Miniséria My sa vám ozveme denníka SME je o zamestnávaní ľudí, ktorí majú na slovenskom trhu práce isté znevýhodnenie. Zdravotné, sociálne, no i rodové či vekové. V desiatich epizódach sa vám pokúsime priblížiť ich skúsenosti pri snahe sa zamestnať. Podcast pripravuje Ľubica Melcerová, Barbora Paľovčíková a Adam Blaško.
My sa vám ozveme
Claim This Podcastby SME.sk
11 episodes
Updated Daily
Accepts GuestsHas SponsorsLocation 🇸🇰
Podcast Overview
Miniséria My sa vám ozveme denníka SME je o zamestnávaní ľudí, ktorí majú na slovenskom trhu práce isté znevýhodnenie. Zdravotné, sociálne, no i rodové či vekové. V desiatich epizódach sa vám pokúsime priblížiť ich skúsenosti pri snahe sa zamestnať. Podcast pripravuje Ľubica Melcerová, Barbora Paľovčíková a Adam Blaško.
Language
🇸🇰
Publishing Since
11/2/2022
1 verified contact email on file for My sa vám ozveme
Pitch yourself as a guest, propose sponsorships, or reach out directly to the host.
Recent Episodes
January 22, 2023
LGBTI+ ľudia - Po vyoutovaní je kľúčové dať najavo, že sa nič nezmenilo
<p>Ak sa chcú queer ľudia cítiť na pracovisku bezpečne a rešpektovaní, tajiť svoju orientáciu či identitu tomu nepomáha. Skôr či neskôr sa niekomu zveria, a každá jedna reakcia ovplyvní ich ďalšie vyoutovanie. Gejovia, lesby, trans ľudia či nebinárne osoby čelia na pracovisku šikane od ľudí, ktorým na ich pracovnom výkone často vôbec nezáleží.</p> <p>Boris Reichel vyštudoval marketingovú komunikáciu a už od školy pracuje v odbore. To, že je gej, vždy po čase otvorene povie, a mal to šťastie, že to nikdy medzi kolegami ani u nadriadených nebol problém. S prezývkou sa však stretol. Kolegyňa z iného oddelenia ich nazývala Teplý marketing. Nebral to ako šikanu a smial sa na tom.</p> <p>"Už ani neviem, ako som sa to dozvedel, ale pamätám si, že som sa na tom smial, keď som si predstavil oddelenie, z ktorého to prišlo, ako reaguje na naše požiadavky pri tvorbe propagácie firmy. Ochotnícke divadlo ide nás volať teplý marketing..., " hovorí Reichel, no dodáva, že ak by to gradovalo, riešil by to s personálnym oddelením, a ak by neprichádzal zmier, odišiel by.</p> <p>Dídžejka Matia Lenická, umeleckým menom B-complex, je trans žena, a už roky istým spôsobom rozkopáva dvere pre trans ľudí na Slovensku. Vytvára im možnosť byť rýchlejšie prijatý okolím, keďže majú možnosť povedať “Som ako Matia”. Ako hudobníčka je na voľnej nohe, čiže nečelí pohovorom ani kolegom, a uvedomuje si, že to má ľahšie. Aj jej však ľudia dokážu sťažiť prácu.</p> <p>"Organizovali sme halloweensku akciu. Na plagáte som bola oblečená ako démon a Roman Samotný, ktorý mi ležal v rukách, ako anjel. Prevzali to konšpiračné médiá, ktoré z toho urobili útok na kresťanstvo. Nešlo o kresťanstvo, bol to len plagát. Skončilo sa to tým, že som musela ísť vypovedať na NAKA. Bolo vidno, že vyšetrovatelia sa až hanbili," hovorí v podcaste Matia.</p> <p>V epizóde rozpráva aj Tomáš Krebs, šéf náborového oddelenia spoločnosti Vacuum group, ktorá je známa svojím otvoreným a rešpektujúcim postojom k menšinám a diverzite na pracovisku. Počuť budete aj Tomáša Pinku, riaditeľa pracovného portálu Pretlak, ktorý po teroristickom útoku na Zámockej prišiel s kampaňou Job nie boj, ku ktorej sa pripojili inzerujúce firmy hashtagom neriešime.</p> <p>V tejto epizóde, rovnako ako v ostatných, odznie niekoľko osobných skúseností s reakciami spolupracovníkov. To, ako ich vnímali naši respondenti, nie je všeobecný postoj, ktorý sa dá aplikovať na každého človeka z LGBTI+ menšiny.</p> <p>To, že sa niekoho poznámky kolegov dotknú a iný sa nich zasmeje, neznamená, že jeden je precitlivený a druhý znesie čokoľvek. Je to veľmi osobná a citlivá téma, ktorú môže každý vnímať inak. Tak sa na ich skúsenosti a reakcie, prosím, skúste takto pozrieť.</p> <p>Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na <a href="http://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a>.</p> <p>–</p> <p>Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na <a href="https://predplatne.sme.sk/podcast">predplatne.sme.sk/podcast</a></p> <p>_</p> <p>Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na <a href="https://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a></p> <p>–</p> <p>Všetky podcasty denníka SME nájdete na<a href="https://podcasty.sme.sk/c/20914045/vsetky-podcasty-dennika-sme-na-jednom-mieste-zoznam.html"> sme.sk/podcasty</a></p> <p><br></p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
January 15, 2023
Ľudia s telesným hendikepom - Neveria im vzdelanie ani prax
<p>Ľudí s telesným znevýhodnením spoločnosť odstrkuje do izolácie, no sú medzi nami, študujú vysoké školy, pracujú a majú záľuby ako ktokoľvek iný. Aj napriek tomu si mnohí roky nevedia nájsť prácu, ich hendikep a obmedzenia si pritom často predstavujeme oveľa horšie, ako naozaj sú.</p> <p>"Do jednej firmy som poslala motivačný list, ktorý som dala viacerým prečítať, či by ma na základe toho zobrali. Niekoľkí povedali, že keď už ma po tomto neprijmú, tak už nevedia, čo viac treba napísať. Nikto sa mi neozval," vraví Zuzana Šuláková, ktorá má detskú mozgovú obrnu a je na vozíku.</p> <p>Zuzane Šulákovej napokon pomohla motivátorka Veronika Vašinová, ktorá ju presvedčila, aby to po mnohých neúspešných pokusoch nevzdala. Na veľtrhu práce ju predstavila, spomenula jej vzdelanie aj silné stránky, a hneď sa na ňu pozerali inak. Uspela a dnes pracuje ako personálna koordinátorka.</p> <p>"Mnohé spoločnosti majú v pamäti, že ľudia na vozíku boli izolovaní, nemajú vysoké školy ani odbornú prax. Presviedčam ich, že je to pravý opak, študujú ekonómiu, právo aj sociálnu prácu, ešte k tomu majú aj prax, a vtedy ostanú v šoku. Stalo sa mi, že pani v banke sa ma pýtala, či mám naozaj vysokú školu.</p> <p>Evidentne áno, keď to mám na vizitke. Niekedy neviem, či sa mám smiať, či nadávať alebo plakať," hovorí Veronika Vašinová, ktorá pracuje ako motivátorka v národnom projekte Sme si rovní, ktorého hlavným cieľom je sociálna inklúzia ľudí so zdravotným znevýhodnením.</p> <p>Podľa prieskumov portálu Profesia si cez ich web dokáže nájsť prácu každý štvrtý človek so zdravotným znevýhodnením, a boli by radi, keby ich bolo viac. Anna Podlesná, CSR manažérka Profesie, v podcaste vysvetľuje, prečo je podľa ich prieskumov paragraf 66 Zákonníka práce kontraproduktívny.</p> <p>Ako môže pomôcť skúšobný deň? Sú všetky budovy, ktoré deklarujú bezbariérovosť, naozaj bezbariérové? Prečo si hendikep kandidáta na prácu predstavujeme horší, ako v skutočnosti je? A na koho sa môžu obrátiť ľudia s telesným znevýhodnením, keď si dlhodobo nevedia nájsť prácu? Dozviete sa v novej epizóde podcastu My sa vám ozveme.</p> <p>Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na <a href="http://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a>.</p> <p>–</p> <p>Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na <a href="https://predplatne.sme.sk/podcast">predplatne.sme.sk/podcast</a></p> <p>_</p> <p>Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na <a href="https://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a></p> <p>–</p> <p>Všetky podcasty denníka SME nájdete na<a href="https://podcasty.sme.sk/c/20914045/vsetky-podcasty-dennika-sme-na-jednom-mieste-zoznam.html"> sme.sk/podcasty</a></p> <p><br></p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
January 8, 2023
Jednorodičia - S časom narábajú mimoriadne efektívne
<p>Spomedzi krajín Európskej únie sa na Slovensku rodiny s jedným rodičom prepadávajú do chudoby najrýchlejšie. V 84 percentách ide o matky. Ženy čelia na pracovných pohovoroch osobným otázkam, ktoré potenciálny zamestnávateľ nesmie klásť, no deje sa to pravidelne. Keď priznajú, že sú matkami a starostlivosť je len na nich, množstvo firiem ich automaticky odmietne.</p> <p>Pritom svojou životnou situáciou nadobudli schopnosti, ktoré iní nemajú a vedia ich skvele zužitkovať aj v práci. Nemajú času nazvyš, a tak s ním narábajú mimoriadne efektívne, a zo skúseností vieme, že matky či otcovia sú po návrate z materskej respektíve rodičovskej dovolenky časovo oveľa efektívnejší, ako predtým.</p> <p>Navyše sú mimoriadne lojálnymi zamestnancami. Vážia si stabilitu, ktorá im pomáha k celkovej pohode a zvládaniu náročnej životnej situácie. Potvrdzuje to aj Ivica Škarbová, ktorá ovdovela a keď chcela zmeniť zamestnanie a povedala o svojej situácii, prácu si nenašla. Akonáhle si ju nechala pre seba, dostala viacero ponúk.</p> <p>Osamelí rodičia tak často pracujú pod svoje schopnosti a kvalifikáciu, keďže po viacnásobných odmietnutiach už vezmú akúkoľvek prácu, niekedy aj na čierno. Pomôcť im vie nezisková organizácia Jeden rodič, ktorú vedie a založila Eva Marková. Prostredníctvom programu KOMPOD – Komplexná podpora jednorodičovských rodín na trhu práce, odborníci a odborníčky pomáhajú s návratom do pracovného kolotoča.</p> <p>Niektoré firmy sa už ale tohto nastavenia zbavili a zaujímajú ich zručnosti, a nie súkromný život. Potvrdzuje to Beáta Babačová, manažérka rozmanitosti a inklúzie v Slovenskej sporiteľni, ktorá v podcaste vysvetľuje, ako hladko vedia veci fungovať, keď je nastavený správny systém, a skĺbiť prácu a rodičovstvo potom nie je problém.</p> <p>Podcast My sa vám ozveme postupne priblíži desať znevýhodnení, v každej epizóde popisuje reálne skúsenosti aj možné riešenia, keď firmy odhodili predsudky a dopadlo to k spokojnosti všetkých strán. Ak máte odkaz či pripomienku, napíšte nám na <a href="http://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a>.</p> <p>–</p> <p>Podporte podcasty denníka SME kúpou prémiového predplatného a užívajte si podcasty bez reklamy na webe SME.sk alebo v mobilnej aplikácii SME.sk. Prémiové predplatné si kúpite na <a href="https://predplatne.sme.sk/podcast">predplatne.sme.sk/podcast</a></p> <p>_</p> <p>Ak máte pre nás spätnú väzbu, odkaz alebo nápad, napíšte nám na <a href="https://mysavamozveme@sme.sk/">mysavamozveme@sme.sk</a></p> <p>–</p> <p>Všetky podcasty denníka SME nájdete na<a href="https://podcasty.sme.sk/c/20914045/vsetky-podcasty-dennika-sme-na-jednom-mieste-zoznam.html"> sme.sk/podcasty</a></p><p>See <a href="https://omnystudio.com/listener">omnystudio.com/listener</a> for privacy information.</p>
11 total episodes available
Deep-dive analytics for My sa vám ozveme
Frequently asked questions
Have a different question and can't find the answer you're looking for? Reach out to our support team by sending us an email and we'll get back to you as soon as we can.
- What is My sa vám ozveme?
- How often does this podcast release new episodes?
This podcast updates daily.
- Where can I listen to this podcast?
This podcast is available on 4 platforms including Apple Podcasts, Spotify, and more. You can also use the RSS feed directly.
- Does this podcast accept guests?
Yes, this podcast regularly features guests.
Legal Disclaimer
Pod Engine is not affiliated with, endorsed by, or officially connected with any of the podcasts displayed on this platform. We operate independently as a podcast discovery and analytics service.
All podcast artwork, thumbnails, and content displayed on this page are the property of their respective owners and are protected by applicable copyright laws. This includes, but is not limited to, podcast cover art, episode artwork, show descriptions, episode titles, transcripts, audio snippets, and any other content originating from the podcast creators or their licensors.
We display this content under fair use principles and/or implied license for the purpose of podcast discovery, information, and commentary. We make no claim of ownership over any podcast content, artwork, or related materials shown on this platform. All trademarks, service marks, and trade names are the property of their respective owners.
While we strive to ensure all content usage is properly authorized, if you are a rights holder and believe your content is being used inappropriately or without proper authorization, please contact us immediately at hey@podengine.ai for prompt review and appropriate action, which may include content removal or proper attribution.
By accessing and using this platform, you acknowledge and agree to respect all applicable copyright laws and intellectual property rights of content owners. Any unauthorized reproduction, distribution, or commercial use of the content displayed on this platform is strictly prohibited.