Gestión Humana en un marco diverso. La legalidad, el compromiso, las competencias y sobre todo cómo ser felices en el trayecto indistintamente de que se esté o no en el trabajo soñado.
Humanamente El Podcast de la Gestión Humana
Claim This Podcastby Yadira Matias
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Gestión Humana en un marco diverso. La legalidad, el compromiso, las competencias y sobre todo cómo ser felices en el trayecto indistintamente de que se esté o no en el trabajo soñado.
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🇪🇸
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4/21/2020
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April 9, 2023
La Renuncia Silenciosa = El Mínimo Esfuerzo
<p>Un empleado que solo hace su mínimo esfuerzo tendrá un día bastante tranquilo. Llegará tarde a trabajar, se sentará en su escritorio y trabajará la cantidad mínima para cumplir con su trabajo. No realizará ningún tipo de tarea extra, evitará toda responsabilidad adicional, no se comunicará con los demás compañeros de trabajo y no tomará acciones para mejorar su trabajo. Al finalizar el día, se irá a casa sin haber hecho nada significativo.</p> <p>A esta actitud y comportamiento, se le llama Renuncia Silenciosa o Quiet Quitting como se conoce en inglés.</p> <p>Cada vez hay más empleados en el mundo que solo cumplen con el mínimo de su posición, lo que significa que no se esfuerzan por aprender más, ni contribuyen con ideas creativas al trabajo.</p> <p>Los líderes de la organización deben promover una cultura de trabajo que recompense a aquellos que se esfuerzan por hacer más que el mínimo requerido.</p> <p>Te comparto 7 medidas o acciones que el liderazgo debe tomar para asegurarse de que sus empleados estén comprometidos con el trabajo y con la visión de la organización y por ende no sean parte de la estadística de renunciar silenciosamente.</p> <p><br></p> <p>#renunciasilenciosa #motivación #renunciasilente #organizaciones #trabajo #liderazgo</p>
July 1, 2021
Reteniendo al colaborador
<p>Tomando en cuenta que un 71% de las personas con trabajo buscan de manera activa otras opciones, la retención laboral es una prioridad para las organizaciones.</p> <p>Considera al elaborar tu plan de retención incorporar cambios en la cultura, los reconocimientos, los beneficios y el desarrollo profesional.</p> <p>Identificar si el proceso de contratación es lo que genera tu baja tasa de retención o lo es la falta de compromiso de los colaboradores porque no llegan a sentirse identificados con la compañía, es importante para determinar hacia donde enfocar los mayores esfuerzos al momento de crear, mejorar o establecer un plan de retención laboral.</p> <p>Yadira Matías IG: @pd_humanamente y @yadiramatias</p> <p>#humanamente #recursoshumanos #lagestiondesdelamente #gestionhumana #retencion #retener #planderetencion #rrhh #gghh</p>
September 1, 2020
Posicionamiento
<p>Cuando se habla de posicionamiento en la gestión humana, nos referimos a todo ese proceso que tiene que ver con la inserción laboral. </p> <p>La búsqueda de talento y la preparación que ello implica, pasando por las entrevistas con los candidatos y finalizando con la contratación.</p> <p>Son varios procesos que convergen con la finalidad de agregar o mover los nuevos talentos en las organizaciones.</p> <p><br></p> <p>Yadira Matías</p> <p>matiasyadira@hotmail.com</p> <p>IG @yadiramatias</p> <p>@pd_humanamente</p> <p>#GestionHumana</p> <p>#Recursoshumanos</p> <p>#RRHH</p>
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