הפודקאסט נולד מתוך הבנה אחת פשוטה:
Wellbeing בארגונים הוא שאלה אסטרטגית.
שאלה שנוגעת לאיך ארגונים פועלים, איך מנהלים מקבלים החלטות, ואיך אנשים מחזיקים לאורך זמן בתוך מציאות מורכבת ולחוצה.
ב־Wellspire אנחנו מבקשים להסתכל מבפנים
על התרבות, על הדילמות, על המקומות שבהם ערכים פוגשים תוצאות,
ועל הדרך שבה רווחה, מחוברות ומשמעות הופכות לכלי ניהולי מדיד.
בפרק הקרוב נארח את נועה תמיר, מנכ״לית כלכליסט, שמביאה איתה ניסיון עשיר בעולמות התקשורת, התוכן והפיתוח העסקי. לפני כניסתה לתפקיד המנכ״לית כיהנה כסמנכ״לית הפיתוח העסקי של כלכליסט, ובמסגרת תפקידה פיתחה את פעילות הוועידות והכנסים ואת אפיקי ההכנסה החדשים של הארגון. דרכה המקצועית משלבת ניהול, יצירתיות וחשיבה עסקית, ולצד אלה היא משמיעה קול בעד קידום יזמות נשית וחיבור בין קהילות, שותפויות והזדמנויות.
15 Oct 2026
מה מנבא את אחוז ההצלחה בארגון?
בפרק הקרוב נארח את בלה בנגייב עם 15 שנה של ניסיון בבניית צוותים,מהאסטרטגיה ועד הביצוע. היא עובדת צמוד עם מנהלים ומשלבת מיתוג מעסיק, דיוק בתהליכים וחשיבה יזמית עם אנושיות אמיתית.
7 Sept 2026
החוזה החדש בין עובדים לארגונים
בפרק הקרוב נארח את ליאת כהן, חוקרת וחזאית טרנדים, מייסדת ומנכ״לית חברת הדיגיטל FUNIA. ליאת פועלת כבר קרוב לשני עשורים בנקודת המפגש שבין דיגיטל, תרבות והתנהגות אנושית, ובשנים האחרונות מתמחה במחקר ובחיזוי טרנדים. בעבודה שלה היא מחפשת את המקומות שבהם שינוי מתחיל עוד לפני שהוא מקבל שם: בשפה, בטיקטוק, בדפוסי התנהגות, בתרבות האינטרנט ובסיגנלים שמקדימים מגמות רחבות יותר בחברה ובעולם העבודה.
בפרק נצלול לתחזית הטרנדים שבנתה ליאת על עתיד עולם העבודה והרווחה הארגונית. נדבר על המעבר ממשברים נקודתיים למציאות של אי־ודאות כרונית, על AIxiety ועל האופן שבו AI משנה לא רק מקצועות ומשימות אלא גם את תחושת הערך והמשמעות בעבודה, על שחיקת החוזה הפסיכולוגי בין עובדים לארגונים, ועל תופעות כמו Corporate Cringe שמתחילות כבדיחה בטיקטוק ומספרות משהו עמוק הרבה יותר על היחסים שלנו עם מקום העבודה. נעסוק גם בנסיגה של אמהות משוק העבודה, במודלים חדשים של גמישות, בבדידות בעולם היברידי ובשאלה האם שייכות, אוטונומיה ואמון הופכים למשאבים הנדירים החדשים של עולם העבודה.
בלב התחזית עומדת תזה ברורה: השלב הבא של עולם העבודה יעסוק פחות בשאלה איך מטפלים בעובדים שכבר נשחקו, ויותר בשאלה איך מתכננים ארגונים שלא שוחקים אותם מלכתחילה. Wellbeing עובר מהטבות ופעילויות רווחה לתשתית ארגונית שמעצבת את גבולות העבודה, את המרחב הפיזי, את מערכת היחסים בין אדם למכונה ואת היכולת של עובדים להרגיש שליטה, משמעות ושייכות. בעולם שבו מכונות יכתבו, יסכמו, ינתחו וימליצו, דווקא האנושיות הופכת למרכיב אסטרטגי.
Reach and audience
Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.
Spotify
5.0 / 5
3 ratings
Contact Inside Out - Wellspire Podcast
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Inside Out - Wellspire Podcast?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
