Inclusiecast

About Inclusiecast

Inclusiecast is dé podcast voor iedereen die graag inclusiever willen communiceren en zijn. Als je werk communicatie is, heb je zoveel invloed op hoe de wereld eruit ziet. Wij kunnen laten zien dat iedereen erbij hoort door goed te letten op ons taal, beeld en manier van werken. Ik neem je graag mee in mijn reis als witte middenklasse cis vrouw die alle (domme, moeilijke en ongemakkelijke) vragen aan experts stelt, zodat jij tegelijkertijd met mij kan leren om het beter te doen. Van theorie tot hele praktische tips die je nu meteen kunt uitvoeren. Het is tijd voor inclusie.

Publisher

Evita Lammes

Category

business

Language

nl

Explicit

No

First episode

23 Feb 2021

Latest episode

7 Jul 2022

Latest episodes

16 episodes in the feed.

1. 

   7 Jul 2022

   Waarom is toegankelijkheid nog niet de norm? Met Jeanette Chedda

   Deze keer praat voor de verandering Sharmila, onze Marketing & Project Manager met niemand minder dan Jeanette Chedda. Zij is model, spreker, oprichter van Delft BIJ1 en onderdeel van Feminists Against Ableism. Feminists Against Ableism is een intersectioneel disability justice collectief van gehandicapte, chronisch zieke en neurodivergente feministen, die strijden tegen validisme. In deze aflevering hebben we het over de ervaringen van Jeanette als bruine moslima met een handicap. In haar dagelijks leven deelt zij veel over hoe haast iedere omgeving haar beperkt, omdat toegankelijkheid nogsteeds niet als normaal wordt gezien. We hebben het onder andere over de kruising tussen validisme en racisme, hoe de Nederlandse regering sinds 2016 al niks doet voor het VN-verdrag handicap en het gebrek aan zelfreflectie in de samenleving. Graag bedank ik Jeanette voor het enorm fijne gesprek. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen. De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link. https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

2. 

   24 Jun 2022

   Diversiteit en inclusie meten. Kan het en moet je het willen met Rixt Herklots

   Deze keer praat Evita met Rixt Herklots. Zij is één van de oprichters en Managing Director van Una Collective. Zij hebben een manier gevonden om inclusie en diversiteit op een privacyproof manier te meten. In deze aflevering hebben we het over hoe hoe je diversiteit kan meten zonder dat je iemands privacy schendt. Sinds in 2017/2018 de AVG is ingevoerd, blijkt dit voor veel bedrijven nog een aardige klus. We hebben het onder andere over welke data er nou wél en niet toe doet, hoe Rixt diversiteit in recruitment ziet en waarom we meer vrouwelijke CEO’s nodig hebben aan de top. Graag bedank ik Rixt voor het enorm fijne gesprek. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen. De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link. https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

3. 

   8 Jun 2022

   Het stereotype van autisme doorbreken met Céline Mollink van Autismekracht

   Deze keer praat Evita met Céline Mollink. Zij is ervaringsdeskundige op het gebied van autisme en werkt als psycholoog bij het specialistisch centrum ontwikkelingsstoornissen van Dimence. Daarnaast is ze zelfstandig gecertificeerd autismecoach bij haar bedrijf AutismeKRACHT. In deze aflevering hebben we het over autisme, neurodiversiteit en hoe de maatschappij hiernaar kijkt. Ook hebben we het over het proces van haar eigen diagnose en hoe zij na een jarenlang traject van misdiagnoses en hulp die niet aansloot, ze erachter kwam dat ze autisme heeft. We hebben het onder andere over het de stigma’s rondom het autismespectrum, waarom autisme vaak later wordt herkend bij vrouwen dan bij mannen en wat de diagnose autisme voor haar betekent. Graag bedank ik Céline voor het enorm fijne gesprek. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen. De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link. https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast

4. 

   25 May 2022

   Diversiteit en Inclusie voor mediamakers met Sahar Noor PhD

   Deze keer praat Evita met Sahar Noor. Zij is gepromoveerd op diversiteit en inclusie aan de Radboud Universiteit Nijmegen, werkte bij Movisie als onderzoeker en sinds juli 2021 zet ze al haar kennis in als manager D&I bij BNNVARA. In deze aflevering hebben we het over diversiteit en inclusie in de media en journalistiek. Ook hebben we het over Hart voor Afghanistan, een burgerinitiatief waarvan de opbrengsten ten goede komen aan UNICEF. We hebben het onder andere over het impact van Hart voor Afghanistan, stereotypering in de media, waarom intersectionaliteit zo belangrijk is voor organisaties om inclusiever te kunnen worden. Graag bedank ik Sahar voor het enorm fijne gesprek. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen. De transcripties van alle afleveringen vanaf seizoen 2 zijn te vinden via deze link. (https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast)

5. 

   11 May 2022

   Gelijkwaardigheid centraal zetten. De Inclusiemarathon met Zoë Papaikonomou

   Deze keer praat Evita met Zoë Papaikonomou. Zij is onderzoeksjournaliste en schrijfster van onder andere “Heb je een boze moslim voor mij?” met Annebrecht Dijkman en “De Inclusiemarathon” in samenwerking met Kauthar Bouchallikht. In deze aflevering nemen we een deep five in haar boek, de Inclusiemarathon. In De Inclusiemarathon interviewen auteurs zij en Kauthar Bouchallikht en 41 diversiteitsprofessionals en -onderzoekers over hun kennis en ervaringen in het werkveld van diversiteit en inclusie. Ze vertellen over de hobbels waar ze tegenaan lopen en over hun aanpak. We hebben het onder andere over het gebrek aan diversiteit en gelijkwaardigheid binnen veel organisaties, de minder leuke kanten van het DEI-veld en wat organisaties kunnen doen om diverser gelijkwaardiger en inclusiever kunnen worden. Graag bedank ik Zoë voor het enorm fijne gesprek. Liever lezen dan luisteren? Hier vind je het transcript van de aflevering (https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast). ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

6. 

   27 Apr 2022

   Diversiteit binnenhalen en behouden. Inclusieve employer marketing met Zineb Berrag

   Deze keer praat Evita met Zineb Berrag (https://www.linkedin.com/in/zineb-berrag/). Zij is Inclusive Brand Strategist bij Allyens, Wunderman Thompson en is Freelance Inclusion Advisor en Speaker. Met haar achtergrond in marketing en strategische communicatie, heeft zij een professionele carrière opgebouwd als strateeg in de agency industrie. In haar werk focust zij zich in het helpen van merken om relevant te blijven in de diverse en onderling verbonden samenleving van vandaag. We hebben het onder andere over employer branding, waarom diversiteit en inclusie hierbij kan helpen en in welke valkuilen de meeste organisaties vallen met betrekking tot het opbouwen van hun inclusive employer branding. Graag bedank ik Zineb voor het enorm fijne gesprek. Liever lezen dan luisteren? Download het transcript van deze aflevering (https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast). ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

7. 

   13 Apr 2022

   Is dik divers? Fat acceptance en body positivity met Bappie Kortram

   Deze keer praat Evita met Bappie Kortram. Hij is model, co-founder van Kutmannen, visual designer bij Trive en zet zich met de hashtag #TransTummyTuesday zich in voor fat acceptance. Als trans man heeft Bappie veel meegemaakt als het gaat om de behandeling van dikke personen. Hij merkte dat het ideaalbeeld wat online wordt neergezet voor trans mannen eigenlijk altijd enorm dun was en dat er in de medische sector ook veel gediscrimineerd wordt op basis van gewicht. We hebben het onder andere over zijn ervaring als dikke trans man, de historie van de fat liberation movement, #TransTummyTuesday en de discriminatie van dikke personen. Graag bedank ik Bappie voor het enorm fijne gesprek. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

8. 

   30 Mar 2022

   8. Toegankelijkheid en inclusie met voormalig Minister voor Gehandicaptenzaken Rick Brink

   Deze keer praat Evita met Rick Brink. Hij is voormalig Minister voor Gehandicaptenzaken en de oprichter van Rick Brink Advies, zijn bedrijf waarmee hij advies geeft aan verschillende organisaties over diversiteit en inclusie. Als voormalig Minister voor Gehandicaptenzaken was Rick het aanspreekpunt voor mensen die vragen hadden over mensen met een beperking, wat voor hem een hele leerzame en leuke tijd was. We hebben het onder andere over zijn tijd als minister, wat je beter niet kan zeggen tegen mensen met een handicap en het belang van sekswerkers en seksverzorgers. Graag bedank ik Rick voor het enorm fijne gesprek. Liever lezen dan luisteren? Download het transcript van deze aflevering (https://www.studio-samen.nl/transcript-inclusiecast). ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

9. 

   15 Dec 2021

   7. Mannelijke taal is niet neutraal met André Verburg

   Deze keer praat Evita met André Verburg. Hij is staatsraad (rechter) bij de afdeling bestuursrechtspraak van de Raad van State en docent bij SSR, het opleidingsinstituut van de rechterlijke macht. Als een van de acht juristen achter de actie 'Mannelijke Taal is niet neutraal' zet André zich in voor begrijpelijke en inclusieve taal in de rechtspraktijk. We hebben het onder andere over non-binaire eenmanszaken, fouten durven en mogen maken en natuurlijk de actie mannelijke taal is niet neutraal. Graag bedank ik SSR voor het te gast mogen zijn in hun studio. ------- Wist je dat er inmiddels een bedrijf in inclusieve communicatie gevormd is naar aanleiding van deze podcast? We heten Studio Samen en je vindt ons op www.studio-samen.nl, Instagram: @wijzijnstudiosamen en op Linkedin kun je Evita Lammes opzoeken en toevoegen.

10. 

    6 Oct 2021

    6. Sisterhood, representatie en een gelijk speelveld met Shenin Lebrun

    In deze aflevering spreekt host Evita Lammes kickass business woman, coach en producer Shenin Lebrun. Hoewel we normaal gesproken altijd focussen op een thema, zoomen we dit keer in op Shenins cariere en drijfveren. Shenin werkte namelijk 14 jaar bij Nike en bekom de corporate ladder, bedacht en produceerde de film Alles voor elkaar over haar groep vriendinnen van kleur. Nu host ze samen met Iryna Andreieva de Sisterhood Circle, coacht ze vrouwen om hun potentieel te bereiken en is ze één van de oprichters van Maya Creatives. Met deze productiemaatschappij stimuleren ze meer talent van kleur voor EN achter de camera. Genoeg reden om Shenin eens flink uit te horen. We hebben het over: ❤️ Hoe creëer je een safe(r) space? ❤️ Is je alleen op vrouwen richten wel inclusief? ❤️ Wat Shenin frustreerde in de representatie in films en series ❤️ Wat sisterhood voor haar betekent ❤️ Hoe je jezelf blijft terwijl je carrière maakt. Het was een enorm warm en inspirerend gesprek en we hopen dat jullie er net zo van genieten als wij. Shenin kun je vinden op Linkedin onder haar naam, op Instagram als @sheninlebrun en haar website is hustleandheartconsultancy.com. Achter Inclusiecast zit Studio Samen. Je kunt ons volgen op Instagram via @wijzijnstudiosamen. Hier delen we tips en definities over inclusieve communicatie. Voor contact met Evita Lammes voeg je haar toe op Linkedin of mail evita@studio-samen.nl

11. 

    22 Jul 2021

    5. Representatie met Maral Moni en Nicky Liebregts

    In deze aflevering spreken we Maral Moni en Nicky Liebregts. Maral is ondernemer en communicatiespecialist met een expertise in inclusie. Ze combineert haar ervaring in HR en Media en Marketing combinatie met haar diepgewortelde passie voor DEI (diversity, equity and inclusion). Nicky is ontwerper en ervaringsdeskundige in transgender zijn. Als social designer verpakt ze moeilijke onderwerpen in toegankelijke ervaringen. Samen hebben we het over representatie. We bespreken onder andere: Wie zien we wel en niet terug in de media? Hoe worden zij gepresenteerd? Wat betekenen tokenism en performativity? Hoe representatie wordt beïnvloed door de male gaze; Hoe genuanceerde representatie wél gerealiseerd kan worden. "Toen ik jong was toen leerde ik uit media hoe ik zou moeten zijn, of hoe mensen op mij reageren. Ik denk ook voor andere mensen, als je geen transgender persoon in je vriendenkring of professionele kring hebt, het enige waar je dan op af kunt gaan om je beeld te vormen is letterlijk beelden, geluiden, films enzo", aldus Nicky Liebregts. "Ik denk dat het super mogelijk is om juist die kleine verhalen te vertellen en die volledige representatie te bieden. Ik denk dat we onszelf daarin moeten heropvoeden, de blinde vlekken in kaart moeten brengen en het gesprek aan moeten gaan. De macht ook neer moeten leggen bij de mensen die het weten", aldus Maral Moni. Wil je meer weten over Maral of Nicky? Je vindt ze op Instagram als @maral_moni en @nickymetck en onder hun eigen namen op Linkedin. Inclusiecast is ook op Instagram te vinden. Wil jij ons helpen Inclusiecast te verspreiden? Deel dan deze aflevering in je stories en tag @inclusiecast. Samen maken we van inclusief communiceren de norm.

12. 

    25 Jun 2021

    4. Inclusieve communicatie met Hanan Challouki

    In deze aflevering spreken we Hanan Challouki: oprichter van Inclusified, host van de podcast 'Wat zij Wil' en auteur van het boek 'Inclusieve communicatie: alles wat je moet weten om een divers publiek te bereiken.' Dit is het eerste nederlandstalige handboek over inclusieve communicatie. Luister als je antwoord wilt horen op: - Wat is superdiversiteit en hoe verhoudt dit zich tot intersectionaliteit? - Hoe kom je over de angst fouten te maken heen in deze cancel culture? - Wat doe - Hoe pak je Diversiteit en Inclusie duurzaam aan? - Welke 3 waarden heeft jouw organisatie nodig om inclusie goed aan te kunnen pakken? Het boek Inclusieve Communicatie is te koop via bol.com of managementboek.nl. Je kunt Hanan volgen op Instagram of Linkedin onder @hananchallouki of @inclusified.be. Inclusiecast kun je volgen door Evita Lammes op Linkedin toe te voegen of op Instagram via @inclusiecast en je maakt ons heel blij als je laat weten wat je van deze aflevering vindt door deze in jouw stories te delen en ons te taggen.

13. 

    18 May 2021

    3. Communicatie voor mensen met een visuele beperking met Lars Lommers van Bartiméus

    In deze aflevering van Inclusiecast spreek ik Lars Lommers. Hij werkt als beleidsmedewerker bij Bartiméus en is zelf ook zeer slechtziend. We hebben het over voorgelezen emojis, werken met een visuele beperking en of Lars vooroordelen ervaart. Na deze aflevering weet jij: - Wat jij kan doen om jouw website toegankelijker te maken - Waarom aannames doen over wat iemand wel of niet kan niet helpt - Hoe schermlezers ervoor zorgen voor een enorme emancipatie - Wat het verschil is tussen toegankelijkheid en inclusie Wil je meer weten over communicatie voor mensen met een visuele beperking? Kijk dan op www.bartimeus.nl, www.bartimeusfonds.nl (ook voor hun fantastische superinclusieve huisstijl!), accessibility.nl of volg @accessibility, @bartimeus en @bartimeusfonds op Instagram, Linkedin of Facebook. Inclusiecast is ook op instagram te vinden. Wil jij ons helpen Inclusiecast te verspreiden? Deel dan deze aflevering in je stories en tag @inclusiecast. Samen maken we van inclusief communiceren de norm.

14. 

    12 Apr 2021

    2. Genderbewust communiceren: genderneutraal of divers? Met Bas Mastboom en Killian Poolmans.

    In deze aflevering praten Killian Poolmans en Bas Mastboom mij bij over gender en communicatie. Killian is ontwerper en faciliteert workshops waar mensen gestimuleerd worden hun identiteit te vinden en in hun werk uit te dragen. Hij ontwerpt op het moment een genderneutraal platform over zwangerschap. Bas Mastboom speelt en schrijft voorstellingen over gender en acceptatie. Momenteel is hen bezig om een voorstelling voor de politie te schrijven. Luister om antwoord te krijgen op de volgende vragen: - Wat is het verschil tussen geslacht en gender? - Waarom zijn voornaamwoorden zo belangrijk? - Hoe kan ik genderneutraal communiceren? - Wat betekent divers communiceren en hoe doe ik dat? - Wanneer kies ik voor genderneutraal communiceren en wanneer voor divers? - Welke dingen jij vanaf NU anders kan doen om genderinclusiever te communiceren. (Hint: m/v aanvinken is zoooo 2000 and late) Killian kun je vinden op Linkedin (https://www.linkedin.com/in/killian-poolmans/) en Instagram (https://www.instagram.com/killianpoolmans/) (@KillianPoolmans). Bas kun je vinden op Linkedin (https://www.linkedin.com/in/basmast/), Instagram (https://www.instagram.com/basmastb) (@BasMastb). De organisaties waarmee Bas optreedt zijn: Live your Story (https://www.liveyourstory.nl/) en Boys won't be boys (https://boyswontbeboys.nl/).

15. 

    16 Mar 2021

    1. Diversiteit en Inclusie: Madhu Mathoera legt uit wat het betekent én waar je kunt beginnen

    In deze eerste aflevering van Inclusiecast praat ik met Madhu Mathoera van Bee Top of Mind (https://beetopofmind.nl/). We hebben het onder andere over persona's op basis van klantkenmerken, waarom een klantpanel jou kan helpen inclusiever te zijn én beter jouw doelgroep te dienen en dat jij het gemiddelde bent van de vijf mensen die jij het meeste ziet. Verder legt Madhu uit: - wat diversiteit en inclusie nu eigenlijk zijn - hoe je deze begrippen kunt vergelijken met een dansfeestje, of toch niet? - wat jij misloopt als je niets doet aan diversiteit en inclusie - hoe jij erachter komt of je unconcious bias hebt oftewel onbewuste vooroordelen - welke grootste valkuilen jij het beste kunt vermijden in jouw taal- en beeldgebruik Test om achter jouw unconcious bias te komen: Gratis online programma Diversiteit & Inclusie van Bee Top of Mind: https://beetopofmind.nl/programmas/online-programma-diversiteit-inclusie/ (https://beetopofmind.nl/programmas/online-programma-diversiteit-inclusie/) Begrippenlijst Diversiteit en Inclusie: https://beetopofmind.nl/termen-in-diversiteit-equality-en-inclusiviteit/ (https://beetopofmind.nl/termen-in-diversiteit-equality-en-inclusiviteit/) -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Inclusiecast is een initatief van Evita Lammes. Met haar bedrijf Canvas Communicatie wil zij (uiteindelijk) inclusieve marketing op een inclusieve manier maken. Ze had zelf behoefte aan een podcast over inclusieve marketing - dus is ze het maar gaan maken. Wil jij eens van gedachten wisselen, ben jij een perfecte podcastgast of heb je feedback? Volg Evita op Instagram (https://www.instagram.com/canvas_communicatie/) of connect op Linkedin (https://www.linkedin.com/in/evita-lammes/) en laat het weten!

16. 

    23 Feb 2021

    intro Inclusiecast: de inclusieve marketing podcast

    In deze introductie vertel ik je wat je van de Inclusiecast kunt verwachten. We praten mét in plaats van over de verschillende doelgroepen en geven je praktische tips die je direct toe kunt passen. Want het is 2021, mensen. Tijd voor inclusie! Als jij tips hebt met wie ik echt moet gaan praten, laat het me weten via evita@canvascommunicatie.nl of stuur me een bericht via mijn Linkedin (https://www.linkedin.com/in/evita-lammes/) of Instagram @canvas_communicatie. Ik hoor graag van je!

Contact Inclusiecast

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.