跨國好生意

About 跨國好生意

「全球華人營銷學院」是台灣第一個專注海外營銷市場的線上直播學院，創辦人張瑋容打破學習門檻與國界限制，建立華人市場聯繫管道，縮短海外商務串連的距離。 中小企業主們一卡皮箱走天下真的很辛苦！ 學院秉持創立初衷，以「跨國、知識」為核心，推出Podcast全新節目，將邀請海內外各領域企業主、專家來分享：「跨國商機｜拓銷密技｜經營心法｜ESG」等方面的經驗和心得。 在這個節目中，我們將帶領您探索國際商場的奧秘，解析成功的秘訣，並與您一同努力實現企業的跨國夢想。 歡迎收聽我們的節目！ 不定期舉辦「國際主題研討會/講座」、「專業課程」等多元型態活動！ ★ PMA官方網站：https://pma.center/ ★ 內容行銷高峰會網站 ：https://contentmarketing.vip/ ★ Line：https://lin.ee/7xfZzRa ★ IG：@content_marketing_everyday 📩中英文內容行銷、海內外數位媒體宣傳、企業內訓、海外商務聯繫、講師/來賓合作🤝請洽：service@goodyou.co.uk Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

Publisher

PMA全球華人營銷學院

Category

business

Language

zh

Explicit

No

First episode

14 Dec 2021

Latest episode

20 Aug 2026

Latest episodes

217 episodes in the feed.

1. 

   20 Aug 2026

   裸辭上市公司主管，她創立永續保養品牌！SoulKind創辦人Doris：別只為工作忘了自己

   從上市公司主管到永續創業！SoulKind創辦人 Doris：真正的愛自己，是少一點負擔、多一點安心 每天為公司、團隊與KPI努力，卻很少問自己：「我過得好嗎？」 本集《跨國好生意》邀請 SoulKind 創辦人 Doris，分享她從上市櫃公司行銷主管裸辭，到創立永續洗沐品牌的真實歷程。 過去，Doris帶領近20人的團隊，生活幾乎被工作與績效填滿。雖然沒有突然生一場大病，身體卻不斷出現小警訊。直到有一天，她發現自己一直為公司與團隊著想，卻幾乎沒有真正為自己活過。 離開職場後，Doris開始爬山、接觸自然、學習芳療與內觀，也重新思考自己想過什麼樣的生活。她希望打造一個能陪伴人們照顧自己，也照顧地球的品牌，SoulKind因此誕生。 SoulKind從日常洗沐出發，堅持產品不添加一滴水，減少製程中的水資源消耗，也拿掉不必要的石化清潔成分與人工香精，改以較單純的配方與純精油打造使用感受。 Doris分享，許多人買了很多保養品，卻忽略清潔才是保養的第一步。過度清潔可能讓肌膚失去原有的保護力，後續再擦更多產品，也未必能真正改善肌膚狀態。 不加水的產品質地濃稠，填充與製作難度都更高，但每次只需少量，就能完成洗臉或沐浴。搭配鋁管包裝與金屬擠管器，也希望減少塑膠使用，讓永續生活成為每個人都能實踐的小選擇。 對Doris來說，永續並不是遙遠的環保口號。自備保溫瓶、減少塑膠容器、選擇成分單純的日用品，都能成為生活中的改變。 她也期待SoulKind帶給大家一種不焦慮、不懷疑的安心感。真正的Self-care，是知道自己每天使用的東西，能長久陪伴身體，也減少對環境的負擔。 【本集重點】 ✔ 為什麼Doris放下上市公司主管職位？ ✔ 裸辭後，她如何重新找回生活方向？ ✔ SoulKind品牌的創立故事 ✔ 為什麼洗沐產品堅持不添加一滴水？ ✔ 過度清潔可能帶來哪些肌膚負擔？ ✔ 無水洗沐產品的製作與填充挑戰 ✔ 永續生活如何從日常小事開始？ ✔ 塑膠、微塑膠與環境荷爾蒙的影響 ✔ 台灣永續品牌如何獲得海外市場關注？ ✔ 保養品牌在媒體行銷上應注意哪些法規？ 【本集來賓】 SoulKind創辦人｜Doris 從上市櫃公司行銷主管轉身投入創業，Doris將自然、芳療、永續與自我照顧融入品牌，希望透過純淨洗沐產品，讓更多人在照顧自己的同時，也為地球減少一點負擔。 永續不用一次做到完美，只要每天比昨天多做一個選擇，就已經在改變生活。 你認為真正的愛自己是什麼？歡迎在影片下方留言，也可以追蹤SoulKind，了解更多純淨洗沐與永續生活理念。 主持人｜張瑋容 來賓｜SoulKind創辦人 Doris 節目｜跨國好生意 Podcast ※節目內容為品牌理念與一般生活經驗分享，產品使用感受因人而異；肌膚若有特殊狀況，仍建議諮詢專業醫療人員。 － ★ 內容行銷高峰會網站：https://contentmarketing.vip/ (https://contentmarketing.vip/) ★ PMA官方網站：https://pma.center/ (https://pma.center/) ★ Line：https://lin.ee/5f3mar2z (https://lin.ee/5f3mar2z) ★ IG：@content_marketing_everyday 📩 品牌合作、講座邀請請洽：service@goodyou.co.uk (mailto:品牌合作、講座邀請請洽：service@goodyou.co.uk) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments (https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

2. 

   13 Aug 2026

   二代接班曾與爸爸翻桌！雷耀總經理林原如何靠105項專利、設計與AI翻轉傳統產業？

   二代接班如何突破一代衝突？雷耀總經理林原：從傳統製造走向設計、專利與AI轉型 傳統產業二代接班，真的像外界想像得那麼輕鬆嗎？ 本集《跨國好生意》邀請擁有超過50年歷史的照明企業——雷耀企業總經理林原，分享他從家族企業二代、工程開發者，到推動品牌轉型與跨領域光電應用的接班歷程。 林原從小在公司環境中成長，曾經離開家族企業，到外面的職場歷練，最後因為對照明、電子技術與產品開發的熱情，選擇回到雷耀企業。然而，回到家族企業只是挑戰的開始。 二代接班不只要面對經營績效，也必須處理親情、權力、老臣文化與世代觀念的衝突。林原坦言，他曾經因為經營理念與父親發生激烈爭執，最後甚至透過買下公司的方式，取得完整經營權。 多年後，父子關係逐漸修復。這段經歷，也讓已經開始思考第三代傳承的林原重新理解：一代與二代之間，需要的不只是交棒，更需要真正的傾聽、信任與溝通。 在林原的推動下，雷耀企業逐步完成三項重要轉型： 第一，導入ISO制度，讓傳統家族企業走向制度化管理。 第二，持續投入產品研發與工程技術，累積超過105項世界各國專利。 第三，從製造思維走向設計思維，獲得18項國際設計大獎，包括紅點設計大獎 Best of the Best、美國IDEA設計獎、日本Good Design Award及台灣精品獎等肯定。 面對AI時代，林原也積極運用人工智慧加快跨領域知識的理解與整合。他認為，AI最大的價值不只在於自動化工作，更重要是能協助企業快速掌握過去難以接觸的專業知識，讓原本停留在靈感階段的想法，很快有機會成為實際產品與商業應用。 如今，雷耀的照明技術早已不限於一般燈具，還延伸到機械設備、國防、醫療、長照、建築設計及跨產業合作。林原希望透過「賦能」的概念，把光電技術提供給不同領域的專家、設計師、建築師與創作者，共同開發更多光的可能。 光不只是照亮空間，也可能改變一個產業，甚至改善人們的生活。 本集你將聽見： ✔ 二代接班如何取得一代與公司老臣的信任 ✔ 家族企業的KPI與親情衝突如何處理 ✔ 雷耀如何導入ISO制度，推動企業制度化 ✔ 105項國際專利如何成為企業品牌資產 ✔ 傳統製造業如何轉向設計與品牌思維 ✔ 父子衝突、公司買下與關係修復的真實歷程 ✔ AI如何協助企業快速掌握跨領域知識 ✔ 光電技術如何跨足醫療、長照與機械產業 ✔ 傳統產業如何建立跨領域合作生態圈 【本集來賓】 雷耀企業總經理｜林原 雷耀企業成立於1976年，長期投入照明、LED燈條、跑燈帶及光電技術研發，並透過專利布局、產品設計與跨領域應用，逐步從傳統照明製造企業轉型為設計與技術導向的品牌。 你的公司正在面對二代接班、傳統產業轉型、品牌升級或AI導入嗎？歡迎在影片下方留言，分享你正在面對的問題與觀察。 也歡迎訂閱《跨國好生意》，每週和企業家、創業者與產業專家一起，談接班、轉型、品牌、海外市場與跨國商機。 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments (https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

3. 

   24 Jul 2026

   移工仲介22年看盡人生百態！惠群總經理徐詩雅：沒有壞移工，只有放錯位置

   本集來賓：惠群人力總經理/徐詩雅 投入移工與人力仲介產業超過22年，長期協助企業及家庭媒合印尼、越南移工，並以細緻的履歷篩選、面試溝通、法規文件規劃與後續輔導，降低雇主與移工之間的落差。 移工與雇主之間，真的只是一紙聘僱關係嗎？ 本集《跨國好生意》邀請惠群人力總經理徐詩雅，分享她從事移工仲介超過22年來，看見的跨國文化差異、家庭照護故事，以及雇主與移工之間不為人知的情感。 徐詩雅長期協助台灣企業與家庭媒合越南、印尼移工。她認為，人力仲介的價值不只是把人送進公司或家庭，必須先理解雇主需求、工作環境及移工特質，找到真正適合彼此的組合。 為了降低後續糾紛，惠群人力在移工入境前，會花更多時間審核履歷、進行面試與雙向確認。徐詩雅也取得就業服務專業證照，深入研究相關法規與申請文件，在合法範圍內，協助缺工企業爭取更充足的人力配置。 節目中，她也分享許多超乎想像的移工故事。 有印尼看護原本堅持不吃豬肉，卻意外愛上台灣阿嬤煮的貢丸湯；也有外籍看護整夜尋找失蹤的阿嬤，付出的關心甚至超過家人。 另一位獨居阿嬤把財產分給人在美國的兒子後，兒子長時間沒有返台。直到阿嬤生病住院，徐詩雅直接打電話說出重話，才讓兒子趕回台灣，及時與母親和解。 這份工作有感動，也有文化衝突、家庭紛爭與難以解釋的事件。22年來，徐詩雅學會在同理他人的同時，也為自己保留界線。 她說：「沒有不好的移工，只有不適合的位置。」 一位移工在某個家庭或工廠表現不理想，未必代表能力不好，可能只是工作內容、管理方式與個人特質不適合。仲介真正要做的，是重新找到適合他的位置，也幫助雇主找到能長期合作的人。 【本集重點】 ✔ 惠群人力為何擁有高回頭率與雇主滿意度？ ✔ 移工入境前，如何進行履歷篩選與面試？ ✔ 製造業缺工，如何依法爭取更多移工名額？ ✔ 承接轉出移工時，仲介如何判斷是否適合？ ✔ 印尼、越南移工來台後有哪些文化差異？ ✔ 外籍看護與台灣家庭之間的感人故事 ✔ 當家人缺席時，移工如何成為長者的重要陪伴？ ✔ 人力仲介如何處理文化衝突與突發事件？ ✔ 為什麼「不適合」不等於「不好」？ ✔ 徐詩雅從事移工仲介22年的真正原因 － ★ 內容行銷高峰會網站：https://contentmarketing.vip/ (https://contentmarketing.vip/) ★ PMA官方網站：https://pma.center/ (https://pma.center/) ★ Line：https://lin.ee/5f3mar2z (https://lin.ee/5f3mar2z) ★ IG：@content_marketing_everyday 📩 品牌合作、講座邀請請洽：service@goodyou.co.uk (mailto:品牌合作、講座邀請請洽：service@goodyou.co.uk) 留言告訴我你對這一集的想法： https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments (https://open.firstory.me/user/ckx5dtbqf0dra0800728k95mw/comments) Powered by Firstory Hosting (https://firstory.me/zh)

Contact 跨國好生意

Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.