Juurisyy – Johtamisesta kilpailuetua

About Juurisyy – Johtamisesta kilpailuetua

Juurisyy-podcast sukeltaa huippuvieraiden avustuksella johtamisen syvään päätyyn. Podcastissa käsitellään suoraa puhuen johtamisen roolia organisaation voittavan kulttuurin mahdollistajana, pureudutaan kriisijohtamisen lainalaisuuksiin ja kuullaan miten huippupomot johtavat itseään. Samalla päästään kuulemaan mielenkiintoisia ja silmiä avaavia uratarinoita liike-elämän näköalapaikoilta. Podcast-jaksojen vieraat ovat suoraan valtakunnan ykkösketjusta. Podcastia isännöivät Lecklé HR-palveluiden johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi

Publisher

Lecklé

Category

business

Language

fi

Explicit

No

First episode

26 Oct 2023

Latest episode

26 May 2026

Latest episodes

17 episodes in the feed.

1. 

   26 May 2026

   #16 Hanna Hartikainen - Menestyksen johtaminen jatkuvassa muutoksessa

   Juurisyy-podcastin uudessa jaksossa Fennian toimitusjohtaja Hanna Hartikainen puhuu siitä, miten menestystä johdetaan ajassa, jossa muutos on jatkuvaa. Keskustelussa puretaan konkreettisesti, miten strategia muuttuu arjen tekemiseksi, miksi selkeä suunta ja fokus korostuvat “kohinan” keskellä ja miten ihmiset saadaan mukaan ilman perinteistä “jalkautuspuhetta”. Juurisyy-isäntinä Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Markku Haapasalmi ja Sami-Petteri Kivimäki. _____ 00:00 Intro ja vieraan esittely: Fennian toimitusjohtaja Hanna Hartikainen 00:00:36 Jakson teema: strategian ja muutoksen johtaminen arkeen 00:01:13 “Muutosjohtaminen” vai “menestyksen johtaminen”? – avainsanat onnistumiseen 00:03:09 Kuka on Hanna Hartikainen? Tausta, ura ja johtamispolku 00:05:59 Hallitus–toimitusjohtaja -dynamiikka: voiko hallitus kysyä “miten toimitusjohtaja voi”? 00:07:48 Uusi strategia Fennialla: mitkä ovat onnistuneen strategiaprosessin kulmakivet? 00:09:24 “Ymmärtääkö Fennia Mikaa?” – asiakasymmärrys strategian käynnistäjänä 00:11:21 Faktapohjaisuus, skenaariot ja oikeat “linssit” strategiatyössä 00:13:20 Aikajänne ja pilkkominen: 2030-tavoitteet, vuositavoitteet ja välietapit 00:13:48 “Jalkauttaminen” pois – strategian käyttöönotto arkisena työnä 00:14:20 Omistajuus ja osallistaminen: johto, hallitus, esihenkilöt ja avainhenkilöt mukaan 00:16:03 Strategia käytäntöön: henkilöstöpäivä, organisaatiomuutos ja toimintamallin uudistus 00:17:43 Miten ja milloin henkilöstö pidetään mukana? Viestintä ja pulssimittaus 00:20:12 Johtoryhmän jaksaminen ja motivaatio: miten toimitusjohtaja tukee ydintiimiä arjessa? 00:24:11 Menestyksen johtamisen kompastuskivet: epäselvä tavoite, roolit, ajoitus, liian isot harppaukset 00:28:19 Valmentava johtaminen käytännössä: “ainoa tapa tehdä johtamista” 00:29:27 1:1-keskustelut ja johtamisen rytmi: miten usein ja millä tavalla? 00:31:01 Kiire ja kanavien määrä: miten varmistaa, että johtamiselle jää aikaa? 00:34:31 Ihmisten tunteminen: päätöksentekotavat, introvertti–ekstrovertti ja “työnopeus” 00:37:42 Palaute: millainen palautteenantaja olet ja miksi korjaava palaute aina kasvokkain? 00:42:11 Vaikeimmat keskustelut: kun ihmisen tehtävä päättyy – miten hoitaa arvostavasti? 00:45:06 Voiko johtaja olla liian kiltti? Tiukkuus, jämäkkyys ja puuttumisen merkitys 00:48:36 Katse tulevaisuuteen: AI, automaatio, työn tekemisen muutos ja viestinnän selkeys 00:59:36 Vakiokysymykset 01:00:32 Kiitokset ja outro

2. 

   16 Apr 2026

   #15 Tapio Luoma - “Vahva johtaja on nöyrä ja ennakoitava”

   Maailma on levoton ja luottamus koetuksella. Juurisyy-podcastin uudessa jaksossa arkkipiispa Tapio Luoma pohtii, mitä johtajuus tällaisena aikana vaatii.Keskustelemme luottamuksesta lähtökohtana, toivon ja optimismin erosta sekä siitä, mitä “vahva johtaja” tarkoittaa käytännössä. Mukana myös arjen johtamisen perusasiat: kiittäminen, puheeksi ottaminen ja arvojen näkyminen teoissa. Juurisyy-isäntinä Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Markku Haapasalmi ja Sami-Petteri Kivimäki. 00:00 Intro Turussa: vieraan esittely – arkkipiispa Tapio Luoma 01:35 Kuka on Tapio Luoma? Miten sinusta tuli sinä? 03:25 Ensimmäinen “viranhoitomääräys”: luottamus nuorena ja sen vaikutus johtajuuteen 06:54 Luottamus ja potentiaalin näkeminen – mitä seuraa, kun uskalletaan luottaa? 09:51 Millainen johtamistehtävä arkkipiispan työ on? (rooli, vastuut, “keulakuva”) 12:10 Maailmantilanne ja johtajuus kaoottisina aikoina – miten luoda toivoa? 15:29 Toivo vs. optimismi ja “perusteltu toivo” (toivo, jonka eteen on valmis toimimaan) 17:38 Luottamus työyhteisöissä: mikä on jokaisen vastuu ja mikä johtajan erityisvastuu? 19:25 Vahva johtajuus – mitä ihmiset sillä tarkoittavat ja millainen on vahva johtaja? 23:08 Voiko vahva johtaja olla empaattinen? (ja miksi pitää olla) 28:29 Miten osoitat arvostusta arjessa? Kiittäminen, esikunnan merkitys ja “viran rakentaminen” 31:43 Miksi kiittäminen jää usein tekemättä? 33:29 Miten puuttua, jos asiat eivät mene raameissa tai joku alisuoriutuu? 38:03 Johtamisperiaatteet ja arvot: mitä arvopuhe tarkoittaa käytännössä? 43:14 Itsensä johtaminen ja jaksaminen: hengellinen elämä, uni, liikunta, perhe, integriteetti 47:25 Onnistumisen tunne ja “hallinnan” ajatus: voiko kaikkea hallita? 50:41 Vakiokysymykset 51:01 Jos et olisi arkkipiispa, mitä tekisit? 51:50 Paras neuvo, jonka olet saanut 52:20 Tärkeintä elämässä 52:36 Kiitokset ja outro

3. 

   19 Feb 2026

   #14 Timo Vuori & Suvi-Tuuli Vuori - “Tunteet tekevät strategian todeksi, tai jarruttavat sitä”

   Huom! Jaksosta tehty jälleen myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/SfLlAfZ2uuw)⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Miksi strategiat eivät siirry arkeen ja miksi hyvätkin johtajat tekevät huonoja päätöksiä? Juurisyy-podcastin uudessa jaksossa pureudutaan tunteiden rooliin johtamisessa: siihen, miten (usein tiedostamattomat) tunteet ohjaavat päätöksentekoa, viestintää ja strategian toteutusta. Vieraiksi saapuvat strategiaprofessori Timo Vuori ja organisaatiotutkija Suvi-Tuuli Vuori. Keskustelussa päivitetään “culture eats strategy for breakfast” tähän päivään, käydään läpi strategian onnistumisen avaintekijät sekä psykologinen turvallisuus, epäonnistumisen pelko ja palautteen antaminen. Lopuksi katsotaan tulevaisuuteen: mitä tekoäly muuttaa johtamisessa ja miksi ihmistaidot korostuvat entisestään. Juurisyy-isäntinä Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. 00:00 Intro – tunteiden merkitys johtamisessa 00:20 Miksi strategian implementointi epäonnistuu? Miksi hyvätkin johtajat tekevät huonoja päätöksiä? 00:44 Vieraat esittäytyvät: strategiaprofessori Timo Vuori & tutkija Suvi Tuulivuori 04:19 “Culture eats strategy for breakfast” – mitä se tarkoittaa vuonna 2026? 08:27 Strategian jalkautuksen tyypillisimmät virheet arjessa 09:59 Strategian onnistumisen 3 tasoa: selkeys, roolit, psykologinen taso 11:44 Strategiaprosessit käytännössä – mystifiointi pois, konkretia tilalle 13:46 Steve Jobs -esimerkit: kirkkaus ja priorisointi (top 3) 15:27 Osallistaminen vs. uudistuminen – mukavuusalueen riski & “riittävän hyvä” strategia 18:17 Ovatko strategiat liian kunnianhimottomia Suomessa? 20:20 Miten rohkaista organisaatiota hyppäämään kehitykseen? (rohkeus & käytännöt) 23:06 “Rohkeus pysähtyä” – vaihtoehtojen pakottaminen ja epämukavuuden sieto 24:38 Hallituksen rooli: haastaminen, kunnianhimo ja riskinotto 26:25 Johtoryhmän rehellisyys ja rohkeus – miten saada aidot näkemykset pöytään? 27:38 Psykologinen temppu: “ampukaa reikiä strategiaan” (pelillistäminen) 29:32 Epäonnistumisen pelko, häpeä ja psykologinen turvallisuus johtoryhmässä 33:51 Palaute ja tunne: miten rakentaa psykologista turvallisuutta palautteella? 36:17 Palautteen konteksti ratkaisee – urheilukello-malli (reaaliaikainen, tarkka, toimintaan sidottu) 38:16 Vaikeat tilanteet, “positiivinen vaatiminen” ja inhimillinen yhteys 42:29 “Tunteet eivät kuulu työpaikalle” – missä tunnejohtaminen oikeasti vaikeutuu? 45:22 Tunteiden säätely: tukahduttaminen on heikoin keino + paremmat keinot (uudelleenkehystys, mindfulness jne.) 48:09 Tulevaisuuden johtaminen AI-ajassa: ajatusvääristymät, päätöksenteon riskit ja impulsiivisuus 51:26 Ihmistaidot korostuvat – mutta siirtyvätkö organisaatiot oikeasti siihen? 55:26 Vakiokysymykset: mitä tekisit muuten, paras neuvo, tärkeintä elämässä 57:06 Kiitokset ja outro

4. 

   9 Dec 2025

   #13 Petri Kokko - "Tekoäly ei ole Einstein, vaan tuhat assaria”

   Huom! Jaksosta tehty jälleen myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanavaltamme⁠ (https://youtu.be/Qcai11vaos8)⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Miltä johtaminen näyttää ajassa, jossa tekoäly muuttaa työn tekemisen logiikan – mutta ihmiset ovat silti kaiken ytimessä? Juurisyy-podcastin jaksossa Googlen entinen maajohtaja, huippu-urheilija ja kokenut liiketoimintavaikuttaja Petri Kokko avaa, miten AI voi muuttaa johtajuutta, tiimien toimintaa ja organisaatiokulttuuria. Jaksossa puhutaan siitä, onko tekoäly uhka vai valtava mahdollisuus, ja miksi Kokko näkee sen ennemmin “tuhannen assarin” työkaluna kuin kaikkivoipana Einsteininä. Hän kertoo omasta monivaiheisesta urastaan, ajoistaan Googlella ja siitä, mitä hän oppi tuloksellisesta, mutta ihmislähtöisestä johtamisesta. 00:00 Intro 00:45 Ihmisjohtaminen tekoälyn aikakaudella 01:00: Onko AI uhka vai mahdollisuus? 02:15: Petri Kokon monivaiheinen ura 04:10 Aika Googlella 06:15 Tuloksellista johtamista, ihmiset keskiössä 09:05 Mikä on optimaalinen tiimin koko? 10:40 Tiimien eri tasot 12:10 Mitä hybridi- ja etätyön johtaminen vaatii? 17:00 ”Pyri lähelle alaisiasi” 19:10 Tekoälyn alkuvaiheet 22:10 Johtaminen tekoälyn aikakaudella 25:50 Näin hyödynnän tekoälyä 29:00 Olennaisinta on uskallus käyttää ja testata 31:50 Miten AI vahvistaa toimintakulttuuria? 36:40 Miltä näyttää menestyvä johtaja 2030-luvulla? 41:50 Johtamisperiaatteesi? 45:20 Miten merkityksellisyyden tunnetta johdettiin Googlella? 49:20 Voiko tekoäly haastaa johtamisen rohkeutta? 51:28 Vakikysymykset

5. 

   31 Oct 2025

   #12 Antti Pennanen - Paineet, luottamus ja huippusuoritus

   Huom! Jaksosta tehty jälleen myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠⁠⁠⁠⁠YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/4yaLmIzubmU)⁠⁠⁠⁠⁠⁠. Jääkiekkomaajoukkueen päävalmentaja Antti Pennanen avaa Juurisyy-podcastissa johtamisen lainalaisuuksia huippu-urheilun ytimessä. Jaksossa pureudutaan siihen, miten paineen alla johdetaan, miten luottamusta rakennetaan ja miten itsetuntemus auttaa sekä valmentajaa että pelaajaa onnistumaan. Pennanen kertoo myös, miten samoja oppeja voi soveltaa työelämässä ja esihenkilötyössä.Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi.#positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 00:45 Miten parhailta vaaditaan parasta? 02:20 Kuka on Antti Pennanen? 05:10 Miten johdat itseäsi? 08:00 Itsetuntemus on avainasia 09:50 Miten luot hallinnan tunnetta? 13:00 Miten yksilöä voi auttaa johtamaan itseään? 15:45 Työyhteisötaitojen merkitys 17:20 Näin rakennan luottamusta 20:40 ”Opitaan tuntemaan toisemme” 23:00 Johtaminen vs valmennus 25:05 Erilaiset projektit, eri tavat 27:00 Näin roolituksia rakennetaan 29:00 Miten autamme esihenkilöitämme onnistumaan 30:25 Miten rohkaiset alaisiasi? 34:10 Kehittyvätkö ihmiset tiimissäsi? 35:28 Millaisissa tilanteissa olet kokenut suurimmat paineet? 38:05 Media ja Antti Pennanen 39:25 Tunnistatko etukäteen uhkat? 41:15 Johtamisessa ei ole ohipäiviä 42:35 Hankalat palautteet ja puuttuminen 44:10 ”Kuka tää tyyppi on” 49:10 Kuinka johdat huippuja omalla tyylilläsi? 51:42 Vakikysymykset

6. 

   4 Jun 2025

   #11 Timur Kärki - Gofore: yrityskulttuurista, kasvusta ja innostamisesta

   Chairman Timur Kärki discusses Gofore's inspiring growth from startup to listed company, delving into his leadership philosophy and the company's unique culture in an interview with Sami-Petteri Kivimäki and Markku Haapasalmi.

7. 

   20 Feb 2025

   #10 Esko Aho - keskustelua johtamisesta, päätöksenteosta ja valtiomiehen uran kiperimmistä tilanteista

   Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠⁠⁠YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/NnrzCGoncCw)⁠⁠⁠⁠. Aikanaan vain 36-vuotiaana pääministeriksi valittu Esko Aho esittelee Juurisyy-podcastissa johtamisfilosofiaansa peilaten pitkään uraan yhteiskunnan eri näköalapaikoilta, niin valtiojohdossa kuin yrityselämässäkin.Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi.#positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen00:00 Intro0:30 Tervetuloa, Esko Aho1:15 Mitä kuuluu?4:10 ”Työurien pituudesta vallitsee vanhanaikainen käsitys”5:25 Miten johtaminen eroaa julkisella ja yksityisellä puolella?9:01 ”Luulo ei ole tiedon väärti”12:05 Kyseenalaistaminen, oivaltaminen ja konseptin luominen18:20 Minkälaista johtajuutta nyt tarvitaan?20:10 Mitä oppeja olet saanut?24:00 Pääministeriaika ja sen opit28:05 Millainen päätöksentekijä olet ollut?31:20 Urasi vaikein päätös? 34:50 ”Johtajaksi ei ole kenestä tahansa”37:45 Mitä on vahva johtaminen? 41:45 ”Ei yö niin pitkä, ettei päivä perässä ”44:00 Miten johdat itseäsi? 47:30 Vakiokysymykset

8. 

   12 Dec 2024

   #9 Mikael Pentikäinen - Luottamuksen merkitys ja sen rakentaminen johtamisessa

   Mikael Pentikäinen, Suomen yrittäjien toimitusjohtaja, explores the essence of trust in leadership and how to build it with Markku Haapasalmen and Sami-Petteri Kivimäen.

9. 

   17 Oct 2024

   #8 Liisa Mäkelä - hybridityön johtaminen muuttuvassa toimintaympäristössä

   Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/eM9UozWrzd8)⁠⁠. Juurisyy-podcastin toisella tuotantokauden vieraskattauksen avaa Vaasan yliopiston johtamisen yksikön professori Liisa Mäkelä. Myös toisella tuotantokaudella podcast-isäntinä toimivat Markku Haapasalmi ja Sami-Petteri Kivimäki keskustelevat Mäkelän kanssa työn muotojen muuttumisesta, etä- ja hybridityöstä ja niiden johtamisesta niin tutkimustulosten kuin käytännönkin pohjalta. #positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 00:40 Etätyö, hybridi, vai lähityö? 1:30 Vaasan yliopisto ja johtamisen laitos, mitä teette? 2:10 Kuka on Liisa Mäkelä 3:30 Yliopiston ja yrityselämän yhteistyö 7:30 Mitä ajanhenki kysyy johtamiselta? 8:40 Koronan opetukset 12:00 Etätyö ja hybridityö -keskeisiä tutkimustuloksia 18:40 Uusien työntekijöiden haaste 20:45 Muuttuva ympäristö on mahdollisuus 22:45 Miten käy innovatiivisuuden 26:20 Työntekemisen eri muodot ja tilahaasteet 27:00 Missä, kuinka ja ketä tavataan? 30:00 Vaarana työyksinäisyys 31:30 Tulevaisuuden mahdollisuudet ja teknologian kehitys 33:35 Hybridijohtamisen tärkeät ohjenuorat 35:20 Mitä vaikutuksia tuottavuuteen ja tehokkuuteen? 39:10 Tiedätkö, mitä sinulta odotetaan? 41:50 Työyhteisötaidot kunniaan! 46:45 Hyvän jotamisen foorumi tulee 47:26 Vakiokysymykset

10. 

    2 May 2024

    #7 Sara Mella - Selkeää ja avointa johtamista pankkimaailman huipulta

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠YouTube-kanavaltamme⁠ (https://youtu.be/9kHeJ2jXVs8). Juurisyy-podcastin seitsemännessä jaksossa vieraaksi saapuu Nordean henkilöasiakasliiketoiminnasta Pohjoismaissa vastaava johtaja Sara Mella. Podcast-isännät Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi keskustelevat Mellan kanssa mm. siitä, mitä ominaisuuksia ison kansainvälisen yrityksen johtajalta vaaditaan, miten johtamisvaade on vuosien varrella muuttunut ja millaisilla keinoilla johtaja pitää huolen itsestään. Mella kertoo myös näkemyksiään etäjohtamisesta ja siitä, miten luottamus rakennetaan. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 00:30 Tervetuloa, Sara Mella 1:56 Paras palaute johtajalle? 3:10 Kuka olet? 6:30 ”Olen johtajana selkeä” 9:45 Miten vuodet ovat kasvattaneet sinua johtajana ja ihmisenä 14:15 Näkyvätkö kulttuurierot kansainvälisessä yrityksessä, ja jos niin miten? 18:20 ”Suomessa tehdään nopeita päätöksiä” 24:20 Mitä ajattelet etäjohtamisesta? 29:15 Kohtaamiset ovat muuttuneet 35:20 ”Saran tiimi” 37:30 Pandemian opit39:20 ”Näin rakennan luottamusta” 42:00 Johtamisen vaade on muuttunut 46:40 Miten huolehdit johtamiskompetenssin ylläpitämisestä? 49:45 Mentorointi on suuri voimavara 52:15 ”Loikka kustannusalalle oli iso oppi” 55:15 Miten johdat itseäsi? 58:40 Vakikysymykset

11. 

    26 Mar 2024

    #6 Pelicansin päävalmentaja Tommi Niemelä - matka on tärkeämpi kuin määränpää

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/mzSaohLpzNM). Juurisyy-videopodcastin kuudennessa jaksossa Pelicansin päävalmentaja Tommi Niemelä esittelee ihmisläheisen johtamisfilosofiansa. Lahtelaisjoukkueen loistavaan menestykseen luotsannut valmentaja puhuu jaksossa mm. jatkuvan kehittymisen ajattelumallistaan sekä menestyvän tiimin rakentamisen periaatteista. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 00:30 Miten sinua johdetaan? 1:15 Kuka on Tommi Niemelä 3:00 Elämänfilosofiana jatkuva parantaminen 5:00 Saako koskaan olla tyytyväinen? 8:30 Hyvin asiat tekemällä tulos pitää huolen itsestään 10:00 Keskity vahvuuksiisi 11:45 Mitä ihmisläheinen johtaminen tarkoittaa sinulle? 13:10 Hyvä johtaja saa alaiset loistamaan 15:50 Osaamisen siirto seuraavalle keskiössä 17:26 Yksilökeskeinen johtaminen on osin vielä alkutekijöissään 19:40 Palautekulttuurista 25:05 Johtajan tulee olla ennustettava 28:50 Menestyvän tiimin rakentamisen perusperiaatteet 32:10 Keskiössä itseohjautuvuus 34:15 Monikulttuurisen ryhmän erityispiirteet 36:10 Alaisten motivointi ja yhteisöllisyyden merkitys 39:00 Johtoryhmä ja sen roolit 39:50 Tunne alaisesi ja tutustuta itsesi heihin 45:00 Näin johdan itseäni 46:40 Median mahdollisuudet ja kirot 51:05 Vakiokysymykset

12. 

    15 Feb 2024

    #5 Jarno Laasala - Unelmia, Hollywoodia ja rajojen rikkomista

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠⁠YouTube-kanavaltamme⁠⁠. (https://youtu.be/PvRHpuj8wo0) Kuuleeko Hollywood? Juurisyy-videopodcastin viidennessä jaksossa Duudsoneista ja Rabbit Films -tuotantoyhtiöstä tunnettu Jarno Laasala kertoo huikean tarinan siitä, kuinka pohjalaispoikien projektista kasvoi maailmanlaajuinen vientituote. Millainen oli Laasalan polku johtajaksi ja millaista on ollut johtaa työyhteisöä, jossa mukana on parhaita lapsuudenystäviä? Laasala pohtii myös syvällisesti omien rajojen ylittämisen tärkeyttä ja toisaalta omien voimavarojen loppumisen tunnistamista. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 00:47 Mitä kuuluu? 1:30 "Olen uskaltanut unelmoida" 3:55 "Itselleen kannattaa puhua hyvää itsestään" 5:10 Millainen johtaja olet? 8:55 "Nuorena asiat ovat simppelimpiä" 11:10 "Löydä hyvät ihmiset ympärillesi" 13:30 Polku johtajaksi 17:00 Työkaverit vs ystävyys 19:35 Kipeitä päätöksiä 22:25 Työyhteisötaidot kunniaan 24:05 Urasi kovin johtamistilanne? 27:30 Rabbit Filmsin huikea tarina 30:03 "Halusimme maailman huipulle" 34:45 Johtaja luo uskoa 35:10 Kun työ vie mennessään ja voimat loppuvat 41:45 "Älä pelkää ylittää rajojasi - sopivassa määrin" 45:15 Itsestä kannattaa pitää huolta 49:59 Vakikysymykset

13. 

    25 Jan 2024

    #4 Kalervo Kummola - Päätöksentekijä vailla vertaa

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠⁠YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/uexttP_1NKo)⁠. Juurisyy-videopodcastin neljännessä jaksossa vieraaksi saapuu urheilun, liike-elämän ja viihdebisneksen konkari, nykyisin Tampereen pormestarina toimiva Kalervo Kummola. "Kalen" kanssa jutellaan muun muassa päätöksentekemisestä ja tilannejohtamisesta sekä kuullaan monessa liemessä keitetyn "jyrähtelijän" pääprinsiipit hyvään johtamiseen. Kummola paljastaa jaksossa myös uransa vaikeimman päätöksen. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #positiivistajuridiikkaa #leckle #johtaminen 00:00 Intro 0.25 Millainen päätöksentekijä olet? 1.05 Kuka on Kale Kummola? 4.05 Johtajana monessa mukana 7.00 Hyvä johtaja tunnustaa ja tunnistaa virheensä 9.05 Ajat kaipaavat vahvaa johtamista 12.10 Hyvä itsetunto johtamisen perustana 13.55 Faktat vs intuitio 16.08 ”En kadu yhtään rekryä” 17.45 Mitä tarkoittaa tilannejohtaminen? 19.20 Kalen uran vaikein päätös 20.50 Kale ”jyrähtää” ja ”murahtaa” 25.30 ”Siitä on välittömästi lämpöä” 26.55 Johtaja asettaa vaatimustason 28.10 Miten eri organisaatiot ja toimialat eroavat toisistaan? 31.15 Alisuoriutumiseen puuttuminen 33.00 Ovatko vuodet muuttaneet sinua johtajana? 34.05 Urheilubisneksen erityispiirteet 36.05 Johtaminen tarvitsee strategian 38.15 Kale ja oppi-isä 41.15 Mikä on johtamisessa olennaisinta? 45.05 ”Kun lopetin pyrkimisen, aloin päästä tehtäviin” 47.40 ”Paras asiantuntija ei ole aina paras johtaja” 48.40 Miten johdat itseäsi? 50.10 Vakikysymykset

14. 

    14 Dec 2023

    #3 Taina Susiluoto: Johtaminen kaipaa huippu-urheilijamaista mentaliteettia

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät ⁠YouTube-kanavaltamme⁠. (https://youtu.be/l5RlFn2Yr3E?si=CZ2xYEl52U_rndtI) Juurisyy-videopodcastin kolmannessa jaksossa keskustellaan Olympiakomitean toimitusjohtaja Taina Susiluodon kanssa urheilujohtamisesta. Vaikuttavan työuran myös urheilun ulkopuolella tehnyt Susiluoto penää johtamiseen lisää huippu-urheilijamaista asennetta. Jaksossa keskustellaan myös vastuullisuuden ja verkostojohtamisen kriittisistä merkityksistä. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #johtaminen #positiivistajuridiikkaa #leckle 00:00 Intro 0.30 Kuka on Taina Susiluoto ja millainen on työurasi? 3.21 Millainen johtaja olet? 8.00 ”Valta-asemaa ei kannata väärinkäyttää” 9.10 Työpaikkakulttuurilla on merkitystä 12.00 ”Sankariyksilösuorituksilla ei pärjää johtamisessa” 13.30 Oletko aina halunnut johtajaksi? 15.30 Olympiakomitea päivitti strategiansa 17.45 Olympiakomitea on suuri keskusjärjestö ja kansanliike 19.45 Miten johdat strategiaa? 22.20 Miten rakennat johtamisellasi luottamusta? 25.45 Tärkeä johtoryhmä ja hallitus 30.20 ”Tyhmät kysymykset ovat tärkeimpiä” 33.10 Vastuullisen johtamisen keskiössä 35.30 ”Hyödynnä verkostosi” 38.30 Mitä on urheilujohtaminen? 41.55 Urheilujohtamisen erityispiirteet 45.00 ”Viestintä on modernille johtajalle kaikki kaikessa” 39.00 Miten johdat itseäsi? 52.05 Vakikysymykset

15. 

    23 Nov 2023

    #2 Merja Ylä-Anttila: Hyvä viestintä on johtamisen kulmakivi

    Huom! Jaksosta tehty myös videopodcast! Jakson löydät YouTube-kanavaltamme (https://youtu.be/VcXjq8JmEXo). Juurisyy-videopodcastin toisen jakson vieraaksi istuu YLEn toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila. Jaksossa keskustellaan mm. viestinnän ja avoimen vuorovaikutuksen merkityksestä johtamisen tukena niin hyvinä kuin haastavinakin hetkinä. Kuulemme myös, miten pitkän linjan journalisti on sopeutunut uuteen rooliinsa suuren instituutiomaisen organisaation toimitusjohtajana. Juurisyy-isäntinä tuttuun tapaan Lecklé HR:n johtamisen valmentajat Sami-Petteri Kivimäki ja Markku Haapasalmi. #johtaminen #positiivistajuridiikkaa 00:00 Intro 1.10 Tervetuloa Merja Ylä-Anttila, YLE! 2.40 Kuka on Merja Ylä-Anttila? 4.10 Millainen johtaja olet? 9.08 Digitaalinen murros, etätyöt ja tekoälyt 12.30 Tulo YLE:lle ja henkilökuntakysely 15.25 "Tilannekuva on syytä tunnistaa" 17.00 Vaikeiden asioiden viestiminen 19.35 Journalismin ytimestä toimitusjohtajaksi 21.50 Ylen brändi ja lähestyvät 100-vuotisjuhlat 23.20 "Olen aika hyvä stressinsietäjä" 27.10 Miksi viestintä epäonnistuu? 30.00 "Palautteenanto on huomioimista" 34.10 Hyvin sanottu -hanke 35.30 Työyhteisötaidot keskiöön 38.25 Näin rakentuu voittava tiimi 42.40 Vakikysymykset

16. 

    26 Oct 2023

    Juurisyy - Traileri

    Trailerista nähtävissä myös videoitu version ⁠⁠YouTube-kanavallamme (https://youtu.be/3I2c1fmqglg) ⁠⁠ Lecklén Juurisyy-podcast – johtamisesta kilpailuetua Podcast syventää ymmärrystä johtamisesta kilpailuetuna nykyajan dynaamisessa liiketoimintaympäristössä ja tarjoaa harvinaislaatuisen tilaisuuden sukeltaa johtamisen ytimeen huippuvieraiden avustuksella. Avausjaksossa mukana olevan Topi Mannerin lisäksi sarjassa nähdään vieraana mm. YLE:n toimitusjohtaja Merja Ylä-Anttila, Tampereen pormestari Kalervo Kummola, NoHo Partnersin toimitusjohtaja Aku Vikström ja Olympiakomitean toimitusjohtaja Taina Susiluoto. Yhdessä Lecklé HR-palveluiden johtamisen valmentajien Sami-Petteri Kivimäen ja Markku Haapasalmen kanssa he keskustelevat johtamisen roolista organisaation voittavan kulttuurin rakentamisessa sekä omista johtamiskokemuksistaan. Podcast saatavilla kaikilla suurilla podcast-alustoilla niin video- kuin ääniversiona. Lecklé tarjoaa laadukkaita laki- ja veropalveluja, taloudellista neuvonantoa sekä HR-konsultointia yrityksille, niiden omistajille ja julkiselle sektorille Jyväskylässä, Tampereella, Seinäjoella, Kuopiossa ja Helsingissä. Palvelut kattavat laaja-alaisesti yrityksen kasvun sekä mahdollisten muutos- ja riitatilanteiden vaatimaa juridiikkaa ja verotusta. #positiivistajuridiikkaa #leckle #juurisyy #johtaminen #yrityskulttuuri

17. 

    26 Oct 2023

    #1 Topi Manner: Toivon ja suunnannäyttämisen merkitys

    Jaksosta nähtävissä myös videopodcast ⁠YouTube-kanavallamme⁠ (https://youtu.be/miXm-w7Ppt4) Juurisyy-podcastin historian ensimmäisessä jaksossa vieraana on Finnairin toimitusjohtaja Topi Manner. Kuulemme, miten huippujohtaja on luovinut tiimeineen pandemian ja Venäjän hyökkäyssodan turbulensseissa. Manner kertoo myös toivon ja suunnannäyttämisen merkityksestä voittavan kulttuurin rakentamisessa. Mikä on Mannerin supervoima ja mistä hän haaveilee? Kaikki tämä selviää ensimmäisestä jaksosta. #johtaminen #positiivistajuridiikkaa 0:00 Intro 0.42 Kuka on Topi Manner 3.12 Minkälainen johtaja on Topi Manner 7.57 Ihmisläheisyys vs tuloshakuisuus 10.27 Suunnannäyttämisen merkitys kriisessä 11.12 "Kun ihmiset ymmärtävät, he motivoituvat" 11.37 Miten johdat itseäsi? 21.32 Luottamuksen rakentaminen 25.17 Viestintä kriisitilanteissa ja arjessa 33.07 Etätyö ja työmuotojen sirpaloituminen 38.47 Mitä johtamistyö on opettanut? 43.02 Kohti Elisaa, millä ajatuksilla? 45.52 Vakikysymykset: Tärkeintä elämässä, miten saat nukuttua, haaveet?

Reach and audience

Public platform figures. Ratings count people who left a rating, not total listeners.

Spotify

4.8 / 5

6 ratings

Contact Juurisyy – Johtamisesta kilpailuetua

Guest appearances

Books guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.