GenZ verändert die Spielregeln: "Keine Lust zu arbeiten?" - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen gezwungen, sich mit den Vorstellungen der jungen Generation auseinandersetzen. Doch bisher erzeugt dies eher beidseitiges Unverständnis. Das ändern wir. Unser Podcast gibt beiden Seiten eine Stimme, schafft Verständnis und entwickelt Lösungen. Für Führungskräfte und GenZ, die den Wandel meistern wollen.
Hype und Hierarchie
Claim This Podcastby Peter Gneuss
17 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇪
Podcast Overview
GenZ verändert die Spielregeln: "Keine Lust zu arbeiten?" - In Zeiten des Fachkräftemangels sind Unternehmen gezwungen, sich mit den Vorstellungen der jungen Generation auseinandersetzen. Doch bisher erzeugt dies eher beidseitiges Unverständnis. Das ändern wir. Unser Podcast gibt beiden Seiten eine Stimme, schafft Verständnis und entwickelt Lösungen. Für Führungskräfte und GenZ, die den Wandel meistern wollen.
Language
🇩🇪
Publishing Since
11/14/2023
1 verified contact email on file for Hype und Hierarchie
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
March 22, 2024
Workation in Kolumbien - Part I
<p>Luisa ist in Kolumbien. Workation dies das. Erfahrt, warum Luisa nach Amsterdam gefahren wurde, ob es gefährlich ist in Kolumbien zu arbeiten, welche Vorurteile peter zu Kolumbien hat. und sehr viel mehr. <br></p>
March 15, 2024
#16 Burgerme CMO “Luigi”: Mc Donald’s ist kein Faktor
<p>"Luigi" Manfred Lugmayr ist der CMO von burgerme. Davor war er als Startup-Gründer im Silicon Valley unterwegs. Wir sprechen mit ihm darüber, was ihn aus dem Silicon Valley zurück in eine Festanstellung in Deutschland bewegt hat, über burgermes Zukunftsstrategien und natürlich auch darüber, was er über Mc Donald’s denkt. 00:00 Intro 02:11 Luigis Zeit im Silicon Valley 09:12 Vom Gründer zur Festanstellung 11:00 Wettbewerb auf dem Liefermarkt 15:26 Eigener Chef trotz Anstellung? 24:27 Burgermes Marketing für GenZ 33:19 TikTok-Strategie mit eigenen Influencern 41:09 Work-Life-Balance als Unternehmer 45:12 Arbeitsmentalität der Gen Z 47:20 Charaktermerkmale guter Mitarbeiter 53:44 Tipps für Führungskräfte und Mitarbeiter 56:00 Zukunftsstrategien von burgerme Zum persönlichen Austausch: Luigi’s LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/manfredlugmayr/ Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink Website: www.griffin-kale.com Instagram: www.instagram.com/petergneuss TikTok: www.tiktok.com/petergneuss</p>
March 1, 2024
#15 Führungskräfte wichtiger als Work-Life-Balance?
<p>Warum steht die Work-Life-Balance im Mittelpunkt unserer Debatte um attraktive Arbeitgeber? Letztendlich geht es doch viel mehr darum, dass die Arbeit selbst erfüllend sein sollte, anstatt nur erträglich.</p> <p><br></p> <p>Wir diskutieren darüber, ob Arbeitgeber derzeit die falschen Schwerpunkte setzen, indem sie die 4-Tage-Woche und ähnliche Konzepte bewerben, anstatt andere Aspekte in den Vordergrund zu stellen. Sind Faktoren wie die persönliche Entwicklung und Wertschätzung am Ende nicht viel wichtiger als die beworbenen "Hygienefaktoren"? Und damit Führungskräfte wichtiger als eine Work-Life-Balance?</p> <p><br></p> <p><br></p> <p>00:00 - Intro</p> <p>00:39 - Was bedeutet Work-Life-Balance für die GenZ?</p> <p>04:24 - Sind Unternehmen verpflichtet, eine Work-Life-Balance zu fördern?</p> <p>08:46 - GenZ fordert Goldrandlösung, die zum Maßstab werden soll?</p> <p>11:06 - Arbeitgeberwelt versucht es Arbeitnehmern "zu gerecht" zu machen?</p> <p>24:08 - Ist es sinnvoll, Führungskräfte zu wählen?</p> <p>40:45 - Warum die Work-Life-Balance nicht Hauptfokus sein sollte.</p> <p>44:45 - Kann eine Bezahlung nach Leistung die Work-Life-Balance verbessern?</p> <p><br></p> <p><br></p> <p>Zum persönlichen Austausch:</p> <p>Peter’s LinkedIn: www.linkedin.com/petergneuss</p> <p>Luisa’s LinkedIn: www.linkedin.com/luisawelink</p> <p>Website: www.griffin-kale.com</p> <p>Instagram: www.instagram.com/petergneuss </p> <p>TikTok: <a href="http://www.tiktok.com/petergneuss">www.tiktok.com/petergneuss</a></p>
17 total episodes available
Deep-dive analytics for Hype und Hierarchie
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Hype und Hierarchie?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.