Nagrania audio z konferencji HR2022. Źródło niezliczonych inspiracji do budowania strategii w obszarach rekrutacji, rozwoju talentów, employer brandingu, różnorodności, dobrostanu pracowników i HRBP. Część merytoryczna konferencji spotkała się z zadowoleniem na poziomie 94%.
Aby zdobyć nagrania wideo i nagrania z wydarzeń towarzyszących - wejdź na HR2022.pl
Marka osobista - dodatkowy atut czy konieczność na współczesnym rynku pracy? - Weronika Muszyńska
Tom Peters uznawany za ojca współczesnego rozumienia marki osobistej twierdził, że „Jesteśmy dyrektorami generalnymi własnych firm: Ja Sp. z o.o.”. Ponadto uznał za punkt wyjścia stan, w którym każdy człowiek posiada własną markę osobistą, a następnie świadomie i konsekwentnie nią zarządza. Współcześnie bardzo często można również spotkać stwierdzenia: „marka osobista jest dla każdego” lub „marka osobista jest jak pogoda - zawsze jest jakaś”.
W związku z tym, że każdy z nas posiada swoją markę osobistą, podczas wystąpienia podejmę próbę jej zdefiniowania oraz scharakteryzowania procesu jej budowania. Proces ten wymaga podjęcia konkretnych wysiłków - pytanie czy naprawdę jest tego wart? Ciekawe jest również to, że Paweł Tkaczyk budowanie marki osobistej utożsamia z poszukiwaniem klucza do drzwi o nazwie „satysfakcjonująca praca” i „udane życie osobiste”.
Koncentrując swoje wysiłki na poszukiwaniu klucza do drzwi o nazwie „satysfakcjonująca praca”, podczas wystąpienia będę starała udowodnić, że w czasie postępującej digitalizacji i cyfryzacji, a także w związku z pandemią COVID-19, marka osobista (a zwłaszcza jej budowanie w Internecie) staje się nie tylko dodatkowym atutem, ale… koniecznością dla pracowników, którzy chcą wyróżnić się na współczesnym rynku pracy i zdobyć pożądane zatrudnienie.
Prelegentka: Weronika Muszyńska
Od niemal 2 lat związana z branżą doradczą. Na co dzień wspiera przygotowanie projektów unijnych oraz wdrażanie innowacji w MŚP. Absolwentka Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie, Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu oraz Uniwersytetu im. Adama Mickiewicza w Poznaniu. Rodowita Poznanianka, która niemały kawałek serca oddała Warszawie. Obecnie doktorantka w Szkole Głównej Handlowej w Warszawie – szczególnie związana z Instytutem Kapitału Ludzkiego SGH. Autorka publikacji z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, prelegentka podczas zarówno krajowych, jak i międzynarodowych konferencji naukowych. Jej zainteresowania naukowe dotyczą marki osobistej i zaangażowania pracowników.
LinkedIn: Weronika Muszyńska (https://www.linkedin.com/in/weronika-muszy%C5%84ska/)
Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl (https://www.hr2022.pl/)
20 Dec 2021
Jak zbudować neurozdywersyfikowany zespół w Twojej firmie? - Tomasz Jasiński
Osoby ze spektrum autyzmu są cenionymi pracownikami na Zachodzie. W Polsce trend "neurodiversity" dopiero raczkuje. Jednakże nad Wisłą są już firmy, które tworzą zespoły złożone z osób neuronietypowych, a korzyści wynikające z tego typu rozwiązań zadziwiają ich każdego dnia. Zobacz czym różni się proces rekrutacji osoby ze spektrum autyzmu i dowiedz się co tego typu pracownicy mogą wnieść do Twojego projektu.
Prelegent: Tomasz Jasiński
Prezes Zarządu Fundacji asperIT
Związany z branżą IT od samego początku swojej kariery zawodowej. Natomiast w organizacjach pozarządowych działa od ponad 20 lat. Współtwórca projektu asperIT, koordynator pilotażowej edycji we Wrocławiu. Absolwent kierunku zarządzanie oraz studiów podyplomowych w dziedzinie prawa gospodarczego. Specjalizuje się w zarządzaniu strategicznym podmiotami społecznymi. Na co dzień odpowiedzialny za kwestie finansowe i organizacyjne całej grupy asperIT.
Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl (https://www.hr2022.pl/)
20 Dec 2021
PRACA HYBRYDOWA- jakie są nasze lessons learned po pierwszych miesiącach pracy w tym modelu? - Tina Sobocińska
Firmy, które zdecydowały się na pracę hybrydową po 1,5 roku pracy zdalnej, zaprojektowały ją zgodnie z podejściem 'there is no one-size-fits-all policy' i rozpoczęły testowanie nowych doświadczeń. Jakie są pierwsze lekcje, jakie dobre praktyki sprawdzają się wszędzie, czym wyróżniają się pionierzy tego modelu pracy? Co o pracy hybrydowej mówią liderzy, menedżerowie liniowi, pracownicy, co mówią dane? Jakie kroki przed nami? Jak już zmieniły się nasze biura? W jakim biurze chce pracować pracownik przyszłości? Czy hybrydowy model pracy pozostanie z nami na zawsze?
Prelegentka: Tina Sobocińska
HR Director z ponad 20-letnim doświadczeniem w międzynarodowych firmach (PwC, DHL, Schneider Electric, Sanofi Aventis), w roli lidera HR i lidera biznesu- na stanowiskach Dyrektor HR, Członek Zarządu, Global HR Business Partner, EMEA HR Shared Services Director, menedżerka dużych zespołów HR 100+, liderka networku Digital HR Champions, inicjatorka pierwszych w Polsce studiów podyplomowych SWPS nt pracy hybrydowej i nowoczesnych biur. linkedin.com/in/tinasobocins (http://linkedin.com/in/tinasobocinska)ka
Wersję wideo tego nagrania zdobędziesz bezpłatnie na stronie www.HR2022.pl (https://www.hr2022.pl/)
Contact Konferencja HR2022
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Konferencja HR2022?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
