HR jak Relacje I Paulina Mazur

About HR jak Relacje I Paulina Mazur

👥 Na kanale HR jak Relacje rozmawiamy o relacjach, biznesie, przywództwie i pokoleniach. Zaglądamy za kulisy organizacji, żeby lepiej zrozumieć, co naprawdę wpływa na współpracę, kulturę i wyniki zespołów. Tu dowiesz się, jak budować zaangażowanie w swoim zespole, tworzyć employer branding krok po kroku czy korzystać z AI w HR. Opieramy się na badaniach, doświadczeniu firm i praktyce zarządzania. Ja nazywam się Paulina Mazur. Jestem konsultantką HR, trenerką i ekspertką ds. kultury organizacyjnej oraz współpracy międzypokoleniowej.

Publisher

Paulina Mazur

Category

business

Language

pl

Explicit

No

First episode

24 Apr 2026

Latest episode

29 Oct 2026

Latest episodes

13 episodes in the feed.

1. 

   29 Oct 2026

   13. Bezpieczeństwo dzieci w internecie – co musi wiedzieć każdy rodzic? | Wojtek Kardyś

   Czy wiesz, co Twoje dziecko naprawdę robi w internecie? TikTok, Instagram, patostreamy, influencerzy i sztuczna inteligencja – świat cyfrowy daje ogromne możliwości, ale niesie też zagrożenia, których wielu rodziców nie jest świadomych. Jak chronić dzieci w internecie i budować z nimi relacje w cyfrowym świecie?Moim gościej jest Wojtek Kardyś – ekspert ds. mediów społecznościowych i autor książki „Homo Digitalis. Jak internet pożera nasze życie”. Rozmawiamy o tym, jak media społecznościowe wpływają na dzieci i nastolatków, dlaczego tak łatwo uzależniamy się od smartfonów oraz jak zmieniają się autorytety młodego pokolenia.W tym odcinku rozmawiamy m.in. o:⮕ zagrożeniach dla dzieci i młodzieży w internecie,⮕ uzależnieniu od telefonu, przebodźcowaniu i problemach z koncentracją,⮕ zakazie smartfonów w szkołach i roli AI w edukacji,⮕ zagrożeniach związanych z budowaniem emocjonalnych relacji ze sztuczną inteligencją,⮕ sharentingu, czyli publikowaniu zdjęć i informacji o dzieciach w internecie,⮕ sposobach budowania relacji z dzieckiem i rozwijania jego krytycznego myślenia.Wojciecha znajdziesz online m.in. na:💼 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/wojtekkardys/📸 Instagram: https://www.instagram.com/wojtekkardys/🌐 Strona www: https://www.wojtekkardys.pl/------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ -------------------------------------------------------------👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania.► Strona www: https://paulinamazur.com/► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/#DzieciWInternecie #MediaSpołecznościowe #BezpieczeństwoWInternecie

2. 

   16 Oct 2026

   12. Kryzys wizerunkowy – jak reagować i jakich błędów unikać? | Barbara Krysztofczyk

   Czasem wystarczy jedna źle zakomunikowana decyzja, nieprzemyślane zwolnienie pracownika albo komentarz w internecie, żeby firma znalazła się w samym środku kryzysu wizerunkowego. I co wtedy? Reagować od razu, wydać oświadczenie, przeprosić, a może lepiej na chwilę powstrzymać się od komentarza? Rozmawiam z Barbarą Krysztofczyk, ekspertką od zarządzania kryzysami wizerunkowymi i komunikacji kryzysowej, która doświadczenie zdobywała zarówno w biznesie, jak i w świecie polityki, pracując przy kampaniach wyborczych. Zaglądamy za kulisy sytuacji, w których firmy muszą mierzyć się z krytyką, hejtem i utratą zaufania. Dowiesz się: ⮕ kiedy zwykły problem przeradza się w prawdziwy kryzys wizerunkowy? ⮕ dlaczego zwolnienie jednej osoby może wywołać większy kryzys niż zwolnienia grupowe? ⮕ jak reagować na negatywne komentarze, hejt i publiczne oskarżenia wobec firmy? ⮕ kiedy publikować oświadczenie kryzysowe, a kiedy lepiej nie odpowiadać publicznie? ⮕ dlaczego pośpiech, nieprecyzyjne komunikaty i niewiarygodne przeprosiny mogą pogorszyć sytuację? Barbarę znajdziesz online m.in. na:🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/barbarakrysztofczyk/ ------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania .► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #KryzysWizerunkowy #KomunikacjaKryzysowa #ZarzadzanieKryzysowe #HR #EmployerBranding

3. 

   30 Sept 2026

   11. Jak dobrze żyć po 50.? Energia, sprawność i wolność od metryki | Aleksandra Laudańska

   Życie po 50. może być początkiem zupełnie nowego etapu. Jak dobrze się starzeć, zachować energię i sprawność oraz nie pozwolić, by metryka decydowała o tym, co nam wypada, a czego już nie? Bo po pięćdziesiątce naprawdę nie trzeba zwalniać tempa. Można zacząć nowe studia, zmienić pracę, zadbać o siebie i spełniać marzenia, na które wcześniej brakowało czasu. Na dobre życie nigdy nie jest za późno.O tym rozmawiam z Aleksandrą Laudańską – edukatorką, promotorką zdrowego stylu życia i redaktorką naczelną magazynu „Pokolenia”. Dowiesz się: ⮕ dlaczego starość zaczyna się w głowie i jak świadomie zaprojektować sobie dobre życie po 50.? ⮕ co daje trening siłowy po 70. roku życia i dlaczego nigdy nie jest za późno, żeby zacząć się ruszać? ⮕ jak codzienne nawyki pomagają zachować zdrowie, sprawność i niezależność na długie lata? ⮕ czy kobiety po 50. stają się niewidzialne i dlaczego na rynku pracy wciąż tak trudno dostrzegać człowieka, a nie tylko jego PESEL? ⮕ czy będziemy pracować po 70. roku życia i jak starzejące się społeczeństwo zmieni rynek pracy oraz podejście pracodawców? Aleksandrę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/aleksandra-laudanska/ ------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/ ---------------------------------------------------------- Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #ŻyciePo50 #Długowieczność #ZdroweStarzenie #PracaPo50 #HRjakRelacje

4. 

   16 Sept 2026

   10. Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? | Paulina Mazur & Iwona Grochowska

   ► Jak zarządzać zespołem, żeby ludzie nie bali się mówić prawdy? Co sprawia, że w jednym zespole ludzie otwarcie mówią o błędach, zadają pytania i mają odwagę się nie zgodzić, a w innym wolą milczeć? I czy bezpieczeństwo psychologiczne to rzeczywiście „miła atmosfera”, czy coś znacznie ważniejszego dla działania całej firmy? W tym odcinku rozmawiamy o tym, jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w pracy i jaką rolę odgrywa w tym lider. ⮕ Jak budować bezpieczeństwo psychologiczne w zespole? ⮕ Co dzieje się z zespołem, kiedy ludzie boją się mówić o błędach? ⮕ Jak bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na zaangażowanie, odpowiedzialność i innowacyjność? ⮕ Jak prowadzić trudne rozmowy z życzliwością, ale bez obniżania oczekiwań? O błędach, feedbacku, zaufaniu, docenianiu i odwadze mówienia tego, co naprawdę myślimy, rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy. ------------------------------------------------------------ Iwonę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/ ------------------------------------------------------------Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - Start 01:25 - Czym jest bezpieczeństwo psychologiczne w pracy? 04:26 - Bezpieczeństwo psychologiczne a różnice pokoleniowe 12:17 - Czy bezpieczeństwo psychologiczne wpływa na wyniki biznesowe? 22:50 - Fire chat: mity, błędy i rola lidera 23:46 - Czy lider powinien przyznawać się do błędów? 31:20 - Feedback w pracy – dlaczego wciąż jest go za mało? 38:16 - Kultura doceniania – dlaczego pracownicy jej potrzebują? ------------------------------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #BezpieczeństwoPsychologiczne #ZarządzanieZespołem #przywództwo #HR

5. 

   1 Sept 2026

   9. Rekrutacja i wdrożenie nowych pracowników - onboarding krok po kroku | Maja Gojtowska i Paulina Mazur

   ► Onboarding pracownika i ogłoszenie rekrutacyjne mają ogromny wpływ na to, czy nowa osoba zostanie w firmie, czy szybko zacznie rozglądać się za kolejną pracą. Przyjrzyjmy się razem całej drodze pracownika: od pierwszego kontaktu z firmą i ogłoszenia rekrutacyjnego, przez rozmowę o wynagrodzeniu, aż po pierwszy dzień pracy i właściwe wdrożenie. Bo onboarding zaczyna się już wtedy, gdy firma składa kandydatowi konkretne obietnice dotyczące pracy, zespołu, rozwoju czy warunków zatrudnienia. W tym odcinku rozmawiam z Mają Gojtkowską o tym: ⮕ dlaczego nowi pracownicy odchodzą, ⮕ czy warto publikować widełki wynagrodzeń, ⮕ dlaczego tak wiele ogłoszeń o pracę wciąż jest pełnych ogólników, ⮕ jakie błędy firmy najczęściej popełniają podczas onboardingu, ⮕ jak wdrożyć nowego pracownika, ⮕ i jak dobrze przygotować onboarding pracownika krok po kroku. 📥 Chcesz więcej danych o onboardingu w Polsce? Sprawdź raport eRecruiter „Onboarding pracowniczy w Polsce” 👇https://go.erecruiter.pl/raport-onboarding-pracowniczy-w-polsceZNAJDŹ MAJĘ ONLINE: 📝 Blog Mai: www.gojtowska.com 📚 Książka Mai: http://gojtowska.com/sklep/ 💼 LinkedIn Mai: https://www.linkedin.com/in/majagojtowska/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ -------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #Onboarding #OnboardingPracownika #HR #Rekrutacja #CandidateExperience

6. 

   11 Aug 2026

   8. Empatyczne przywództwo i empatia w pracy – czy lider może wymagać? Paulina Mazur & Iwona Grochowska

   ► Czy empatyczny lider może być jednocześnie wymagający i skutecznie realizować cele biznesowe? Empatia w pracy wciąż bywa mylona z pobłażliwością, obniżaniem standardów czy „głaskaniem pracowników po głowie”. A przecież można zauważać człowieka i jego emocje, a jednocześnie stawiać granice, jasno komunikować oczekiwania i wymagać.Tylko jak to robić w praktyce? ⮕ Gdzie kończy się empatia, a zaczyna wchodzenie w rolę terapeuty czy „ratownika”? ⮕ Jak reagować, kiedy pracownik przechodzi przez trudny moment? ⮕ I wreszcie – czy można z empatią przeprowadzić jedną z najtrudniejszych rozmów w pracy, czyli zwolnić pracownika? O empatycznym przywództwie bez lukru rozmawiam z Iwoną Grochowską – psycholożką biznesu, która wspiera liderów i organizacje w rozwijaniu samoświadomości, lepszych relacji i mądrego podejścia do emocji w miejscu pracy. Iwonę znajdziesz online m.in. na: 🔗 LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/iwonagrochowska/ 🌐 Strona www: https://iwonagrochowska.pl/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ---------------------------------------------------------------- 👤 Paulina MazurOd ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmpatycznePrzywództwo #EmpatycznyLider #EmpatiaWBiznesie #ZarządzanieZespołem #Przywództwo

7. 

   21 Jul 2026

   7. Marka osobista na LinkedIn – ile kosztuje bycie sobą? | Paulina Mazur i Karol Stróż

   ►  Ile naprawdę kosztuje bycie sobą sobą w internecie? I czy to się opłaca? Czy brak marki osobistej na LinkedIn może ograniczać rozwój zawodowy? Czy świetny ekspert, którego nie widać, ma trudniej niż przeciętny specjalista z silną marką?Jeszcze kilka lat temu przepis na sukces był prosty: być świetnym specjalistą i mieć profil profil na LinkedIn. Dziś to za mało. Trzeba publikować, komentować, bywać i budować mocną markę osobistą. Jednak im bardziej stajesz się widoczny, tym częściej pojawia się pytanie: gdzie kończy się autentyczność, a zaczyna autocenzura? I kiedy znaleźć na ten personal branding czas? O tym rozmawiam z Karolem Stróż – COO w Sharebee, ekspert ds. Employee Advocacy i komunikacji B2B. Na co dzień pomaga firmom i liderom zamieniać pracowników w autentycznych ambasadorów marki, łącząc budowanie marki osobistej z realnymi wynikami biznesowymi. Karola znajdziecie oczywiście na LinkedIn https://www.linkedin.com/in/karol-stroz/ ------------------------------------------------------------ Partnerem rozmów HR jak Relacje jest eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS w Polsce: https://erecruiter.pl/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:05 – Marka osobista czy elevator pitch? 04:14 – Czy LinkedIn przestał być platformą ekspertów? 07:26 – AI na LinkedIn – pomaga czy zabija autentyczność? 12:46 – Ile naprawdę kosztuje budowanie marki osobistej? 16:11 – Autentyczność ≠ pokazywanie wszystkiego 25:01 – Programy ambasadorskie – gdzie kończy się wolność pracownika? 28:58 – Paradoks marki osobistej – czy opinie innych przejmują kontrolę? 30:35 – Czy relacje z LinkedIna można przenieść do offline? 32:54 – Fire Chat – największe mity i żenady LinkedIna 35:54 – Boss Branding – czy każdy lider powinien budować markę osobistą? 45:20 – Czy lajki naprawdę mają znaczenie? 49:11 – Ciemna strona marki osobistej – czy można mieć dość LinkedIna? ------------------------------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od ponad 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #LinkedIn #MarkaOsobista #PersonalBranding

8. 

   25 Jun 2026

   6. Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce

   ► Czym jest DOBRY Employer Branding? Kulisy i realia pracy w EB w Polsce Czy Employer Branding w Polsce to tylko „owocowe czwartki” i nudne korporacyjne slogany? Absolutnie nie! W drugiej części naszej rozmowy o EB krok po kroku, topowi eksperci – Ania Macnar (HRM Institute) i Adam Wąsik (Pracownia EB) – rozkładają polski rynek Employer Brandingu na czynniki pierwsze. Będzie o tym, dlaczego warto wreszcie wrzucić na luz, przestać opowiadać kandydatom bajki i skąd brać pomysły na dobre kampanie EB. A jeśli marzysz o pracy w EB to z pewnością zainteresuje Cię część o blaskach i cieniach tej branży. Partnerem rozmów HR jak Relacje jest platforma eRecruiter - dostawca najczęściej wybieranego systemu ATS:https://erecruiter.pl/ 👉 POLECANE KSIĄŻKI:Employer branding bez tajemnic, Anna MacnarSiła marki pracodawcy, red. Anna Macnar 🔗 Anna Macnar: https://www.linkedin.com/in/annamacnar/ 🔗 Adam Wąsik: https://www.linkedin.com/in/adamw%C4%85sik/ ------------------------------------------------------------ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 02:00 - Czym jest dobry Employer Branding? 11:27 - Dlaczego w kampaniach EB brakuje luzu i humoru? 19:46 - Blaski i zalety pracy w agencji Employer Brandingowej 24:13 - Czy w Polsce łatwo znaleźć pracę w EB? 27:27 - Jak i gdzie się szkolić? (Książki Employer Branding, studia i kursy) 30:24 - Wady i cienie pracy w EB 35:31 - Podsumowanie ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #EmployerBranding #MarkaPracodawcy #HRPolska #KampaniaEB #PracaWHR

9. 

   16 Jun 2026

   5. Jak rekrutować pokolenie Z? Rektutacja studentów od A do Z - Edyta Sander i Anna Rosołowska

   ► Jak skutecznie rekrutować studentów i budować silną markę pracodawcy na uczelniach? O tym rozmawiam z Edytą Sander i Anną Rosołowską, ekspertkami ds. Employer Brandingu z grupy MBE, które regularnie publikują raporty i organizują wydarzenia akademickie. Wspólnie rozprawiamy się z mitami dotyczącymi pokolenia Z na rynku pracy i dokładnie analizujemy oferty pracy i propozycje, które pracodawcy przygotowują dla studentów. Czy oczekiwania obu stron są realne? Czy generacja Zet rzeczywiście jest leniwa i roszczeniowa? Czego młodzi szukają na rynku pracy? Posłuchaj odcinka i dowiedz się jak mądrze podejść do budowania relacji z uczelniami wyższymi, aby zyskać zaangażowanych pracowników na lata. 👉 POBIERZ RAPORT " Student Insights 2026"https://bit.ly/Raport-Studenci-2026-Grupa-MBE 🔗 Edyta Sander: https://www.linkedin.com/in/edyta-sander/🔗 Anna Rosołowska: https://www.linkedin.com/in/annarosolowska/ -------------------------------------------------------------Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ 🎁 Demo, przykładowe 6 kart możesz pobrać tutaj: https://paulinamazur.com/mowiac-wprost-pokolenia-demo/- ------------------------------------------------------------ ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Paulina Mazur i Maja Gojtowska o offboardingu https://spotifycreators-web.app.link/e/91eYuLGI03b ► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku? https://spotifycreators-web.app.link/e/xJP7BNGI03b ► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://spotifycreators-web.app.link/e/QwrGxMGI03b ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina MazurOd blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa. Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ #employerbranding #rekrutacja #rynekpracy #pokoleniez #generacjaz

10. 

    27 May 2026

    4. Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją ║ Paulina Mazur

    ► Konflikt pokoleń w pracy? To konflikt mojej normalności z Twoją Porozmawiajmy o tym, dlaczego wiele napięć w zespołach nie wynika z wieku, ale z różnych doświadczeń, stylów pracy i naszych „normalności”. Często mówimy: „młodzi są roszczeniowi” albo „starsi nie rozumieją zmian”. Tymczasem problemy komunikacyjne i konflikty w pracy bardzo często wynikają z tego, że każdy z nas inaczej interpretuje zachowania innych. W tym odcinku usłyszysz między innymi: ✔️ dlaczego nie każda różnica w zespole wynika z wieku, ✔️ dlaczego młodzi i starsi pracownicy inaczej rozumieją zaangażowanie, ✔️ skąd biorą się problemy z komunikacją w zespole, ✔️ jak unikać oceniania i lepiej rozumieć intencje innych. ------------------------------------------------------------- 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ------------------------------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - START 00:57 - Konflikt pokoleń w pracy? A może konflikt „mojej normalności” z Twoją? 02:15 - Dlaczego tak trudno się dogadać? Skąd biorą się różnice w pracy? 06:24 - Czy młodzi naprawdę są mniej zaangażowani? O zmianie kultu pracy 09:00 - Różne doświadczenia, różne style pracy – jak powstają nieporozumienia? 10:23 - Jak poprawić komunikację w zespole? 3 kroki do lepszej współpracy ----------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #konfliktpokoleń #praca #komunikacja #HR #zespoły

11. 

    12 May 2026

    3. Jak zwalniać pracowników po ludzku?

    ► Jak zwalniać pracowników po ludzku? Offboarding, exit interview i błędy pracodawców Rozstanie z pracownikiem to jeden z najtrudniejszych momentów w całym doświadczeniu pracowniczym. Dotyczy nie tylko osoby, która odchodzi, ale również menedżera, zespołu, HR-u i całej marki pracodawcy. Moją gościnią jest Maja Gojtowska, która już od od 14 lat obserwuje trendy na rynku pracy i pomaga firmom lepiej komunikować się z kandydatami do pracy i pracownikami. Rozmawiamy o tym, jak zwalniać pracowników po ludzku i nie popełniać błędów, które pozostawiają żal, "spalone mosty" i nierzadko skazę na wizerunku firmy. ----------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 - Jak zwalniać pracowników po ludzku? 02:30 - Zwolnienie pracownika: jak się przygotować? 07:57 - Zwolnienia grupowe: 5 pytań dla firmy 14:20 - Employer branding, a zwolnienia pracowników 18:59 - Czy warto zatrudniać byłych pracowników? 22:30 - Programy alumni i relacje z byłymi pracownikami 26:40 - Offboarding pracownika: co to jest? 31:55 - Exit interview: jak robić je dobrze? 35:05 - Odejście na emeryturę i przekazywanie wiedzy 43:03 - Jak dobrze zakończyć współpracę? ------------------------------------------- ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?https://open.spotify.com/episode/4ViLDkDyptTkvG4hqZQwH6?si=1231c507586c4cb4 ► Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie: https://open.spotify.com/episode/1T4pn3XqrAnOnjpWA1qf4R?si=d1kiZsNJTkiklPffkXLRpw ------------------------------------ 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #zwolnienia #offboarding #employerbranding #hr

12. 

    28 Apr 2026

    2. Social Media - dobry i zły wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie

    Czy zastanawiasz się, czy media społecznościowe bardziej pomagają, czy szkodzą? Razem z Dagmarą Pakulską przyglądamy się obu stronom medalu: FOMO i presji porównywania się z innymi, ale także pozytywnym inicjatywom i autentycznym relacjom. Social media ułatwiają nawiązywanie kontaktów, rozwijanie pasji i zdobywanie wiedzy, lecz jednocześnie mogą zwiększać ryzyko uzależnienia, utraty prywatności i porównywania się z idealizowanymi obrazami. Badania wskazują, że 97 % młodych osób korzysta z nich codziennie, a niemal połowa spędza w social mediach od 3 do 5 godzin dziennie. Rozmawiamy o tym, jak korzystać z mediów społecznościowych świadomie, czerpać z nich to, co wartościowe, i nie wpaść w pułapki, które szczególnie mocno dotykają młode pokolenie. 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Jeśli zależy Ci na lepszych rozmowach i relacjach w firmie 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ----------------------------------------- SPIS TREŚCI: 00:00 – Social Media: wady i zalety | jaki wpływ mają na nasze życie? 00:41 – Łatwogang i potęga social media – dobry wpływ mediów społecznościowych 05:50 – Social media w biznesie: Instagram, TikTok, LinkedIn, X – co wybrać? 09:40 – Czy X (Twitter) działa w employer brandingu i rekrutacji? 12:40 – Nietypowe zastosowania LinkedIn – czy można tam znaleźć partnera? 14:30 – Autentyczność w social media: profesjonalizm czy „bycie tu i teraz”? 17:20 – Dzieci w social media – wpływ mediów społecznościowych na młode pokolenie 21:50 – Sharenting i dzieci influencerzy – czy publikowanie dzieci w internecie jest bezpieczne? 25:00 – Uzależnienie od social media i FOMO – dlaczego nie umiemy odłożyć telefonu? 27:40 – Sztuczna inteligencja w social media – teoria martwego internetu i AI content 31:15 – Czy AI niszczy umiejętność pisania i komunikacji? 33:20 – Jak chronić dzieci przed social media? Wady i zalety 36:30 – Podsumowanie: jak mądrze korzystać z social media? ------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa.Towarzyszę liderom w komunikowaniu i przeprowadzaniu zmian oraz budowaniu zaangażowania. #socialmedia #dzieciwsocialmedia #mediaspolecznosciowe #influencerzy

13. 

    24 Apr 2026

    1. Employer Branding – co to jest i jak zbudować employer branding krok po kroku?║ Paulina Mazur PODCAST

    Czym zajmuje się HR, employer branding i rynek pracy w praktyce? Kanał HR jak Relacje to miejsce, gdzie znajdziesz wiedzę o strategicznym HR, rekrutacji i budowaniu marki pracodawcy. Nazywam się Paulina Mazur i jestem ekspertką w obszarze HR oraz employer brandingu. Na tym kanale dzielę się wiedzą, doświadczeniem i rozmowami z praktykami biznesu. 🔗 Znajdź mnie online: ► Strona www: https://paulinamazur.com/ ► LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/paulina-mazur/ ► Instagram: https://www.instagram.com/paulinamazurcom/ Różnice nie są problemem, dopóki umiemy o nich rozmawiać. Problem zaczyna się wtedy, gdy rozmowy nie ma. 👉 SPRAWDŹ KARTY: Karty „Mówiąc Wprost: Pokolenia”: https://paulinamazur.com/karty-mowiac-wprost-pokolenia/ ------------------------------------------------------------- ZOBACZ W NASTĘPNEJ KOLEJNOŚCI: ► Wielopokoleniowe miejsce pracy: dlaczego pracownicy 45+ to niewykorzystany potencjał? Paulina Mazur: https://youtu.be/aKwVHGfc-x4 ► Marketing rekrutacyjny: https://youtu.be/1zXTsDT4dik ------------------------------------------------------------- 👤 Paulina Mazur Od blisko 20 lat wspieram firmy w tworzeniu zróżnicowanych i inkluzywnych miejsc pracy, które przyciągają oraz angażują pracowników wszystkich pokoleń – od Baby Boomers po nadchodzące pokolenie Alfa. #HR #employerbranding #rynekpracy #rekrutacja #biznes

Contact HR jak Relacje I Paulina Mazur

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.