Where can I listen to this podcast?

This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.

Does this podcast accept guests?

Yes, this podcast regularly features guests.

これからの組織ゼミ

Claim This Podcast

by NEXs Tokyo

12 episodes

Updated Daily

Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇯🇵

Podcast Overview

「これからの組織ゼミ」は、COVID-19を経て急激に働き方と生活様式の変化が求められる中で、企業はいかに現在の変化に合わせた組織づくりをしていくべきか？について学びを深めるラジオ番組です。パーソナリティとして同じ問題意識を持つ（株）ツクルバ取締役・共同創業者＆（株）KOU 代表取締役の中村真広が、ゼミ長として有識者や現場で組織づくりに関わる方々をゲストを招きながら皆さんと一緒に学んでいきます。

Language

🇯🇵

Publishing Since

1/26/2021

Visit Website View on Apple Podcasts RSS Feed

1 verified contact email on file for これからの組織ゼミ

Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.

See contact details

Recent Episodes

March 28, 2022

自律分散型組織のつくりかた｜これからの組織ゼミ #11

「これからの組織ゼミ」では、COVID-19を経て急激に働き方と生活様式の変化が求められる中で、企業はいかに現在の変化に合わせた組織づくりをしていくべきか？について学びを深めるラジオ番組です。 パーソナリティは、同じ問題意識を持つ株式会社ツクルバ＆KOU代表の中村真広が、ゼミ長として有識者や現場で組織づくりに関わる方々をゲストを招きながら皆さんと一緒に学んでいきます。 今回のゲストは、日本初のホラクラシー企業であるダイヤモンドメディア株式会社創業者の武井浩三さんです。ティール組織・ホラクラシー経営等、自律分散型経営などの日本における第一人者として組織支援や、講演なども行っている武井さんに、これからの組織づくりのヒントとなる「自律分散型の組織づくり」についてお話を伺います。 ＜日時＞3月28日（月） 17:00〜 ＜場所＞ 「Anchor」「Spotify」「Apple Podcast」等のpodcast配信サービス ・Anchor：<a href="https://anchor.fm/nexs-tokyo8">https://anchor.fm/nexs-tokyo8</a> ・Spotify：<a href="https://spoti.fi/3oKb8QP">https://spoti.fi/3oKb8QP</a> ・Apple：Podcast：<a href="https://apple.co/3jfVCLo">https://apple.co/3jfVCLo</a> ※配信日に収録回のURLを掲載しますが、ぜひアカウントをフォローしていただけると幸いです。 ＜内容＞ - 自律分散型の組織について 　- 自身がホラクラシー経営を実践した背景と組織にもたらした効果 　- 自律分散型の組織とは - これからの組織に求められること、これまでの組織のあり方との違い - ピラミッド型組織のアップデートについて 　- ピラミッド型組織の問題点 　- ピラミッド型組織から自律分散型の組織へ向かうポイント 　　- ティール型・ホラクラシー型組織へ移行する際の壁 　　- 自律分散化を組織にどのようにインストールするか ＜ゲスト＞ 武井浩三（たけいこうぞう） 社会活動家/社会システムデザイナー 1983年、横浜生まれ。高校卒業後ミュージシャンを志し渡米、Citrus College芸術学部音楽学科を卒業。帰国後にCDデビュー。アメリカでの体験から起業するも、倒産・事業売却を経験。「関わるもの全てに貢献することが企業の使命」と考えを新たにし、2007年にダイヤモンドメディア株式会社を創業。会社設立時より経営の透明性をシステム化。「給与・経費・財務諸表を全て公開」「役職・肩書を廃止」「働く時間・場所・休みは自由」「起業・副業を推奨」「代表・役員は選挙で決める」といった独自の「管理しないマネジメント思想」は次世代型企業として注目を集める。 2017年には「ホワイト企業大賞」を受賞。ティール組織・ホラクラシー経営等、自律分散型経営の日本における第一人者としてメディアへの寄稿・講演・組織支援などを行う。2018年にはこれらの経営を「自然（じねん）経営」と称して一般社団法人自然経営研究会を設立、2000名を超えるコミュニティとなる。組織論に留まらず、「自律分散・循環経済・重なり合い」をキーワードに、持続可能な社会システムや貨幣経済以外の経済圏など、社会の新しい在り方を実現するための研究・活動を多数行なっている。不動産領域におけるITサービスの普及活動にも尽力し、2018年に一般社団法人不動産テック協会を設立、初代代表理事を務める。一般社団法人LIVING TECH協会理事、公益財団法人日本賃貸住宅管理協会IT部会幹事、国土交通省公益遊休不動産活用プロジェクトアドバイザー、住宅地盤情報普及促進委員会委員などを歴任。現在、鎌倉投信創業者の新井和宏氏が立ち上げたコミュニティ通貨のプラットフォームを運営する非営利株式会社eumoの共同経営者として新しい金融に関わりながら、SDGs、組織開発、フェアトレード、エシカル消費、地域エネルギー、地方創生等、多数の営利非営利企業にてボードメンバーを務める。世田谷区における地域活動ではNPO法人neomuraの理事として地域のお祭りや清掃活動、地域の農、循環コミュニティ、情報発信などを行う。2019年の世田谷区ふるさと納税キャンペーンのエバンジェリストにも選出される。 その他、著書やメディア掲載、詳しい活動内容はこちら：<a href="https://lit.link/kozotakei">https://lit.link/kozotakei</a> ＜パーソナリティ（ゼミ長）＞ 中村真広（なかむらまさひろ） 株式会社ツクルバ取締役/ 株式会社KOU 代表取締役 1984年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年に株式会社ツクルバを共同創業。2019年には東証マザーズに上場。株式会社KOUの創業に参画し、2019年には同社代表取締役に就任。著書に「場のデザインを仕事にする」（学芸出版社/2017）他。 Twitter：<a href="https://twitter.com/maa20XX">https://twitter.com/maa20XX</a> 株式会社ツクルバ：<a href="https://tsukuruba.com/">https://tsukuruba.com</a> 株式会社KOU：<a href="https://about.kou.by/">https://about.kou.by/</a> 対話の場づくりツール「emochan」：<a href="https://emochan.jp/">https://emochan.jp/</a> ーーーーーーーーーーーーーーーー ＜主催：NEXs Tokyo＞ 「NEXs Tokyo」は、国内外の広域展開に挑むスタートアップが、情報とヒューマンネットワークの集積地『東京』を経由し『次のステージ』に向かって、しっかりと事業を創出し、組成していくー。そのサポートを、東京だけでなく全国各地が連携して実践する、まったく新しいかたちのスタートアップ支援事業です。成長・連携の場としての『コミュニティ』と『モデル事業創出プログラム』という2つの特徴的な支援を提供します。 NEXs Tokyo 公式WEB：<a href="http://nexstokyo.jp/">http://NEXsTokyo.jp/</a> NEXs Tokyo FB ：<a href="https://www.facebook.com/NEXsTokyo">https://www.facebook.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo Twitter ：<a href="https://twitter.com/NEXsTokyo">https://twitter.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo note：<a href="https://note.com/nexs_tokyo">https://note.com/nexs_tokyo</a> NEXs Tokyo YouTube：<a href="https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo">https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo</a>

February 15, 2022

対話するチームのつくりかた｜これからの組織ゼミ #10

「これからの組織ゼミ」では、COVID-19を経て急激に働き方と生活様式の変化が求められる中で、企業はいかに現在の変化に合わせた組織づくりをしていくべきか？について学びを深めるラジオ番組です。 パーソナリティは、同じ問題意識を持つ株式会社ツクルバ＆KOU代表の中村真広が、ゼミ長として有識者や現場で組織づくりに関わる方々をゲストを招きながら皆さんと一緒に学んでいきます。 今回のゲストは、最新の学術理論を基盤に組織開発やファシリテーションを行う、株式会社MIMIGURI の共同代表であるミナベトモミさんです。 - 様々な企業の組織変革や組織構造設計を手掛けてきたミナベさんに、MIMIGURI社で提唱している組織の創造性モデル「Creative Cultivation Model（以下、CCM）」も交えながらお話を伺います。 ＜日時＞2月15日（火） 17:00~ ＜場所＞ 「Anchor」「Spotify」「Apple Podcast」等のpodcast配信サービス ・Anchor：<a href="https://anchor.fm/nexs-tokyo8" target="_blank">https://anchor.fm/nexs-tokyo8</a> ・Spotify：<a href="https://spoti.fi/3oKb8QP" target="_blank">https://spoti.fi/3oKb8QP</a> ・Apple Podcast：<a href="https://apple.co/3jfVCLo" target="_blank">https://apple.co/3jfVCLo</a> ※配信日に収録回のURLを掲載しますが、ぜひアカウントをフォローしていただけると幸いです。 ＜内容＞ 　- コロナ禍以降の職場環境の変化 　　- 職場環境の変化や各企業の課題感 　　- これからの職場環境、とくにチームづくりにおいて何が求めれているか 　　- MIMIGURI社監修「対話の場づくりツール emochan 」のリリースについて 　- チームづくりにおける対話の必要性 　　- チームづくりに対話がもたらす効果 　　- チームづくりやマネジメントレイヤーの課題感 　　- 対話が必要なチームの特徴 　　- 対話を根付かせる方法論や仕組みづくり ＜ゲスト＞ ミナベトモミ 株式会社MIMIGURI　代表取締役 1983年東京都出身。早稲田大学第一文学部ロシア語ロシア文化専修卒業。家電メーカーPM・デザインを手掛けた後、DONGURI創業、2021年3月に株式会社ミミクリデザインと経営統合した株式会社MIMIGURI CO-CEOに就任。大企業・メガベンチャーの事業開発/組織変革、Start-upの統合コンサルを主に行う。 Twitter：<a href="https://twitter.com/tomomiminabe" target="_blank">https://twitter.com/tomomiminabe</a> Podcast：<a href="https://cultibase.jp/radio/" target="_blank">https://cultibase.jp/radio/</a> note：<a href="https://note.com/tomomina" target="_blank">https://note.com/tomomina</a> 株式会社MIMIGURI：<a href="https://mimiguri.co.jp/" target="_blank">https://mimiguri.co.jp/</a> ＜パーソナリティ（ゼミ長）＞ 中村真広（なかむらまさひろ） 株式会社ツクルバ取締役/ 株式会社KOU 代表取締役 1984年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年に株式会社ツクルバを共同創業。2019年には東証マザーズに上場。株式会社KOUの創業に参画し、2019年には同社代表取締役に就任。著書に「場のデザインを仕事にする」（学芸出版社/2017）他。 Twitter：<a href="https://twitter.com/maa20XX" target="_blank">https://twitter.com/maa20XX</a> 株式会社ツクルバ：<a href="https://tsukuruba.com" target="_blank">https://tsukuruba.com</a> 株式会社KOU：<a href="https://about.kou.by/" target="_blank">https://about.kou.by/</a> 対話の場づくりツール「emochan」：<a href="https://emochan.jp/" target="_blank">https://emochan.jp/</a> ーーーーーーーーーーーーーーーー ＜主催：NEXs Tokyo＞ 「NEXs Tokyo」は、国内外の広域展開に挑むスタートアップが、情報とヒューマンネットワークの集積地『東京』を経由し『次のステージ』に向かって、しっかりと事業を創出し、組成していくー。そのサポートを、東京だけでなく全国各地が連携して実践する、まったく新しいかたちのスタートアップ支援事業です。成長・連携の場としての『コミュニティ』と『モデル事業創出プログラム』という2つの特徴的な支援を提供します。 NEXs Tokyo 公式WEB：<a href="https://emochan.jp/">http://NEXsTokyo.jp/</a> NEXs Tokyo FB ：<a href="https://www.facebook.com/NEXsTokyo">https://www.facebook.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo Twitter ：<a href="https://twitter.com/NEXsTokyo" target="_blank">https://twitter.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo note：<a href="https://note.com/nexs_tokyo">https://note.com/nexs_tokyo</a> NEXs Tokyo YouTube：<a href="https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo" target="_blank">https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo</a>

January 18, 2022

チームのポテンシャルを解放させる感情マネジメント｜これからの組織ゼミ #9

「これからの組織ゼミ」では、COVID-19を経て急激に働き方と生活様式の変化が求められる中で、企業はいかに現在の変化に合わせた組織づくりをしていくべきか？について学びを深めるラジオ番組です。 パーソナリティは、同じ問題意識を持つ株式会社ツクルバ＆KOU代表の中村真広が、ゼミ長として有識者や現場で組織づくりに関わる方々をゲストを招きながら皆さんと一緒に学んでいきます。 今回のゲストは、様々な企業の人事・経営課題の支援に取り組み、また感情マネジメントの国内第一人者でもある株式会社アイズプラス代表取締役の池照佳代（いけてるかよ）さんです。  著書である『感情マネジメント自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』の内容も交えながら、感情がチームのパフォーマンスにもたらす効果や実践方法などについて伺います。 ＜日時＞1月18日（火） 17:00〜 ＜場所> 「Anchor」「Spotify」「Apple Podcast」等のpodcast配信サービス ・Anchor <a href="https://anchor.fm/nexs-tokyo8">https://anchor.fm/nexs-tokyo8</a> ・Spotify <a href="https://spoti.fi/3oKb8QP">https://spoti.fi/3oKb8QP</a> ・Apple Podcast <a href="https://apple.co/3jfVCLo">https://apple.co/3jfVCLo</a>  ※配信日に収録回のURLを掲載しますが、ぜひアカウントをフォローしていただけると幸いです。 ＜内容＞ - 感情マネジメントの価値 　- 感情マネジメントとは？ 　- なぜ感情マネジメントの重要性にたどり着いたのか - 感情マネジメントを活かした新しいチームづくり 　- これまでとこれからの組織のあり方 　- 感情マネジメントをチームづくりにいかに活かすか 　- 感情マネジメントを活かしてリーダーはメンバーとどのように関わっていくべきか - 感情マネジメントの実践方法 　- 感情マネジメントを実践する第一歩目 ＜ゲスト＞ 池照佳代（いけてるかよ） 株式会社アイズプラス代表取締役 ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携る。出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。主に企業向けに人事制度設計支援、社内外コミュニケーションデザイン構築と実行支援、教育・キャリアプログラム設計やツール開発に携わり、コーチング、マネジメントスキル講師としても活躍している。現在、キャリアアドバイザー、ＥＱ（感情知性）トレーナー。最近では、女性活躍支援のための制度・職場づくりにもかかわり、実際に人事職で培った実務能力と、EQトレーナーならではのコミュニケーション・ファシリテーションスキルを兼ね備えたIC（インディペンデント・コントラクター）として、企業から高い評価を得ている。2021年4月から山野美容芸術短期大学特任教授。著書に『感情マネジメント～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。 公式サイト：<a href="https://is-plus.jp/">https://is-plus.jp/</a> 著書：感情マネジメント自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす <a href="https://www.amazon.co.jp/dp/4478112347/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_PCDWHRXNH9WG81NQAJBA">https://www.amazon.co.jp/dp/4478112347/ref=cm_sw_em_r_mt_dp_PCDWHRXNH9WG81NQAJBA</a> Twitter：<a href="https://twitter.com/iketerukayo">https://twitter.com/iketerukayo</a> ＜パーソナリティ（ゼミ長）＞ 中村真広（なかむらまさひろ） 株式会社ツクルバ取締役/ 株式会社KOU 代表取締役 1984年生まれ。東京工業大学大学院建築学専攻修了。不動産ディベロッパー、ミュージアムデザイン事務所、環境系NPOを経て、2011年に株式会社ツクルバを共同創業。2019年には東証マザーズに上場。株式会社KOUの創業に参画し、2019年には同社代表取締役に就任。著書に「場のデザインを仕事にする」（学芸出版社/2017）他。 Twitter：<a href="https://twitter.com/maa20XX ">https://twitter.com/maa20XX </a>株式会社ツクルバ：<a href="https://tsukuruba.com">https://tsukuruba.com</a> 株式会社KOU：<a href="https://about.kou.by/">https://about.kou.by/</a> オンライ対話サポートツール「emochan」：<a href="https://emochan.jp/">https://emochan.jp/</a> ーーーーーーーーーーーーーーーー ＜主催：NEXs Tokyo＞ 「NEXs Tokyo」は、国内外の広域展開に挑むスタートアップが、情報とヒューマンネットワークの集積地『東京』を経由し『次のステージ』に向かって、しっかりと事業を創出し、組成していくー。そのサポートを、東京だけでなく全国各地が連携して実践する、まったく新しいかたちのスタートアップ支援事業です。成長・連携の場としての『コミュニティ』と『モデル事業創出プログラム』という2つの特徴的な支援を提供します。 NEXs Tokyo 公式WEB：<a href="http://NEXsTokyo.jp/">http://NEXsTokyo.jp/</a> NEXs Tokyo FB ：<a href="https://www.facebook.com/NEXsTokyo">https://www.facebook.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo Twitter ：<a href="https://twitter.com/NEXsTokyo">https://twitter.com/NEXsTokyo</a> NEXs Tokyo note：<a href="https://note.com/nexs_tokyo">https://note.com/nexs_tokyo</a> NEXs Tokyo YouTube：<a href="https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo">https://www.youtube.com/c/NEXsTokyo</a>

12 total episodes available

Deep-dive analytics for これからの組織ゼミ

Frequently asked questions

Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.

What is これからの組織ゼミ?: 「これからの組織ゼミ」は、COVID-19を経て急激に働き方と生活様式の変化が求められる中で、企業はいかに現在の変化に合わせた組織づくりをしていくべきか？について学びを深めるラジオ番組です。

パーソナリティとして同じ問題意識を持つ（株）ツクルバ取締役・共同創業者＆（株）KOU 代表取締役の中村真広が、ゼミ長として有識者や現場で組織づくりに関わる方々をゲストを招きながら皆さんと一緒に学んでいきます。
How often does this podcast release new episodes?: This podcast updates daily.
Where can I listen to this podcast?: This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
Does this podcast accept guests?: Yes, this podcast regularly features guests.

Legal Disclaimer

Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.

All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.

We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.

While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.

By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.