Her i podcasten dykker vi ned i alt, der handler om ungarbejdere ✨ Fra rettigheder og fede tips til joblivet, til spændende samtaler med gæster, der kender gamet. Vi er her for at give dig viden, inspiration og et grin med på vejen – uanset om du allerede har et job eller er på jagt efter dit første! Abonner, hvis du vil være med på rejsen, og bliv en del af vores fællesskab.
Language
🇩🇰
Publishing Since
12/20/2024
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
April 28, 2025
I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal med Jan Mansur fra Vores Unge, hvordan fritidsjob kan være en vej for kriminalitetstruede unge til at finde en meningsfuld fremtid. Jan deler sin erfaring med at arbejde med unge i risiko for kriminalitet og hvordan Vores Unge har udviklet sig til en organisation, der tilbyder støtte og aktiviteter for disse unge. De taler om vigtigheden af at lære unge arbejdskultur, hvordan fritidsjob kan forbedre deres mentale velstand, og hvordan virksomheder kan spille en aktiv rolle i at integrere disse unge i arbejdsmarkedet. Jan Mansur https://www.linkedin.com/in/jan-mansur-hussain-3a6103b5/ https://vores-unge.dk/ Azhar Iqbal https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/ JobzNow https://jobznow.app/ Takeaways ✅ Fritidsjob kan være det første skridt væk fra kriminalitet. ✅ Det er vigtigt at skabe relationer til de unge. ✅ Virksomheder skal være åbne for at tage imod unge med udfordringer. ✅ Unge lærer arbejdskultur gennem praktisk erfaring. ✅ Mental velstand forbedres, når unge får ansvar. ✅ Det er vigtigt at støtte unge i at få deres egen økonomi. ✅ Kultur blandt unge kan ændre sig gennem positive rollemodeller. ✅ Virksomheder kan gøre en forskel for samfundet. ✅ Det er vigtigt at matche unge med de rette virksomheder. ✅ At give unge en chance kan ændre deres liv. Kapitler 00:00 Introduktion til dagens emne og Jan Mansur 00:59 Baggrunden for Vores Unge 06:06 Fritidsjob som redskab mod kriminalitet 12:13 Mental velstand og selvværd hos unge 15:05 Udfordringer og oplæring af unge 17:59 Virksomhedernes rolle i integrationen 25:13 Afsluttende tanker og opfordringer
April 4, 2025
I denne episode af JobCast diskuterer Azhar og Lars de udfordringer, unge jobansøgere står overfor, især det udbredte fænomen af at blive 'ghostet' af virksomheder. De deler chokerende statistikker om, hvor mange unge der ikke får svar på deres ansøgninger, og hvordan dette påvirker deres motivation og fremtidige jobmuligheder. Diskussionen inkluderer virksomheders ansvar for at give feedback og skabe en bedre ansøgningsoplevelse, samt hvordan JobZNow arbejder på at gøre jobsøgning mere tilgængelig for unge. Derudover taler de om vigtigheden af automatisering i ansøgningsprocessen for at sikre, at alle ansøgere får et svar. Takeaways ➡️ 60-70 % af unge oplever ghosting i jobansøgninger. ➡️ Manglende respons kan demotivere unge ansøgere. ➡️ Virksomheder bør give feedback til ansøgere. ➡️ En afvisning kan være en læringsmulighed. ➡️ JobZNow arbejder for at gøre jobsøgning lettere for unge. ➡️ Automatisering kan forbedre ansøgningsprocessen. ➡️ Virksomheder har et ansvar for at respektere unge ansøgere. ➡️ Unge skal opmuntres til at fortsætte med at søge job. ➡️ Feedback kan hjælpe unge med at forbedre deres ansøgninger. ➡️ Det er vigtigt at skabe gode første joboplevelser for unge. Kapitler 00:00 Introduktion til emnet: Ghosting i jobansøgninger 02:15 Unge jobansøgeres oplevelser og konsekvenser 04:26 Virksomheders ansvar og manglende respons 07:45 Jobs Now: En løsning til unge jobansøgere 10:41 Kultur og processer i virksomheder 13:27 Afslutning og opfordringer til virksomheder og unge
March 4, 2025
I denne episode af JobCast diskuterer Azhar Ali Iqbal og Sigurd Agersnap, hvordan fritidsjob kan forbedre unges trivsel og mentale sundhed. De udforsker årsagerne til unges mistrivsel, barrierer for at finde job, og hvordan arbejdsgivere og politikere kan støtte unge. Gennem succeshistorier og politiske initiativer fremhæves vigtigheden af at skabe et positivt arbejdsmiljø for unge. Sigurd Agersnap (https://www.linkedin.com/in/sigurd-agersnap/) Azhar Iqbal (https://www.linkedin.com/in/azharmiqbal/) JobzNow (https://www.linkedin.com/company/104653278) Takeaways ⭐️ Fritidsjob kan være en nøgle til trivsel. ⭐️ Der er behov for præstationsfrie rum for unge. ⭐️ Fællesskab i fritidsjob giver mening og identitet. ⭐️ Unge skal have ordentlige rammer på arbejdsmarkedet. ⭐️ Det er vigtigt at anerkende unges indsats. ⭐️ Mistrivsel blandt unge skyldes mange faktorer. ⭐️ Arbejdsgivere skal skabe et ungdomsmiljø. ⭐️ Politikere har ansvar for unges arbejdsforhold. ⭐️ Samarbejde mellem skoler og virksomheder er essentielt. ⭐️ Succeshistorier viser værdien af fritidsjob. Kapitler 00:00 Introduktion til fritidsjob og unges trivsel 01:55 Årsager til unges mistrivsel 03:20 Fritidsjob som udviklingsmulighed 04:51 Typer af fritidsjob og deres betydning 06:31 Barrierer for unge i arbejdsmarkedet 08:54 Støtte fra arbejdsgivere til unge medarbejdere 10:40 Politisk ansvar for unges arbejdsforhold 11:58 Løn og arbejdsforhold for unge 12:55 Sikring af rammer for unge med særlige behov 14:41 Iværksætteri som mulighed for unge 16:45 Skolers rolle i at skabe fritidsjob 17:43 Fremtidige tiltag for unges trivsel
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
Her i podcasten dykker vi ned i alt, der handler om ungarbejdere ✨ Fra rettigheder og fede tips til joblivet, til spændende samtaler med gæster, der kender gamet. Vi er her for at give dig viden, inspiration og et grin med på vejen – uanset om du allerede har et job eller er på jagt efter dit første!
Abonner, hvis du vil være med på rejsen, og bliv en del af vores fællesskab.
This podcast updates daily.
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Yes, this podcast regularly features guests.
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.