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Human First : engagé pour un monde du travail et du management régénératif et humain

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by Cécile Chapron

5.0(40 reviews)

55 episodes

Updated Weekly

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Podcast Overview

Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail. Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ? Pourquoi certaines entreprises créent-elles de l'engagement quand d'autres peinent à recruter et fidéliser ? Comment concilier performance, sens, autonomie et qualité de vie au travail ? Comment manager sans contrôler, collaborer sans s'épuiser et construire des organisations où chacun peut réellement contribuer ? Cécile Chapron part à la rencontre de dirigeants, DRH, managers, entrepreneurs et pionniers qui expérimentent de nouvelles façons de travailler. Leadership, management, ressources humaines, culture d'entreprise, engagement des collaborateurs, gouvernance partagée, entreprises libérées, intelligence collective, innovation managériale, transformation des organisations, futur du travail, impact environnemental... Human First explore les idées, les pratiques et les modèles qui façonnent déjà le monde du travail de demain. Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain. Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route. L'objectif ? Vous faire gagner des années de réflexion en allant chercher les meilleures pratiques là où elles existent déjà. Que vous soyez dirigeant, manager, RH, entrepreneur ou simplement convaincu que le travail peut être une formidable aventure humaine, Human First vous donnera des idées concrètes, des inspirations et des perspectives pour faire évoluer votre organisation, votre leadership et votre façon de travailler. Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui. Et leur histoire mérite d'être racontée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

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🇫🇷

Publishing Since

10/24/2022

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Recent Episodes

April 9, 2026

#40 Et si nous invitions la philosophie dans nos organisations ? - Lucie Bévillard

Dans cet épisode de Human First, je reçois Lucie Bévillard, philosophe de formation… et RH de terrain. Deux mondes qu’on oppose souvent, et qu’elle relie pourtant avec une justesse assez rare.Ensemble, on parle de ce que la philosophie peut apporter au monde du travail aujourd’hui : la quête de sens, le stress, la transparence, la prise de décision, la place du manager, le bonheur au travail, la responsabilité individuelle… et surtout notre rapport aux autres.Ce que j’ai adoré dans cette conversation, c’est ça : on a beaucoup investi le champ des émotions en entreprise ces dernières années — et c’était nécessaire. Mais si on réinvestissait aussi le champ de la pensée, de l’intelligence, de la réflexion ?Lucie apporte un regard brillant, profond et très concret sur les grands sujets RH et managériaux. Elle ne fait pas de la philosophie “hors-sol”. Elle vient éclairer ce fameux caillou dans la chaussure des dirigeants, managers ou RH, avec des concepts qui permettent de prendre de la hauteur… pour mieux agir.Un épisode différent, dense, stimulant, qui élève vraiment le niveau.Au programme :<ul><li>pourquoi la philosophie a toute sa place en entreprise</li><li>ce qu’elle éclaire mieux que la psychologie ou la sociologie</li><li>la confusion autour du bonheur au travail</li><li>les limites de la transparence totale</li><li>le sens du travail vu par Hannah Arendt</li><li>pourquoi la relation est peut-être le vrai cœur de l’entreprise</li><li>et en quoi lire, penser, ralentir… peut devenir un acte profondément stratégique</li></ul>Un épisode à écouter si vous êtes dirigeant, manager, RH, ou simplement en train de vous demander comment remettre un peu plus de profondeur dans votre façon de travailler. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

March 17, 2026

#39 Entreprise affranchie: aplatir complètement les postes de pouvoir – La Clinique du Coureur – Blaise Dubois

Ce podcast devrait être mis entre les mains de tous les dirigeants. Tout est parti d’un rendez-vous chez mon kiné à Annecy. Une conversation. Un nom qui surgit. Et quelques semaines plus tard, me voilà en train d’enregistrer un épisode outre-Atlantique, au Québec, avec Blaise Dubois.Physiothérapeute de formation, entrepreneur dans l’âme, Blaise est le fondateur de la Clinique du Coureur, une organisation qui forme aujourd’hui des professionnels de santé dans près de 20 pays. Mais ce qui rend cette rencontre si passionnante… c’est sa manière de penser l’entreprise.Blaise a fait un choix audacieux : construire ce qu’il appelle une entreprise affranchie.Une organisation qui s’est libérée des règles classiques du management pour aplatir la hiérarchie, partager les décisions et remettre l’intelligence collective au cœur du fonctionnement.Et quand on découvre l’ampleur de ses organisations et le nombre de collaborateurs impliqués, on comprend que ce modèle n’est pas une théorie.C’est une réalité. Dans cet épisode, nous parlons :— de décision par consentement — de confiance dans les équipes — de gouvernance collaborative — et d’un outil fascinant pour aligner ce que l’on aime, ce en quoi l’on est bon… et la valeur que l’on crée. Mais surtout, c’est une rencontre profondément humaine.Un accent québécois qui chante. Une franchise désarmante. Une authenticité rare.Le genre de conversation qui vous donne envie de repenser la manière dont on dirige… et dont on travaille ensemble.Très belle écoute. Si vous souhaitez opérer des transformations humaines dans vos entreprises, n'hésitez pas à m'envoyer un message à <a href="mailto:cecile.chapron@lesascensions.fr">cecile.chapron@lesascensions.fr</a> c'est ma spécialité! Et j'ai besoin de vous! Si vous avez envie de soutenir ce podcast, n'hésitez pas à mettre 5 étoiles sur apple podcast, spotify ou partager ce podcast sur linkedin! Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

February 17, 2026

#38 Et si la performance naissait du lien : manager comme une abeille - Henry Duchemin

Dans cet épisode de Human First, nous recevons Henry Duchemin, sociologue, entrepreneur, coach d’organisations… et apiculteur passionné depuis près de 50 ans. Un parcours unique qui l’a conduit à faire parler l’un des écosystèmes les plus fascinants du vivant : la ruche. À contre-courant des modèles managériaux traditionnels, Henry nous invite à observer l’organisation des abeilles non comme une curiosité naturelle, mais comme une source d’enseignement pour repenser nos façons de travailler ensemble. Dans la ruche, rien n’est centralisé, rien n’est imposé par une autorité monarchique : les abeilles s’auto-organisent, coopèrent, s’ajustent, contribuent à un projet commun et apprennent à faire face à l’imprévu — tout cela sans chef omnipotent. Ce parallèle entre organisation du vivant et organisations humaines ouvre un regard stimulant sur le management, les relations de travail et la performance collective : et si la performance n’était qu’une conséquence du lien, plutôt que du contrôle ? Et si nos entreprises avaient tout à gagner à cultiver l’intelligence collective, la responsabilité partagée et la diversité des talents, comme dans une ruche ? Dans un échange sensible, inspirant et profondément humain, Henry propose de déplacer notre regard — du contrôle vers la contribution, de la hiérarchie vers l’écologie du collectif, du faire vers le pourquoi. Un épisode pour toutes celles et ceux qui veulent remettre le sens, la coopération et la vie au cœur du travail.. Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.

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What is Human First : engagé pour un monde du travail et du management régénératif et humain?: Human First, le podcast de ceux qui réinventent le travail.

Et si le problème n'était pas les individus, mais les règles du jeu ?

Pourquoi certaines entreprises créent-elles de l'engagement quand d'autres peinent à recruter et fidéliser ? Comment concilier performance, sens, autonomie et qualité de vie au travail ? Comment manager sans contrôler, collaborer sans s'épuiser et construire des organisations où chacun peut réellement contribuer ?

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Leadership, management, ressources humaines, culture d'entreprise, engagement des collaborateurs, gouvernance partagée, entreprises libérées, intelligence collective, innovation managériale, transformation des organisations, futur du travail, impact environnemental... Human First explore les idées, les pratiques et les modèles qui façonnent déjà le monde du travail de demain. Ici, pas de recettes miracles ni de théories déconnectées du terrain. Seulement des femmes et des hommes qui osent questionner les modèles établis, tester d'autres chemins et partager ce qu'ils apprennent en route.

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Parce que les entreprises qui feront référence demain sont déjà en train de s'inventer aujourd'hui. Et leur histoire mérite d'être racontée. Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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