« Les mots de l’Expérience Salariés » est le podcast du pôle Expérience Collaborateurs d’Acemis. Chaque épisode est pour vous l’occasion d’explorer un sujet managérial ou organisationnel abordé du point de vue de l’expérience collaborateurs. Retrouvez-nous sur @Exp_Collabs (https://twitter.com/Exp_Collabs) pour réagir, poser des questions, nous proposer des sujets d’épisodes, etc. Par ailleurs, vous trouverez les transcriptions de chaque épisode ici : l'Expérience Collaborateurs by Acemis (https://acemis.padlet.org/experiences/experience_salaries) (rubrique "nos prises de parole"). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
Les mots de l'Expérience Salariés
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« Les mots de l’Expérience Salariés » est le podcast du pôle Expérience Collaborateurs d’Acemis. Chaque épisode est pour vous l’occasion d’explorer un sujet managérial ou organisationnel abordé du point de vue de l’expérience collaborateurs. Retrouvez-nous sur @Exp_Collabs (https://twitter.com/Exp_Collabs) pour réagir, poser des questions, nous proposer des sujets d’épisodes, etc. Par ailleurs, vous trouverez les transcriptions de chaque épisode ici : l'Expérience Collaborateurs by Acemis (https://acemis.padlet.org/experiences/experience_salaries) (rubrique "nos prises de parole"). Hébergé par Ausha. Visitez ausha.co/fr/politique-de-confidentialite pour plus d'informations.
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🇫🇷
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9/17/2019
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Recent Episodes
September 16, 2020
#07 le Pouvoir d'agir
<p> </p> <p>Nous sommes à la rentrée 2020, c’est-à-dire à une période tout à fait particulière. Une sorte d’entre-deux, mais dont nous ne savons pas très bien quelle sera la suite.</p> <p>Nous avons connu un arrêt des activités. D’abord quasiment complet à l’exception des services essentiels. Puis une reprise timide avant la temporisation habituelle due aux vacances d’été. Nous étions tous dans l’idée d’une reprise « pour de vrai » à la rentrée 2020. Les choses sont beaucoup moins claires aujourd’hui du fait de la persistance des incertitudes sanitaires.</p> <p>Outre ses effets sur la pérennité économique des entreprises et sur l’emploi, la période que nous traversons a aussi des répercussions importantes sur les collaborateurs et sur leur rapport au travail.</p> <p>Parmi les lignes qui bougent, celles du pouvoir d’agir. De façon tout à fait logique. En période de crise, les entreprises s’appuient beaucoup plus qu’elles ne le font habituellement sur leurs collaborateurs. Ils ont été confrontés à des situations tout à fait inédites, ont dû inventer des solutions dans l’instant, le plus souvent sans disposer des moyens habituels. Une grande partie des décisions a été décentralisée au plus près du terrain. Les procédures ont été mises de côté, au moins en partie. Des moyens exceptionnels ont été dégagés ; le dérogatoire est devenu habituel et c’est ainsi que les entreprises sont parvenues à tenir la tête hors de l’eau ; à tenir le coup pour le moment.</p> <p>La rentrée 2020 devrait marquer un autre temps de la crise, normalement celui du retour progressif à la normale. Les moyens exceptionnels devraient peu à peu être retirés et le dérogatoire redevenir dérogatoire.</p> <p>Pour autant, un retour à la situation d’avant est-il souhaitable ou souhaité ? Rien n’est moins sûr. Les collaborateurs ont constaté qu’ils pouvaient faire bien plus et bien mieux que ce qu’on leur permet de faire en temps ordinaire. Et ils ont très majoritairement apprécié cela. Les entreprises ont pu mesurer à quel point elles gagnaient en efficacité lorsqu’elles laissent de la place pour les idées et les initiatives des collaborateurs.</p> <p>Pourquoi perdre cela ? Pourquoi pas, au contraire, profiter de ce temps de recalage, pour redéployer le pouvoir d’agir en entreprise ?</p> <p><br></p> <p> (texte complet et références sont accessibles ici : https://acemis.elium.com/tile/content/10293) </p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
March 14, 2020
#06 la Résistance
<p>Force qui s'oppose à un mouvement</p> <p>Action de résister</p> <p>Opposition armée à des envahisseurs ou à des occupants</p> <p>Capacité physique ou morale dans l'épreuve</p> <p>En chine, propriété d'un corps à s'opposer à l'action d'agents extérieurs</p> <p>En électricité, grandeur qui traduit la capacité d'un corps à s'opposer au passage d'un courant électrique</p> <p>En psychanalyse, ce qui fait que le sujet s'oppose au bon déroulement de son analyse</p> <p>Dans le cadre de l’expérience salariés, on vous en parle tout de suite.</p> <p><br></p> <p>(texte complet et références sont accessibles ici : https://acemis.elium.com/tile/view/10112)</p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
January 14, 2020
#05 le Travail
<p>Gagne-pain, boulot, job, turbin, taf, mais aussi bien sûr travail, emploi, activité professionnelle, métier, profession, carrière, situation… tellement de mots pour parler d’un même sujet ou plutôt de différents aspects d’un même sujet. Mais d’un sujet ô combien important du simple fait qu'il nous occupe une bonne partie de la journée et que parfois même il nous préoccupe un peu plus largement que cela.</p> <p>Des sociologues tels que Danièle Linhart ou François Dupuy disent souvent qu’en France, notre attention est toute entière consacrée à l’emploi. Notre préoccupation du chômage focaliserait notre attention sur l’emploi. L’augmentation de la précarité focaliserait notre attention sur les conditions d’emploi.</p> <p>Ils disent aussi que cela se fait au détriment du travail. C’est-à-dire que nous oublions de nous intéresser à ce qu'il se passe au travail et dans le travail.</p> <p>Parfois, quand même, le travail se rappelle à nous mais souvent lorsque cela ne va pas ou plus. C’est le cas en ce moment avec le surgissement dans l’espace public d’expressions telles que bullshit jobs, burn-out, bore-out et autres brown-out. Quoiqu’on pense de ces expressions, elles disent au moins la nécessité de s’intéresser au travail.</p> <p>Et c’est bien sûr d’autant plus vrai dès lors qu’on s’intéresse à l’expérience salariés.</p> <p>C’est pourquoi nous vous proposons de débuter l’année par un épisode entièrement consacré au travail. En commençant, bien sûr, par vous la souhaiter très belle et très heureuse cette année qui démarre !</p> <p><br></p> <p>(texte complet et références sont accessibles ici : https://acemis.elium.com/tile/view/9999)</p><br/><p>Hébergé par Ausha. Visitez <a href="https://ausha.co/politique-de-confidentialite">ausha.co/politique-de-confidentialite</a> pour plus d'informations.</p>
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