こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。 企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。 ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。
現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。
会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
Claim This Podcastby 及川 諒太
104 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇯🇵
Podcast Overview
こんにちは！サムネイルの右の人、及川です。 企業の事業継続になくてはならないヒトという資源について IT企業・機械系製造業人事が採用を中心に持論を語るだいぶコアなチャンネルです。 ダイバーシティや組織、説明会や書類選考といった採用フローなどなど気の向くままにしゃべります。 現在人事の方、これから人事に携わりたい方、人事が何を考えているか知りたい就活生の方など是非お聞きください。
Language
🇯🇵
Publishing Since
6/19/2024
Reach the team behind 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
Recent Episodes
June 17, 2026
第100回 久々ゲスト回！（採用編）
<p>祝！100回！</p><p>採用支援をやられているガマチさんが来てくれました！</p><p>いつもとちょっと違ったグルーヴを楽しんでもらえればと思います！</p><p> </p><p>【ダイジェスト】</p><p>28の特徴について聞きたい（及川）</p><p>動き出しがめちゃくちゃ早いな（蒲池）</p><p>昨年同時期から5倍とか（蒲池）</p><p>4歳が二十歳（及川）</p><p>マイナビの合同企業説明会もかなり多い（蒲池）</p><p>前に移行しているかも（蒲池）</p><p>27と28の比較で言うと（伊藤）</p><p>移動しながらでもいいんで質問いいですか（伊藤）</p><p>学校の偏差値レベルに質問数が比例する（伊藤）</p><p>それ聞いてあなたの就活に何の役に立つの？（伊藤）</p><p>リテラシーが高まってる（蒲池）</p><p>野望を感じる子は減っている印象（及川）</p><p>会社の雰囲気、面接面談での対応（蒲池）</p><p>夏のインターンの参加数はあんまり変わらなかったが、選考に進む割合が下がった（蒲池）</p><p>実データ聞くと震えますね（及川）</p>
June 10, 2026
第99回 これからどんどんAI使われるけどどう？
<p>ついに二桁ラストの回になります。</p><p>次回100回！</p><p> </p><p>【ダイジェスト】</p><p>キャラががたまってない（及川）</p><p>前聞いたかも（宮崎）</p><p>AIって当たり前になってきた（宮崎）</p><p>採用でAIってどんな感じで使っているの？（宮崎）</p><p>履歴書だとかをAIでつくってくる（宮崎）</p><p>怖いよな（宮崎）</p><p>僕もAI使っている（伊藤）</p><p>同じことを違う方向で聞く（伊藤）</p><p>困るの自分（伊藤）</p><p>適性検査の重要度がぐっと上がる（及川）</p><p>採用基準を公開する（及川）</p><p>一斉送信できるようなスプレッドシート（宮崎）</p>
June 3, 2026
第98回 オンラインなの？対面なの？どっちなのーーー？
<p>コロナ以降、一気に採用活動にもオンラインが入り込んできました。</p><p>みんなどんな使い分けしてます？</p><p><br></p><p>【ダイジェスト】 </p><p>今どうなってんの？（宮崎）</p><p>オンラインどちらかというと苦手なんですよ。（宮崎）</p><p>いや、嘘！（伊藤）</p><p>手軽に受けてもらえるように（伊藤）</p><p>ぎりっぎりまで対面やってた（及川）</p><p>対面でこそ人事の良さ、企業の良さがが伝わると思っていた（及川）</p><p>まずつまみ食いしてもらって、良かったら（及川）</p><p>自分だけ考えているからそうなるんだよね（伊藤）</p><p>感情を伝えるのが得意じゃないオンライン、他社との差別化（伊藤）</p><p>空機関を作るとか相手の空気を読み取る（及川）</p><p>講演会になりがち（伊藤）</p><p>オンラインの練習とかめっちゃしましたね（及川）</p><p>オンラインの方が秀でてるなと思っていたけれど（及川）</p><p>やっぱり学生の方が慣れている。ネイティブ（伊藤）</p>
104 total episodes available
Recent guests on 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.
李本
Guest
Deep-dive analytics for 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is 会縁ラジオ 人事が語る採用チャンネル?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Information about guest appearances is not available.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.