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聯和趨動顧問說

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【聯和趨動顧問說】專注於勞動法令、人力資源、風險規劃、勞資爭議等議題,分享老闆在經營企業的同時,應該要注意的管理大小事,我們的專業顧問群累積輔導近800間中小企業,從人才與管理制度面來滿足企業營運與創新目標,歡迎訂閱我們的頻道,更歡迎與我們分享關於您經營企業時所遇到的大小事,如果有什麼想要聽的主題,也可以留言讓我們知道喔! 除此之外,我們的團隊專注於中小企業人力資源、勞動法令、績效管理等面向,推出「一鍵發薪」、「日日考核」等人工智慧系統,從需求面出發,以直覺友善式的機器人對話介面,降低企業進入門檻,未來更將發展完整人力資源體系軟體,在人才與管理制度面來滿足企業營運與創新目標。. 想知道更多關於我們的消息,請點選以下連結喔~ 官方部落格:https://blog.trendlink.com.tw 官方LINE@:https://line.me/R/ti/p/@gzf1051r

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Recent Episodes

Episode thumbnail for 【職業災害】關於職業災害 應注意的職災通報細節

September 19, 2021

【職業災害】關於職業災害 應注意的職災通報細節

<p>【職業安全衛生法】 第 2 條&nbsp;</p> <p>本法用詞,定義如下:&nbsp;</p> <p>一、工作者:指勞工、自營作業者及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員。&nbsp;</p> <p>二、勞工:指受僱從事工作獲致工資者。&nbsp;</p> <p>三、雇主:指事業主或事業之經營負責人。&nbsp;</p> <p>四、事業單位:指本法適用範圍內僱用勞工從事工作之機構。&nbsp;</p> <p>五、職業災害:指因勞動場所之建築物、機械、設備、原料、材料、化學 &nbsp;&nbsp;&nbsp;品、氣體、蒸氣、粉塵等或作業活動及其他職業上原因引起之工作者 &nbsp;疾病、傷害、失能或死亡。</p> <p>【職業安全衛生法】 &nbsp;第 37 條&nbsp;</p> <p>事業單位工作場所發生職業災害,雇主應即採取必要之急救、搶救等措施,並會同勞工代表實施調查、分析及作成紀錄。</p> <p>事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者,雇主應於八小時內通報勞動檢查機構:&nbsp;</p> <p>一、發生死亡災害。&nbsp;</p> <p>二、發生災害之罹災人數在三人以上。&nbsp;</p> <p>三、發生災害之罹災人數在一人以上,且需住院治療。&nbsp;</p> <p>四、其他經中央主管機關指定公告之災害。&nbsp;</p> <p>勞動檢查機構接獲前項報告後,應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。 事業單位發生第二項之災害,除必要之急救、搶救外,雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可,不得移動或破壞現場。</p> <p>【想要了解更多,歡迎跟我們聯繫】</p> <p>聯和趨動官網:https://www.trendlink.com.tw</p> <p>聯和趨動部落格:https://blog.trendlink.com.tw</p>

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September 15, 2021

【職業災害】關於過勞死時數方面的認定

<p>※三個短期工作過重評估重點&nbsp;</p> <p>1.發生的前一天時間內,是否有長時間的過度勞動&nbsp;</p> <p>2.發生的前一個禮拜內,是否有常態性、長時間的勞動&nbsp;</p> <p>3.工作型態是否有精神緊張的工作負荷</p> <p>※兩個長期工作過重評估重點</p> <p>1.發病前1個月,加班超過100小時&nbsp;</p> <p>2.發病前2-6個月,月平均加班80小時</p> <p>※配合法定工時縮短,修正過勞認定參考指引之長期工作過重評估,調整與日本一致。</p> <p>過勞之認定需有「工作負荷過重」事實,認定要件包括:(1)異常的事件;(2)短期工作過重;(3)長期工作過重。配合105年1月1日起,法定正常工時縮減為每週40小時,基於原指引(職業促發腦血管及心臟疾病(外傷導致者除外)之認定參考指引,以下簡稱過勞認定參考指引)係比照日本認定基準,並依原勞基法每2週工作時數不得超過84小時之規定訂定,爰修正將評估長期工作過重之加班時數調整與日本認定基準一致。</p> <p>本指引主要是作為醫師診斷職業促發腦血管及心臟疾病之評估參據,以協助勞工保險職業病給付及相關補償之行政認定,是否認定為過勞,需由醫師依工作負荷情形綜合判定,舉證責任則由雇主承擔。</p> <p>【想要了解更多,歡迎跟我們聯繫】</p> <p>聯和趨動官網:https://www.trendlink.com.tw</p> <p>聯和趨動部落格:https://blog.trendlink.com.tw</p>

Episode thumbnail for 【職業災害】職業傷害解析─八種不屬於職業傷害的狀況

September 12, 2021

【職業災害】職業傷害解析─八種不屬於職業傷害的狀況

<p>※勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則 &nbsp;&nbsp;第 18 條&nbsp;</p> <p>被保險人於第四條、第九條、第十條、第十六條及第十七條之規定而有下 列情事之一者,不得視為職業傷害:&nbsp;</p> <p>一、非日常生活所必需之私人行為。&nbsp;</p> <p>二、未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。&nbsp;</p> <p>三、受吊扣期間或吊銷駕駛執照處分駕車。&nbsp;</p> <p>四、經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。&nbsp;</p> <p>五、闖越鐵路平交道。&nbsp;</p> <p>六、酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥或管制藥品駕駛車輛。&nbsp;</p> <p>七、駕駛車輛違規行駛高速公路路肩。&nbsp;</p> <p>八、駕駛車輛不按遵行之方向行駛或在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。&nbsp;</p> <p>九、駕駛車輛不依規定駛入來車道。</p> <p>【想要了解更多,歡迎跟我們聯繫】</p> <p>聯和趨動官網:https://www.trendlink.com.tw</p> <p>聯和趨動部落格:https://blog.trendlink.com.tw<br> <br> <br> <br> </p>

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