Leadership everywhere

About Leadership everywhere

In diesem podcast stelle ich Fragen zum Thema Führung im 21. Jahrhundert und gehe diesen Fragen nach. Die Welt von heute verlangt nach Persönlichkeiten mit klaren Wertehaltungen und einem Bekenntnis zu sich selbst. Ich beleuchte wie der technologische und gesellschaftliche Wandel Führung und das Selbst-Verständnis von Führungskräften verändert. Wie können möglichst viele Menschen ermächtigt werden, die Lebens-und Arbeitswelt im 21. Jahrhundert menschen-gerecht mitzugestalten? Dazu gehört Reflexion, Mut zum Hinterfragen von festgefahrenen Annahmen über sich und die Welt, das Verschieben von persönlichen Grenzen, einen guten Umgang mit Ungewissheit und scheinbaren Widersprüchen. Dieser Podcast erscheint wöchentlich abwechselnd auf Deutsch und auf Englisch.

Publisher

Gabriela Abado

Category

business · education

Language

de

Explicit

No

First episode

29 Sept 2020

Latest episode

4 Mar 2021

Latest episodes

22 episodes in the feed.

1. 

   4 Mar 2021

   Episode 10 - Purpose instead of career?

   Is the classic career out, is the future about jobs with purpose? There are leaders and there are those who lead. Leaders hold a position of power and influence. Those who lead inspire us. This has a lot to do with what inspires you yourself, what gives you meaning and brings out your best. Anything that has to do with meaning speaks to something that satisfies your innermost being, something that is a need for you and motivates you. It is your personal mission statement. This episode is about the following questions: What is a meaningful job? Would you give up a traditional career for a meaningful job? How do you align your career to your purpose? Can career even be meaningful? What misunderstandings and misconceptions arise in the search for meaning? This episode is inspired by Stacey Abrams TED Talk 'Three questions to ask yourself about everything you do' on youtube and by Simon Sinek's book 'Start with Why'. Both absolutely recommended! Episode 10 about purpose concludes this series of the podcast. You may remember the intro sequence where I explained my model of leadership everywhere. The model has five digits, the five characteristics of my vision of leadership in the 21st century: Daring, Visible, Empowered, Purpose-driven and Self-Aware. With this podcast I was looking for a way to bring these characteristics to life, to sort of show them in real-life situations. I am taking now a break, so that new fresh ideas can emerge again. Of course I continue to be there for you as a coach and mentor, whenever you need a sparring partner to test your visions or assumptions, when you are facing difficult issues or decisions or want to work on your personal development. You can find my contact information, articles and blog posts on my website www.abado-coaching.com. Please send enquiries about individual or group coachings, key-notes or panel discussions to gabriela@abado-coaching.com or contact me via my website. Feel free to connect with me on LinkedIn, Xing or Facebook. If you like my podcast, please spread it further. Visions only become reality when they are shared!

2. 

   25 Feb 2021

   Folge 10 - Karriere oder Sinn?

   Ist die klassische Karriere out, geht es zukünftig um Sinn? Es gibt Führer und es gibt solche, die führen. Führer haben eine Position von Macht und Einfluß. Diejenigen, die führen, inspirieren uns. Das hat viel damit zu tun, was Sie selbst inspiriert, was Ihnen Sinn gibt und Ihr Bestes hervorbringt. Alles, was mit Sinn zu tun hat, spricht etwas an, das Ihr innerstes Wesen befriedigt, etwas, das Ihnen ein Bedürfnis ist und sie motiviert, Ihr eigenes bestes Selbst zum Vorschein zu bringen. Es ist Ihr persönliches Leitbild. In dieser Folge geht es um folgende Fragen: Was ist ein sinnvoller job ? Würden Sie für einen sinnvollen job auf eine klassische Karriere verzichten? Geht Karriere und Sinn? Kann Karriere sogar sinnstiftend sein? Welche Mißverständnisse und Irrtümer entstehen bei der Suche nach Sinn? Diese Folge ist inspiriert von Stacey Abrams TED Talk on youtube ‚Three questions to ask yourself about everything you do’ und von Simon Sinek’s Buch ‘Frag immer erst: Warum’. Beides absolut empfehlenswert! Mit Folge 10 endet diese Staffel des podcasts. Vielleicht erinnern Sie sich an die Introfolge, wo ich das Modell der Fünf S für leadership everywhere erklärt habe. Die Fünf S sind Haltungen, nämlich Souverän, Sichtbar, Selbstbestimmt, Sinnerfüllt und Selbst-bewusst. Mit dieser Staffel habe ich einen Weg gesucht, diese Haltungen anschaulich zu machen, zu zeigen, wie sie sozusagen im Echtbetrieb der Arbeitswelt gelebt werden können. Jetzt gibt es erstmal eine Pause, damit wieder neue frische Ideen entstehen können. Ich bin natürlich weiterhin für Sie da, als Coach und Mentorin, wann immer Sie eine Sparringpartnerin brauchen, um Ihre Visionen oder Annahmen zu testen, wenn Sie vor schwierigen Entscheidungen stehen oder an Ihrer persönlichen Entwicklung arbeiten wollen. Meine Kontaktdaten, Artikel und blog-posts finden Sie auf meiner Website www.abado-coaching.com. Fragen zu Einzel- oder Gruppencoachings, Key-notes oder Panel-Diskussionen senden Sie bitte an gabriela@abado-coaching.com oder kontaktieren Sie mich über meine Website. Verbinden Sie sich gerne mit mir auf LinkedIn, Xing oder Facebook. Wenn Ihnen mein podcast gefällt, verbreiten Sie ihn bitte weiter. Visionen werden nur Wirklichkeit, wenn man sie teilt!

3. 

   18 Feb 2021

   Episode 9 – Language and being

   Language shapes how we think and feel, and how we perceive ourselves and others. Language can create community that even changes the world. Just think of Martin Luther King's famous words 'I have a dream'. Words can be uplifting or humiliating, can bring us together or apart, can encourage or can exclude and discriminate. On the job, the tone has often become much harsher and characterized by demanding, threatening, condemning and denying. In some places, politeness is labeled as do-gooding. In addition, there are behaviors that prevent women and people with other mother tongues, in particular, from contributing fully. Sitting at the table does not automatically mean being included. This episode is about raising awareness of the impact of language. It addresses the following questions: How does discriminatory or offensive language emerge? What does speechlessness mean? Is really everyone included? What prevents people from contributing equally? How can you use language in a way that motivates and includes as many people as possible? What can you do so that no one in your environment remains speechless? My recommended reading: 'Language and Being' by Kübra Gümüsay. The author describes in an impressive way how language shapes our thinking and living and determines our politics. I am looking forward to your suggestions, feedback, criticism and questions about the podcast. You can find my contact information, articles and blog posts on my website www.abado-coaching.com. Please send enquiries about individual or group coachings, key-notes or panel discussions to gabriela@abado-coaching.com or contact me via my website. Feel free to connect with me on LinkedIn, Xing or Facebook. If you like my podcast, please spread it further. Visions only become reality when they are shared!

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Guest appearances

Does not typically book guests

Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.