Soy Enoc Martínez, quien durante los últimos años estuve publicando diariamente ofertas de empleo para todos los profesionales del sector ambiental. Pero ese periodo llegó a su fin este verano. Fueron 10 años de mucho trabajo, pero también de muchas alegrías y de conocer a grandes profesionales. Si estás buscando empleo sólo te diré que hay mucha oferta, no desesperes. Trabaja tu marca personal y analiza qué es lo que buscas y qué necesitas para conseguirlo. Y aunque a mi ya no me encontrarás en https://www.trabajaenmedioambiente.com/ (https://www.trabajaenmedioambiente.com/) atento a la web y a las redes sociales, tal vez te sorprendan pronto. A mi me encontrarás en enochmm.es (https://enochmm.es/) y en mis redes, así que encantado si te pasas a saludar.
En las redes nos leemos de nuevo cuando quieras y por el momento este pódcast llega a su fin.
23 May 2023
Yacimientos de empleo y retos formativos #45
La semana pasada salieron los resultados del estudio “Empleo y transición ecológica. Yacimientos de empleo, transformación laboral y retos formativos en los sectores relacionados con el cambio climático y la biodiversidad en España”. Y obviamente nos interesa y podemos sacar mucho jugo (https://www.trabajaenmedioambiente.com/orientacion-laboral/).
El estudio es bastante largo (más de 300 páginas) pero sólo con echar un vistazo a la nota de prensa del MITECO ya podemos encontrar datos bastante interesantes (Te dejo enlace de la nota de prensa y el estudio: aquí (https://www.trabajaenmedioambiente.com/orientacion-laboral/)). Una de los datos más interesantes son los ejes prioritarios de la transición ecológica generadores de empleo y capacidades derivados de las políticas públicas
adoptadas en España. Son los 14 siguientes:
Rehabilitación energética de edificios y eficiencia energética.
Construcción de viviendas de bajo consumo.
Medio urbano: Urbanismo y movilidad sostenible.
Producción de energía renovable (fotovoltaica y eólica).
Emergencias climáticas: Protección y respuesta frente a eventos extremos.
Medios de transporte electrificados (vehículo eléctrico).
Economía circular.
Renaturalización urbana.
Gestión del patrimonio natural y las áreas protegidas.
Restauración ecológica.
Turismo de naturaleza sostenible.
Explotaciones agropecuarias sostenibles (agricultura, ganadería, apicultura).
Pesca y acuicultura sostenibles.
Gestión forestal sostenible
Además de estos ejes se han identificado varias actividades económicas adicionales y transversales como son la I+D+i, TIC y servicios tecnológicos, formación y capacitación profesional, consultoría técnica, finanzas sostenibles y actividad aseguradora, y economía circular.
Si te encuentras ante un cambio en tu vida profesional, si vas a tomar decisiones a medio-largo plazo, o simplemente quieres estar atento a los movimientos del sector te recomiendo que te leas el estudio (o también puedes contratar una consultoría (https://www.trabajaenmedioambiente.com/orientacion-laboral/) conmigo 😉)
Para terminar te recomiendo uno de los últimos programas de nuestro pódcast de "Actualidad y Empleo Ambiental" donde hablamos de la destrucción de presas (https://www.podcastidae.com/actualidad-y-empleo-ambiental/demoliendo-presas-y-restaurando-rios-con-stefan-nolte-180/) en España con Stefal Nolte.
*Si quieres suscribirte a la newsletter por email aquí tienes enlace: https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/ (https://www.trabajaenmedioambiente.com/la-newsletter-de-tma/)
9 May 2023
Detrás de las empresas hay personas 🤷♂️ #44
Aunque parezca una tontería tendemos a pensar en las empresas como entes abstractos con vida propia. Pero el día a día nos demuestra que detrás de los correos corporativos hay personas (https://www.trabajaenmedioambiente.com/orientacion-laboral/) que también pueden haber tenido un mal comienzo de semana.
Cuanto más grande es la empresa más nos la imaginamos como ese ente maligno que de un vistazo va a decidir si nuestro CV es merecedor de su atención o acabará en un montón junto a otros cientos de candidatos. Y esto también puede ocurrir con empresas con una marca y diseños muy marcados, que aunque sean equipos pequeños, no sabemos muy bien qué o cuántas personas están detrás.
Pero lo más normal, de momento (Inteligencia Artificial mediante (https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7057311646007853056)), es que cada candidatura para un puesto de trabajo lo revise una persona, con sus frustraciones, sentimientos, apetencias, debilidades... Así que debemos tener esto muy en cuenta y tomarnos en serio las candidaturas. Y más aún cuanto más pequeña sea la empresa a la que estamos postulando, pues más cercana estará la persona que lea ese CV y/o carta de recomendación, de tomar la decisión final sobre a quién contratar.
Y no sólo basta pensar en el qué le vamos a contar a esa persona que leerá nuestro correo, también hay que fijarse en cómo lo contamos (estructura, ortografía, amabilidad, storytelling, etc).
Para acabar la newsletter te recomiendo este artículo que publicamos en nuestra web hace un par de semanas y el pódcast referenciado, pues contamos sobre la idiosincrasia del "Técnico de Sostenibilidad" (https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/tecnico-sostenibilidad-formacion-habilidades/) y sus diferentes funciones en las empresas: https://www.trabajaenmedioambiente.com/blog/tecnico-sostenibilidad-formacion-habilidades/
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