Välkommen till HR Nyheter med och av mig, Johannes Sundlo. Här hittar du allt du behöver veta om vad som har hänt i HR-världen.
HR Nyheter
Claim This Podcastby Johannes Sundlo
4.9(18 reviews)
57 episodes
Updated Inactive
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇸🇪
Podcast Overview
Välkommen till HR Nyheter med och av mig, Johannes Sundlo. Här hittar du allt du behöver veta om vad som har hänt i HR-världen.
Language
🇸🇪
Publishing Since
8/20/2019
1 verified contact email on file for HR Nyheter
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
December 17, 2025
AI-kollen dec 2025: Nya supermodeller & 4 steg för att lyckas med implementeringen
<p><strong>Det har hänt vansinnigt mycket de senaste tre månaderna.</strong></p><p>I denna inspelning från Johannes Sundlos webbinarium i december 2025 får du en total genomgång av det rådande läget inom AI. Vi befinner oss i ett intensivt "modellkrig" där alla stora labb har släppt tunga uppdateringar som förändrar spelplanen för både individer och organisationer.</p><p>Men teknik är bara halva ekvationen. Johannes delar också med sig av sina viktigaste lärdomar från fem månaders intensivt konsultande. Varför misslyckas så många organisationer med sina AI-satsningar? Svaret ligger sällan i tekniken, utan i processen och människorna. Du får en konkret 4-stegsmodell för hur du bygger en långsiktigt hållbar AI-strategi – från ledningsgrupp till medarbetare.</p><p><strong>I avsnittet får du höra om:</strong></p><ul><li><p><strong>Modell-explosionen:</strong> Genomgång av Anthropic Claude Opus 4.5, ChatGPT 5.2 (Pro/Instant/Thinking) och Googles "comeback" med Gemini 3 Pro.</p></li><li><p><strong>Benchmarks som krossas:</strong> Hur modellerna nu presterar bättre än mänskliga experter i nästan 50% av fallen (jämfört med Copilots 9,9% för bara ett halvår sedan).</p></li><li><p><strong>Faran med "Blind Trust":</strong> En ny forskningsstudie visar hur vi människor följer AI:s råd okritiskt, även när vi varnas för bias.</p></li><li><p><strong>Implementeringsstrategi:</strong> Varför "one-off" utbildningar inte fungerar och vikten av att investera tid snarare än bara pengar.</p></li><li><p><strong>De 4 stegen för lyckad utrullning:</strong></p><ol><li><p>Ledningsförankring (Måste använda verktygen själva!)</p></li><li><p>Ambassadörsnätverk (Interna experter med domänkunskap)</p></li><li><p>Aktivera cheferna (Möjliggörare eller blockad?)</p></li><li><p>Medarbetare & konkreta use-cases.</p></li></ol></li></ul><p><strong>Citat från avsnittet:</strong>"Vill man ha ett annorlunda resultat så måste man göra något annorlunda. Vi investerar sjukt mycket pengar i tekniken, men sjukt lite pengar i människor och processen."</p><p><br></p><p>Följ <a href="https://www.linkedin.com/in/jsundlo/" target="_blank" rel="noopener noreferer">Johannes</a> på LinkedIn för kommande webbinarier.</p>
September 9, 2025
Lovable får CPO, Scania varslar HR och Arbetsmiljöverket varnar
<p><a href="https://luma.com/event/manage/evt-M2EPPfMCJLi1Fn0" target="_blank" rel="noopener noreferer">Här är anmälan till eventet den 29:e september. </a></p><p><br></p><p><br></p><ul><li><p><strong>Scania varslet</strong></p><ul><li><p><a href="https://www.scania.com/group/en/home/newsroom/press-releases/press-release-detail-page.html/5204225-scania-adapts-its-organisation?utm_source=chatgpt.com" target="_new" rel="noopener">Scania pressmeddelande: 750 tjänster, ca 400 inom HR</a> <a href="https://www.scania.com/group/en/home/newsroom/press-releases/press-release-detail-page.html/5204225-scania-adapts-its-organisation?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="noopener">Scania Corporate website</a></p></li><li><p><a href="https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sodertalje/scania-varslar-750-tjanster-ska-bort?utm_source=chatgpt.com" target="_new" rel="noopener">SVT: 750 tjänster ska bort, 400 i HR/People & Culture</a> <a href="https://www.svt.se/nyheter/lokalt/sodertalje/scania-varslar-750-tjanster-ska-bort?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="noopener">SVT Nyheter</a></p></li></ul><p><strong>Arbetslivskriminalitet och arbetsmiljö</strong></p><ul><li><p><a href="https://www.av.se/nyheter/2025/laga-priser-kan-kosta-liv--stoppa-arbetslivskriminaliteten-nu/?utm_source=chatgpt.com" target="_new" rel="noopener">Arbetsmiljöverket: “Låga priser kan kosta liv – stoppa arbetslivskriminaliteten nu!”</a> <a href="https://www.av.se/nyheter/2025/laga-priser-kan-kosta-liv--stoppa-arbetslivskriminaliteten-nu/?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="noopener">av.se</a></p></li><li><p><a href="https://www.aklagare.se/for-media/aktuellt-pa-aklagarmyndigheten/2025/augusti/antalet-lagforda-arbetsmiljobrott-okar/?utm_source=chatgpt.com" target="_new" rel="noopener">Åklagarmyndigheten: Antalet lagförda arbetsmiljöbrott ökar (113 → 132, 2021–2024)</a> <a href="https://www.aklagare.se/for-media/aktuellt-pa-aklagarmyndigheten/2025/augusti/antalet-lagforda-arbetsmiljobrott-okar/?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="noopener">Åklagarmyndigheten</a></p></li></ul><p><a href="https://kollega.se/soka-jobb/ai-rekrytering-ats-cv-soka-jobb-intervju?utm_source=JohannesSundlo" target="_blank" rel="noopener noreferer"><strong>AI i HR och algoritmisk styrning</strong></a></p><p><strong>Bok</strong></p><ul><li><p><a href="https://www.adlibris.com/sv/bok/evidensbaserad-hr-9789180970969?utm_source=chatgpt.com" target="_new" rel="noopener">Evidensbaserad HR: Vad, varför och hur (Tangen & Svedérus)</a> <a href="https://www.adlibris.com/sv/bok/evidensbaserad-hr-9789180970969?utm_source=chatgpt.com" target="_blank" rel="noopener">Adlibris</a></p></li></ul></li></ul>
August 27, 2025
State of AI & HR 2025
<p>I veckans avsnitt av HR-nyheter går Johannes Sundlo igenom årets <strong>State of AI & HR-undersökning</strong> med 461 svar från HR-proffs.</p><p><br></p><p><a href="https://stateofaihr25.lovable.app/" target="_blank" rel="noopener noreferer">Undersökningen ligger här. </a></p><p><br></p><p><a href="https://app.livestorm.co/teamtailor/fran-kontroll-till-samspel-ai-som-medspelare" target="_blank" rel="noopener noreferer">Webinariet 9 September kl 8.30</a></p>
57 total episodes available
Deep-dive analytics for HR Nyheter
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is HR Nyheter?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates inactive.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.