Bienvenue dans le podcast qui décrypte l’actu de l’emploi.
Tous les mois, le moteur de recherche d’offres d’emploi analyse le marché du travail en France, mais aussi le comportement des candidats ou des recruteurs.
L’occasion de faire le point également sur les secteurs qui recrutent le plus, les régions les plus attractives.
Indeed est présent dans + de 60 pays et revendique 7 millions de visiteurs uniques sur son moteur de recherche en France. 200 000 entreprises françaises utilisent Indeed pour recruter.
Télétravail : loin des yeux, loin des promotions ?
Et si le télétravail nous rendait plus productif… mais moins visible ?
Selon une nouvelle étude menée par Indeed avec Censuswide, 59 % des salariés estiment être + productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux. Pourtant, 64 % reconnaissent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues.
Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin (https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/) reçoit Eric Gras (https://www.linkedin.com/in/eric-gras-236b161b/), spécialiste du marché de l’emploi chez Indeed, pour décrypter ce paradoxe du travail hybride.
Au programme :
◉ Télétravail : la bataille de la productivité est-elle terminée ?
→ 59 % des salariés se disent plus productifs lorsqu’ils travaillent depuis chez eux.
→ Côté employeurs, seuls 10 % estiment encore que le télétravail diminue la performance.
◉ Présentéisme 2.0 : pourquoi continue-t-on à venir au bureau pour être vu ?
→ 64 % des salariés reconnaissent être déjà venus sur leur lieu de travail principalement pour gagner en visibilité.
→ Réunions, échanges informels, réseau interne : le bureau reste aussi un lieu de reconnaissance professionnelle.
◉ Télétravail : loin des yeux, loin des promotions ?
→ Près de 60 % des recruteurs, managers et professionnels RH reconnaissent que la présence régulière au bureau influence leurs décisions de promotion ou d’évolution.
→ Chez les profils C-Level, cette proportion atteint 69 %.
◉ Les jeunes salariés davantage concernés
→ 75 % des 18-24 ans déclarent être déjà venus au bureau principalement pour être vus par leur manager ou leurs collègues.
→ 66 % pensent qu’être davantage présent au bureau constitue un avantage pour évoluer professionnellement.
◉ Comment manager équitablement dans un monde hybride ?
→ Évaluer davantage les résultats, les compétences et la contribution réelle que la présence physique.
→ Former les managers au travail hybride et au « biais de proximité ».
→ Pour les salariés : apprendre à rendre visibles ses résultats et ses contributions, même à distance.
Citation à retenir :
« La performance est reconnue partout, mais la visibilité continue à compter. »
🎧 À écouter sur Jobradio.fr (https://jobradio.fr/), Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.
#Indeed #Télétravail #TravailHybride #Management #Emploi #Carrière #Recrutement
21 Sept 2026
Trouver un emploi grâce à l’IA : Indeed Career Scout change-t-il la donne ?
Et si l’intelligence artificielle devenait votre nouveau coach de carrière ?
Avec Career Scout, Indeed lance un assistant IA gratuit pour aider les candidats à trouver un emploi, identifier leurs compétences transférables et réussir leur reconversion professionnelle.
Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin (https://www.linkedin.com/in/jean-baptiste-vennin/) reçoit Charles Chantala (https://www.linkedin.com/in/charleschantala/), directeur commercial d’Indeed France, pour découvrir cet outil.
Au programme :
◉ Indeed Career Scout : comment ça marche ?
→ Identifier de nouvelles opportunités professionnelles grâce à l’IA.
→ Affiner sa recherche d’emploi selon ses compétences, ses attentes salariales et ses contraintes.
◉ Du CV à l’entretien d’embauche : un accompagnement personnalisé
→ Adapter son CV et préparer ses candidatures.
→ Simuler un entretien et préparer une négociation salariale.
◉ Career Scout est-il vraiment efficace ?
→ Selon Indeed, ses utilisateurs américains présentent une probabilité d’embauche supérieure de 38 % à celle des utilisateurs des fonctionnalités classiques.
→ Protection des données, transparence et supervision humaine : quels garde-fous ?
Citation à retenir :
« L’IA ne remplacera jamais ces rencontres humaines. »
🎧 À écouter sur Jobradio.fr (https://jobradio.fr), Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.
#Indeed #CareerScout #IntelligenceArtificielle #RechercheEmploi #ReconversionProfessionnelle #Recrutement
4 Sept 2026
Emploi des jeunes : moins d’offres, plus de concurrence
L’entrée sur le marché du travail est-elle devenue plus difficile pour les jeunes ?
Le chômage des 15-24 ans atteint 21,6 % en France et les opportunités de début de carrière reculent fortement. Offres juniors, stages, alternances : les portes d’entrée vers l’emploi se réduisent.
Dans ce nouvel épisode de #JobNewsbyIndeed, Jean-Baptiste Vennin reçoit Lisa Feist, économiste au Hiring Lab d’Indeed, à l’occasion de la publication de son étude sur l’emploi des jeunes en France.
Au programme :
◉ Un marché beaucoup plus difficile pour les débutants :
→ les offres juniors ne représentent plus que 61 % de leur niveau de 2022
→ les stages sont à 66 %, les alternances à 62 %
→ les jeunes subissent une double peine : moins d’offres et davantage de concurrence avec les profils expérimentés
◉ L’alternance reste une porte d’entrée essentielle :
→ son rôle est devenu central dans l’insertion des jeunes
→ mais la baisse des aides publiques pèse déjà sur les offres
→ les entreprises arbitrent davantage sur le coût et la rapidité d’accès à l’autonomie
◉ L’IA menace-t-elle vraiment les emplois juniors ?
→ certaines tâches traditionnellement confiées aux débutants peuvent être automatisées
→ mais les données d’Indeed ne montrent pas, à ce stade, que l’IA explique le recul des recrutements juniors
→ elle pourrait surtout transformer le contenu des premiers emplois
◉ Le risque pour les entreprises :
→ recruter moins de jeunes aujourd’hui, c’est manquer de profils expérimentés demain
→ formation, tutorat et accompagnement restent essentiels
→ les candidats doivent davantage valoriser leurs expériences, leur potentiel et leurs soft skills
Citations à retenir :
« Les jeunes subissent aujourd’hui une double peine. »
« On a besoin des jeunes qui commencent aujourd’hui pour avoir des personnes avec cinq ans d’expérience dans cinq ans. »
« L’enjeu est vraiment de maintenir les portes d’entrée vers l’emploi. »
🎧 À écouter sur Jobradio.fr, Spotify, Apple Podcasts, Deezer, Amazon Music et toutes les plateformes d’écoute.
#EmploiDesJeunes #Alternance #Recrutement #PremierEmploi #RH
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