How often does this podcast release new episodes?

This podcast updates bi-weekly.

Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast

Claim This Podcast

by Jérôme Oguey, Gründer & Geschäftsführer INLEAD

5.0(8 reviews)

26 episodes

Updated Bi-weekly

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇨🇭

Podcast Overview

Der INLEAD-Podcast "Leading for Inclusion" hat sich als Ziel gesetzt, die Bedeutung von Inklusion zu verdeutlichen und Inklusion in den Fokus zu rücken. Während die Förderung von Vielfalt ein wichtiges Thema bleibt, sollten sowohl private als auch öffentliche Organisationen mehr in die Entwicklung inklusiver Führungs- und Arbeitspraktiken investieren, um gerechte Arbeitsumgebungen für alle zu schaffen. Wir freuen uns auf spannende Gäste und Diskussionen zum Thema Inklusion sowie auf Feedback und Anregungen aus dem Publikum.

Language

🇩🇪

Publishing Since

3/15/2024

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

Episode thumbnail for Geschlechtliche Transition · Learnings für Führungskräfte mit Angela Matthes, Unternehmerin und Stiftungsrätin, Der Inklusions-Podcast von INLEAD INLEAD #S3 EP04

May 27, 2026

Geschlechtliche Transition · Learnings für Führungskräfte mit Angela Matthes, Unternehmerin und Stiftungsrätin, Der Inklusions-Podcast von INLEAD INLEAD #S3 EP04

In dieser Folge von "Leading For Inclusion" spreche ich mit Angela Matthes über geschlechtliche Transition, Veränderung und psychologische Sicherheit – und darüber, was Führungskräfte konkret daraus lernen können. Wir sprechen darüber, wie viel Energie Menschen aufwenden, wenn sie Teile ihrer Identität verbergen, sich anpassen oder Erwartungen erfüllen müssen, um dazuzugehören – und was das für Zusammenarbeit, Wohlbefinden und Leistung bedeutet. Im Zentrum stehen Fragen rund um geschlechtliche Identität, persönliche Veränderungsprozesse und die Rolle von Führungskräften in sensiblen Transformationsphasen. Angela teilt offen ihre persönliche Geschichte als Transfrau – von ersten Erfahrungen in der Kindheit bis zur Transition während ihrer Zeit als CEO der Baloise Life Liechtenstein. Gemeinsam beleuchten wir, wie psychologische Sicherheit entsteht, warum Verletzlichkeit Führung stärken kann und weshalb gute Führung oft weniger mit Antworten als mit Zuhören, Vertrauen und Begleitung zu tun hat. Wertvolle Takeaways: <ul class= "[li_&]:mb-0 [li_&]:mt-1 [li_&]:gap-1 [&:not(:last-child)_ul]:pb-1 [&:not(:last-child)_ol]:pb-1 list-disc flex flex-col gap-1 pl-8 mb-3"> <li class= "font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2"> Transition ist kein einmaliges Ereignis, sondern ein persönlicher Veränderungsprozess – eine Reise durch unterschiedliche Phasen und Entwicklungsschritte.</li> <li>Vielfalt beginnt bei individuellen Lebensgeschichten und Perspektiven – nicht erst bei Kategorien.</li> <li>Menschen brauchen unterschiedliche Formen von Unterstützung – Standardlösungen und Checklisten greifen oft zu kurz.</li> <li>Inklusion bedeutet, Vielfalt sichtbar zu machen und unterschiedliche Perspektiven wirksam zu nutzen. stärken.</li> <li class= "font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2">Sich zu verbergen, Masking und permanentes Anpassen kosten Energie – für Menschen und Organisationen.</li> <li class= "font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2"> Psychologische Sicherheit ist eine Voraussetzung für Vertrauen, Leistung und Potenzialentfaltung.</li> <li class= "font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2"> Gute, inklusive Führung bedeutet nicht, Menschen zu konfrontieren, sondern sichere Räume zu schaffen.</li> <li class= "font-claude-response-body whitespace-normal break-words pl-2"> Führungskräfte müssen nicht auf alles eine Antwort haben – Zuhören und Verletzlichkeit stärken Vertrauen.</li> </ul> Eine Frage aus dem Gespräch ist mir besonders im Gedächtnis geblieben: „Wie kann ich dein perfekter Reisebegleiter sein?" Diese Frage geht weit über das Thema geschlechtliche Identität hinaus – und beschreibt bewusste, inklusive Führung in ihrem Kern. Vielen herzlichen Dank, liebe Angela, für dieses offene, differenzierte und inspirierende Gespräch! Wie weiter? • <a href= "https://www.linkedin.com/in/angela-matthes-98b90765/" target= "_blank" rel="noopener">Angela</a> und <a href= "https://www.linkedin.com/in/jerome-oguey/" target="_blank" rel= "noopener">Jérôme</a> auf LinkedIn kontaktieren. • Mehr über <a href="https://www.becurious.li/en" target= "_blank" rel="noopener">Angelas Engagement</a> erfahren. • Mehr über <a href="https://inlead.ch/" target= "_blank" rel="noopener">INLEAD</a> und unser Angebot zur Förderung von Führungs- und Inklusionskompetenz erfahren. • Den Podcast auf <a href= "https://open.spotify.com/show/4SfjHuOYdBsK2Bpty0auWG?si=ecf125702983471c" target="_blank" rel="noopener">Spotify</a> & <a href= "https://podcasts.apple.com/ch/podcast/leading-for-inclusion-der-inklusions-podcast-von-inlead/id1740017816" target="_blank" rel="noopener">Apple Podcasts</a> abonnieren. Wenn Ihnen die Episode gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform. Vielen Dank! 🎧

Episode thumbnail for Leading for Inclusion – Komplexität als Ressource: Hochbegabung führen mit Julia Baumann, Beraterin für Neurodiversitätskompetenz – Der Inklusions-Podcast von INLEAD #S3 EP03

March 30, 2026

Leading for Inclusion – Komplexität als Ressource: Hochbegabung führen mit Julia Baumann, Beraterin für Neurodiversitätskompetenz – Der Inklusions-Podcast von INLEAD #S3 EP03

In dieser Folge von "Leading For Inclusion" spreche ich mit Julia Baumann über Hochbegabung, Neurodivergenz und was Führungskräfte daraus konkret lernen können. Wir schauen auf Komplexität und Intensität – und warum Hochbegabung weniger ein Ergebnis als eine spezifische Art der Informationsverarbeitung beschreibt. Im Mittelpunkt stehen Unterschiede, die im Arbeitsalltag oft missverstanden oder als Probleme wahrgenommen werden – und was es bedeutet, wenn Systeme nicht für alle gleich gut funktionieren. Ausserdem beleuchten wir sogenannte „besondere Bedürfnisse" – und warum passende Rahmenbedingungen nicht nur Einzelnen helfen, sondern die Zusammenarbeit für alle verbessern. Wertvolle Takeaways: <ul> <li class="MsoNormal">Hochbegabung beschreibt ein Potenzial – kein fertiges Ergebnis.</li> <li class="MsoNormal">Neurodivergenz ist keine Pathologie, sondern Ausdruck menschlicher Vielfalt.</li> <li class="MsoNormal">Unterschiede zeigen sich oft in der Komplexität und Intensität der Wahrnehmung und Verarbeitung von Informationen.</li> <li class="MsoNormal">Masking kostet Energie und kann Leistungsfähigkeit reduzieren.</li> <li class="MsoNormal">„Besondere Bedürfnisse" sind oft Hinweise auf Verbesserungspotenzial im System.</li> <li class="MsoNormal">Inklusion bedeutet nicht Gleichbehandlung, sondern passende Bedingungen zu schaffen.</li> <li class="MsoNormal">Gute Führung beginnt mit Neugier statt vorschneller Bewertung.</li> </ul> Vielen herzlichen Dank, liebe Julia, für dieses differenzierte und inspirierende Gespräch! Wie weiter? <ul> <li class="MsoNormal"><a href= "https://www.linkedin.com/in/julia-baumann-zurich/">Julia</a> und <a href="http://www.linkedin.com/in/jerome-oguey" target="_blank" rel="noopener">Jérôme</a> auf LinkedIn kontaktieren.</li> <li class="MsoNormal">Mehr über <a href= "https://www.juliabaumann.ch/" target="_blank" rel= "noopener">Julia</a> erfahren</li> <li class="MsoNormal">Mehr über <a href="http://www.inlead.ch/" target="_blank" rel= "noopener">INLEAD</a> und unser Angebot zur Förderung inklusiver Führung erfahren.</li> <li class="MsoNormal">Den Podcast auf <a href= "https://open.spotify.com/show/4SfjHuOYdBsK2Bpty0auWG?si=e2f5613019da4f09" target="_blank" rel="noopener">Spotify</a> & <a href= "https://podcasts.apple.com/ch/podcast/leading-for-inclusion-der-inklusions-podcast-von-inlead/id1740017816" target="_blank" rel="noopener">Apple Podcasts</a> abonnieren.</li> </ul> Wenn Ihnen die Episode gefallen hat, freuen wir uns über eine Bewertung auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform. Vielen Dank! 🎧 P.S.: Ja, richtig gemerkt – der INLEAD Podcast heisst neu Leading for Inclusion. Warum? Weil der Fokus noch stärker auf Führung, Verantwortung und wirksame Inklusion liegt – und weil der Podcast künftig auch sprachlich offener wird.

Episode thumbnail for Leading for Inclusion – Teilhabe gestalten: Lernen von lebendigen Systemen mit Kathrin Schlup, Senior-Projektleiterin sanu AG – Der Inklusions-Podcast von INLEAD #S3 EP02

March 2, 2026

Leading for Inclusion – Teilhabe gestalten: Lernen von lebendigen Systemen mit Kathrin Schlup, Senior-Projektleiterin sanu AG – Der Inklusions-Podcast von INLEAD #S3 EP02

In der neuen Folge von „Leading for Inclusion" spreche ich mit Kathrin Schlup über Führung in komplexen Systemen – und darüber, was wir von lebendigen Systemen lernen können. Wir sprechen über Teilhabe statt Kontrolle, über Dialog statt Dominanz – und darüber, was Führung heisst, wenn nicht alles planbar, steuerbar oder vorhersehbar ist. Zudem sprechen wir ber regenerative Prozesse, Selbstregulation, Konkurrenz und Kooperation – und darüber, warum nachhaltige Führung weniger mit Steuerung als mit Beziehungsgestaltung zu tun hat. Wertvolle Takeaways: <ul> <li>Konkurrenz und Kooperation gehören zusammen – lebendige Systeme arbeiten mit beidem.</li> <li>Teilhabe geht über Beteiligung hinaus – sie bedeutet, Verantwortung zu teilen.</li> <li>Offenheit allein genügt nicht – es braucht echte Neugier.</li> <li>Führung heisst, Unsicherheit und Ambivalenz auszuhalten.</li> <li>Gelassenheit ist eine strategische Ressource wirksamer Führung.</li> <li>Inklusion hat Grenzen – sie braucht einen gemeinsamen Werte- und Handlungsrahmen.</li> </ul> Vielen herzlichen Dank, liebe Kathrin, für dieses inspirierende Gespräch! Wie weiter? <ul> <li class="MsoNormal"><a href= "https://www.linkedin.com/in/kathrin-schlup-30861425/" target= "_blank" rel="noopener">Kathrin</a> und <a href= "https://www.linkedin.com/in/jerome-oguey/">Jérôme</a> auf LinkedIn kontaktieren.</li> <li class="MsoNormal" style= "mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Mehr über <a href="https://www.sanu.ch/" target="_blank" rel="noopener">sanu ag</a> erfahren.</li> <li class="MsoNormal" style= "mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Entdecken Sie mehr über <a href="https://inlead.ch/" target= "_blank" rel="noopener">INLEAD</a> und unser Angebot zur Führungs- und Inklusionsförderung.</li> <li class="MsoNormal" style= "mso-list: l0 level1 lfo1; tab-stops: list 36.0pt;">Den Podcast auf <a href= "https://open.spotify.com/show/4SfjHuOYdBsK2Bpty0auWG?si=3fa59fa55e6240b6" target="_blank" rel="noopener">Spotify</a> & <a href= "https://podcasts.apple.com/ch/podcast/inklusion-im-fokus-inlead-podcast/id1740017816" target="_blank" rel="noopener">Apple Podcast</a> abonnieren.</li> </ul> Wenn Ihnen die Sendung gefallen hat, bewerten Sie sie bitte auf Ihrer bevorzugten Podcast-Plattform. Vielen Dank! 🎧 P.S.: Ja, richtig gemerkt – der INLEAD Podcast heisst neu Leading for Inclusion. Warum? Weil der Fokus noch stärker auf Führung, Verantwortung und wirksame Inklusion liegt – und weil der Podcast künftig auch sprachlich offener wird.

26 total episodes available

Recent guests on Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast

Guests from recent episodes — sign up to see every guest that has ever appeared on this show.

Jonas Staub

Guest

See every guest on Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast

Deep-dive analytics for Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Inklusion im Fokus - INLEAD Podcast?: Der INLEAD-Podcast "Leading for Inclusion" hat sich als Ziel gesetzt, die Bedeutung von Inklusion zu verdeutlichen und Inklusion in den Fokus zu rücken. Während die Förderung von Vielfalt ein wichtiges Thema bleibt, sollten sowohl private als auch öffentliche Organisationen mehr in die Entwicklung inklusiver Führungs- und Arbeitspraktiken investieren, um gerechte Arbeitsumgebungen für alle zu schaffen.

Wir freuen uns auf spannende Gäste und Diskussionen zum Thema Inklusion sowie auf Feedback und Anregungen aus dem Publikum.
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates bi-weekly.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 6 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.