Bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media ve gençlerin kariyer platformu Youthall iş birliğiyle hayata geçirilen İşte Bir Gün'e hoş geldin! Bu kanalda, kurumların kültürel dönüşüm süreçlerini, sürdürülebilirlik, sosyal etki ve inovasyon yaklaşımlarını, iş yapış biçimlerini öğreneceğiz. Hem de doğrudan farklı departmanlardan, farklı görev ve sorumluluklardaki kişilerin kendi ağızlarından dinleyerek. Konuklarımız bizlere, çalıştıkları kurumda bir günlerinin nasıl geçtiğini, işin gerektirdiği yetkinlikleri, kolay ve zorlu yanlarını, belki de onlar için unutulmaz olan bazı anılarını ve daha pek çok değerli deneyimlerini anlatacaklar.
İşte Bir Gün
Claim This Podcastby Bubble Works Media / Youthall
5.0(2 reviews)
9 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇹🇷
Podcast Overview
Bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media ve gençlerin kariyer platformu Youthall iş birliğiyle hayata geçirilen İşte Bir Gün'e hoş geldin! Bu kanalda, kurumların kültürel dönüşüm süreçlerini, sürdürülebilirlik, sosyal etki ve inovasyon yaklaşımlarını, iş yapış biçimlerini öğreneceğiz. Hem de doğrudan farklı departmanlardan, farklı görev ve sorumluluklardaki kişilerin kendi ağızlarından dinleyerek. Konuklarımız bizlere, çalıştıkları kurumda bir günlerinin nasıl geçtiğini, işin gerektirdiği yetkinlikleri, kolay ve zorlu yanlarını, belki de onlar için unutulmaz olan bazı anılarını ve daha pek çok değerli deneyimlerini anlatacaklar.
Language
🇹🇷
Publishing Since
4/4/2022
1 verified contact email on file for İşte Bir Gün
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
May 17, 2024
[Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor, W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı Katılımcısı Aysu Nur Terzi] Çimsa W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı - Çimsa Özel Serisi
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının Çimsa özel serisinin ikinci bölümünde konuğumuz Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor ve W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı Katılımcısı ve İstanbul Üniversitesi Bilgisayar Mühendisliği 2024 mezunu Aysu Nur Terzi oldu. Konuklarımızdan, W-Grow Programı detaylarını, katılımcıların deneyimlerini, programın yarattığı beklentileri ve ortaya koyduğu fırsatları dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler! Bölüm Timestamps: (2:11) - (3:36) Konuklarımızı tanıyoruz. (4:39) - (6:33) W-Grow Programı’nın nasıl geçtiğini detaylarıyla öğreniyoruz. (7:04) - (9:13) Aysu’nun program öncesi beklentilerini ve deneyimlerini dinliyoruz. (10:18) - (12:17) Eylül Hanım’ın program boyuncaki gözlemlerini dinliyoruz. (13:36) - (15:12) Aysu’nun program özelinde gözlemlediği ayrıcalıkları öğreniyoruz. (15:41) - (16:23) Programın fark yarattığı değer önerisi nedir? (17:05) - (18:24) Çimsa’nın kurum kültürünün W-Grow Programı’na yansımaları. (19:07) - (21:58) Aysu’nun program boyunca emeklerinin karşılık bulduğunu gördüğü anı dinliyoruz. (22:57) - (25:07) Takım çalışması ve liderliğin önemi. (25:38) - (28:29) Programa katılmak isteyen dinleyicilere Aysu’dan tavsiyeler. (29:17) - (34:53) Programın gidişatını ve geleceğini dinliyoruz. (36:09) - (38:26) Konuklarımızın son sözlerini alıyoruz.
April 3, 2024
[Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor] Çimsa W-Grow Dijital Genç Kadın Eğitim ve Gelişim Programı - Çimsa Özel Serisi
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının Çimsa özel serisinin ilk bölümünde konuğumuz Çimsa Yetenek Yönetimi ve Organizasyonel Gelişim Müdürü Eylül Betül Yılmazkor oldu. Eylül Hanım’dan, Çimsa’nın kurum kültürünü, W-Grow Programı detaylarını, Çimsa’nın sosyal etki kapsamında yaptığı çalışmaları dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler Bölüm Timestamps: (2:23) - (2:47) Eylül Hanım’ı tanıyoruz. (3:20) - (5:11) W-Grow Programı’nın alt yapısını, nasıl ortaya çıktığını öğreniyoruz. (6:06) - (10:03) Çimsa’nın sosyal etki kapsamındaki çalışmalarını dinliyoruz. (10:45) - (18:40) W-Grow Programı nedir, hangi amaca hizmet eder? (20:30) - (21:21) “Eşitlik-Çeşitlilik-Kapsayıcılık” değerler zinciri. (23:30) - (25:59) W-Grow Programı içeriği detaylarını dinliyoruz. (28:18) - (30:42) Yeni nesil çalışanlar ve kurum beklentileri arasındaki denge nasıl kurumalı? (31:17) - (35:25) Neden Çimsa’da çalışmayı seçmeliyiz?
December 20, 2023
[Atasun Optik İnsan ve Kültür Direktörü Deniz Atik] Atasun Optik’in Kurumsal Yapısı, Genç Yetenek Programları, Yarattığı Sosyal Etki - Birbirimizi Anlayabiliriz
Gençlerin kariyer platformu Youthall ve bir podcast üretim ağı olan Bubble Works Media iş birliğiyle hayata geçirdiğimiz İşte Bi’ Gün podcast kanalının “Birbirimizi Anlayabiliriz” ismi özel serisinin bu bölümünde kadınlar için en iyi iş yeri (Best Workplaces for Women) ödülünü kazanan Atasun Optik’ten konuğumuz Deniz Atik oldu. Deniz Hanım’dan, Atasun Optik çalışanlarının Bi’ Gün’lerinin nasıl geçtiğini, kurumun mevcut kültürel yapısını, kurumun sosyal etki, toplumsal cinsiyet eşitliği ve sürdürülebilirlik alanındaki çalışmaları ve Atasun Optik’in genç yetenek programlarını dinledik. Bizim çokça öğrendiğimiz ve keyif aldığımız bir bölüm oldu. İyi dinlemeler! Bölüm Timestamps: (0:59) - (3:47) Deniz Atik’i tanıyoruz. (3:48) - (7:59) Deniz Atik’in bakış açısından Atasun Optik. (8:40) - (10:51) Atasun Optik çalışanlarının Bi’ Gün’leri nasıl geçiyor? (11:39) - (16:30) Atasun Optik’in geçmiş ve mevcut kültürel yapısını, gelecekte ilerlemek istediği yoldaki dönüşümünü dinliyoruz. (16:58) - (21:16) Atasun Optik’in toplumsal cinsiyet eşitliği, sürdürülebilirlik ve sosyal etki odaklı çalışmalarını dinliyoruz. (21:43) - (26:08) Atasun Optik’in yeni nesil yetenek programları kapsamında yürüttüğü projeleri dinliyoruz. (26:41) - (30:08) Kurum gençlerden neler bekliyor? (30:39) - (34:27) Atasun Optik’de çalışmak isteyen adaylara öneriler.
9 total episodes available
Deep-dive analytics for İşte Bir Gün
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is İşte Bir Gün?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 7 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.