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2023 First episode About 今どき！社労士トーク 静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之と山口和彦が「働くこと」をテーマに話す番組です。最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ又は、yoshibasharoushi@gmail.com にお寄せください。【目指せ、毎週更新】サブＭＣ：片平有美
Publisher 吉羽社会保険労務士事務所
Category business
Language ja
Explicit No
First episode 20 Jan 2023
Latest episode 26 May 2026 Latest episodes 34 episodes in the feed.
26 May 2026
エピソード34：「2026年新入社員研修」（インプロ） 久しぶりの更新です！今回は「2026年新入社員研修」インプロの研修を振り返りました。
普段は聞き手の片平が行ったインプロ研修についてです。
引き続きつよっぴー先生はお休みです。
インプロは、新人研修の現場で、相手を受け止めながら即興で対応する力を育てる実践型のトレーニングです。
参加者さんたちからは、「とても楽しかった！」「お客様と話す時に役立つと思う」「同期の距離が縮まった！」等、満足度の高い声があがりました。
ボスとぐっちー先生と片平で「プレゼントゲーム」を行いました。相手は何を喜んでくれるかな？相手の目が輝く瞬間を楽しみながら探すことで、自分についても知ることができ、その場で生まれるコミュニケーションも楽しむことができます。
新入社員の皆さんのこれからに幸あれ！ですね。
吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修（新入社員向け・管理職向け等）、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。
▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー先生）、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。 (https://hcc-yoshiba.com/)最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ吉羽社会保険労務士事務所｜静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)又は、yoshibasharoushi@gmail.com にお寄せください。 (https://hcc-yoshiba.com/)【目指せ！毎月更新！！】サブＭＣ：片平有美 (https://hcc-yoshiba.com/)
♬specialThanks♬BGMは、ジャズピアニスト進藤陽悟さん（http://www.shindoyogo.com/）のオリジナル曲です♪
7 Feb 2026
エピソード33：「こうのとりカンパニー」とは 2026年1回目のテーマは「コウノトリカンパニーって何ですか？」で、新年の抱負トークからスタート。つよっぴー先生はお休みです。
要点
静岡県が行う認証制度で、仕事と子育ての両立ができる職場づくりや男女共同参画の推進に取り組む企業を認証する仕組み。
制度は育児だけでなく介護への配慮も重視しており、少子化や介護負担の増加を背景に、働きやすい職場環境づくりを促す目的。
認証には、育児・介護休業規程を含む就業規則が最新の法改正（育児・介護休業法など）に適正に対応していることが前提。
認証を得るとロゴマークを名刺やホームページに表示でき、子育て・介護に理解のある企業であることをアピールできるため、企業イメージや採用力・定着率向上。
吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修（新入社員向け・管理職向け等）、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。
▼静岡県沼津港近くの「吉羽社会保険労務士事務所」から、所長 吉羽雅之（ボス）と山口和彦（ぐっちー先生）、つよっぴー先生が「働くこと」をテーマに話す番組です。 (https://hcc-yoshiba.com/)最新の情報から日々気づいたあれやこれやを楽しく時に鋭くお伝えしていきます。番組の感想などは、公式ＨＰ吉羽社会保険労務士事務所｜静岡県沼津市 (hcc-yoshiba.com)又は、yoshibasharoushi@gmail.com にお寄せください。 (https://hcc-yoshiba.com/)【目指せ！毎月更新！！】サブＭＣ：片平有美 (https://hcc-yoshiba.com/)
♬specialThanks♬BGMは、ジャズピアニスト進藤陽悟さん（http://www.shindoyogo.com/）のオリジナル曲です♪
29 Sept 2025
エピソード32：「グレーゾーンハラスメントについてpart２」 エピソード32は、「グレーゾーンハラスメントについて」part２です。前回に引き続き、つよっぴー先生に主にお話を伺いました。
要点）
1. 指導の対象は人ではなく、「行為」やその背景に焦点を当てる意識を持つこと（例：「遅刻する行為は」等）
2. 「プライベート」に踏み込まない ハラスメントの判断では、「適切か不適切か」という縦軸よりも、「プライベートの領域か仕事の領域か」という横軸をまず考慮する。
3. 飲酒時の会話は特に危険 深刻なセクハラやパワハラの多くは飲酒状態で起きています。上司が部下を飲み会に誘うこと自体がパワハラに当たる可能性もあります。
4. 職場では意識を切り替える ハラスメントを恐れずコミュニケーションを取るために、気持ちの良い挨拶やマナーなど基本的なコミュニケーションに立ち返る。
令和版のハラスメントについて～
吉羽社労士事務所では、ハラスメント研修を含む様々な研修（新入社員向け・管理職向け等）、労務や社会保険・職場環境の整備など、幅広いご相談を受け付けています。経営者の方から働く皆さままで、どなたでもお気軽にご相談ください。
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