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10 Jan 2021

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19 Sept 2021

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72 episodes in the feed.

1. 

   19 Sept 2021

   【職業災害】關於職業災害 應注意的職災通報細節

   【職業安全衛生法】 第 2 條 本法用詞，定義如下： 一、工作者：指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。 二、勞工：指受僱從事工作獲致工資者。 三、雇主：指事業主或事業之經營負責人。 四、事業單位：指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。 五、職業災害：指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學 品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者 疾病、傷害、失能或死亡。 【職業安全衛生法】 第 37 條 事業單位工作場所發生職業災害，雇主應即採取必要之急救、搶救等措施，並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。 事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構： 一、發生死亡災害。 二、發生災害之罹災人數在三人以上。 三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。 四、其他經中央主管機關指定公告之災害。 勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。 事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。 【想要了解更多，歡迎跟我們聯繫】 聯和趨動官網：https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動部落格：https://blog.trendlink.com.tw

2. 

   15 Sept 2021

   【職業災害】關於過勞死時數方面的認定

   ※三個短期工作過重評估重點 1.發生的前一天時間內，是否有長時間的過度勞動 2.發生的前一個禮拜內，是否有常態性、長時間的勞動 3.工作型態是否有精神緊張的工作負荷 ※兩個長期工作過重評估重點 1.發病前1個月，加班超過100小時 2.發病前2-6個月，月平均加班80小時 ※配合法定工時縮短，修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估，調整與日本一致。 過勞之認定需有「工作負荷過重」事實，認定要件包括：(1)異常的事件；(2)短期工作過重；(3)長期工作過重。配合105年1月1日起，法定正常工時縮減為每週40小時，基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引，以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準，並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定，爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。 本指引主要是作為醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病之評估參據，以協助勞工保險職業病給付及相關補償之行政認定，是否認定為過勞，需由醫師依工作負荷情形綜合判定，舉證責任則由雇主承擔。 【想要了解更多，歡迎跟我們聯繫】 聯和趨動官網：https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動部落格：https://blog.trendlink.com.tw

3. 

   12 Sept 2021

   【職業災害】職業傷害解析─八種不屬於職業傷害的狀況

   ※勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 第 18 條 被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下 列情事之一者，不得視為職業傷害： 一、非日常生活所必需之私人行為。 二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。 三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。 四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。 五、闖越鐵路平交道。 六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。 七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。 八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。 九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。 【想要了解更多，歡迎跟我們聯繫】 聯和趨動官網：https://www.trendlink.com.tw 聯和趨動部落格：https://blog.trendlink.com.tw

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