Learn Danish and pass your PD3 exam with Ervin 🤗 More information on learningwithervin.com or contact Ervin directly on WhatsApp: +66 81 897 5507 Subscribe here: https://creators.spotify.com/pod/profile/learningwithervin/subscribe (49 kr monthly)
Learning with Ervin
Claim This Podcastby Ervin
5.0(6 reviews)
154 episodes
Updated Weekly
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇩🇰
Podcast Overview
Learn Danish and pass your PD3 exam with Ervin 🤗 More information on learningwithervin.com or contact Ervin directly on WhatsApp: +66 81 897 5507 Subscribe here: https://creators.spotify.com/pod/profile/learningwithervin/subscribe (49 kr monthly)
Language
🇩🇰
Publishing Since
4/9/2022
1 verified contact email on file for Learning with Ervin
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
June 9, 2026
Del 2 - Generelle anbefalinger til PD3-kursister efter deres PD3 sommer 2026 læse- og skriveeksamenen
<p>Husk at lytte til Del 1 ? 😊</p><p><br></p><p>Mere info om vores LWE PD3 online kursus: https://linktr.ee/learningwithervin</p><p><br></p><p>Interesseret ? Kontakt Ervin direkte på WhatsApp: +66 81 897 5507</p>
June 9, 2026
Generelle anbefalinger til PD3-kursister efter deres PD3 sommer 2026 læse- og skriveeksamenen
<p>Denne opsummering bygger på erfaringer fra en kursist, som er læge fra Iran. <br></p>
June 2, 2026
LWE PD3 Delprøve 2 mundtlig eksamen: Kunstig intelligens og nyuddannede på arbejdsmarkedet (2/2)
<p><strong>5. Hvilke fordele og ulemper mener du, der kan være ved, at virksomheder bruger kunstig intelligens til at sortere jobansøgninger fra nyuddannede?</strong></p><p>Jeg tror, der kan være flere forskellige fordele og ulemper.</p><p>En fordel er, at virksomheder kan spare tid. Hvis der kommer mange ansøgninger til en stilling, kan kunstig intelligens hurtigt hjælpe med at finde de ansøgere, der passer bedst til jobbet. Det kan gøre processen mere effektiv, både for virksomheden og for ansøgerne.</p><p>En anden fordel er, at AI måske kan gøre vurderingen mere ensartet. Hvis systemet ser på de samme krav hos alle ansøgere, kan det i nogle tilfælde mindske tilfældige vurderinger.</p><p>Men der er også ulemper. For det første kan AI overse gode ansøgere, fordi systemet måske kun leder efter bestemte ord eller bestemte erfaringer. En nyuddannet kan have gode personlige kvaliteter, motivation og potentiale, men det kan være svært for AI at vurdere.</p><p>For det andet kan AI være uretfærdig, hvis systemet er trænet på gamle data. Hvis tidligere ansættelser har været skæve eller diskriminerende, kan AI komme til at gentage de samme problemer.</p><p>Derfor mener jeg, at virksomheder godt kan bruge AI som et hjælpemiddel, men mennesker bør stadig være med i beslutningen.</p><p><br></p><p><strong>6.Tror du, at kunstig intelligens vil skabe flere muligheder eller flere problemer for nyuddannede på arbejdsmarkedet i fremtiden? Hvorfor?</strong></p><p>Efter min mening vil kunstig intelligens både skabe muligheder og problemer, men jeg tror, at den kan skabe flest muligheder, hvis den bliver brugt rigtigt.</p><p>For det første kan AI hjælpe nyuddannede med at arbejde hurtigere og mere effektivt. De kan bruge teknologien til at lære nye ting, skrive bedre ansøgninger, forberede sig til jobsamtaler og løse opgaver på arbejdspladsen.</p><p>For det andet kan der opstå nye typer job, som ikke findes i dag. Der bliver for eksempel brug for mennesker, der kan kontrollere AI, bruge AI i undervisning, arbejde med data eller sikre, at teknologien bliver brugt etisk.</p><p>Men der vil også være problemer. Nogle job kan forsvinde eller ændre sig meget. Derfor bliver det vigtigt, at nyuddannede hele tiden lærer nyt og følger med udviklingen.</p><p>Så min konklusion er, at AI ikke kun er en trussel. Det er også en mulighed. Men det kræver, at både uddannelser, virksomheder og de unge selv tager ansvar for at lære teknologien at kende.</p>
154 total episodes available
Similar Podcasts
Discover related shows you might enjoy
Deep-dive analytics for Learning with Ervin
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Learning with Ervin?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates weekly.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 8 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.