HR Stay tuned
Claim This Podcastby Amélie Alleman
Podcast Overview
<p>HR Stay tuned par Amélie Alleman, fondatrice de Betuned </p><p>HR Stay tuned, c'est le podcast HR inspirant où l'on parle innovation et tendances du secteur. Une fois tous les 15 jours, on prend le temps de s'arrêter et on reçoit un invité(e). On parle recrutement, marque employeur, NWOW, évolution du monde du travail, attraction des talents, innovation technologique,... et bien plus encore ! </p><p>Un podcast à destination de la communauté HR, HR consultant, manager, DRH et toute personne intéressée de faire évoluer le monde du travail de demain. Un podcast où l'on prend le temps d'échanger sur ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines et de l'entreprise. </p><p>Betuned est une startup HR tech. Une solution innovante de recrutement à la croisée de l'agence de communication, production vidéo, marketing digital et employer branding. </p>
Language
🇫🇷
Publishing Since
3/24/2022
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Recent Episodes
November 26, 2025
Recruteurs et L&D : ensemble, on va plus loin ?
<p> </p><p>Dans le nouvel épisode du podcast <a href="https://hr-stay-tuned.com" rel="external nofollow" target="_blank">HR Stay tuned</a>, j’ai le plaisir d’échanger avec <a href="https://www.linkedin.com/in/jerome-robyns/" rel="external nofollow" target="_blank">Jérôme Robyns</a>, Learning & Development Officer chez <a href="https://www.fluxys.com/#/" rel="external nofollow" target="_blank">Fluxys</a>, autour d’une conviction forte : et si la vraie performance RH naissait d’une collaboration étroite entre recrutement et développement des compétences ?</p><p>On a parlé, entre autre, de :</p><p>Le L&D, un levier d’attractivité ?</p><p>Recruter sur le potentiel et former ensuite – quelles interactions entre ces départements</p><p>Un L&D fort pour booster la marque employeur ?</p><p>Quels profils peut-on vraiment “former sur le tas” ?</p><p><span class="ipsEmoji">🎧</span> Dans cet épisode, Jérôme partage son expérience chez Fluxys, ses réflexions sur les métiers en tension, et des idées concrètes pour casser les silos entre sourcing et formation.</p><p>À partager avec vos équipes recrutement ou L&D !</p><p>Bonne écoute,<br>Amélie</p><p><strong element-id="145"> Vous désirez contacter Jérôme Robyns</strong><strong> </strong><strong element-id="145">?</strong></p><p element-id="144">LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/jerome-robyns/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/jerome-robyns/</a></p><p element-id="140">__________________________</p><p element-id="129"><strong element-id="128">Vous désirez contacter Amélie Alleman ?</strong></p><p element-id="127">Linkedin : <a element-id="126" href="https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/ameliealleman</a></p><p element-id="125">Email : amelie@betuned.be</p><p element-id="124">Jobloom : <a href="https://www.jobloom.app/en" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.jobloom.app</a></p>
July 31, 2025
Gouverner par la culture : RH, vision et valeurs alignées
<p>Dans cet épisode de <a href="https://hr-stay-tuned.com" rel="external nofollow" target="_blank">HR Stay tuned</a>, on explore le rôle stratégique de la culture dans la gouvernance RH ! J’ai eu le plaisir de recevoir <a href="https://www.linkedin.com/in/aur%C3%A9lie-stas-de-richelle" rel="external nofollow" target="_blank">Aurélie Stas</a>, Facilitatrice et Coach chez <a href="https://www.impact-valley.com" rel="external nofollow" target="_blank">IMPACT Valley</a>.</p> <p>Nous avons échangé sur l’importance d’aligner vision, valeurs et pratiques RH pour incarner l’ADN de l’entreprise, impliquer les leaders et ambassadeurs, et faire vivre la culture au quotidien. Aurélie partage des conseils concrets pour créer cohérence, engagement et transformation durable.</p> <p>Un épisode inspirant pour tous les dirigeants et DRH.</p> <p><strong element-id="145"> Vous désirez contacter Aurélie Stas</strong><strong> </strong><strong element-id="145">?</strong></p> <p element-id="144">LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/aur%C3%A9lie-stas-de-richelle/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/aurélie-stas-de-richelle</a></p> <p element-id="144">IMPACT VALLEY : <a href="https://www.impact-valley.com/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.impact-valley.com</a></p> <p element-id="140">__________________________</p> <p element-id="129"><strong element-id="128">Vous désirez contacter Amélie Alleman ?</strong></p> <p element-id="127">Linkedin : <a element-id="126" href="https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/ameliealleman</a></p> <p element-id="125">Email : amelie@betuned.be</p> <p element-id="124">Jobloom : <a href="https://www.jobloom.app/en" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.jobloom.app</a></p>
July 31, 2025
Managers, il est temps de reconnaître (vraiment) vos équipes
<p>Dans ce 38ème épisode de <a href="https://hr-stay-tuned.com" rel="external nofollow" target="_blank">HR Stay tuned</a>, on explore un levier trop souvent oublié : la reconnaissance au travail. J’ai eu le plaisir d’échanger avec <a href="https://www.linkedin.com/in/gvalentini" rel="external nofollow" target="_blank">Géraldine Valentini</a>, Chief HR Officer chez <a href="https://www.isabelgroup.eu" rel="external nofollow" target="_blank">Isabel</a>, qui partage comment la reconnaissance impacte l’engagement, la rétention et la performance des équipes. Nous avons parlé de bonnes pratiques, de formation des managers et de culture d’entreprise.</p> <p>Un épisode inspirant pour booster vos équipes <span class="ipsEmoji">🎧</span></p> <p><strong element-id="145"> Vous désirez contacter Géraldine Valentini</strong><strong> </strong><strong element-id="145">?</strong></p> <p element-id="144">LinkedIn : <a href="https://www.linkedin.com/in/gvalentini/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/gvalentini</a></p> <p element-id="144">Isabel :<a href="https://www.isabelgroup.eu/fr" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.isabelgroup.eu</a></p> <p element-id="140">__________________________</p> <p element-id="129"><strong element-id="128">Vous désirez contacter Amélie Alleman ?</strong></p> <p element-id="127">Linkedin : <a element-id="126" href="https://www.linkedin.com/in/ameliealleman/" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.linkedin.com/in/ameliealleman</a></p> <p element-id="125">Email : amelie@betuned.be</p> <p element-id="124">Jobloom : <a href="https://www.jobloom.app/en" ipsnoembed="true" rel="external nofollow" target="_blank">https://www.jobloom.app</a></p>
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<p>HR Stay tuned par Amélie Alleman, fondatrice de Betuned </p><p>HR Stay tuned, c'est le podcast HR inspirant où l'on parle innovation et tendances du secteur. Une fois tous les 15 jours, on prend le temps de s'arrêter et on reçoit un invité(e). On parle recrutement, marque employeur, NWOW, évolution du monde du travail, attraction des talents, innovation technologique,... et bien plus encore ! </p><p>Un podcast à destination de la communauté HR, HR consultant, manager, DRH et toute personne intéressée de faire évoluer le monde du travail de demain. Un podcast où l'on prend le temps d'échanger sur ce qui se passe dans le domaine des ressources humaines et de l'entreprise. </p><p>Betuned est une startup HR tech. Une solution innovante de recrutement à la croisée de l'agence de communication, production vidéo, marketing digital et employer branding. </p> - How often does this podcast release new episodes?
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