L'hebdo du recruteur

About L'hebdo du recruteur

Tous les vendredi vous trouverez le podcast hebdo du recruteur, un condensé de toute la veille RH de la semaine C’est pas trop bien ça ?? On a hâte de vous dévoiler nos sujets ! 😀 Pour plus d'infos découvrez le média dédié 100% aux recruteurs : https://talenthackers.media/  (https://talenthackers.media/) Et nos réseaux sociaux : Linkedin (https://www.linkedin.com/showcase/talent-hackers-media/?viewAsMember=true) et Twitter (https://twitter.com/talenthackersm) 💻 Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.

Publisher

Talent Hackers

Category

business · news

Language

fr

Explicit

No

First episode

3 Mar 2023

Latest episode

26 Jan 2024

Latest episodes

44 episodes in the feed.

1. 

   26 Jan 2024

   Diagnostic de la santé des recruteurs

   Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 40ème épisode de “L’hebdo du recruteur" : Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 22 janvier ! Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Entre stress et épuisement, comment vont réellement les recruteurs en 2024 ? Malgré des niveaux d'épuisement et de stress persistant, on observe qu’en 2023, le moral des professionnels s’est amélioré. Mais que nous réserve cette année 2024 ? Ce que l’on sait aujourd’hui, c’est que la plupart des recruteurs restent optimistes pour cette nouvelle année, même si 48% d’entre eux se disent épuisés : d’une part à cause de l’augmentation de travail, et de l’autre à cause de diverses préoccupations. Mais qu’en est-il des jeunes RH ? Selon une étude de GERESO, experts en formation, conseil et édition en ressources humaines, les jeunes RH sont ambitieux cette année, ce qui n’est pas le cas des recruteurs de plus de 50 ans, puisque plus précisément 58% d’entre eux se sentent anxieux et stressés cette année. En route vers la deuxième actu de la semaine : Qui veille vraiment sur les recruteurs aujourd’hui ? Des professionnels RH épuisés ? L’année passée nous révèle que parmi ces recruteurs, 56% d’entre eux ont travaillé davantage en 2023 et 86% ont ressenti du stress. Mais quelles en sont les causes ? Elles sont différentes chez chacun, mais cela peut-être par exemple les nombreuses attentes de l‘entreprise, le point d’équilibre entre la stratégie et l’opérationnel, ainsi que les nouvelles technologies qui impactent aujourd’hui les recruteurs. Tout cela combiné peut donc mener à l’épuisement professionnel et dans certains cas à un burn-out ! En 2024, il est donc primordial de valoriser les RH et de prendre des mesures pour éviter le quelconque épuisement. La santé c’est plus qu’important ! Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine : 2024, l’année du bien-être au travail ? Des études nous ont révélé que le fait de prendre des résolutions professionnelles pouvait améliorer le bien être au travail. Mais comment faire ? Afin de mieux s’organiser, les recruteurs peuvent s’aider en utilisant des outils comme la méthode des 5S (sélectionner, situer, scintiller, standardiser et suivre) ou bien la matrice d’Eisenhower qui permet d’identifier les tâches urgentes des tâches importantes. Ces deux outils permettent une organisation sans faille, une meilleure productivité et une réduction du stress. Ensuite, les recruteurs doivent savoir faire la différence entre vie professionnelle et personnelle afin de préserver leur santé mentale et d’éviter les risques de stress, d’anxiété ou bien même de dépression. Mais comment faire la différence entre les deux ? Cela nécessite de fixer des limites claires en termes de missions et d’horaires de travail, de délimiter les espaces de travail (si on fait du télétravail ou non), et une organisation de son temps de travail intelligente (par exemple, certaines personnes sont plus productives le matin, il est donc plus judicieux de réaliser les missions les plus importantes à ce moment de la journée). Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine ! Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct ! Alors prenez note, l’épisode 41 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure ! Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite ! Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle. https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/ (https://culture-rh.com/etat-sante-professionnels-rh-2023/) https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/ (https://culture-rh.com/gereso-prendre-soin-professionnels-rh-2024/) https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/ (https://solutions.lesechos.fr/equipe-management/vie-entreprise/bien-etre-au-travail-3-bonnes-resolutions-a-prendre-absolument-pour-une-vie-professionnelle-epanouie/)

2. 

   19 Jan 2024

   LES COULISSES DU RECRUTEMENT EN 2024

   Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce 39ème épisode de “L’hebdo du recruteur" : Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 15 janvier ! Vous êtes prêts ? Alors c’est parti ! Première actualité : Le marché de l’emploi en 2024, un marché volatile ? L'étude de rémunération Robert Walters nous présente les tendances du secteur du recrutement en 2023 et 2024. Nous avons pu observer une baisse de 21% des offres pour les cadres en 2023. Malgré ce défi, le recrutement persiste, attirant des candidats à la recherche des meilleures opportunités après les augmentations salariales de l'année précédente. Pour cette année à venir, les entreprises mettront le mot d’ordre sur des profils de candidats avec des projets professionnels clairs et qui osent dévoiler leurs ambitions et compétences. De leur côté, les employés mettent un point d’honneur sur le salaire, sans pour autant laisser de côté l’équilibre travail-vie personnelle qui prend de plus en plus d’importance. Face à ce marché du travail changeant, attirer de nouveaux talents grâce à un recrutement de qualité prend le devant de la scène, mais retenir les talents reste une préoccupation essentielle. Ainsi, c’est l’intelligence artificielle qui peut être la solution à ces tendances grâce à ses propriétés d’automatisation et d’expérience candidat plus humaines. En route vers la deuxième actu de la semaine : En 2024 : l’accès au CDI remanié ? Cette année 2024 nous amène de nouvelles règles qui encadrent la proposition d'un CDI à la fin d'un CDD ou bien même d'une mission d'intérim, Mais pourquoi? Eh bien pour renforcer la stabilité de l'emploi et contrôler l'accès aux allocations chômage. Pour ce faire, l'employeur devra formellement notifier l’offre de CDI, identique en termes de poste, lieu et durée de travail que le CDD, avec un salaire équivalent. La proposition devra être faite avant la fin du CDD pour 2 raisons : laisser au salarié un délai pour se décider mais aussi donner du temps à l’employeur pour informer France Travail en cas de refus. Attention ! Tout ceci est à faire conformément aux nouvelles mesures gouvernementales visant à réguler le marché du travail et favoriser les CDI pour renforcer la stabilité de l'emploi. Notons que maintenant, deux refus de CDI pourront affecter l'éligibilité à l'allocation chômage ! Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, L’accent de cette année : une expérience candidat plus humaine D’après de nombreuses études, il est aujourd’hui primordial de privilégier une bonne expérience candidat dans le processus de recrutement. L'expérience candidat englobe toutes les interactions entre un individu et une entreprise, depuis la découverte de l'offre d'emploi jusqu'à l'intégration. La transparence dans l’offre est un élément clé, tout comme l'optimisation du site carrières et l'utilisation de pitch vidéos. En outre, l'utilisation de vidéos dans les annonces d'emploi est une force pour renforcer l'attraction des talents en créant des interfaces conviviales et une rencontre plus humaine. Tout cela mène à  la création de liens forts entre recruteurs et candidats, une préconisation pour optimiser cette expérience et devenir LE recruteur de cette nouvelle année 2024. Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine ! Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct ! Alors prenez note, l’épisode 40 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure ! Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite ! Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing : logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle. Sources : https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/ (https://culture-rh.com/marche-emploi-2024-tendances/) https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/ (https://culture-rh.com/refus-cdi-2024-changement/) https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/ (https://myrhline.com/type-article/experience-candidat-recrutement/)

3. 

   12 Jan 2024

   NOUVELLE ANNÉE, NOUVELLES TENDANCES

   Hello à tous les fans de recrutement, bienvenue dans ce nouvel épisode de “L’hebdo du recruteur" et le premier de 2024 ! Au programme de ce podcast : toute l’actualité recrutement de cette semaine du 8 Janvier ! Vous êtes prêts? Alors c’est parti ! Première actualité, je vous présente les 4 tendances dans le recrutement pour 2024 Qui dit nouvelle année, dit nouvelles tendances ! Alors c’est le moment de faire le point sur les tendances recrutement de 2024 : tout d’abord, l’automatisation et l’intelligence artificielle seront encore au centre des pratiques pour 2024 et continueront de transformer en profondeur le monde de l’emploi. 2024, c’est aussi l’importance d’un équilibre entre le virtuel et le présentiel : un recrutement hybride permet de pouvoir évaluer les compétences techniques mais aussi capter les qualités humaines qui sont essentielles pour l’intégration d’une équipe. L’importance de l'expérience candidat : en 2024, un des axes stratégiques à améliorer sera l’anticipation des attentes de la nouvelle génération qui valorise les opportunités de carrière, mais aussi et surtout l’expérience vécue durant le processus de recrutement. La formation et le développement des talents en interne : les talents internes sont indispensables à la croissance des entreprises. Investir dans ces domaines signifie non seulement améliorer les compétences, mais aussi fidéliser et motiver les employés En route vers la deuxième actu de la semaine : des nouvelles formes d’organisation au travail font leur apparition . *source : livre blanc @incitu Aujourd’hui une grande majorité des salariés jugent que le modèle classique de travail 9h-17h n’est plus approprié. Cela explique les nouvelles formes de travail : télétravail, travail hybride ou encore flex office. Ces mouvements poussent les politiques RH à évoluer en conséquence afin d’éviter un un turnover trop important ou un désengagement des équipes, tout en recrutant des talents innovants et performants. Pour cela, la formation est un des principaux leviers d’action pour ses nombreux atouts : les compétences des salariés se développement, les collaborateurs restent en poste plus longtemps et vivent une meilleure expérience au sein de l'entreprise. Et nous passons désormais à la dernière Actu de la semaine, le pouvoir sous-estimé de la relance des candidats Si vous recrutez sur des métiers en tension, vous ne le savez que trop bien : les candidats ne tombent pas du ciel. En plus de soigner la rédaction et la diffusion de vos offres d’emploi, vous êtes sans nul doute un adepte du sourcing : plutôt que d’attendre les candidats les bras croisés, vous vous mettez en chasse, et contactez des dizaines de talents pour leur proposer de rejoindre votre entreprise. Les atouts de la relance sont nombreux : Identifier l’intérêt du candidat, maintenir l’engagement, réduire le temps de recrutement grâce à une approche proactive mais aussi renforcer la réputation de  votre entreprise et vous démarquer. Ça y est, Clap de fin ! Vous voilà désormais incollable sur l’actualité de la semaine ! Ça vous a plu ? Vous mourrez d’impatience de nous écouter de nouveau ? Pas d’inquiétude, nous revenons dès la semaine prochaine pour vous faire vivre toute l’actualité en direct ! Alors prenez note, l’épisode 39 de l’hebdo du recruteur sortira dès vendredi prochain à la même heure ! Je vous souhaite une belle semaine, et vous dis à très vite ! Ce podcast a été réalisé grâce à Tool4staffing: logiciel de recrutement et de chasse automatisée boosté par l’intelligence artificielle. Sources : https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/ (https://culture-rh.com/tendances-recrutement-2024/) https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html (https://www.focusrh.com/formation/nouvelles-formes-d-organisation-du-travail-activez-la-formation-35089.html) https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/ (https://www.tool4staffing.com/blog/sourcing-de-candidats-le-pouvoir-sous-estime-de-la-relance/)

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