Проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в области IT и Digital , чтобы кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, искать новые возможности трудоустройства, обучения, и вдохновения на собственное карьерное развитие.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
Как спасти карьеру? Оля Полищук про схлопывание рынка, конкуренцию и свободные ниши
Карьерные треки — это подкаст рекрутингового агентства Digital HR. Мы общаемся с ведущими специалистами IT и Digital об их опыте, чтобы вам было проще строить свой профессиональный путь.
В этом выпуске мы поговорили с Ольгой Полищук – «коучем для трудоголиков», фасилитатором и консультантом по развитию карьеры. Сейчас она консультирует команды в релокации и помогает им выстраивать работу в новых условиях.
Мы обсудили, что происходит на рынке профессий прямо сейчас, почему никто не может дать точный прогноз (а тот, кто дает – шарлотан), как искать работу во время шторма и почему в будущее берут не всех.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
Гость подкаста: https://t.me/coachpolishuk
#digitalhr #карьерныетреки #it #релокация
19 Apr 2022
Как развить стартап? Рассказывает Владимир Климонтович – сооснователь компаний GetIntent и Jitsu
Кого нанять первым? Нужен ли партнер? Где найти инвестиции? Эти вопросы мы задали Владимиру Климонтовичу – опытному стартаперу, который строил свои проекты и в России, и в США. Он рассказал, почему нельзя найти готового руководителя компании, зачем идти в акселераторы и что делать, когда что-то горит.
Поможем найти работу в IT: DigitalHR — Находим специалистов в сфере digital
Пост с книгами от героя: https://www.instagram.com/digital_hr
11 Apr 2022
Как создать продукт без кода? Про зерокодинг, бизнес на коленке и силу сообществ – Вадим Михалёв
Карьерные треки — проект нашего рекрутингового агентства Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital. Мы хотим, чтобы соискателям было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
В новом выпуске мы поговорили с Вадимом Михалёвым – предпринимателем, создателем проектов Content Hero, Rocketslides, Зерокодер. Вадим рассказал, как ему удается совмещать несколько бизнесов и не сгорать, зачем он строит сообщества и как случайно создал новую профессию.
Мы поговорили о том, чем полезны любопытство и смена деятельности, как совмещать эго и партнерство и почему начинающим программистам сложно найти работу.
00:00 интро
00:51 кто такой Вадим Михалев?
1:02 как Вад стал предпринимателем?
3:46 как Вад стал стартапером?
4:21 что такое стартап?
4:54 как появился Content Hero?
5:20 как появился Зерокодинг?
7:43 как держать фокус на нескольких проектах?
10:05 как развивать несколько бизнесов одновременно?
11:55 как создавать команду проекта, если о нем никто не знает?
13:08 зачем делать проекты «на коленке»?
14:01 как появилось сообщество зерокодеров?
15:15 почему важно уметь строить сообщества?
16:45 как развивать партнерство?
18:52 в чем сила партнерства?
19:32 нюансы найма в стартап
21:30 почему онбординг – это важно?
22:09 что такое зерокодинг?
23:55 кто может стать зерокодером?
26:14 как строится эта работа?
31:52 кейс: зерокод сэкономил бизнесу 2 миллиона
35:05 какая роль у зерокодера в компании?
36:57 кто такая техно-фея?
37:36 какие зарплаты в этой сфере?
39:05 почему стать зерокодером реальнее, чем программистом?
39:37 есть ли специализации?
42:43 кейсы студентов
44:07 как делать много, но не выгореть?
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru/
#зерокодинг #digitalhr #карьерныетреки #it
4 Apr 2022
5 вопросов: Какие навыки нужны СТО? Роман Ивлиев, руководитель TeamLead Conf
Привет! Это «Карьерные треки» — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Мы поговорили с Романом Ивлиевым – опытным СТО и руководителем программного комитета TeamLead Conf. Он рассказал, кто может стать СТО, какие есть «этажи роста», как сохранить задор в рутинной работе и почему руководителю нужно не только слушать сотрудников, но и слышать их.
Найти работу в IT:
0:32 как понять, что ты можешь стать СТО?
0 57 какие «этажи» есть в карьере?
1:11 как не потерять задор в работе?
1:50 как чувствовать свою полезность среди рутины?
2:58 какие навыки нужны СТО?
4:46 как понять, что ты движешься в нужную сторону?
4:53 какой компании нужен СТО?
6:01 сколько зарабатывают СТО?
#TeamLeadConf #digitalhr #карьерныетреки
29 Mar 2022
Опционы: бонус или лотерея? Владимир Климонтович о стартапах в России и США, OZON и Яндексе
Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Работодатели при найме сотрудников часто предлагают опционы как дополнительную мотивацию. Поэтому в новом выпуске мы разбираем, что такое опционы, что они дают и могут ли сделать владельца миллионером при продаже компании.
На эти вопросы ответил Владимир Климонтович – сооснователь компаний GetIntent и Jitsu, опытный стартапер в России и США. Он рассказал, как из стартапера вырос в СТО, почему не стоит соглашаться на слишком высокую зарплату и чего не стоит говорить на собеседовании.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
18 Mar 2022
5 вопросов: Какими будут профессии будущего? Вадим Михалев, создатель Зерокодера и Content Hero
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Мы поговорили с Вадимом Михалевым – предпринимателем и создателем Зерокодера – о профессиях и навыках, которые будут востребованы в будущем. Он рассказал, почему важно уметь создавать контент, зачем с детства учиться быть предпринимателем и как начать новый проект, если прошлый провалился. Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru 00:49 какие профессии будут востребованы в будущем? 1:25 какие навыки нужно развивать? 3:49 какие нужны хард-скиллы? 4:21 с какого возраста можно стать профессионалом? 5:33 как не бояться начать новое, если предыдущий проект не получился? #zerocode #профессиибудущего #digitalhr #карьерныетреки
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
11 Mar 2022
Кто такой СТО? Роман Ивлиев о землекопах и шахтерах, найме и выгорании
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Гость третьего выпуска Роман Ивлиев – СТО с десятилетним стажем. Он прошел путь от инженера по тестированию до технического директора mos.ru. Сейчас он руководитель программного комитета конференции Teamlead Conf.
Роман рассказал, как СТО ищут себе работу и как нанимают сотрудников, почему технический директор – это большая и сложная машина, как можно растить тимлидов и почему на каждом этапе профессии важно читать «книжечки».
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Пост с книгами от героя: https://www.instagram.com/digital_hr/
13 Jan 2022
Техлид из Ebay: Релокация в Амстердам, и как создать стартап внутри компании.
Привет! Это Карьерные треки — проект Digital HR, в котором мы общаемся с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, и узнавать, какие возможности есть сегодня.
Гость второго выпуска – Антон Лашин. Сейчас Антон техлид в Ebay, живёт в Амстердаме, а до этого работал на электростанции и занимался Big Data в Digenetica. Поговорили про путь развития Антона и росте от разработчика до техлида. Ещё Антон поделился, как пережить релокацию и нужно ли вообще переезжать, если есть желание профессионального роста.
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Тайм-коды:
00:50 — О госте
1:24 — Начало карьеры. Первый язык программирования и остальные навыки, которые Антон освоил на старте. Работа на электростанции.
6:07 — Переход в Diginetica и как Антон осваивал Big Data.
12:45 — Путь развития в Diginetica и стартап внутри компании.
16:22 — Опыт Антона как техлида и специфика работы.
17:50 — Система обучения при смене квалификации. Зачем читать исходные коды?
20:40 — Ebay и переезд в Амстердам. Почему Ebay поддерживают инклюзивность и как проходит интервью?
24:24 — Плюсы и минусы Амстердама и страхи Антона.
27:00 — Как work-life balance работает в Амстердаме. Стандарты кода у Ebay.
29:35 — Как проходить cultural fit. Linked In как инструмент в поиске вакансии мечты.
31:00 — Собеседования в России и на Западе.
32:30 — Финал: почему разработчику (не) нужно релоцироваться.
34:00 — Сложности для переезда с партнёром: опыт Антона.
15 Dec 2021
Java-разработчик: о работе на заводе, собственном TikTok'е и переезде в Москву
Привет! Это Карьерные треки - проект Digital HR (https://digitalhr.ru), в котором мы будем общаться с ведущими специалистами в IT и Digital, чтобы нашим кандидатам было проще планировать свой профессиональный рост, и узнавать, какие возможности есть сегодня. Гость нашего первого выпуска - Дмитрий Канаев - Senior Java developer в OTP Bank.
Он также ведет свой Инстаграм, где делится полезной информацией с джуниор разработчиками и TikTok блог, где отвечает на самые распространенные вопросы про IT.
Дмитрий Канаев: https://www.instagram.com/fonatik_kabal
Поможем найти работу в IT: https://digitalhr.ru
Полезные ссылки от гостя:
https://www.amazon.com/Java-Complete-Reference-Tenth/dp/1259589331
https://www.udemy.com/share/101WmE3@LnLSgDFIfZ8N2an_ySerZ6ocsriwYkC1wjImrjQwFeJUhuh5LZxsou_w4iZlatkapw==/
https://www.amazon.com/Spring-Action-Craig-Walls/dp/1617294942
https://www.amazon.com/Java-Concurrency-Practice-Brian-Goetz/dp/0321349601
https://www.amazon.com/Test-Driven-Java-Development-Viktor-Farcic-ebook/dp/B00YSIM3SC/
Contact Карьерные треки
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Карьерные треки?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
