A Mihülyeség Minemaz podcastban Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás, az Act2Manage alapítói álltak össze egy kis mítoszrombolásra. Különféle, széleskörben elterjedt munkahelyi és vezetési féligazságokat vesznek górcső alá, és vizsgálnak meg kritikusan. Róbert és Tamás több mint 25 éve dolgoznak vezetőként és vezetőkkel. Szakmai hátterük és publikációik megismerhetők az Act2Manage weboldalán: https://act2manage.eu
Industry experts Dr. Dobay Róbert and Cservenyák Tamás discuss the practice of evaluating employee performance with grades and categories, questioning the objectivity and reliability of such methods on the Mihülyeség Minemaz Podcast.
12 Jun 2025
Jó ötlet generációzni a munkahelyen?
Dr. Dobay Róbert and Cservenyák Tamás explore generational characteristics in the workplace with hosts Tom and Robby, questioning the relevance and impact of generational differences versus individual variations in an interview.
29 May 2025
Mindenkivel egyformán kell bánni a munkahelyen?
Dr. Dobay Robert and Cservenyak Tamas explore the complexities of treating everyone equally in the workplace, examining when uniform treatment is fair versus when differentiated approaches are more appropriate in this interview with Tom and Robby.
15 May 2025
Vezetőnek születni kell?
Gyakran asszociálják a vezetőket a magabiztos megmondó-emberekkel, a határozott kiállású, karizmatikus előadókkal, a társaságok középpontjaival. De tényleg azokból lesznek a jó vezetők, akiknek ilyen adottságaik vannak? Van ideális vezetői személyiség? Vannak olyan személyes tulajdonságok, amelyek egyeseket vezetői szerepvállalásra predesztinálnak? És akik nem ilyenek, azokból nem lehet jó vezető? A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás körbejárják a klasszikus kérdést, hogy vezetőnek születni kell, vagy inkább azzá lehet válni bárkinek, aki erre aspirál. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
1 May 2025
A gyengeségeink a fejlesztendő területeink?
Ha megnézel egy vállalati teljesítményértékelő formanyomtatványt vagy annak digitális változatát, jó eséllyel fel fog tűnni, hogy szinonimaként használják a gyengeségeket és a fejlesztendő területeket. Vagy akár a fejlesztendő terület a gyengeség eufemisztikus megfogalmazása. De tényleg azt érdemes fejleszteni, ami nem megy jól? Biztos, hogy az elefánt és az cirkusz is azzal jár a legjobban, ha a szegény állat megpróbál megtanulni fára mászni? A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás páros lábbal beleszállnak ebbe az általánosan elterjedt munkahelyi gyakorlatba, de alternatívát is kínálnak helyette. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
17 Apr 2025
Ha tudják a vezetők mit kell tenni, akkor csinálni is fogják?
Az egyik leginkább félrevivő, de ezzel együtt a legelterjedtebb hiedelem mind a vállalati világban, mind a magánéletben az, hogy ha az emberek rendelkeznek a szükséges információkkal vagy tudással, akkor azt a gyakorlatban is alkalmazni fogják. Ennek a meggyőződésnek aztán rengeteg csalódás az eredménye: “Mondtam neki, mégse csinálja.” “Kapott rá tréninget, de nem látszik rajta semmi változás.” “Érti, tudja, visszamondja, de a viselkedése egyáltalán nem módosult.” A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás kutatási, tanuláselméleti és idegtudományi oldalról vizsgálják meg kritikusan a kérdést, és ebben az epizódban talán egy hangyányit provokatívabb hangnemet ütnek meg a képző szakma, valamint megrendelői, a HR oldal képviselői felé. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
3 Apr 2025
A fejlődéshez ki kell lépni a komfortzónából?
Lépten-nyomon találkozhatunk mind a közösségi médiában, mind fejlesztési szakemberek szájából azzal a kijelentéssel, hogy a tanulási zóna a komfortzónánkon kívül helyezkedik el. Ahhoz tehát, hogy fejlődjünk – hallhatjuk nagy magabiztossággal és hangerővel – ki kéne lépni onnan. Vajon honnan eredeztethető ez az elsőre jól hangzó elképzelés és a mögötte álló modell? Ki találta ki és mennyire helytálló? A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás előkeresik a “legközelebbi fejlődési zóna” modell popularizált változatait az internetről, és kritikusan rátekintenek. Összehasonlítják továbbá azzal, hogy mit mond ugyanebben a témában a viselkedéstudomány. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
20 Mar 2025
Vissza kell terelni az embereket az irodába?
Alig telt el pár év a pandémiás időszakot követően, amikor nagy csinnadrattával bejelentette néhány nagyvállalat, hogy innentől kezdve vége a rugalmas munkavégzésnek, minden alkalmazottnak vissza kell térnie az irodába. Mások azonban tartják magukat ahhoz, hogy felnőttnek nézik a kollégákat, és heti két-három napban, vagy még annál is nagyobb arányban szabadon dönthetnek a munkavégzés helyszínéről. A Mihülyeség Minemaz podcastban Tom és Robby meghívására a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás kritikusan körbejárják a kérdést, hogy vajon mi áll a trend mögött, és hogy inkább hülyeség vagy nem az. Teszik mindezt informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
2 Mar 2025
A sok dicséret elinflálódik?
Már te is biztosan hallottad azt a népi bölcsességeket, miszerint nem érdemes túl sok pozitív visszajelzést adni a kollégáknak, mert a nagyobb mennyiség csökkenteni fogja a dicséret értékét, hozzászoknak a munkatársak, satöbbi. Vagy éppen azt, hogy kritizálni négyszemközt, dicsérni viszont mások előtt érdemes. A Mihülyeség Minemaz podcast indító epizódjában, Tom és Robby felkérésére a csatorna állandó szakértői, Dr. Dobay Róbert és Cservenyák Tamás kritikusan megvizsgálják ezeket a mondásokat, valamint elbeszélgetnek a pozitív visszajelzés néhány aspektusáról neurobiológiai, valamint természet- és viselkedéstudományi nézőpontból. Teszik mindezt (olykor túl) informálisan, közérthetően, de tapasztalati és szakirodalmi megalapozottsággal.
Who has been a guest on Mihülyeség Minemaz Podcast
Names identified in recent episode analyses. Showing up to five guests.
Dr Dobay Róbert
Cservenyák Tamás
Tom
Robby
Contact Mihülyeség Minemaz Podcast
Guest appearances
Books guests
Based on episode analysis; this does not confirm that the show is currently accepting guests.
Host of Mihülyeség Minemaz Podcast?
Claim your podcast to manage its listing and keep your show details accurate.
Pod Engine is an independent podcast discovery and analytics service and is not affiliated with or endorsed by this podcast. Artwork and show content belong to their owners. Full legal notice.
Explore this show Podcast research with Pod Engine
