HR ist Hass

About HR ist Hass

- Wissen aus +10.000 Einstellungen - Learnings aus 7-9 Stellige Marketingausgaben auf Stepstone, LinkedIn, Indeed, Meta und +50 weitere Kanäle - +15 Jahre Recruitingerfahrung ⁠= Robin Stabenow⁠ + ⁠Ika C. Amonath⁠ + Jana Kamscha Was passiert, wenn du eine Herzblut-Headhunterin und einen Recruitingmarketing-Nerd zusammen in einen Podcast bringt? = richtig Pain, Gossip und Storys aus dem HR Leben. Das ist: "HR ist Hass" gesponsert by: https://energie-fritzen.de Energiefritzen - Wärmepumpe & Photovoltaik Berlin

Publisher

Robin Stabenow & Jana Kamscha

Category

business

Language

de

Explicit

No

First episode

24 Jul 2024

Latest episode

25 Oct 2026

Latest episodes

93 episodes in the feed.

1. 

   25 Oct 2026

   Folge 86: Wie besetzt man eigentlich eine Führungskraft?

   Ein Leitfaden durch die komplexe Welt der Führungspositionen > Einblicke in die Rekrutierungsprozesse für Führungspositionen. In dieser Folge beschäftigen sich Jana und Robin eingehend mit dem komplexen Prozess der Besetzung von Führungspositionen und erörtern die Herausforderungen und Strategien bei der Gewinnung von Top-Talenten. ## Die besondere Herausforderung bei „Head-of“-Positionen Jana berichtet von ihren jüngsten Erfahrungen bei der Besetzung einer „Head-of“-Position in einem Cybersicherheitsunternehmen und hebt dabei die Komplexität hervor, die diese hochrangigen Positionen von der üblichen Personalbeschaffung unterscheidet. > „Der Unterschied zu eher transaktionsorientiertem Vertrieb sowie zu den Bereichen Market und Enterprise besteht darin, dass es in der Regel länger dauert, weil man natürlich mehrere Prozessschritte durchlaufen muss ...“ Sie erklärt, dass der Einstellungsprozess mehrere Schritte umfasst, wie zum Beispiel Gespräche mit Teammitgliedern, Gehaltsverhandlungen und die Sicherstellung der Übereinstimmung mit der Unternehmenskultur. ## Schritte der Personalbeschaffung und ihre Bedeutung Robin und Jana skizzieren die typischen Schritte, die bei der Besetzung solcher Positionen durchlaufen werden. 1. Erstgespräch mit dem Personalvermittler. 2. Direktes Gespräch mit den Entscheidungsträgern, darunter der VP of Sales oder Marketing. 3. Eine persönliche Fallbeurteilung, bei der der Kandidat das Team kennenlernt. 4. Angebotsgespräch und Verhandlungen. Sie erkennen an, dass der Prozess zwar langwierig sein kann, letztendlich aber sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Bewerber zugutekommt. > „Das ist gut. Das ist gut. Ich glaube, das ist das Traumszenario für beide Seiten...“ ## Die Bedeutung von Referenzprüfungen Ein wichtiger Diskussionspunkt dreht sich um die Durchführung von Referenzprüfungen.

2. 

   18 Oct 2026

   Folge 85: Neuer Job und Hass

   content type Interview primary goal Bildung summary In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die neuesten Trends im Recruiting, Remote-Arbeit und die Bedeutung von langfristigen Beziehungen im HR. Sie teilen Einblicke in den aktuellen Arbeitsmarkt, Tipps für effektives Networking und die Vorteile von Remote Work. keywords Recruiting, Remote Arbeit, HR Trends, Talent Acquisition, Networking, Arbeitsmarkt, Employer Branding key topics Aktuelle Trends im Recruiting und HR Vorteile von Remote-Arbeit und Flexibilität Bedeutung von Sichtbarkeit und Personal Branding Langfristige Beziehungen im HR und Talentbindung Aktuelle Entwicklungen im Arbeitsmarkt und bei Gehältern soundbite "Jeder Tag mit einer Stunde Fahrt ist wie ein Monat Arbeit" "Homeoffice zu streichen ist eine Gehaltskürzung" "Ich bin verfügbar" Chapters 00:00 Einleitung: Was diese Folge bietet 02:33 Erfahrungen mit Absagen und Chancen im Netzwerk 04:34 Zukunft des Recruitings: Netzwerke und Empfehlungen 05:33 Remote-Arbeit als entscheidendes Kriterium 06:27 Vorteile von Remote-Arbeit und die Zeitersparnis 07:14 Arbeitsweg und die Kosten der Fahrtzeit 08:39 Produktivität im Homeoffice und Ablenkungen 10:02 Effizienz im Büro vs. Homeoffice 12:11 Auswirkungen von Homeoffice auf die Unternehmenskultur 13:06 Streichen von Homeoffice: Gehaltskürzung oder Chance 14:00 Verkehr, Wetter und ihre Auswirkungen auf den Arbeitsalltag 15:08 Kosten und Strukturen im HR-Bereich 16:17 Langfristige Beziehungen im HR und Kandidatenbindung 20:22 Personal Branding und Sichtbarkeit auf LinkedIn 21:33 Erfolgreiche Social Media Strategien im Recruiting 22:46 Active Sourcing: Mehr Effizienz durch Automatisierung 23:25 Kommunikation im Recruiting: Rollen und Rollenklärung 24:33 Langfristige Partnerschaften im HR und Kandidatenpflege 25:01 Bedeutung von Vertrauen und Beziehung im HR 26:11 Abschluss: Was wir lieben an HR und Recruiting

3. 

   4 Oct 2026

   Folge 83: Wer ist dein Lieblingsmitarbeiter und warum?

   In dieser Folge sprechen Robin Stabenow und Jana über die Herausforderungen und Insights im Recruiting, Personalmanagement und Unternehmenskultur. Sie teilen praktische Tipps, persönliche Erfahrungen und diskutieren, was einen guten Personaldienstleister ausmacht. keywords Recruiting, Personalmanagement, Unternehmenskultur, HR, Talent Acquisition, Führung, Personalberatung, HR-Tools, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung key topics Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement Wichtige Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters Tipps für erfolgreiche Interviews und Kandidatengespräche Bedeutung der Unternehmenskultur für Mitarbeiterbindung Einsatz von HR-Tools wie Sales Navigator und Indeed Erfahrungen mit verschiedenen Unternehmensgrößen und Branchen Strategien zur Vermeidung von Fake-Work und Greenwashing im HR-Bereich Wichtigkeit der Führung und Teamkultur für den Unternehmenserfolg Tipps für den Umgang mit Stress und Burnout im HR-Bereich Zukunftstrends im Personalmanagement und Recruiting soundbite "Guter Personaldienstleister hört zu und berät" "Vermeide Greenwashing im HR-Bereich" "Führung macht den Unterschied im Team" Chapters 00:00 Begrüßung und Themenübersicht 01:58 Herausforderungen im Recruiting und Personalmanagement 04:54 Kriterien für die Auswahl eines Personaldienstleisters 08:00 Erfahrungen mit HR-Tools wie Sales Navigator 11:58 Tipps für erfolgreiche Kandidatengespräche 15:03 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung 18:02 Vermeidung von Greenwashing und Fake-Work 22:02 Führung und Teamkultur im HR-Bereich 26:48 Stressmanagement und Burnout-Prävention 29:59 Zukunftstrends im Personalmanagement 34:51 Abschluss und Ausblick auf nächste Folge

Who has been a guest on HR ist Hass

Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.

• Krieseflüsterer
• Vanessa Reynolds
• Raphael Eisenberg
• Tim Verhoeven

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

3.7 / 5

24 ratings

Contact HR ist Hass

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.

Questions about HR ist Hass