マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター
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マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。
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June 10, 2026
#124 人材開発会議を進化させる──人材アセスメントを軸にした戦略的人材マネジメント
<p>🙋♀️実績は見えても、ポテンシャルは見えない。人材開発会議、まだ“印象”で回してない？ あの人いいよね、で未来の幹部を決めるのは危ない。評価会議じゃなく、経営をつくる会議へ。勘よりファクトでいこう。 #マネジメントサービスセンター #人材開発▼詳細はこちら<a href="https://note.com/msc_ms/n/n77c300229052" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://note.com/msc_ms/n/n77c300229052</a>▼MSCのメルマガ登録はこちら<a href="https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23</a>会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：<a href="https://www.msc-net.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.msc-net.co.jp/</a>創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】<a href="https://profu.link/u/mscsocial1966">https://profu.link/u/mscsocial1966</a></p>
June 7, 2026
#123 ハイポテンシャル人材の育成～次世代リーダーの発掘における7つの課
<p>ハイポ人材、見つけて満足は危ない！優秀な人ほど、静かに限界を超えます。期待して任せるのは大事。でも任せっぱなしは離職の近道。ハイポ人材ほど、負荷管理と対話をセットで。#従業員エンゲージメント #マネジメントサービスセンター ▼詳細はこちら！<a href="https://note.com/msc_ms/n/ne1160c21333a" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://note.com/msc_ms/n/ne1160c21333a</a>▼MSCのメルマガ登録はこちら<a href="https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23</a>会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：<a href="https://www.msc-net.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.msc-net.co.jp/</a>創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】<a href="https://profu.link/u/mscsocial1966">https://profu.link/u/mscsocial1966</a></p>
June 5, 2026
#122 ビッグファイブ（Big Five）のアプローチからアセスメント活用で採用・配置・育成の“博打”を終わらせる方法
<p>「優秀そうだったのに活躍しない」って、もう見飽きましたよね。大事なのは能力だけじゃなく、特性と役割の相性。採用・登用の博打、そろそろ終わらせたい。#人材戦略 #人事評価 #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！<a href="https://note.com/msc_ms/n/nfb25086ffa3a" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://note.com/msc_ms/n/nfb25086ffa3a</a>▼MSCのメルマガ登録はこちら<a href="https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23</a>会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：<a href="https://www.msc-net.co.jp/" target="_blank" rel="noopener noreferrer">https://www.msc-net.co.jp/</a>創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】<a href="https://profu.link/u/mscsocial1966">https://profu.link/u/mscsocial1966</a></p>
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