L'entreprise sociale au Canada - un balado de Deloitte

About L'entreprise sociale au Canada - un balado de Deloitte

Comment les organisations peuvent-elles rester humaines dans un monde technologique? La technologie, la société, la politique et les besoins individuels ont évolué. Le travail aussi. Les employés veulent travailler pour des entreprises qui changent les choses et utiliser des technologies pour faire un travail utile. Pour réussir, les entreprises doivent adopter le concept d’entreprise sociale, où but et profit vont de pair. Dans ce balado, des experts en capital humain de Deloitte parlent des grands concepts du rapport sur le capital humain de Deloitte (2020) : but, potentiel et perspectives.

Publisher

Deloitte

Category

business

Language

fr

Explicit

No

First episode

6 Oct 2020

Latest episode

5 Nov 2020

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3 episodes in the feed.

1. 

   5 Nov 2020

   Une Nouvelle Perspective

   Comment élaborer des plans audacieux pour la main-d’œuvre de demain dans un contexte incertain? La main-d’œuvre s’est radicalement transformée. Aujourd’hui, tous les employés ne travaillent plus à temps plein ou dans un bureau. L’automatisation continue de progresser, pourtant peu a été fait pour intégrer l’homme et la machine au travail. Comment planifier quand on ne sait pas ce que l’avenir nous réserve? La solution n’est pas de prédire l’avenir, mais plutôt d’aborder la planif dans une perspective nouvelle. Cet épisode examinera comment les entreprises peuvent songer à l’avenir avec audace. Conférenciers : Guy Aguera, Associé, Capital humain chez Deloitte Luc Lespérance, Directeur principal et leader de L'avenir du travail et la transformation de la main-d'œuvre au Québec chez Deloitte

2. 

   22 Oct 2020

   Atteindre son plein potentiel

   Comment les entreprises peuvent-elles former une main-d’œuvre résiliente et prête pour l’avenir en misant sur l’apprentissage? Les gens travaillent plus fort que jamais. Ils sont ambitieux, ont l’esprit d’entreprise et maîtrisent les technologies. Pourtant, la productivité n’a pas augmenté parce que les employés ne réalisent pas leur plein potentiel. Les entreprises doivent dorénavant donner à leurs employés un poste valorisant et de la formation continue, intégrer la techno d’une manière qui les aide à travailler mieux et renforcer leur résilience afin qu’ils puissent évoluer en permanence. Conférencières : Sandra Houillier, Directrice de service, Capital humain, Deloitte Kathleen St-Pierre, Associée, Capital humain, Deloitte

3. 

   6 Oct 2020

   Travail, appartenance et raison d’être

   Le bien-être des travailleurs : la responsabilité des organisations? Les entreprises doivent devenir des entreprises sociales, motivées par un but, pas juste le profit. Les gens veulent travailler pour une entreprise qui améliore la vie, est empathique envers le personnel, etc. Les sociétés qui n’adoptent pas le concept d’entreprise sociale risquent de disparaître. Un aspect clé du but : le bien-être des travailleurs. L’impression de changer les choses améliore la santé physique et mentale et la productivité. Explorons le concept de but et comment améliorer le bien-être des employés. Conférenciers: William Awad, directeur principal, Transformation RH chez Deloitte Line Duranleau, directrice principale, capital humain chez Deloitte

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