Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

Jak Pracować Z Ludźmi

Claim This Podcast

by Michał Bieńko

32 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇵🇱

Podcast Overview

📆 Nowe odcinki co dwa tygodnie w środę 📆 Podcast to owoc dekady poszukiwań: na pytanie jak pracować z ludźmi, by tworzyć fajne miejsce pracy dla siebie i innych. Łącze spojrzenie biznesowe z psychologicznym oraz wziąłem sobie za punkt honoru nie popadać w niepotrzebne zadęcie i tłumaczyć rzeczy w możliwie prosty sposób, czasami podlewając szczyptą absurdalnego humoru. Jeśli twoja praca opiera się w dużej mierze na pracy z ludźmi i jest to umiejętność którą chcesz rozwijać, to znajdziesz tu sporo wartościowych treści :)! Udanego słuchania! Michał

Language

🇵🇱

Publishing Since

4/23/2025

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for Jak Pracować Z Ludźmi

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

June 17, 2026

#31 jak rekrutować managerów - ten z nudnymi receptami które działają

Rekrutacja liderów może wydawać się taka sama jak reszta. Jednak jest w niej kilka istotnych różnic jakościowych. W swojej karierze miałem okazje zrekrutować sporo liderów na każdym szczeblu doświadczenia, a ten odcinek to podsumowanie tych lat doświadczeń w kilka konkretnych lekcji które mam nadzieję pomogą Wam inaczej spojrzeć na rekrutacje Waszych managerów i uchronią was przed błędami które potrafią kosztować bardzo dużo frustracji, trudnych emocji, utraconych szans biznesowych czy utrate najlepszych ludzi. W tym odcinku usłyszycie: <ul><li>Dlaczego rekrutacja to bardziej gra w pokera niż w szachy lub ruletke</li><li>Jakie rzeczy należy połapać ZANIM porozmawiacie z pierwszym kandydatem i dlaczego</li><li>Na co uważać w rozmowach z kandydatami i jakie pytania zadawać</li></ul>... oraz wiele innych rzeczy, życzę miłego słuchania :) P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na <a href="mailto:jakpracowaczludzmi@gmail.com" target="_blank" rel="noopener nofollow">⁠jakpracowaczludzmi@gmail.com⁠</a> lub na linkedin: <a href="https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/" target="_blank" rel="noopener nofollow">⁠https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/</a>

June 3, 2026

#30 Dlaczego kiepscy managerowie nie są zwalniani; ten z zakamuflowanymi krokodylami

Być może pracujesz w firmie, w której lideruje menedżer będący dla wszystkich chodzącą zagadką. Trudno nazwać go kompetentnym, a jednak od miesięcy, lub nawet lat, nikt nie wyciąga wobec niego konsekwencji. To nie jest odosobniony przypadek, ale stały element firmowego krajobrazu. Dlaczego organizacje tak często tolerują brak profesjonalizmu na stanowiskach managerskich?W tym odcinku rozkładamy na czynniki pierwsze zjawisko menedżera-krokodyla – osoby, która ma bardzo małe rączki do pracy, za to wyjątkowo dużą gębę do kłapania i tworzenia świetnych opowieści o tym, dlaczego brakuje wyników. Rozmawiamy o tym, jak specyfika pracy lidera pozwala ukryć niekompetencję w niuansach oraz dlaczego wysoki poziom ogólności w biznesowych dyskusjach sprzyja tworzeniu skutecznego kamuflażuTen odcinek da Ci konkretne wskazówki, jak zbudować środowisko odporne na krokodyli kamuflaż. Dowiesz się jakie sygnały warto zbierać, jak podjąć decyzje czy warto z takim managerem się rozstać czy nie, dlaczego ta decyzja jest trudniejsza niż w przypadku specjalistów i co można zrobić by ją sobie ułatwić Udanego słuchania!P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na <a href="mailto:jakpracowaczludzmi@gmail.com" target="_blank" rel="noopener nofollow">jakpracowaczludzmi@gmail.com</a> lub na linkedin: <a href="https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/</a>

May 20, 2026

#29 Dlaczego ludzie nie myślą - ten z Berlińskimi product managerami

„Gdyby tylko mój zespół zaczął myśleć, wszystko byłoby prostsze” - To jedna z regularnych bolączek managerów jaką słysze. Wtedy mam w zanadrzu niekomfortowe pytanie: jak stworzylyśmi system, w którym niemyślenie jest najwygodniejszą opcją?W tym odcinku usłyszysz: <ul><li>Dlaczego podejście „berlińskich Product Managerów” w pracy z inżynierami może być pułapką dla samodzielności zespołu?</li><li>Jak menedżerowie nieświadomie „podlewają” cykl niemyślenia jednocześnie dając sobie miły zastrzyk dopaminy?</li><li>Czym jest model GROW oraz GOLD i jak mogą Wam pomóc stworzyć zespół który "myśli"?</li></ul>Zapraszam do odcinka! P.S. Masz jakieś sugestie co do podcastu, albo chcesz żebym poruszył jakiś konkretny temat? Napisz do mnie na <a href="mailto:jakpracowaczludzmi@gmail.com" target="_blank" rel="noopener nofollow">jakpracowaczludzmi@gmail.com</a> lub na linkedin: <a href="https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/" target="_blank" rel="noopener nofollow">https://www.linkedin.com/in/michal-bienko/</a>

32 total episodes available

Deep-dive analytics for Jak Pracować Z Ludźmi

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is Jak Pracować Z Ludźmi?: 📆 Nowe odcinki co dwa tygodnie w środę 📆

Podcast to owoc dekady poszukiwań: na pytanie jak pracować z ludźmi, by tworzyć fajne miejsce pracy dla siebie i innych.

Łącze spojrzenie biznesowe z psychologicznym oraz wziąłem sobie za punkt honoru nie popadać w niepotrzebne zadęcie i tłumaczyć rzeczy w możliwie prosty sposób, czasami podlewając szczyptą absurdalnego humoru.

Jeśli twoja praca opiera się w dużej mierze na pracy z ludźmi i jest to umiejętność którą chcesz rozwijać, to znajdziesz tu sporo wartościowych treści :)!

Udanego słuchania! Michał
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.