie wird gerufen, wenn es in Unternehmen reibt. Und stellt dann regelmäßig fest, dass das Problem nicht bei den Beteiligten liegt, sondern in den ungeschriebenen Spielregeln um sie herum. Nicole schaut mit zwei Brillen gleichzeitig: auf den Menschen und auf das System. Im Gespräch geht es darum, warum ein Konflikt die genaueste Diagnose ist, die eine Organisation liefern kann, warum HR-Bereiche nach wie vor erst dazukommen, wenn die Stellen nur noch besetzt werden müssen, und was passiert, wenn in einem Unternehmen niemand mehr laut wird. Die Highlights dieser Folge: 🔍 Konflikt ist keine Störung, sondern ein Befund: Warum ohne Reibung keine Entwicklung stattfindet und warum Konflikte nicht gelöst, sondern ausbalanciert werden wollen. 🧭 Kontext schlägt Persönlichkeit: Warum Kurt Lewin schon 1936 festhielt, dass Verhalten aus Person und Umfeld entsteht, und was eine Sauna in England darüber verrät, wie schnell Menschen ihr Verhalten ändern, ohne ihre Werte zu ändern. 🔇 Stille ist die teuerste Kommunikation: Warum alles, was im Unternehmen nicht ausgesprochen wird, schlicht nicht stattfindet und warum HR, das auf eine Einladung wartet, in der Wahrnehmung der anderen gar nicht existiert. 💬 „Bedenken werdet ihr hier nicht bezahlt": Was dieser Satz aus einem realen Unternehmen über dessen Entscheidungskultur verrät, und warum der erste Schritt nicht Widerstand ist, sondern das Erkennen der Spielregel. 🎢 Das Bild der Schaukel: Warum zu kleine Impulse nichts bewegen und zu große das System abwerfen – und was ein Rückblick auf fünf Jahre Begleitung darüber zeigt, wie Veränderung in Organisationen tatsächlich Tempo aufnimmt. Eine unbequeme Folge für alle HR-Verantwortlichen und Führungskräfte, die sich fragen, warum ihr Gestaltungswille im Alltag versandet und warum die Antwort seltener in der eigenen Person liegt als im System, in dem sie arbeitet.

3. 

   21 Sept 2026

   HR Innovators Lounge mit Frederik Nyga: Was gerade überbewertet wird und was HR wirklich bremst

   „HR hat kein Erkenntnisproblem – HR hat ein Umsetzungsproblem." In dieser Folge der HR Innovators Lounge spricht Marc Stratmann mit Frederik – Herausgeber des Magazins Human Resources Manager, Mitveranstalter des HR Start-up Award und einer der Menschen, die seit über 15 Jahren mitentscheiden, welche HR-Themen im deutschsprachigen Raum überhaupt auf die Bühne kommen. Normalerweise steht er auf der anderen Seite des Mikrofons: Er stellt die Fragen, veranstaltet Kongresse, sitzt in Jurys – unter anderem in der, die HR Autopilot dieses Jahr ausgezeichnet hat. Heute drehen wir den Spieß um. Frederik redet Klartext darüber, warum ein großer Teil des KI-Hypes in Wahrheit Big Data mit neuem Etikett ist, was das Entgelttransparenzgesetz gerade wirklich in Unternehmen auslöst und warum HR seit 20 Jahren an den Tisch will – und trotzdem nicht dort sitzt. Die Highlights dieser Folge: 🔥 Der KI-Hype und ein hartnäckiger Vorwurf: Warum vieles, was heute „Intelligence" heißt, schlicht strukturierte Datenauswertung ist – und warum der Vorwurf, HR arbeite nicht datengetrieben, schon vor zehn Jahren falsch war. ⚖️ Entgelttransparenz wird ernst: Warum das Urteil gegen Daimler Truck – 210.000 € Nachzahlung an eine Managerin – zeigt, dass dokumentierte Vergütungssysteme kein Nice-to-have mehr sind, und wo HR und Compliance zwangsläufig zusammenlaufen. 📊 Warum HR nicht am Tisch sitzt: Weil die anderen Entscheider dort keinen Platz freimachen – und weil HR zu lange kulturell argumentiert hat, wo eine harte Business-Argumentation mit Kennzahlen gefragt gewesen wäre. 📉 Sparmodus statt Investition: Warum Unternehmen nicht aus dem Bauch heraus kürzen, sondern aus fehlender Perspektive – und was passiert, wenn ausgerechnet die Funktion gekürzt wird, die die Transformation tragen soll. ⏳ Drei Wochen bis zur ersten Rückmeldung: Warum Recruiting-Probleme fast nie an fehlender Erkenntnis liegen, sondern an der Umsetzung – und warum genau das der ehrlichere Kritikpunkt an HR ist. Eine ehrliche Folge für alle HR-Verantwortlichen und Führungskräfte, die wissen wollen, welche Themen gerade wirklich zählen – und warum die beste Erkenntnis ohne Umsetzung im Unternehmen nichts wert ist.

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