【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター

About 【MSC】人事／HRBP向けラジオで聴く人材育成ー株式会社マネジメントサービスセンター

マネジメントサービスセンター（MSC）は企業の持続的な成長を目的としたリーダーシップ開発を専門とし、大手企業に対する人材アセスメントやトレーニングで豊富な実績とノウハウを持っています。長年にわたってプログラム継続率が80%以上を維持していることは、同社が高品質なサービスを安定的に提供し続けていることを示しています。世界的な人材育成会社の米DDI社との提携によってグローバル対応力を強化しており、日本企業のリーダー育成を国内と海外で実施して高い評価を得ています。

Publisher

株式会社マネジメントサービスセンター（MSC）

Category

business

Language

ja

Explicit

No

First episode

19 Jul 2022

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10 Jul 2026

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137 episodes in the feed.

1. 

   10 Jul 2026

   #137 経営者サクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第４弾～CEO後継者（サクセッサー）の準備度（レディネス）

   後継者計画、「候補者の名前」で止まってない？「次はあの人」で安心した瞬間、サクセッションは危ない。CEOの準備度は、人＋成長＋コンテキスト。変化に合わないエースは、次期CEOじゃなくなる⚡#人事 #サクセッション #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！https://note.com/msc_ms/n/n77e643ccbb7a (https://note.com/msc_ms/n/n77e643ccbb7a)▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 (https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23)会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/ (https://www.msc-net.co.jp/)創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】https://profu.link/u/mscsocial1966 (https://profu.link/u/mscsocial1966)

2. 

   8 Jul 2026

   #136 経営者サクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第３弾～CEOのベンチストレングス（人材層の厚さ）のレビュー

   🙋♀️CEO候補を見るとき、経験だけで判断すると危ない。大事なのは「伸びしろ」「修羅場対応」「今後の事業に合うか」。ここ、ちゃんと見たい。元CEOの復帰って安心感あるけど、裏を返せば「次が育ってなかった」サインかも。#次世代リーダー #マネジメントサービスセンター▼詳細はこちら！https://note.com/msc_ms/n/n0dceec3a0ad4 (https://note.com/msc_ms/n/n0dceec3a0ad4)▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 (https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23)会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/ (https://www.msc-net.co.jp/)創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】https://profu.link/u/mscsocial1966 (https://profu.link/u/mscsocial1966)

3. 

   5 Jul 2026

   #135 CEOサクセッションプランニング（後継者育成計画）の対話‐第２弾～後継者（サクセッサー）への招待

   CEOサクセッションで危険なのは、最初から「この人が後継者」と決め打ちしてしまうこと。環境は変わる。候補者も変わる。本人の意思も変わる。だからこそ、サクセッションは“昇進の約束”ではなく、“将来に備えるための成長とリスク管理の仕組み”として設計することが大切。#サクセッション #後継者育成 #人材戦略▼詳細はこちら！https://note.com/msc_ms/n/nd10753bd821b (https://note.com/msc_ms/n/nd10753bd821b)▼MSCのメルマガ登録はこちらhttps://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23 (https://ddi.msc-net.co.jp/l/958322/2022-04-19/lv23)会社名：株式会社マネジメントサービスセンターHP：https://www.msc-net.co.jp/ (https://www.msc-net.co.jp/)創業：1966（昭和41）年9月資本金：1億円事業内容：人材開発コンサルティング・人材アセスメント🔶【お問い合わせ先】株式会社マネジメントサービスセンター営業本部sales_support@msc-net.co.jp🔶【SNS】https://profu.link/u/mscsocial1966 (https://profu.link/u/mscsocial1966)

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