KiyWords heisst Real Talk! KiyWords ist der Podcast für echte, ehrliche Impulse rund um das Thema Leadership, Change und Organisationsentwicklung. Hier teile ich mit Euch meine Erfahrungen, hinterfrage kritisch den Status Quo, nehme kein Blatt vor den Mund und spreche mit meinen Gästen Klartext. Authentisch. Mutig. Auf den Punkt. Warum ich das tue? Die Sache ist ebenso einfach wie kompliziert. Meine große Leidenschaft ist es Menschen und Unternehmen zu befähigen das Beste aus sich heraus zu holen. Und genau da wird es eben auch kompliziert. Grade im Bereich Leadership stolpere ich regelmäßig über Führungspersönlichkeiten, die entweder keine sind oder über die, die ihre Aufgabe und Verantwortung ernst nehmen, für das Thema Führung brennen und darin aufgehen (wollen). Gut, dass wollen die, die aus meiner Sicht keine Führungspersönlichkeiten sind, auch. Doch nicht bei allen kommen meine Impulse an, bewirken etwas. Ich habe mir auf die Fahne geschrieben die Unternehmens-und Führungswelt ein Stück besser zu machen. Eine kleine Revolution anzuzetteln. Denn die braucht es, um verstaubte, konservative und regelkonforme Unternehmensstrukturen aufzubrechen. Nicht aus Spaß an der Freude sondern einzig und allein aus dem Grund, dass es schon längst an der Zeit ist für Wandel. Stetigen Wandel. Zukunftsorientiertes Arbeiten. Weg von starren Hierarchien, langfristiger Planung, das-haben-wir-schon-immer-so gemacht hin zu Transparenz, Offenheit und vor allem menschenorientierter Führung.
Wenn Du Lust hast auf klare Worte, frische Impulse, Perspektivenwechsel und immer wieder spannende Talk-Gäste, dann bist Du HIER genau richtig!
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#062 - Jahresrückblick 2022: Mein ganz persönlicher Rückblick, Einblick und Ausblick
2022 - Rückblick, Einblick, Ausblick
Zugegeben, ich mag Jahresrückblicke nicht sonderlich gerne. Nicht, dass ich nicht auf mein Jahr zurückblicke. Das tue ich. Immer. Jedoch am liebsten im Stillen und alleine mit meinen Gedanken.
Dieses Jahr gibt es eine Freestyle Folge zum Jahresende. Eine Folge, in der ich meine Gedanken zu diesem Jahr mit Euch teile. Ein Jahr, in dem so wahnsinnig viel passiert ist. Ein Jahr voller Herausforderungen, Sorgen, Ängsten, wunderbarer Begegnung. Ein turbulentes Jahr, sowohl für mich als auch für meine Kunden und sicher auch für Euch.
Dieses Jahr hat mir einmal mehr gezeigt, worauf es ankommt. Vor allem auch im beruflichen Umfeld. Es hat mir gezeigt, dass Unternehmen und Führungskräfte großen Herausforderungen gegenüber standen und weiterhin stehen werden. Und die schaffen wir eben nicht nur mit einem bunten Blumenstrauß an Methoden und Tools. 2023 steht für mich unter dem #Menschlichkeit #Haltung #Gemeinschaft.
Hört rein-ganz einfach!
15 Dec 2022
#061 - Wo ist unsere Haltung geblieben?
Ich weiß, die WM ist längst gestartet oder auch schon fast wieder vorbei – mir persönlich ist das nicht wirklich wichtig. Daher verzeiht, wenn ich zeitlich nicht auf dem Laufenden bin.
Und auch wenn der Hype über das nicht tragen der one love Armbinde im Social Media Wahnsinn und den Medien längst zu verebben scheint, beschäftigt mich dieses Thema auf den verschiedensten Ebenen nachhaltig.
Daher zum Einstieg meine Frage an Euch:
Wo genau ist unsere, Deine und Deine und Deine Haltung geblieben?
Wir kümmern uns mittlerweile um so so wichtige Dinge und Themen. Diversität, Inklusion, LBTGQ, etc. In der Oberfläche und viel zu wenig und ich finde es schon schlimm genug, dass es diese ganzen Themen überhaupt so hoch offiziell braucht.
Vor Euch steht immer NUR EIN MENSCH Herr Gott nochmal. Es macht mich wirklich sauer und fassungslos.
Fakt ist auch, wir haben das normale Miteinander noch nicht einmal im Griff. Aber die großen Themen, ja die, spielen wir mit Links…glauben wir zumindest.
Doch was ist mit unserem tagtäglichen Umgang miteinander?
Das und noch vieles mehr in dieser Folge.
🎧 Reinhören lohnt sich!
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17 Nov 2022
#060 - Demokratie ist kein Supermarkt – Führung auch nicht
In dem Bericht aus Berlin am 6.11. sah ich Tina Hassel im Interview mit Bundespräsident Frank Walter Steinmeier. Übergeordnet ging es um das Thema Demokratie, um Haarrisse, ja Spaltung unserer Gesellschaft.
Die beiden sprachen über die Größenordnung der Aufgabe, wie wieder Zusammenhalt hergestellt werden kann. Welche Verantwortung jeder einzelne hat.
Übertragen wir das, auf das Thema Führung, so stelle zumindest ich für mich an dieser Stelle fest, dass es sich mit Leadership/Führung in Unternehmen sehr ähnlich verhält.
Doch wie können wir diese Aussagen nun auf die Führungskultur, ja die Führungsverantwortung übertragen?
Führung ist die Beeinflussung von Richtung. Immer in Bewegung. Führung gestaltet, hält fest, lässt los. Führung ist das Zusammenspiel von ICH DU WIR.
Gute Führung bedient sich einer klaren Haltung und einem hohen Maß an Selbstreflexion.
Ja, es braucht auch Mut und Durchhaltevermögen. Keiner weiß das besser als ich, glaubt mir.
Das und noch vieles mehr in dieser Folge.
🎧 Reinhören lohnt sich!
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