by Human Talent Club
La gestión del talento es descentralizada, horizontal y esencial en las organizaciones de hoy. En Human Talent Club encontrarás estrategias, experiencias y conocimientos acerca de la gestión de talento, del futuro del trabajo y el desarrollo profesional. Este podcast es para CEOs, Responsables de Talento y para todos aquellas personas que quieran desarrollar las habilidades asociadas a la gestión de personas y aprender sobre las últimas tendencias y la innovación de los Recursos Humanos.
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9/6/2021
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February 24, 2022
<p>Los procesos de selección no se diferencian tanto de los procesos de venta.</p> <p>En los primeros, tenemos un producto (puesto profesional) que ofrecemos a un cliente (candidatos) para que cambie y mejore algún aspecto de su vida. </p> <p>Las herramientas que tenemos de Adquisición de Talento para "vender" nuestras organizaciones y las vacantes libres que hay en esta son:</p> <p>- El Inbound Recruting.</p> <p>- La propuesta de valor al Talento.</p> <p>- La Candidate Experience.</p> <p>- El Employer Branding.</p> <p>- La comunicación y el feedback contínuo.</p> <p>Si conseguimos dar con la fórmula para atraer al talento idónea a nuestra organizaciones, veremos beneficios como la disminución de costes, el aumento del compromiso o la construcción de una identidad atractiva.</p> <p><br> Nos vemos en nuestro canal de Youtube <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2kgMKzTttuNqtElmfmTjAQ" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">HR Growth</a> y leemos en <a href="https://www.linkedin.com/company/growara-academy" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a>.</p>
January 24, 2022
<p>Las conversaciones de pasillo en los entornos laborales ha existido siempre. Y lo ha hecho, porque la comunicación en una organización es un proceso natural que inevitablemente se da.<br> <br> Como profesionales de la gestión de personas está en nuestras manos canalizar esa comunicación y convertirla en una acción que beneficie a nuestra gente. Para conseguirlo contamos con una herramienta muy valiosa: <strong>los planes de comunicación interna</strong><br> <br> Crear un plan de comunicación interna significa integrar sus 4 componentes (funcional, humanista, cultural y social) siguiendo una serie de pasos.<br> <br> En momentos de transformación y cambio, la comunicación interna es nuestra mejor aliada dentro de la organización.<br> <br> Nos vemos en nuestro canal de Youtube <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2kgMKzTttuNqtElmfmTjAQ" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">HR Growth</a> y leemos en <a href="https://www.linkedin.com/company/growara-academy" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a>.</p>
January 10, 2022
<p>Entender qué significa el "talento senior", saber como fidelizarlo y potenciarlo debe formar parte de tu estrategia de gestión de personas dentro de una organización.<br> <br> Ser senior va más allá de contar con muchos de experiencias en un área. Más bien, se trata de la calidad de los conocimientos, experiencias y grado de adaptabilidad que una persona tiene en un área.<br> <br> Desde el departamento de personas es importante que sepamos aprovechar y fidelizar el talento senior de nuestra organización trabajando en ello tanto en la parte de selección como en la de formación.</p> <p>Nos vemos en nuestro canal de Youtube <a href="https://www.youtube.com/channel/UC2kgMKzTttuNqtElmfmTjAQ" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">HR Growth</a> y leemos en <a href="https://www.linkedin.com/company/growara-academy" rel="ugc noopener noreferrer" target="_blank">Linkedin</a>.</p>
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