Moderne HMS-ledelse – UiS podkast
Claim This Podcastby Universitetet i Stavanger
Podcast Overview
<p><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Pod</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">k</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">asten</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> tar opp fem sentrale utfordringer i det norske HMS-regimet; </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">1. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Bedriftshelsetjenesten – arbeids</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">miljøeksperter på sidelinjen</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">?</span> <span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">2. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Arbeidsgiverens </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">hovedansvar i HMS-arbeidet</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> 3. HMS og FNs </span><span class="SpellingError SCXW19692436 BCX9">bærekraftsmål</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> 4. Mobbing, vold, trakassering</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> – </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">og</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> #meToo</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span> <span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">5. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Demokrati og HMS-forbedring. </span></p>
Language
🇺🇲
Publishing Since
12/22/2022
1 verified contact email on file for Moderne HMS-ledelse – UiS podkast
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
January 15, 2023
Arbeidsgivers ansvar, oppgaver og plikter I HMS-arbeidet
<br /> Arbeidsgiver har ansvar for at arbeidsmiljøet er fullt forsvarlig og i samsvar med arbeidsmiljøloven og skal derfor ha kunnskap om grunnprinsippene i systematisk HMS-arbeid og om arbeidsmiljøloven.<br /> <br /> <br /> <br /> * Aktuelle temaer:* HMS-ansvar, myndiggjøring og styringsrett* Ubegrenset handlingsplikt* Samarbeid med arbeidstakere, verneombud og arbeidsmiljøutvalg* Hvordan løses konflikter i HMS-arbeidet?* Pliktig opplæring i HMS for toppleder – hva må læres?* Hvordan komme fra teori til praksis i HMS-forbedringen?* Konklusjon:* Med styringsretten følger også hovedansvaret for HMS-kvaliteten, og med det også arbeidsgivers vedvarende handlingsplikt, og de særlige påse- og dokumentasjonspliktene som angis i AML og IK-HMS-forskriften.<br />
January 15, 2023
IK-HMS forskriften og FNs bærekraftsmål
<br /> Faglitteraturen innen HMS-regulering anfører på samme måte som FN en felles, operativ ambisjon om å skape et produksjonsliv basert på idéen om bærekraftig utvikling, herunder forsvarlig økonomisk og økologisk ressursstyring og ivaretakelse av sosiale hensyn overfor forbrukere og omgivelser.<br /> <br /> <br /> <br /> * Aktuelle temaer:* Hva er bærekraft og bærekraftig utvikling?* Koblingen er risiko og sikkerhet* Hva er FNs bærekraftsmål?* Hvordan er bærekraftsmålene knyttet til HMS?* Hva er virksomhetenes nye samfunnsansvar?* Hvordan ligger Norge an i bærekraftsarbeidet?* * Konklusjon:* Arbeidet for en bærekraftig utvikling er en prosess der vi må tenke globalt og handle lokalt. Internkontrollforskriften og de kravene den setter til norske virksomheter er således et viktig bidrag til et bærekraftig produksjonsliv. Men forskriften trenger en oppgradering mer i takt med den internasjonale interessen for bærekraft.<br />
January 15, 2023
Demokrati, arbeidsmiljø og HMS-forbedring
<br /> Arbeidslivet er et aktivitetssystem som i et moderne samfunn trenger demokratiske idealer og praksis, herunder ideer om likebehandling, handlefrihet og samhold. Og fordi både Arbeidsmiljøloven og Internkontrollforskriften inneholder klare regler og plikter om demokratiske prinsipper og fremgangsmåter, må alle deltakere, ikke minst ledere, tillitsvalgte og verneombud delta i å holde den demokratiske praksis levende. Dette gjelder både de direkte deltakelsesformer og de representasjonsordninger HMS-lovverket fastlegger.<br /> Aktuelle temaer:<br /> <br /> * Lov- og avtaleverkets bestemmelser om demokrati på arbeidsplassen<br /> * Utvikle og forsterke demokratisk praksis<br /> * Styrke de ansattes rettigheter<br /> * Selvbestemmelse og representasjon som hovedarenaer<br /> * Hovedverneombudets rolle i demokratiprosessen<br /> * Arbeidsplassdemokratiets fremtid<br /> <br /> Konklusjon:<br /> Både AML og IK-HMS-forskriften er viktige kanaler for både representasjon og direkte medvirkning. Det nye regelverket har tydeliggjort og styrket de ansattes HMS-vern og autonomi på arbeidsplassen.<br />
6 total episodes available
Deep-dive analytics for Moderne HMS-ledelse – UiS podkast
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is Moderne HMS-ledelse – UiS podkast?
<p><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Pod</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">k</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">asten</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> tar opp fem sentrale utfordringer i det norske HMS-regimet; </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">1. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Bedriftshelsetjenesten – arbeids</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">miljøeksperter på sidelinjen</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">?</span> <span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">2. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Arbeidsgiverens </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">hovedansvar i HMS-arbeidet</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> 3. HMS og FNs </span><span class="SpellingError SCXW19692436 BCX9">bærekraftsmål</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> 4. Mobbing, vold, trakassering</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> – </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">og</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9"> #meToo</span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">.</span> <span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">5. </span><span class="NormalTextRun SCXW19692436 BCX9">Demokrati og HMS-forbedring. </span></p> - How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
No, this podcast does not typically feature guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.