Um podcast que te ajuda a desenvolver os outros 50% do que forma um profissional de tecnologia de excelência!
Insubstituível
Claim This Podcastby Ulisses Alves
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Um podcast que te ajuda a desenvolver os outros 50% do que forma um profissional de tecnologia de excelência!
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6/26/2025
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Recent Episodes
October 6, 2025
Você sabe onde e como pode praticar comunicação no seu trabalho?
<p>Neste episódio, eu te convido a enxergar as situações invisíveis do dia a dia corporativo — aquelas que parecem banais, mas que escondem oportunidades preciosas para desenvolver a habilidade mais valiosa de um profissional de tecnologia: a <strong>comunicação técnica</strong>.</p><p>Ao longo do episódio, percorremos cinco cenários comuns no ambiente de trabalho e mostramos como cada um deles pode ser usado como campo de treino para se tornar um comunicador melhor:</p><ul><li><strong>Reuniões recorrentes de time (daily/weekly)</strong></li><li><strong>Apresentações de relatórios de status</strong></li><li><strong>Sessões de brainstorming</strong></li><li><strong>Reuniões de 1:1</strong></li><li><strong>Tech Talks e apresentações técnicas</strong></li></ul><p><br></p><p><strong>Lições principais:</strong></p><ul><li>As oportunidades de aprimorar a comunicação técnica estão em todos os lugares, mesmo nos contextos mais triviais.</li><li>A prática constante em ambientes seguros prepara você para brilhar nos momentos de maior visibilidade.</li><li>Comunicação é uma habilidade que se constrói — e se refina — na rotina, não apenas no palco.</li></ul>
September 29, 2025
Como eu consegui fazer um vizinho baterista parar com o barulho sem saber quem ele é?
<p>Uma situação banal — barulho de bateria às 21h com minha filha indo dormir — virou um estudo de caso de como resolver rápido, sem conflito e sem “autoridade”. </p><p>Em vez de despejar o problema no grupo do condomínio, eu aplico um micro-playbook de pensamento crítico: objetivo operacional claro, inventário do que controlo e escolha da tática com maior chance de funcionar com o menor atrito. No episódio, você vai ouvir como decidi entre WhatsApp, porteiro e interfone, por que “pressão social silenciosa” é mais eficiente do que exposição pública e como um pedido educado, específico e contextualizado faz milagres.</p><p><br></p><p>Eu abro a caixa-preta das decisões: critérios (garantia de entrega, tempo de resposta, risco de escalar e “salvar a face”), linguagem que desarma resistências e o truque de transformar ruído emocional em plano executável de 5 minutos. É um caso cotidiano, mas que conversa com trabalho remoto, vizinhança, atendimento a clientes e qualquer cenário de fricção baixa em que você precisa de colaboração agora — não de um culpado.</p><p><br></p><p>Se você lidera sem cargo, trabalha com gente ou simplesmente quer dormir em paz, este episódio é para você. É um guia de bolso para quem prefere resolver a vencer discussões.</p><p><br></p><p>• Você sai com: um playbook de 3 passos, scripts prontos para pedidos difíceis e heurísticas simples para decidir rápido sem quebrar relações.</p>
September 23, 2025
O que realmente significa liderar?
<p>Muitas pessoas ainda confundem liderança com organograma. Neste episódio, eu conto como deixei de ser “só executor” e passei a influenciar decisões — sem título formal — usando perguntas melhores, opinião fundamentada, escuta ativa e feedbacks. A ideia: mostrar que liderança é um conjunto de comportamentos que fazem as pessoas considerar o que você diz e agir na direção certa.</p><p>---<br>Eu gostaria de pedir a sua ajuda. Eu me inscrevi em um reality show chamado <a href="https://thebestspeaker.com.br/">The Best Speaker Brasil</a>. Estou concorrendo a uma de 10 vagas pelo DF e preciso do seu voto para passar à próxima fase. Se meus conteúdos semanais te trazem valor, por favor, tire 2 minutos para <a href="https://speaker.thebestspeaker.com.br/vote/ulisses-alves-122104">votar aqui</a>. Muito obrigado!<br>---</p><p>Eu achava que liderar era coisa de quem tem cargo, crachá diferente, cadeira reservada.</p><p><br></p><p>Até que percebi: liderança não tem nada a ver com título. Tem a ver com comportamento visível, repetido, consistente.</p><p><br></p><p>Na prática, comecei pequeno. Em vez de só executar, passei a perguntar mais. Em vez de apenas cumprir, passei a opinar — com base e respeito.</p><p><br></p><p>Também mudei a forma de participar. Ao invés de acatar tudo, comecei a influenciar. Não com imposição, mas com argumentos claros, empatia e interesse real pelo objetivo do time.</p><p><br></p><p>O efeito foi imediato. As pessoas passaram a me ouvir de outro jeito. Eu mesmo passei a me ver de outro jeito. De “executor” para alguém que ajuda a direcionar conversas e decisões.</p><p><br></p><p>Foi aí que caiu a ficha: o que define um líder são microcomportamentos que fazem os outros considerarem o que você diz — e agirem melhor por causa disso.</p><p><br></p><p>Liderar é entender, perguntar, ouvir, dar feedback e guiar o rumo sem precisar de autoridade formal.</p><p><br></p><p>E você? Já viveu algo assim no trabalho?</p>
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