About "Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista
Hyvät tyypit työssä on Master Suomen podcast, jossa käsitellään työelämää, erityisesti rekrytointia inhimillisellä otteella - ihmisyys kun on myös busineksen supervoima!
LinkedIn: @MasterSuomi #hyvättyypittyössä
Toisen tuotantokauden viidennen ja samalla viimeisen jakson aiheena on yrityskulttuuri. Mitä yrityskulttuuri oikeastaan on ja miten sellainen luodaan? Yrityskulttuuri liittyy rekrytointiin olennaisesti, mutta mitä olisi hyvä ottaa huomioon, kun rekrytoidaan uutta jengiä taloon? Entä miksi Kirsi ei pidä ryhmähaastatteluista? Kuuntelemalla jakson kuulet vastaukset näihin kysymyksiin ja paljon muuta!
Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija! 😏
4 May 2022
4. Oikeanlaista kemiaa - intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa
Tämän jakson aiheena on intuitio ja kognitiiviset vinoumat rekrytoinnissa. Intuitio puhuttaa rekrytoijien keskuudessa ja moni luottaakin siihen päätöksiä tehdessään. Mitä intuitio oikeastaan on, kannattaako sitä hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä tulisi ottaa huomioon sen nostaessa päätään? Entäpä referenssit, mihin niitä tarvitaan, vai tarvitaanko? Kuuntele jakso, ja kuulet, miksi intuitio on Annikan mielestä hyvä renki, mutta huono isäntä!
Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija! 😏
16 Mar 2022
3. Yksisarvinen nimeltä Hakijan Motivaatio
Tässä jaksossa puhutaan rekrytoinnin yksisarvisesta eli hakijan motivaatiosta työtehtävää kohtaan. Suurin osa rekrytoijista pitää motivaatiota tehtävään erittäin tärkeänä rekrytointipäätöksen kannalta, mutta me väitämme, että SE EI OLE TÄRKEINTÄ. Hakijan motivaation arviointi on haastavaa. Vaikka motivaatio olisi huipussaan rekrytointivaiheessa, se voi muuttua yhtäkkiä, ja tätä muutosta on todella vaikeaa ennustaa etukäteen.
Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!
24 Feb 2022
2. Hyvä paha palikkatesti
Kaikki haluavat rekrytoida potentiaalia, mutta kuinka moni käyttää rekrytoinnissa kognitiivista kykytestiä, tuttavallisemmin palikkatestiä? Aivan. Tässä jaksossa puhutaan selkokielellä kykytestin avulla saadun tiedon merkityksestä onnistuneen rekrytointipäätöksen tekemisessä - ja virherekrytointien välttämisessä.
Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!
9 Feb 2022
1. Kriteeri on kuningas
"Hyvät tyypit" työssä -podcastin toisella tuotantokaudella teemana on onnistuneet rekrytoinnit, ja ensimmäisessä jaksossa käsitellään kriteeriä. Mikä ihmeen kriteeri? Mitä se on ja ei ole, miten semmoinen edes luodaan? Entä miten se määrittelee rekrytoinnin onnistumista?
Oletko joskus palkannut henkilön, joka ei pärjännytkään tehtävässään? Tämä kausi on sinua varten. Kuuntele kaikki 5 jaksoa, ja takaamme, että sinäkin voit olla keskivertoa parempi ihmistuntija ja rekrytoija!
10 Feb 2021
7. Kun"hyvä tyyppi" onkin paha - manipulatiivinen käytös työyhteisössä
Mitä manipulatiivisuus on ja kuinka yleistä se on työelämässä? Miten manipuloijan voi tunnistaa työhaastattelussa? Vai voiko? Entä mitä tehdä, jos manipulatiivinen käyttäytyminen on jo osa työyhteisön arkea? Aihetta valottaa Fennos Associatesin Managing Partner Taija Stoat, joka on työskennellyt aiemmin kriminaalipsykologina. Haastattelijana on tällä kertaa Masterin CEO, työ- ja organisaatiopsykologi Kirsi Laine.
Jatka aiheesta somessa:
LinkedIn: @Master Suomi Oy #hyvättyypittyössä
Facebook: @Master Suomi Oy
Instagram: mastersuomi
9 Nov 2020
6. Erilaisuus ja sen johtaminen - 100% etänä. Vieraana Sanna-Riikka Valtonen
"Ihmiset ovat erilaisia", mutta mitä se konkreettisesti tarkoittaa etätyöskentelyssä? Miten lähijohtaminen eroaa etäjohtamisesta? Miten varmistetaan, ettei "röökipaikka-efektiä" synny ja kaikki kokevat olevansa tärkeä osa tiimiä? Vastauksia antaa etäjohtamisen ja tehokkaan etätyöskentelyn asiantuntija Sanna-Riikka Valtonen. Jaksossa kuulet myös, mistä ihmisten johtaminen etänä ihan konkreettisesti aloitetaan.
Jakso on toteutettu 100 % etänä ja sen hostaa Annika Vallo, Master Suomen rekrytointi- ja HRD-strategi.
11 Oct 2020
5. Työunelmia ja parempaa työkulttuuria - Vieraana Varma
Voisiko sinun työpakallasi puhua avoimesti työunelmista? Tässä jaksossa puhutaan työkulttuurista ja siitä, kuinka osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen sekä työunelmien avoin jakaminen ovat osa työeläkevakuutusyhtiön arkea. Aiheesta ja sen vierestä keskustelevat Varman HRD-päällikkö Pauliina Heiskanen ja Masterin HRD-strategi Annika Vallo.
Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
27 Sept 2020
4. Biasit - yksi rekrytoinnin isoimmista kompastuskivistä?
Kuinka objektiivisia voimme olla tehdessämme ihmisiin liittyviä päätöksiä? Yksi isoimpia haasteita monimuotoisuuden toteutumiselle ovat ihmisen aivoille luontainen samankaltaisuuden suosiminen. Tässä jaksossa pureudutaan kognitiivisiin vinoumiin sekä muihin rekrytoinnin onnistumiseen vaikuttaviin haasteisiin ja ennen kaikkea niiden eliminoimiseen. Aiheesta keskustelemassa ovat Master Suomen CEO ja psykologi Kirsi Laine sekä rekrytointistrategi Annika Vallo.
Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
10 Sept 2020
3. Diversiteetti Suomessa - kielellä on väliä. Vieraana Rajkumar Sabanadesan
Monimuotoisuuden mahdollistaminen työelämässä ei ole vastuullisuuspesua, vaan aidosti merkittävä, jopa poliittinen kysymys. Mikä on diversiteetin tilanne ja sen mahdollistamisen esteet suomalaisessa työelämässä ja miksi niiden pitäisi kiinnostaa meitä kaikkia? Aiheesta keskustelevat muutosjohtamisen konsultti Rajkumar Sabanadesan ja Master Suomen HRD-strategi Annika Vallo.
Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
31 Aug 2020
2. Hyvä tyyppi ja myyjä x 100, kiitos! Vieraana Vainu
Vainun palveluna on yritystieto, jolla myynti kulkee eteenpäin. Vainun Sara Henriksson pohtii Masterin Annika Vallon kanssa myynnin rekrytoinnin haasteita - miten varmistaa kyvykkyyttä ja yrityskulttuuriin sopivuutta, kun haastateltavana on ammattivaikuttaja? Entä sitten, kun heitä palkataan sata vuodessa. Lisäksi keskustellaan kasvuyrityksen rekrytointimuotoilusta ja rekrytoinnin etätoteutuksesta.
Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
26 Aug 2020
1. Rekrytointi NYT. Vieraana Juho Toivola
Hyvät tyypit työssä -podcast on täällä! Ensimmäisessä jaksossa vierailee rekrytointikouluttaja Juho Toivola, joka yhdessä Masterin Annika Vallon kanssa pohtii mm. seuraavia kysymyksiä:
Rekrytoinnin trendit NYT?
Rekrytointimuotoilu - mitä se on ja miten pääsee alkuun?
Miten kognitiivinen kykytesti ja puolueeton rekrytointi liittyvät yhteen?
Jakson hostaa organisaatiopsykologi Jaakko Sahimaa.
Contact "Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of "Hyvät tyypit" työssä - asiaa rekrytoinnista?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
