Incandyscente @conCandyFG es el podcast para mujeres de LATAM que quieren crecer sin pedir permiso. De la idea a la acción en menos de 10 minutos.
Cada 2 semanas escucha estrategias de carrera con perspectiva feminista.
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La libreta que nunca pasa de enero: cómo planear tu carrera 2027 antes de que sea tarde
Cada enero compro una libreta bonita con la ilusión de ser, por fin, la niña de los plumones. Y cada año la libreta se queda calladita alrededor del día 17. 😅 Lo que sí me funciona es mucho menos fotogénico, y de eso platicamos en este episodio.
Estamos en el cuarto trimestre, y casi nadie nos dice algo clave: las organizaciones cierran sus presupuestos entre octubre y noviembre. Ahí se decide quién toma la certificación, quién va al congreso y quién lidera el proyecto nuevo de 2027. Si esperamos a enero para planear, llegamos cuando la mesa ya se sirvió y también se recogió.
En este episodio te cuento:
🔸 Por qué el famoso mito de que "a las mujeres nos falta ambición" no se sostiene con los datos, y qué tiene que ver el apoyo que recibimos
🔸 La auditoría honesta del año en tres preguntas: qué logré, qué no moví y qué sigo cargando que no me corresponde
🔸 La diferencia entre plan de carrera y plan de desarrollo, y por qué necesitas los dos
🔸 Por qué las experiencias también se piden, además de los cursos
🔸 La verdad sobre el estudio de Harvard de las metas escritas (nunca existió) y lo que sí dice la evidencia
🔸 Cómo dividir tus metas en pasitos y reajustar cuando no llegas
🔸 Un guión para pedir presupuesto, tiempo y proyectos antes del cierre
🔸 Qué hacer cuando diciembre llega con bofetada incluida y el plan tiene que esperar
También te comparto cómo hago yo mi cierre de año, por qué siempre incluyo una meta de destreza física y otra que no tiene nada que ver con el trabajo, y cómo una de esas metas terminó convirtiéndose en este proyecto.
Si este año fue bueno, este episodio te ayuda a aprovechar el impulso. Y si este año te tocó la bofetada, también es para ti: un plan de emergencia también es un plan de carrera.
📖 Lee el artículo completo, con las referencias y el guión listo para usar: https://candyfg.com/2026/10/26/plan-de-carrera-2027/ (https://candyfg.com/2026/10/26/plan-de-carrera-2027/)
Cuéntame en redes cuál de las tres preguntas de la auditoría te costó más responder. Me encuentras como @concandyfg.
¡Cuestiónalo todo!
INTRO:
Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/moire/keep-it-kinetic
OUTRO:
For Mimi de Twin Musicom cuenta con una licencia Creative Commons Atribución 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
12 Oct 2026
Cuidar a tu equipo también cansa (y nadie te lo advirtió)
En este episodio hablo de algo que no se dice mucho en voz alta: liderar personas cansa distinto a liderar proyectos.
Les cuento la tarde exacta en la que entendí que de mí dependía, en buena parte, que un grupo de personas tuviera su salario ese mes, y cómo ese peso me acompañó hasta la cama durante semanas. También platico de un momento con alguien de mi equipo que me enseñó, de la manera más incómoda posible, la diferencia entre ayudar de verdad y cargar con el problema de otra persona como si fuera mío.
Esto tiene nombre: fatiga por compasión. Y hay una razón por la que a nosotras nos pega más fuerte que a nuestros colegos hombres en puestos similares, que también desgloso con datos.
En este episodio platicamos:
Qué es la fatiga por compasión y por qué no es lo mismo que el burnout del que hablamos hace unos meses
Por qué las mujeres en puestos de liderazgo cargan, en promedio, más de un día laboral completo a la semana en trabajo emocional invisible
La diferencia entre empatía funcional y absorción emocional (con la anécdota que me costó años entender)
Estrategias que a mí me han funcionado para poner límites sin volverme una líder fría o desconectada
Por qué pedir ayuda profesional no es una señal de que no puedes sola
Si quieres leer el artículo completo que acompaña este episodio, con todas las referencias, está aquí: https://candyfg.com/2026/10/12/fatiga-por-compasion-liderazgo/ (https://candyfg.com/2026/10/12/fatiga-por-compasion-liderazgo/)
¡Cuestiónalo todo!
INTRO:
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https://uppbeat.io/t/moire/keep-it-kinetic
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For Mimi de Twin Musicom cuenta con una licencia Creative Commons Atribución 4.0. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/
28 Sept 2026
El precio de liderar siendo mujer, tiene nombre
Hace tiempo un jefe me pidió que cambiara de perfume antes de una negociación. Según él, mi carácter ya era "fuerte" de por sí. En este episodio cuento esa historia completa, y otra todavía mejor: la vez que me dijeron que tenía que aprender a tomar porque ahí es donde de verdad se cerraban los tratos.
De esas dos anécdotas sale todo lo que platicamos hoy: el doble estándar del liderazgo femenino, pero no desde la queja, sino desde la ciencia y desde lo que a mí me ha funcionado para navegarlo.
Esto es lo que cubrimos:
Por qué el mismo comportamiento se lee como autoridad en un hombre y como arrogancia en nosotras (hay un nombre técnico para esto, y te lo explico sin que suene a clase).
Por qué tomar una decisión dura, como despedir gente, te puede costar que te llamen "la del mal corazón", cuando a tu colega hombre nunca se lo dicen.
Qué es el "capital político" y por qué no es un lujo ni una mala palabra, es una herramienta que se puede aprender.
Qué hacen en realidad los aliados que sí mueven la aguja, no los que solo simpatizan contigo en el pasillo.
Y sí, en algún punto me cacho a mí misma todavía preguntándome si el perfume que traigo puede ser "demasiado". La programación es necia, ¿no? Pero ya sé nombrarla.
Si quieres profundizar en la investigación detrás de todo esto, con las fuentes completas, el artículo está en https://candyfg.com/2026/09/28/precio-de-liderar-siendo-mujer/ (https://candyfg.com/2026/09/28/precio-de-liderar-siendo-mujer/)
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https://uppbeat.io/t/moire/keep-it-kinetic
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