İş hayatında kadınların yaşadığı ne varsa bu podcastte..
İş’te Kadın
Claim This Podcastby Ezgi Feda
27 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇹🇷
Podcast Overview
İş hayatında kadınların yaşadığı ne varsa bu podcastte..
Language
🇹🇷
Publishing Since
12/28/2025
Reach the team behind İş’te Kadın
Verified contact details for this show aren't on file yet — sign up to get notified when they land.
Recent Episodes
June 4, 2026
S1B25-Kadınlar için İş Hayatında Doğru Yaş Var mı ?
<p>30 yaşındasın.</p><p><br></p><p>"Her an anne olabilir."</p><p><br></p><p>40 yaşındasın.</p><p><br></p><p>"Yeni dünyaya ne kadar uyum sağlar?"</p><p><br></p><p>50 yaşındasın.</p><p><br></p><p>"Artık genç liderlere alan açmalı."</p><p><br></p><p>Peki kadınlar iş hayatında tam olarak hangi yaşta kabul görüyor?</p><p><br></p><p>Bu bölümde yaşçılığı, yani ageism'i konuşuyoruz.</p><p><br></p><p>Kadınların kariyer yolculuğunda karşılaştığı görünmez yaş bariyerlerini, "Broken Rung" araştırmalarını, annelik varsayımlarını, orta yaşta görünmezleşmeyi ve Harvard Business Review'ın "Never Right Age" kavramını masaya yatırıyoruz.</p><p><br></p><p>Neden erkekler yaş aldıkça "tecrübeli lider" olarak görülürken kadınlar aynı yaşlarda "eski" kabul ediliyor?</p><p><br></p><p>Şirketler deneyimi kaybederken neyi gözden kaçırıyor?</p><p><br></p><p>Ve kadınlar bu görünmez oyunu nasıl bozabilir?</p><p><br></p><p>Çünkü yaş bir son kullanma tarihi değil.</p><p><br></p><p>Yaş; deneyimdir, bilgeliktir ve güçtür.</p><p><br></p><p>Kulaklığınızı takın.</p><p><br></p><p>İş hayatında kadınların en sessiz ama en yaygın ayrımcılıklarından biriyle yüzleşiyoruz.</p><p><br></p><p>📌 Broken Rung</p><p>📌 Annelik varsayımları</p><p>📌 40+ görünmezleşme</p><p>📌 Never Right Age tuzağı</p><p>📌 Yaş ve liderlik önyargıları</p><p><br></p><p>Çünkü yaş bir son kullanma tarihi değil.</p><p><br></p><p>#İşteKadın #Ageism #Yaşçılık #KadınLiderler #CamTavan #BrokenRung #WorkingWomen #WomenAtWork #Kariyer #KadınlarİşHayatında</p>
May 26, 2026
S1B24-Kota Dostu mu, Liyakat Düşmanı mı? Pozitif Ayrımcılığın Gerçeği
<p>Pozitif ayrımcılık bir 'lütuf' mu, yoksa yüzyıllardır eşit başlamayan bir yarışın kurumsal borç ödemesi mi? 'Liyakat' kelimesinin arkasına saklanan kurumsal önyargıları, plazaların görünmez duvarlarını ve dünya devlerinin bu işi nasıl çözdüğünü tek başıma masaya yatırıyorum.</p><p>Norveç'in radikal kararlarından İzlanda'nın maaş sertifikalarına; Sheryl Sandberg'in sarsıcı TED sahnesinden, 'Görünmez Kadınlar' kitabının şoke eden verilerine birlikte yol. Alalım Üstelik sizden gelen sansürsüz plaza itirafları ve 'Kraliçe Arı' sendromuyla yüzleşme de bu bölümde.</p><p>Cam tavanları birlikte kırmak için kulaklıkları takın. Keyifli dinlemeler!</p><p>Bahsedilen Kaynaklar:</p><p> Görünmez Kadınlar - Caroline Criado Perez</p><p> Tasarım Gereği Eşitlik - Iris Bohnet</p><p> TED Talk: Neden Çok Az Kadın Lider Var? - Sheryl Sandberg</p><p> Dizi/Film Önerileri: Mad Men & Bombshell</p>
May 19, 2026
S1B23-Cam Tavanları Parçalayanlar -Kadın Liderliği
<p>İş dünyasında bir kadın lider "net ve kararlı" olduğunda neden "agresif" veya "zor" olarak etiketlenir? Erkek meslektaşlarının hırsı başarı azmi olarak alkışlanırken, kadınların azmi neden birer bariyere dönüşür?</p><p><br></p><p>Liderlik Kulübü'nün bu özel ve derinlikli bölümünde, kadın liderliği üzerine anlatılan tüm klişeleri masaya yatırıyor, cam tavanların yapıtaşlarını rasyonel verilerle inceliyoruz.</p><p><br></p><p>Bu Bölümde Neler Var?</p><p><br></p><p>Algıların Röntgeni: "Double Bind" (İki Ucu Keskin Bıçak) sendromu ve "Kadın liderle çalışmak zordur" önyargısının arkasındaki gerçekler.</p><p><br></p><p>Devlerin Deneyimleri: General Motors CEO'su Mary Barra, PepsiCo'nun efsanevi lideri Indra Nooyi, Meta'dan Sheryl Sandberg ve YouTube'un unutulmaz CEO'su Susan Wojcicki'nin bizzat kendi röportajlarından süzülen altın değerindeki tavsiyeler.</p><p><br></p><p>Bilimsel Yaklaşım: McKinsey'nin küresel raporları ve "Kırık Basamak" (Broken Rung) gerçeği.</p><p><br></p><p>Stratejik Yol Haritası: "Erkekleşme tuzağına" düşmeden otantik liderliği korumak, Imposter sendromunu yönetmek ve görünürlüğü artırmak için 5 altın kural.</p><p><br></p><p>İlham Kitaplığı: Dönüşümünüze yön verecek kitap ve TED konuşmaları önerileri.</p><p><br></p><p>Zirveye oynayan, kendi hikayesinin lideri olmak isteyen ve iş dünyasında geleceğin liderlik kodunu merak eden tüm profesyoneller için rehber niteliğinde bir başucu bölümü.</p><p><br></p><p>Sınırlarınızı zorlamaya hazırsanız, kulaklıklarınızı takın ve aramıza katılın! 🚀</p><p><br></p><p>#KadınLiderliği #İşDünyası #Liderlik #CamTavanlar #OtantikLiderlik #MaryBarra #IndraNooyi #KariyerStratejisi🚀</p>
27 total episodes available
Deep-dive analytics for İş’te Kadın
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is İş’te Kadın?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.