Welkom op het podcastkanaal van HRMorgen. Het HR-platform dat gretige en gedreven HR-professionals wil inspireren met inzichten en ideeën om mens & organisatie te kunnen laten floreren.
"Breng je organisatie verder."
Podcast Overview
Welkom op het podcastkanaal van HRMorgen. Het HR-platform dat gretige en gedreven HR-professionals wil inspireren met inzichten en ideeën om mens & organisatie te kunnen laten floreren. "Breng je organisatie verder."
Language
🇳🇱
Publishing Since
3/27/2024
Reach the team behind HRMorgen
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
Recent Episodes
April 20, 2026
EX in 2026: hoe komt HR van ambitie naar resultaat?
<p>Employee experience staat al jaren op de HR-agenda, maar in de praktijk is de vooruitgang hierop beperkt. Uit het Jaaronderzoek Employee Experience 2026 blijkt dat slechts 22 procent van de HR-professionals de employee experience in de eigen organisatie als goed beoordeelt. Tegelijk noemt bijna 60 procent het essentieel voor de toekomst. Waar lopen HR professionals en hun organisaties dan tegenaan?</p><p><br></p><p>In deze aflevering spreekt Wim Davidse met Helene Mes (HXWork) en Robert-Jan Simons (BCS HR Software) over de stand van zaken in Nederland. Ze delen welke organisaties wel vooruitgang boeken, waarom wachten op steun van directie vaak averechts werkt en hoe HR juist klein kan beginnen op onderwerpen waar de business direct last van heeft, zoals verzuim, verloop en onboarding.</p><p><br></p><p>Ook bespreken zij welke factoren volgens HR het meeste verschil maken: waardering en erkenning, coachend leiderschap en oprechte aandacht voor behoeften van medewerkers. Daarnaast gaat het over modern luisteren, slimmer meten en het gebruik van data om employee experience echt te verbeteren.</p><p><br></p><p>Download het jaaronderzoek employee experience hier: <a href="https://bcs-hr.com/whitepapers/jaaronderzoek-employee-experience-2026" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://bcs-hr.com/whitepapers/jaaronderzoek-employee-experience-2026</a></p><p><br></p><p>Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim Davidse</p><p>Lees meer op: <a href="https://www.hrmorgen.nl/" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.hrmorgen.nl/</a></p><p>Redactie: <a href="https://www.zipmedia.nl" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://www.zipmedia.nl</a></p><p>Productie: <a href="https://breakdownstudio.nl" target="_blank" rel="noopener noreferer">https://breakdownstudio.nl</a></p>
December 18, 2025
"HR is te veel het instrument van de machineorganisatie geworden." | Leon Schaepkens
<p>Hoe zijn we van werk als sociale activiteit terechtgekomen in organisaties die draaien om systemen, regels en controle. En hoe komen we daar weer uit?In deze aflevering van de HRMorgen-podcast spreekt Leon Schaepkens, psycholoog en auteur van Goodbye Human Resources, Welcome Human Purpose, over de verschuiving van de machineorganisatie naar een meer mensgerichte manier van organiseren.Schaepkens betoogt dat organisaties de afgelopen decennia zijn doorgeschoten in autonomie, targets en bureaucratie, terwijl fundamentele psychologische behoeften als veiligheid, verbinding en betekenis zijn verwaarloosd. Op basis van evolutiepsychologie en praktijkvoorbeelden laat hij zien waarom dit leidt tot lage betrokkenheid, burn-out en vervreemding op het werk en wat organisaties anders kunnen doen.De aflevering verkent de rol van leiderschap, de beperkingen van klassieke HR-modellen en de opkomst van organisaties die bewust teruggrijpen op menselijke basisbehoeften, zonder naïef te worden over prestaties en rendement.Deze aflevering werd gepresenteerd door: Wim DavidseLees meer op: https://www.hrmorgen.nl/Redactie: https://www.zipmedia.nlProductie: https://breakdownstudio.nl</p>
April 17, 2025
“Tobben is geen zwaktebod, als je het maar goed doet.” | Lisa Wouters
<p>Wat maakt een organisatie écht vrouwvriendelijk? En waarom tobben vrouwen zoveel over hun werk – en wat kunnen we daarvan leren? Deze aflevering van HR Morgen onderzoekt hoe mentale patronen en organisatiecultuur de professionele groei van vrouwen beïnvloeden.Aan bod komen onder andere:</p><p>- Wat ‘zinvol tobben’ is en hoe het kan helpen bij het maken van scherpe keuzes - Waarom vrouwen vaak pas solliciteren als ze álle vinkjes kunnen zetten </p><p>- Hoe het impostersyndroom zich anders manifesteert bij vrouwen dan bij mannen - Wat organisaties kunnen doen om vrouwen vaker het podium te laten pakken </p><p>- En hoe vrouwelijke onderlinge solidariteit carrièrekansen versterktTe gast zijn:</p><p>- Nicole Engbers, directeur profit bij Compagnon – uitgeroepen tot Best Workplace for Women </p><p>- Lisa Wouters, tekstschrijver en auteur van het boek: Tobwijven! </p><p><br></p><p>Een aflevering vol inzichten, tips en herkenning, met als centrale boodschap: You never top alone.</p><p><br></p><p>Deze aflevering werd gepresenteerd door: Juliette de Swarte</p><p>Lees meer op: https://www.hrmorgen.nl/</p><p>Redactie: https://www.zipmedia.nl</p><p>Productie: https://breakdownstudio.nl</p>
21 total episodes available
Deep-dive analytics for HRMorgen
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is HRMorgen?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.