Chez Jobology (https://www.jobology.fr/), notre hobby c'est vous les recruteurs. Et ça tombe bien, on vous propose dans ce nouveau podcast, des conseils, des solutions, des suggestions pour mieux recruter aujourd'hui en France, quel que soit votre secteur d'activité.
Vous êtes au bon endroit si vous cherchez des solutions clés en main pour recruter des profils spécifiques, difficiles à trouver.
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#83 Il y a encore trop de discrimination à l’embauche des personnes handicapées | Parole de recruteur
Alors que vient de s'achever la semaine de l’emploi des personnes handicapées et que se profile, le 4 décembre prochain, la journée internationale des personnes handicapées, nous avons choisi d’examiner cette phrase de l’un de nos recruteurs référents pour ce podcast : « l’embauche de travailleurs en situation de handicap reste complexe pour nous. L’accompagnement reste difficile, les préjugés tenaces, du coup il y a encore trop de discrimination à l’embauche alors qu’on aimerait faire mieux ».
Dans cet épisode, on va donc voir quels sont les obstacles persistants mais aussi, les opportunités et les solutions liés au recrutement de personnes en situation de handicap, avec des exemples concrets d’entreprises françaises qui, comme GEODIS, ont une politique en la matière efficace et vertueuse.
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14 Nov 2023
#82 Comment attirer les meilleurs talents grâce à l'inbound recruiting | Mode d’emploi
De plus en plus de candidats et de talents n’ont plus envie d’être démarchés ostensiblement par des recruteurs qui les poussent dans leurs retranchements.
Ils ont envie de décider. Ils ont envie de choisir eux-mêmes l’endroit, la cause et l’enseigne pour laquelle ils vont travailler. Ils ont envie d’être motivés par des valeurs, un environnement de travail, un projet, sur lequel ils vont flasher et non sur lequel on va leur mettre les yeux de force.
La stratégie d’inbound recruiting, c’est donc leur donner envie de s’intéresser à vous, en suscitant leur désir sans même qu’ils s’en rendent forcément compte.
Dans cet épisode, on vous explique comment vous y prendre.
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31 Oct 2023
#81 Concilier automatisation et personnalisation de l'expérience candidat | Parole de recruteur
Dans cet épisode, on va s’intéresser à plusieurs problématiques soulevées par un Responsable des Ressources Humaines, qui, dans son témoignage, évoque la difficulté au jour le jour pour les recruteurs de concilier automatisation des processus de recrutement et personnalisation de l’expérience candidat.
Un défi multiple car les enjeux le sont aussi : gagner en rapidité tout en boostant sa marque employeur, écluser efficacement les tâches administratives et les premières sélections tout en préservant la diversité et l’inclusion, montrer de la souplesse tout en adoptant des process algorithmiques… autant de gageures qui nécessitent, en permanence, de savoir marcher sur le fil de la nuance et du juste dosage entre recrutement automatisé et le H des Ressources Humaines.
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